人事 人材開発 - 三重県 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】運輸・交通＞陸運 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 長良通運株式会社では、物流業界における新たな教育事業の展開を目指し、日本語学校の設立プロジェクトを推進しています。 日本語教育のニーズが高まる中、当社の物流サービスと連携した教育プログラムを提供することで、業界の革新を図るため、経験豊富なマネージャーを必要としています。 この新規事業を成功に導くため、リーダーシップを発揮できる人材を募集しています。 【事業・組織紹介】 長良通運株式会社は、物流業界において貨物輸送、倉庫管理

仕事内容＊三重労働局及び三重県内の公共職業安定所等における労働行政に 関する業務（下記参照） （１）雇用保険 （２）職業相談・職業紹介 （３）求人者支援、助成金 （４）働き方改革推進、職場環境整備等に係る相談・事業主指導 （５）その他 【変更範囲：変更無し】 ＊身分は国家公務員であり、国家公務員法に基づく、分限、懲戒、 職務専念義務、守秘義務等の服務規程の適用を受けます。

勤務時間08:00～17:05 実働8時間0分／休憩65分

仕事内容【仕事内容】 配属先のニーズやご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉 等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画 等） 【初期配属先】 ●鈴鹿：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 【入社後のイメージ】 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画い

仕事内容株式会社DRIX 人事／月給35万円～45万円以上／完全在宅可／採用のプロへ 【求人要約】 【未経験から採用のプロに】上流採用戦略から伴走支援 【戦略人事×RPO】経営視点から独自の緻密設計 【次世代HRプロジェクト支援型】業界注目の先駆者 【仕事内容】 成長企業の採用支援（人事／RPO・CA）◆人材コンサルティング会社＆サービスガイド100選に選出 【具体的な仕事内容】 「プロジェクト支援型」の採用コンサルティング事業をはじめ、RPO事業、エージェント事業など、様々なサービスを展開するDRIX。 人事業務をメインに、成長企業の採用支援業務をお任せします。将来的にはキャリア面談を通

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事関連業務の実務経験 【尚可】 ・業務詳細のいずれかの業務を5年以上を経験している方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【三重】人事 ※管理職候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ★東証スタンダード上場★複数事業を展開し成長中！転勤なし／年間休日124日 【職務概要】 薬局チェーンの運営を主軸に事業を展開している同社にて、総務職として下記業務をお任せします 【職務詳細】 ・人事予算の作成・管理 ・人事制度の企画・立案 ・人事評価 ・就業規

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかのご経験をお持ちの方を対象としています： (1) 事業会社での採用経験者 ・4年以上の人事（採用）経験 ・採用戦略の立案や立ち上げフェーズに携わったご経験 ・採用チームまたはプロジェクトのマネジメント経験がある方 (2) 人材紹介業界での経験者（RA/CA問わず） ・経営層や事業責任者クラスと向き合いながらの紹介実績 ・複数名のチームを率いた、マネジメント経験（プレイングMgr含む） [歓迎] ・労務関連知識、経験 ・スタートアップ企業での採用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30代後半までの方 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人向けの営業経験 （新規提案・既存深耕いずれも可）2年以上 かつ ▼下記いずれかの経験 ・法人向けのカスタマーサクセス経験（アップセル・クロスセルの実績をお持ちの方歓迎） ・コンサルティング（組織・経営系）経験 ・人事向けITツールの運用設計（上流要件設計）経験 ・自社での人材開発、育成設計・推進経験 ▼下記をご理解、共感いただける方 ・顧客の事業成長に伴走するだけでなく、自ら課題を掘り起こし、売上貢献を意識して動ける方 ・経営層を含む多様なステークホルダーと折衝し、課題解決をドライブできる方 ・ラフールのプロダクトコンセプト、パーパス、ビジョンに強い共感があ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・L&D（人材育成）／リーダーシップ開発／組織開発（OD）分野での5年以上の経験 ・自ら学習プログラムを設計・実施・評価した実績 ・対面・オンライン双方での高いファシリテーションスキル ・日本語・英語の両言語での優れたコミュニケーション能力 ・グローバルかつマトリクス組織でのステークホルダーマネジメント力 ・プロジェクトマネジメント能力（計画性、時間管理、改善志向） ・業務を遂行できる能力と、グローバルチームとの連携力 [歓迎] 望ましい要件 ・グローバル製造業／エンジニアリング／技術系企業での経験 ・各種アセスメントツールや認定プログラムのファシリテーション経験 ・L

仕事内容◆採用業務 新卒・中途採用の企画・運営、入社・退職手続き、入社説明 新入社員研修の企画・運営 ◆労務管理 勤怠給与処理、社会保険関連手続き ◆人事制度改革 教育研修や人材育成の企画・運営 人事データ管理、社内制度運用・規則更新 働き方改革や制度面での職場改善の企画・実行 労働関連法改正の対応、社内相談窓口、その他課題調整 変更範囲：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜最終学歴＞ 大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事部門にて幅広いご経験をお持ちの方（採用・研修・制度等） 【歓迎要件】 ・他部署とコミュニケーションし、調整・業務遂行できる方 ・主体的に業務に取り組み、部署内を巻き込んで進められる方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～45歳 （ 定年年齢を上限として募集するため ） 【フィットする人物像】 正社員(試用期間3カ月) ※期間中の待遇面の変更なし。 【職種名】 【三重県いなべ】人事(リーダー候補) ※豊田通商グループ/土日休み・年休120日/福利厚生◎ 【仕事内容】 【三重県いなべ】人事(リー

仕事内容求人業務、給与計算業務、社会保険事務業務、寮管理、その他雑費 その他上記に付帯する雑務 「変更範囲：法人の定める業務」

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発を社内で自ら推進したご経験のある方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発の支援（コンサルティング）をしたご経験のある方 [歓迎] ・エンタープライズ向けのソリューション提案のご経験がある方 ・記事制作・動画制作のディレクション経験のある方 ・美術大学やデザインスクール等で「広義のデザイン」を学んだ経験のある方 【職種名】 組織人材開発コンサルタント（スピーダ・NewsPicks）／フレックス・リモート有 【仕事内容】 大企業の複雑な組織人材開発領域での課題を 「創造性＋プロダクト＋クリエティブの力を用い

仕事内容【仕事内容】 同社の総務人事業務に携わっていただきます。最初から全てではなくても問題ございません。徐々に習得いただければと思います。 【具体的には】 ・給与計算 ・労務管理 ・社会保険手続 ・採用 ・規程整備 ・会議運営 ・文書管理 ・株主対応 など ※職務の変更の範囲 会社の定める業務 【給与詳細】 【年収】 400〜600万円 0 【固定残業代有無】 固定残業代無し 掲載企業名：株式会社アーリー・バード・エージェント 提供元：JOBOLE

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連業務経験（4～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・採用・人材育成領域以外の人事労務経験 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方 【

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜経験者の方＞ 以下いずれかの業務経験をお持ちの方（目安：3年程度） ・個別労務問題の対応や労組対応、労使交渉 ・人事制度（施策）の企画検討、運用 ・給与計算や勤怠管理、社会保険の手続き ー ＜未経験の方＞ ・人事労務へご興味をお持ちの方 ・営業や管理系部門のご経験 ・コミュニケーション力が良好な方 【語学要件】 特に無し [歓迎] 工場での人事・総務業務のご経験 【職種名】 【人事総務・桑名工場】工場における人事・労務業務／プライム上場 グローバル展開中タイヤ業界 【仕事内容】 【部門ミッション】 桑名工場行動指針「安全な職場からお客様に安心して使って満足いただける

仕事内容株式会社コーナー 人事組織コンサルタント※2兆円市場に挑戦するHRベンチャー／人材営業出身者多数／フレックス・副業可 【仕事内容】 人事組織コンサルタント※2兆円市場に挑戦するHRベンチャー／人材営業出身者多数／フレックス・副業可 【具体的な仕事内容】 ～人材営業経験者歓迎／ニーズが高まる副業市場で急成長中のHRベンチャー～ ■採用背景： 当社はプロフェッショナルブティック事業（人事・ESG領域に特化した課題解決支援サービス）を展開しており、企業の採用、制度設計、組織開発、労務などを、当社にパラレルワーカーとして登録いただいているプロフェッショナル（プロ人事）と伴走する形で課題解決の支

仕事内容データ入力、電話、メール応対、来客応対、伝票処理、雑務（清掃 、コピー、ＦＡＸ等）、書類作成、人事労務管理等 「従事すべき業務の変更範囲：変更無し」

仕事内容☆制服支給 ☆福利厚生充実 ■業務内容詳細 〈入社後にお任せする業務〉 〇発注業務 電話対応業務 〇給与計算業務 など ※給与計算業務はシステム入力業務となります 〈将来的にお任せする業務〉 〇入退社手続き 〇社会保険、雇用保険関連業務 〇来客、電話等の対応 〇人事、労務関連業務 〇採用業務 〇研修、教育関連 〇その他業務 〇安全衛生関連業務 ※安全衛生関連業務とは、健康診断等の手配や工場内産業廃棄物を処分するための業者手配や管理業務等です ■研修について 入社後は、OJTや会社負担での外部セミナー参加があり（その際に社会保険等を学ぶ）、1年ほどは1人で業務をお任せすることはないのでご

仕事内容[募集背景業容拡大に伴い人事部門の体制強化のため [仕事内容]： 人事担当者として業務全般を主に担当していただきます。 【具体的には…】 【制度業務】 ・人事制度・退職金制度・人事考課制度の維持改善、人事異動対応 【採用業務（新卒・中途）】 ・採用計画立案、採用手法の検討と実施 ・インターンシップ、会社説明会、選考、内定後フォロー ・入社前教育の企画・実施（懇親会、インターンシップ、内定式、入社式など） 【研修・企画運営業務】 ・新入社員研修を含む階層別研修等の企画・運営・進行管理 ・研修資料作成、講義実施 ・研修効果検証 等 【HUREX求人担当コメント】 ・主要取引先は、大手上場企業