人材開発 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞化粧品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 本ポジションでは、人材開発グループにて、社員一人ひとりの力を最大限に引き出すための育成・キャリア支援・組織開発施策の企画から実行までをリードしていただきます。 現在、「未来志向 × オープンマインド」な組織風土の醸成を目指し、2018年のリブランディングを契機に、風土と制度の両面から変革を進めています。 挑戦を支える“学びの基盤”としての教育研修体系の強化に注力しており、ターゲット別研修やマネジメント職への立候補制度「マネキャン（マネジ

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■業務要項 人材開発担当として、人材育成業務から中心に取り組んでいただきます。 第二創業期を迎えており、企業・事業成長を牽引する人材の育成において、研修の企画から運営まで一連の実務をお任せします。 これまでの経験を踏まえ、強みのある領域からお任せしていきますので、能力次第で短期にキャリアを積む事が可能です。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ①人材育成体系(プログラム)の運用・改善 ②育成施策および研修の

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■業務要項 人材開発担当として、人材育成業務から中心に取り組んでいただきます。 第二創業期を迎えており、企業・事業成長を牽引する人材の育成において、研修の企画から運営まで一連の実務をお任せします。 これまでの経験を踏まえ、強みのある領域からお任せしていきますので、能力次第で短期にキャリアを積む事が可能です。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ①人材育成体系(プログラム)の運用・改善 ②育成施策および研修の

仕事内容【応募資格】 [必須] ※地域に貢献したいという意志をお持ちの方で、以下のいずれかに合致する方 1、民間企業出身者：新規事業開発、新商品・サービス開発、コンサルティング、法人営業、研修プログラムの企画運営、行政向けの提案、または同等の業務の経験をお持ちの方 2、行政出身者：産業振興に関連する部署で、自ら企画を立案し、周囲を巻き込みながら実行した経験をお持ちの方 [歓迎] ・人材育成や事業開発に関するコンサルティング経験 ・人材育成プログラムの企画・運営、研修の講師等を行った経験 ・新規サービス・事業開発または起業の経験 ・行政向けの提案や受託プロジェクトの運営経験 ・行政組織での勤務経験 ・マ

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【仕事内容】 本ポジションは、組織課題に向き合い組織成長を見据えた制度・施策の企画・運用や採用を含めた人材開発等を推進頂きます。各担当者や関係者を巻き込み連携しながら、幅広い制度・施策を企画・実行していく業務・役割を担っていただきます。 具体的には 【人事企画・組織開発】 人事制度（評価・報酬・キャリアパス）の企画・運用 社員エンゲージメント向上施策の立案・実行 経営陣とのディスカッションを通じた人事企画（制度・施

仕事内容【応募資格】 [必須] ■DX・AI人材の育成に関連した業務経験 【職種名】 DX人材開発コンサルタント※フルリモートワーク可能※ 【仕事内容】 顧客企業のDX戦略に基づいたDX人材の育成と組織のチェンジマネジメントを人・組織の視点で支援いただきます。 【具体的には】 ■データ利活用により価値を創出するDX人材像の定義とスキルの設計 ■DX人材の育成計画の立案から研修設計、教材開発、研修提供やプロジェクト支援を通じた伴走型の人材育成 ■DX推進組織、事業部門等を対象としたチェンジマネジメント支援による組織開発 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 創業から20年以上の歴史をもつ、IT系コ

仕事内容人材開発担当（人材育成・採用） 年収 650万円～850万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都品川区大崎1-6-1 TOC大崎ビルディング 仕事内容 ■人材開発担当として、事業拡大・会社強化を推進するための人材の育成・採用、従業員が生き生きと働くための施策の検討および実行を担当していただきます。 【具体的には】 ■人材育成 ・人材育成体系の検討、構築 ・研修の企画、運営・管理 ■採用（キャリア／新卒） ・採用実務（面接・面談、求人部門との人材要件調整、エージェントとのやりとり、等） ・採用企画の立案、結果分析、効果検証、経営報告 ■その他、人事Ｇの業務全般 ※段階的に、その他の

仕事内容当社は、「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに掲げ、電気や通信といったライフラインを一人ひとりのユーザー様へ提供しております。今後は、さらなる付加価値を創出し、生活に欠かせないサービスや情報を幅広く提供するプラットフォーマーとして成長していくことを目指しております。 事業の成長に伴い、未来を見据えた採用戦略・育成・組織開発・タレントマネジメントを通じて、組織の成長を支える人事部長を募集します。 【業務内容】 ■採用戦略・実行 ・採用計画の策定、計画を実現するための戦略立案 ・多様な採用手法の活用と改善 ・採用広報戦略の策定・実行 ・採用オペレーションの設計・実行 ■育

仕事内容<仕事内容> 【人材開発コーディネーター】開発途上国の外国人材の雇用創出を支援！(東京) こんなことやります ■募集内容■ 人材開発コーディネーターを募集します。 入社後は、外国人技能実習生及び外国人技能実習生受入企業へのサポート業務をメインに担当していただく予定です。 制度上必ず行う必要がある業務に、監査業務と訪問指導があります。 監査業務は3ヶ月に1回、企業を訪問して技能実習制度に基づき適切に受け入れられているかの確認を行い、訪問指導は1ヶ月に1回、実習生との面談や実地確認等を行います。 そのほか、実習生の病院への付き添いや、企業と実習生間の通訳を交えた仲介（通訳者がいます）、入国時

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ★総合人材サービス事業におけるキャリアマネージャーをおまかせします。 【当社について】 当社は人材ビジネス／業務委託、建設業、警備業を主軸に設立以降コロナ化においても増収増益で運営しております。 自社で建設事業・警備業もできる人材会社は他になく、他社との差別化が図れており、今後も更なる飛躍を視野に入れております。 年齢や性別、年功序列ではなく、常に前向きに頑張っている社員をサポートする会社です。 昨年も若手メンバーが新規事業

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材開発および組織開発プログラムの企画および運用経験が5年以上 ・経営層や役員との協働経験があること [歓迎] ・組織、人事コンサルタントの経験 ・プレイングマネジメントの経験 ・IT業界での勤務経験 ・MBAまたは関連分野の学位 ・多文化環境での人材開発経験 【職種名】 【フルリモート】人材・組織開発責任者候補/フルフレックス 【仕事内容】 【概要】 経営層からミドルマネジメント層までを対象とした人材開発および組織開発プログラムをリードする責任者を募集します。 ・人材開発およびイネーブルメントのプレイングマネジメントを担当 ・経営層および役員向けのリーダーシップ開発

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須》 ◆下記いずれかに該当する方 ・事業会社での採用業務の経験がある方（新卒・キャリア採用どちらかでも可） ・事業会社での人材開発の経験がある方 ・その他人材関連企業で採用や育成・教育に関わる提案営業の経験がある方 【フィットする人物像】 《求める人物像》 ・コミュニケーション能力のある方 ・新たな知識や経験の吸収に意欲的に取り組める方 【職種名】 人事(採用担当・人材開発)【大阪市勤務/転勤ナシ/充実の福利厚生】 【仕事内容】 阪急阪神ホールディングスで、人事として、採用や人材開発に関して、戦略立案・検討・実行を行って頂きます。 ■具体的には… ●採用業務 ・経

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、全てのご経験をお持ちの方 ・人材開発に関わる業務経験5年以上 ・人材開発の新規立案・企画・推進経験あり 【職種名】 人材開発担当 【仕事内容】 同社にて、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 人材開発・育成の企画立案および運営を担当していただける方を募集します。 中長期的に最適な教育戦略を構築する人事総務部におけるメンバーポジションです。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 中国大手家電メーカーグループに属する、家電メーカー。 近年、兼ねてより戦略的パートナーシップを組んでいた中国系家電メーカーグループに参画し、家電商品の開発・製造・販売を行っ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】下記、いずれかの経験のある方 ■プロフェッショナルファームにおいて人事として人材育成経験がある方 ■事業会社等の異なる業界にて、人事としての人材育成の経験のある方 ■コンサルタントから人材育成にキャリアチェンジされたい方 ■SI/SES事業等において、人材育成・研修経験のある方 ■教育・研修会社にて、コンテンツ企画やクライアントワークをしている方 【歓迎経験・スキル】 ■研修講師、コーチング、メンタリング、カウンセリング等の資格保有や経験のある方 ■組織人事コンサルタント出身で、社内外の人材育成プロジェクトに携わった経験のある方

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大学、大学院卒の方 ・採用または人材開発業務に携わった実務経験が5年以上ある方 ・3人以上のチームで、または３年以上、部下育成とチームビルドのご経験がある方 ・社内外で複数の関係者とWin－Winとなるコミュニケーションやネゴシエーションが取れる方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【京都】採用・人材開発/マネージャー候補 【仕事内容】 【期待する役割】 採用・人材開発の領域をプレイングマネージャーとして推進いただきます。 新卒メインとした採用を続けており、専門学校との連携や研修制度の設計など、新しい施策も取り入

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞機械 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■当社は自転車部品・釣具を中心に、こころ躍る製品づくりを行う開発型デジタル製造業として、世界約50拠点でグローバルに事業展開しています。昨今、ツール・ド・フランスなどの自転車レースの人気に加え、環境配慮や健康志向の高まりを背景に、サイクリングや移動手段としての自転車需要が拡大しており、“スマート・モビリティ”としても注目を集めています。 バイシクルコンポーネンツ事業では、製品開発の期間短縮、品質向上に向けて、設計図面と製造工程で必要な情報を

仕事内容グループ会社全体の新卒・中途採用戦略の立案、実施 ・採用ターゲットの設定 ・採用手法の検討（媒体選定、企画立案、予算） ・採用フローの改善 ・各拠点採用担当者への採用支援業務 ※採用に特化した業務です。教育や労務事務はございません。 変更範囲：変更なし ※応募を希望される場合は、ハローワークの窓口にて、 紹介状の交付を受けてください。

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】金融＞証券 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 bitFlyerでは、事業の拡大とIPO準備に伴い、より戦略的かつ実務的な人事・労務機能の強化が求められています。本ポジションでは、経営や現場部門と密接に連携し、全社の人材課題を解決・推進できるHRBPを募集します。 【業務内容】 ■組織課題の抽出と改善施策の立案・実行（エンゲージメント向上、評価制度の最適化、教育・研修体制の構築など） ■勤怠管理、社会保険・労働保険手続などを含む労務管理業務の統括および法令遵守体制の強化 ■I

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■業務内容 Salesforceクラスの受講生向け学習カリキュラム開発をお任せします！ 【Salesforceクラスとは】 Salesforce認定アドミニストレーターの資格を取得し、Salesforce関連職として活躍するための基盤となる基礎学習とコンサルティングスキルの学習が積めるクラス。 資格取得だけではなく、資格を活かしてキャリアチェンジできるようセールス/コンサルティングの知識を体系立ててカリキュ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用、研修、組織開発のいずれかの領域で専門的に特化した経験 ・組織開発または人材育成に関する実務経験2年以上 ・プロジェクトマネジメントの経験 [歓迎] ・IT関連企業での採用経験 ・オウンドメディアに関する知識、経験 【フィットする人物像】 ・当社の経営理念・ミッションに共感し、今後の成長にオーナーシップを持って取り組める方 ・多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方 ・変革を恐れず、新しいことに積極的にチャレンジできる方 ■非常に穏やかな社風です。風通しのいい雰囲気で就業しやすい環境です。 ■ご入社当初は基本ご出社いただくことを想定しております