人材開発 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社オリエンタルランド・クルーズ 新会社／人事（採用・人材開発）クルーズ組織の未来を創る！ 【求人要約】 事業立ち上げフェーズ！最高の就航に向けた挑戦！ 会社の創成期メンバーに＼Opening Team／ “人”の観点から組織の成長を支える！ 「ディズニー・クルーズライン・ジャパン」の感動体験 約3,300億円の大規模な新規事業プロジェクト！ 最高の「ファミリーエンターテイメントクルーズ」を創造し、人々に幸せなひとときを届ける。 私たちは海という新たな舞台で、このミッションを実現させるため、2026年4月に株式会社オリエンタルランド・クルーズという会社を設立して挑戦の一歩を踏み

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材開発、育成業務の経験が3年以上ある方 [歓迎] 建設または不動産業界での上記経験者新卒または中途採用業務の経験者 【職種名】 人材開発・育成担当 【仕事内容】 人材育成部門にて、年次・階層別研修の企画、見直し及び当日の運営（特に新人・若手向け）をメインで担当。 ■階層別研修の構築・運営管理職(課長職・部長職)/新卒年次各階層に向けた育成や研修企画・提案・運営、(特に新人/若手向けの) 研修講師対応および実施後フォロー■人材育成企画長期ビジョン、求める人物像に基づいた社員の育成課題の抽出および解決策としての育成施策の企画・立案 【事業内容・会社の特長】 ・土木工事の設

仕事内容【一般ビジネス領域の人材開発/人材育成担当者】研修設計/企画〜実施、人材育成制度の運用、研修事務局 ◆ フルフレックス制、テレワーク可、副業可 / 裁量のある業務をお任せ！（CTO室） ▼仕事内容 社内の人材育成を担う教育開発部にて、人材開発（一般ビジネス領域の研修設計/企画〜実施、人材育成制度の運用、研修事務局）の担当者を募集します。 経営層や各事業部とも連携し、社員の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策や仕組みの企画および推進業務も行う部署です。 ▼業務内容 ・制度運用業務（社内Academyなどの自律型学習支援制度の企画/立案/運用） ・講師業務（新卒

勤務時間シフト制

仕事内容学校事務／職業訓練校での学校事務 国から委託を受けて職業訓練（求職者支援訓練）を実施しています。受講生対応や事務作業を中心とした以下のようなお仕事をお願いします。 ・受講生や受講希望者、講師、関係機関への対応（対面、電話、メール） ・主にパソコンを使った資料作成やデータ入力 ・設備や備品、消耗品の管理 ・清掃 社会保険労務士事務所および職業訓練校（求職者支援訓練）の運営 未経験OK,完全土日祝休み,交通費支給あり,学歴不問,シニア歓迎,駅から徒歩5分以内,急募,残業なし

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 ・中規模以上（例：従業員300名以上）の事業会社における人事企画や人材開発・研修の企画立案・運営経験（3年以上目安） ・事業部門や経営層と対話し、人事課題の解決を主導したご経験 ・タレントマネジメントシステム（タレントパレット、カオナビ等）の運用、または人事データの分析・活用経験・ 階層別研修（新卒、管理職など）の設計・ファシリテーションの経験 [歓迎] ■歓迎 ・ FFS理論に関する知識、またはアセスメントツールを活用した組織分析・育成の経験 ・ キャリアマップやスキルマップの構築・運用経験・ 統計解析やデータ分析に関する専門知識・スキル・ キャリアコンサルタ

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】金融＞証券 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■当社について 当社（旧社名：auカブコム証券株式会社）は、2025年2月より三菱UFJ銀行の100％子会社となり、 三菱UFJフィナンシャル・グループとの連携を強化しながら、より特色あるサービスの提供と事業基盤の拡大を進めています。 また、2027年度中にはウェルスナビ株式会社との経営統合を予定しており、 現在はその実現に向けて、事業面・組織面の両面から準備を加速させているフェーズです。 今回募集するポジションでは、こうした大きな変革期

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須》 ◆下記いずれかに該当する方 ・事業会社での採用業務の経験がある方（新卒・キャリア採用どちらかでも可） ・事業会社での人材開発の経験がある方 ・その他人材関連企業で採用や育成・教育に関わる提案営業の経験がある方 【フィットする人物像】 《求める人物像》 ・コミュニケーション能力のある方 ・新たな知識や経験の吸収に意欲的に取り組める方 【職種名】 人事(採用担当・人材開発)/阪急阪神ホールディングス株式会社/大阪 【仕事内容】 阪急阪神ホールディングスで、人事として、採用や人材開発に関して、戦略立案・検討・実行を行って頂きます。 ●採用業務 ・経営計画や各部門から

仕事内容公共機関や就職イベント会場、街頭にて求職者に対し、キャリアプ ランヒアリング、求人の案内、チラシ配布やアンケートにより求人 に興味のある方を発掘する業務 ※求職者とのコミュニケーションにより、企業へつなぐお世話係と しての業務です。 あなたの一声が、誰かの未来を変える。 私たちと一緒に、求職者と企業の架け橋になりませんか？ ＊業務の変更範囲：変更無し

勤務時間月曜〜土曜のうち週5日 ※土曜出勤（月2回程度）できる方が望ましい（応相談）。 （月曜〜金曜）8:00〜17:00の7時間（実働6時間） （土曜）8:00〜13:00の実働5時間 ※年間勤務日数190日程度 ※職員室内シフトにより、勤務時間に変更が生じることがあります。

仕事内容初等部（小学校）の職員室での事務補助 （電話対応、来客接遇、資料整理、学校行事補助など） ※担当業務の内容等詳細については、 面接時に説明いたします。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■企業または研究機関等における人材開発（人材育成、採用、要員計画等）に関する実務経験 ■教育・研修施策の企画から運営、改善まで一連の業務を担当した経験 ■フェアに物事を見ることができ、社内外の関係者と円滑に調整・協働できるコミュニケーション力 ■チャレンジ精神を持ち、自律的に業務遂行ができる実行力 [歓迎] ■研究者・技術者向け教育、専門人材育成施策の企画経験 ■人材育成体系・キャリア開発施策の設計経験 ■中長期の人材戦略や要員計画の策定経験 ■データ分析等を活用した研修効果測定・改善の経験 ■英語による業務対応（海外研修、海外機関との連携 等） 【職種名】 人材開発（

仕事内容人材開発施策を実務の主担当者として推進します。 グループ会社間での人事制度統合を進める中で、単なる制度統一に留まらず、制度をどう現場運用し、人材成長や組織活性化につなげるか重要テーマとなっています。そのためのエンゲージメント向上施策立案などをチーム長の主導の元、お任せします。 ※アルテミラ・ホールディング株式会社へ出向いただく形となります。 【業務詳細】 全社の人材開発・育成プログラムの設計・導入・効果測定・改善（ADDIE等のフレームワーク活用） オンボーディング、管理職候補育成、サクセッションプラン等の施策運用 タレントマネジメント情報（人材要件・スキル・候補者情報等）の整備・運用 従

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での人事実務経験（目安10年前後） [歓迎] 【尚可】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方（または勉強中の方） ・製造業（メーカー）での人事経験 ・階層別研修等研修計画策定の経験 ・教育体系の企画立案のご経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・現場の声に耳を傾けつつ、経営方針に沿った仕組み作りができる方 ・他部署と連携し、相互に信頼関係を築くことができる方 ・「スイッチ・コミュニケーション」をより進化させ、社会の発展に貢献していく企業として、今、同社に必要なのは、チャレンジ意欲が旺盛で、常に新しい価値を追い求める意志を持った人材です。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・人材育成・組織開発領域における企画立案・実行の経験をお持ちの方（3年以上程度） ・研修プログラムの企画立案～実施を自らリードして実行した経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーと信頼関係を構築して、チームでの成果創出にコミットできる方 [歓迎] 【WANT】 ・人材サービス会社における実務経験 ・研修運営、研修商材の企画提案経験 ・高いデジタルリテラシー（M365、ローコードツール使用経験など） ・IT業界についての知識、経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・考えることが好きで、ロジカルシンキングや仮説思考が得意な方。複雑な問題に対

仕事内容公共機関や就職イベント会場、街頭にて求職者に対し、キャリアプ ランヒアリング、求人の案内、チラシ配布やアンケートにより求人 に興味のある方を発掘する業務 ※求職者とのコミュニケーションにより、企業へつなぐお世話係と しての業務です。 あなたの一声が、誰かの未来を変える。 私たちと一緒に、求職者と企業の架け橋になりませんか？ ＊業務の変更範囲：変更無し

仕事内容【仕事内容】 IIJエンジニアリング本社における人材企画部にて、人材育成施策の企画や研修運営などに携わっていただきます。 【募集背景】 当社では人事制度改定を踏まえ、従来の育成体系を再構築している段階です。 社員のキャリア開発など、従来の教育研修組織としての役割を大きく広げるために、チーム体制の増強を行います。 経営と社員の両方の立場に立って考えられる人材開発・育成担当者を募集します。 【具体的な仕事内容】 ●人材育成企画 経営課題に基づいた社員の育成課題の抽出および解決策としての育成施策の企画・立案 ●階層研修の構築・運営 管理職/リーダー/新卒/未経験者など各階層に向けた

仕事内容公共機関や就職イベント会場、街頭にて求職者に対し、キャリアプ ランヒアリング、求人の案内、チラシ配布やアンケートにより求人 に興味のある方を発掘する業務 ※求職者とのコミュニケーションにより、企業へつなぐお世話係と しての業務です。 あなたの一声が、誰かの未来を変える。 私たちと一緒に、求職者と企業の架け橋になりませんか？ ＊業務の変更範囲：変更無し

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ■人材開発・組織開発に関連する実務経験 例：研修企画、人材コンサルティング、HRBP、教育研修業務など ■研修や授業の設計、講師や教師、ファシリテーションの経験 ■受講者のニーズに合致したプログラムを設計し、実施・運営まで担った経験 ■法人クライアントを対象にしたヒアリングを起点にしたソリューション提案型の営業経験 ■人事担当者や経営層との対話を通じて、課題を深掘りし解決に導く能力 [歓迎] ■人材育成や組織変革に関する専門知識 ■キャリア形成支援、リーダーシップ開発、ダイバーシティ推進などの実績があれば尚可 ■国家資格キャリアコンサルタント ■人材

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材開発や組織開発企画の経験 【職種名】 人材開発リーダー候補【エン経由の複数成約実績あり/離職率5%/業界シェアトップクラス】 【仕事内容】 人材開発施策を実務の主担当者として推進します。 全社の人材開発・育成プログラムの設計・導入・効果測定・改善（ADDIE等のフレームワーク活用） オンボーディング、管理職候補育成、サクセッションプラン等の施策運用 タレントマネジメント情報（人材要件・スキル・候補者情報等）の整備・運用 従業員サーベイの設計・実施・分析 サーベイ結果に基づくアクションプランの立案・実行支援 エンゲージメント向上施策のモニタリングと改善 グループ会社

仕事内容新規事業開発室メンバー(新規事業グロース領域) ▼仕事内容 【募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ）】 ■ 私たちの考え方 「良い景気を作ろう。」というミッションは壮大です。 このミッションの実現のためには掲げるだけでなく、人が奮い立ち、行動を起こすことができる「空気」を作る必要があります。社内外のステークホルダーのみなさんが「なんか良い景気作れそう！」と思っていただける空気です。 新規事業開発部では、ログラス、お客様、日本の未来を作り、「良い景気の立役者」になるのだという想いを大切に、新規事業開発に向き合っています。 ■ 募集背景 ログラスでは、2027年までに2

勤務時間就業時間１：13時00分〜18時00分 就業時間２：13時00分〜17時00分 就業時間３：14時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：＊就業時間（１）～（３）で選べます ＊時間に関しては相談に応じることが可能です。 ＊週３回以上お願いします。（応相談） ＊長期休みや臨時休校日の午前中（可能な場合） 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他＊お盆・年末年始 ＊年次有給休暇は労働条件に応じ法定通り ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容★令和８年４月新規開室の子ども見守りスタッフです ・利用者急増による緊急増員です。 ・資格は必要ありませんが、あれば尚可 ・発達障害などがある小学校低学年の子どもたちへの見守りです ・子どもの将来の不登校を防ぐための未来への土台づくりです。 ・子どもの成長を目の前で感じることができます。 ・感覚統合や発達理論を学ぶことができます。 ◆ 児童指導員のサポート業務をお願いします。 ・子どもたちの活動を支援します ・活動プログラムの実施のサポートを実施します。 【変更範囲：変更なし】 ＜応募にはハローワークの紹介状が必要です＞