人材開発 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 【人事】B.リーグ拡大期のジョイン！少数精鋭の組織を採用・制度面でスパークさせる！リモート頻度高 ■業務内容： 現在急拡大・急成長を遂げているB.リーグは、更なる成長を目指し、26-27シーズから実施されるリーグフォーマットの大幅な変更を軸とするB.革新のもと、経営基盤の強化を進めています。 今回募集する人事ポジションでは、JBA（公益財団法人 日本バスケットボール協会）、B.LEAGUE（公益社団法人 ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ）、B3リーグ（一般社団法人ジャパン・バスケットボールリーグ）の人事・採用・労務業務を一手に担う人事グループに所属いただき

仕事内容【戦略人事担当者】東証上場の急成長M&A仲介会社の採用担当者／若手社員が多いエネルギッシュで風通しの良い環境★アナログな手法に変革をもたらす「M&A×Tech」のリーディングカンパニー！ ▼仕事内容 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用 手法を用いているため

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】商社＞専門商社 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 人事総務ミッション2032の実現のために、主に国内外NAGASEグループの人財開発および各種支援を行う。特に、NAGASEグループのグローバル化加速の為、下記１～３を実行する。 1.グローバルでの適所適材推進の為の仕組みづくりの構築と運営・推進 2.ビジネス変化に合わせた人財の確保（採用・育成・離職防止など）に向け各現地人事部門との連携 3.各現地の人事機能の強化・育成・支援 ■ ポジション Global HR Generalist ま

仕事内容■職務内容 ・育成システムの企画設計・運営 ・人材育成のためのデータ集計・分析・活用 ・ビジネス部門責任者との打合せ・調整業務 ・エンジニアとのコミュニケーション ・教育・育成活動の啓蒙・支援 ・キャリアプランの啓蒙活動 ・各種研修の企画や運営 その他、部署横断型のプロジェクトへの参画や、 他部署と連携して組織課題に対する自発的な取り組みなどもご担当いただく想定です。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務■募集ポジション 当社は「エンジニア」が中心の企業であり、成長戦略として人材育成を柱に据え、 「役職時研修」「次世代ITリーダ研修」「新卒研修」等々を自社で実施しています。 今後は、

仕事内容【人事部/社内教育・研修担当】人財育成方針・教育計画の立案／研修の企画・運営など／年間休日125日 ▼仕事内容 ■人財育成方針、教育計画の立案 ■教育制度/体系の企画、計画の立案・運用 ■社内の人財育成・研修に関するニーズ把握、企画提案 ■各研修（主に中堅〜管理職）の企画、資料作成、運営、効果測定 (東京都中央区) ▼職種 人材開発・人材育成・研修(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼勤務時間 9時30分〜18時 (東京都中央区) ▼休日・休暇 土日祝休み 年間休日想定125 (正社員) ▼応募資格 ※いずれかの経験があること（コンサルティング・事業会社どちらでも可） ■社員教育に関

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】建設＞建設・建築・土木 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ～年間休日126日・月平均残業時間10時間以下・社員を大切にする社風があります／売上業界トップクラス・ギネス認定の技術力／官公庁案件９割の安定感が魅力～ ■職務内容：【変更の範囲】：会社の指定する業務 社内で躍進中の工事部門の労務管理（全国規模。現在100名突破） ※事務処理ではなく、働き方改革へつなげる労務管理を上司、仲間と共に推進いただきます。 ※キャリアアップを視野に、定型・非定型双方の業務を担当いただきます。 ＜メイ

仕事内容【エンジニア未経験者を育成する研修担当募集！ITエンジニアからのキャリアチェンジも可能！】 ▼仕事内容 エンジニア未経験で入社した従業員への教育・研修を担当していただきます。 現在の主な研修領域は、ネットワーク・サーバーなど。アプリケーション領域も対応できれば尚可。 未経験者は3か月毎に2~4名ほど入社している状況で、一人ひとりに向き合える環境が整っています。 インプットのみの研修ではなく実機操作も組み込まれており、これまでのエンジニア経験を存分に活かせます。 (千葉県市川市) ▼職種 人材開発・人材育成・研修(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 400万〜600万（月給制） ・固

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人材開発・育成に携わった経験がある方 ・何らかのプロジェクトに参加した経験がある方 【尚可】 ・キャリア形成面談等の実務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・一人一人に合わせたコミュニケーションができる対応力のある方 ・環境の変化へ積極的に適応し業務に活かしていける強い意思のある方 ・高い自走力、主体性、未知の領域でも自身でキャッチアップしながら対応できる柔軟性のある方 【職種名】 【岡山】人材開発 【仕事内容】 岡山本社／転勤なし／福利厚生充実／注目の急成長企業 【職務概要】 経営戦略を実

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 渋谷スクランブルスクエア化粧品カウンター中国語日本語通訳 渋谷スクランブルスクエア化粧品カウンターでの中国語・日本語通訳仕事 <給与> 時給1,500円～1,500円 <勤務時間> シフト制 残業なし 週2～3日からOK <休日休暇> <勤務地> 東京都渋谷区渋谷2丁目24-12 渋谷駅 <福利厚生> ◇ 労災保険

仕事内容■人財育成方針、教育計画の立案 ■教育制度/体系の企画、計画の立案・運用 ■社内の人財育成・研修に関するニーズ把握、企画提案 ■各研修（主に中堅～管理職）の企画、資料作成、運営、効果測定 休日・休暇 休日休暇：土日祝休み 年間休日：125日 休暇制度： 年末年始休暇, 夏季休暇, GW休暇, 慶弔休暇, 有給休暇 その他の休日休暇： ※振り替えのため年数回土曜日出社あり 待遇 福利厚生・諸手当： ■交通費支給 ■健康診断 ■社会保険完備 ■退職金制度 その他の福利厚生・諸手当： 退職金制度（確定給付企業年金、確定拠出年金）、社員旅行、社員同好会制度（フットサル、ゴルフ他）、専用保養施設有り

仕事内容<仕事内容> 企業研修の教材開発 顧客先企業の人材開発の体系構築や各種トレーニング及びコーチングの実施内容に伴う各種教材などの開発のお仕事です。 <給与> 年俸700万円～1000万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> ◇土曜・日曜日（出勤の場合は、振替休日取得） ◇ 年末年始休暇 ◇ リフレッシュ休暇（年間３日間） <勤務地> 東京都千代田区西神田1-4-11サンポウ水道橋ビル 4階 JR総武線水道橋駅 <福利厚生> ◇ 交通費支給有 ※感染症対策として以下の取り組みを行っています ◇ 消毒液設置 ◇定期的な洗浄・消毒 ◇定期的な換気 ◇オンライン商談の推

仕事内容<仕事内容> 子連れ勤務積極採用中！保育園の事務 保育園の事務業務を行っていただきます。 ・助成金申請 ・行政対応 ・監査対応 ・保護者対応 ・書類作成 ・予算管理 ・給与計算 ・決算業務 ・年末調整業務 ・園児募集活動 ・採用活動 ・SNS更新 等… その他事務業務に付随する業務を行っていただきます。 現在の在園児は0～2歳児さんです。 子連れ勤務可能。 <給与> 年収210万円～366万円 <勤務時間> シフト制 残業なし <休日休暇> 週休2日制 ◇シフト制 ◇有給休暇 <勤務地> 東京都八王子市東浅川町９７９－６ 高尾駅 JR中央線高尾駅より徒歩8分 <福利厚生>

仕事内容<仕事内容> ◇人材開発・組織開発 【業務内容】 創業来変わらないミッション「データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる」の実現に向けて、会社の長期的な成長のための土台作りを担っていただきます。 ブレインパッドは、企業のデータ活用支援における実力と実績を背景に、大手企業を中心とした多くの顧客企業からの評価を受け、組織規模を拡大してきました。 組織規模の拡大にともない、新卒や・リーダー人材の育成や長期的なキャリア形成支援、学びや成長のための仕組み・環境・文化の構築、バリューの浸透、各種制度や働き方のアップデートなど、さらなる成長に向けた土台の再構築が必要になってきています。 ご経験に応じた

仕事内容【営業人事部長】東証スタンダート上場/転勤なし/退職金あり ▼仕事内容 2030年グローバル売上1000億円達成を目標とする安楽亭グループ。近年はM&Aによって「ステーキのどん」などを展開する株式会社アークミールを傘下に収めたほか、出店企画・新規業態開発などを積極的に進めています。 企業の規模が拡大するなか、より自律的に成長する強い営業組織の構築が重要な中長期課題です。組織とは紙に書いた概念ではなく、一人ひとりの従業員の志が結集したダイナミズムを持つチームです。人事制度は当然必要ですが、それは目的ではなく手段。生きた現場の「人づくり」に取り組んでくださる営業人事部長を募集します。 【業務内

仕事内容■お仕事内容 仕事内容 【募集背景】 当社は採用組織の拡大に伴い、リーダー体制を「2」から「3」へと分割します。このため、3名目の採用リーダーを募集しています。新たなリーダーは年間目標（中途約150名、新卒約10名）の成果責任を一部担い、チームを牽引する役割を担います。 【要約】 営業統括部に所属し、年間中途150名、新卒10名の採用目標に対し、メンバーと共に成果創出をリーダーとして担当します。成果には採用人数達成、コストコントロール、メンバー育成が含まれます。 【詳細】 当社の主力事業は、自社ソフトウエア「DivaSystem LCA」と連結開示領域のアウトソーシングです。国内シェア4

仕事内容経験者歓迎 「Sales Marker」の組織開発・人材開発をご担当いただきます。東京都港区、約500万件の企業データベースとクリックなどのデータを組み合わせる事によりニーズが顕在化している企業を見つける。成長を見せるIPO準備企業 【応募資格】 【必須業務経験・スキル】 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ◎事業会社での人事領域（人材開発、組織開発、人事制度・人事評価の企画・運営、エンゲージメントマネジメント）のご経験 ◎コンサルティング会社での人事コンサルティング領域でのご経験 【歓迎業務経験・スキル】 ◯Saas/AI事業での人材開発・組織開発の経験 ◯複雑な組織課題に対してゼロ

仕事内容【採用センタースタッフ】障がい者雇用兼務 ▼仕事内容 「新しい時代の新事業の創業メンバーとしてのキャリア経験を積むことに興味のある方、自主的に考え実行できる力のある方を募集いたします。」 当社は、小売業日本トップクラスのシェア（売上総収入約９兆円）を誇る大手流通グループの子会社です。 2023年 上半期に開業予定の最先端AIとロボティクス技術を導入した自動倉庫と輸送システムが中心となる大手流通企業の次世代型オンラインマーケットにおいて、倉庫とお客様を結ぶ物流業務を担うべく設立されました。 2022年3月1日に大手流通企業の単独資本から物流業界において宅配事業のノウハウをもっている運送事業グ

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＜会社概要＞ 株式会社HQは「テクノロジーの力で、自分らしい生き方を支える社会インフラをつくる」をMissionに掲げ、数十年全く変わっていない隠された巨大産業である福利厚生産業の変革を目指しているスタートアップです。 業務効率化系SaaS等は溢れているなかで、我々が手掛ける福利厚生業界はスタートアップに残された最後の”Huge Potential Market”の一つだと捉えており、時価総額1兆円企業を目指

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材開発（採用・教育）に関する実務経験5年以上 ・人材開発（採用・教育）に関する企画経験 ・組織マネジメント経験 [歓迎] ・採用活動において新たな取り組みを企画して、実績を大幅に上げた経験のある方 ・自動車業界での経験をお持ちの方 【職種名】 【人材開発マネージャー候補】～採用・教育分野 【仕事内容】 人材開発マネージャー候補として採用・教育プロジェクトを牽引頂きます。 ■業務詳細： ・採用方針の立案、目標設定、目標達成に向けた業務の推進 ・計画に基づく採用（新卒、中途、障がい者、派遣社員）の企画、実施運営、プロセスの改善 ・人材育成（あるべき人材像の策定から、育成

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞自動車・自動車部品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【 企業情報 】 当社は1916年に創業し織機のボルト製造からスタート、トヨタ自動車様がカーメーカーとして飛躍するのに合わせて自動車事業へ移行。現在、「ボールジョイント事業」では国内シェア50％超でトップクラス、世界シェア16％のシェアを誇り、アメリカ、インド、中国など世界6か国に10ヵ所工場を構え、従業員は連結で約7000名を超える企業に成長してきました。 しかし、激しい外部環境の変化に伴い、100年に一度といわれる大きな産