人材開発 の求人・仕事・採用

仕事内容仕事内容 本ポジションでは、オルビスの人材開発グループにて、社員一人ひとりの力を最大限に引き出すための育成・キャリア支援・組織開発施策の企画から実行までをリードしていただきます。 現在、オルビスでは「未来志向 × オープンマインド」な組織風土の醸成を目指し、2018年のリブランディングを契機に、風土と制度の両面から変革を進めています。その中で人材開発グループは、「一人ひとりの力の最大化」というHRポリシーを軸に、社員の挑戦と成長を仕組みとして支える土台づくりに取り組んでいます。 前代表と取締役の対談はこちら 挑戦を支える“学びの基盤”としての教育研修体系の強化に注力しており、ターゲット別研修や

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【採用背景】 当社はミッションとして掲げている「働くをもっと楽しく、創造的に」を実現するために、非連続な事業成長に向けて邁進しています。「Chatwork事業」「BPaaS事業」の二つを柱として注力しながらも、新規事業開発にも力を入れ第三、第四の柱の創造にもチャレンジをしている状況です。 その多角的に展開されていく事業成長を支えるためには組織強化が必須であり、全体の組織力の底上げとして人材開発の仕組みから運用の

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります NECコーポレーションのグローバルタレント領域の専門として、グローバル規模でのリーダーシップ開発を主導・管理する役割を担います。タレントの可能性を信じ、コミットするチームの一員として、タレントマネジメント領域で柔軟に業務を遂行することが求められます。 【具体的な業務】 ◆グローバル人材育成ロードマップ ・グローバル組織開発・タレント部門の責任者と連携し、企業の中期経営計画および目標に貢献するグローバルリーダー輩出（学習・人

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります グループの事業成長を支える“人と組織の成長”をリードするポジションです。 人材開発課の課長として、経営と連携しながら人材育成の仕組みを企画・運営し、組織全体の力を高めていただきます。 【具体的な業務内容】 ・人材開発課のマネジメント（業務企画、設計、実施、モニタリング、人材育成） └階層別研修、目的別研修、フィロソフィ教育の企画、運営 └エンゲージメントサーベイ活用と改善施策の推進 └キャリア開発施策の企画、実施 └表彰制度の設計、

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■職務内容 マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて、組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。 本ポジションでは、マイベストの事業成長を支えるHR Business Partnerを募集します。 経営層や事業部門と密接に連携し、事業戦略と組織戦略をリンクさせながら、採用・組織開発・評価制度の最適化などを推進する役割を担っていただきます

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 道内企業に対する組織課題や人材育成課題に向き合う仕事です。 次期経営者育成、役員の育成、従業員向け研修、組織開発など、組織をさらに良くするために全方位的に関わるコンサルティング業務をおまかせします。 研修部門の専任者として、顧客企業の抱える課題を整理し、研修の企画から、講師として研修を実施、研修の運営・フォローアップまで担当していただきます。 顧客企業の経営者と対話し、目指す組織や人材育成の目標と、現状のギャップを洗い出

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】エンターテインメント＞音楽 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 現在弊社はIPOに向けたグロース期にあり、経営目標や事業目標の達成に貢献し、ビジネス成長を促進させる ”攻めの人事”を確立していくフェーズにあります。 経営陣やビジネスリーダーと連携し、事業計画に紐づいた組織・人材戦略の立案から実行、採用戦略、適切な人材配置と育成など、"人と組織”に関わる領域において以下の業務を主体的にリードしていただきます。 【具体的な業務内容】 ・事業戦略に基づく組織・人材戦略の企画/実行 ・各事業部との

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 業拡大に向けて、教育研修事業におけるマーケティング＆営業アシスタント事務を募集！ 大手教育グループでありながら、ベンチャー的に様々な挑戦が可能ですのでキャリアアップを目指せます◎ 将来的に当社eラーニングサービス単体で年間1億円の売り上げを見据えて、マーケティング強化・業務効率化・自動化なども含めて営業アシスタント事務の増員をします。 ■業務内容■ 教育研修チームの一員として、下記のような多岐に渡る業務をお任せします！

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 主に防衛省及び防衛関連製造メーカを顧客とする同社DX事業本部の管理部総務人事担当者として、管理部門全般（人事総務領域など）をご担当いただきます。 管理部長と共に会社全体の方針、社内規定、コンプライアンス等の整備などにも参画できマルチにご活躍いただけるポジションです。 ■備品管理・発注業務 ■社内環境維持 ■社内システム管理・問い合わせ対応 ■郵便物、社内便、書類集配 ■受付応対 ■電話応対 ■保険申し込み業務 ■保険代理店

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社員数300名以上の企業において、人材開発・組織開発に関するご経験2年以上 【歓迎要件】下記に関するご経験 ■エンゲージメント向上施策 ■企業文化・風土情勢 ■組織課題から人材開発・組織開発に関する企画立案・推進 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材開発部/人材・組織開発/メンバークラス/フレリモ〇 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ポジションの魅力】 ■組織として、今後人材開発・組織開発を独立したチームとして立ち上げていくフェーズです。 ■また、グループ全体として、経営戦略としても人材開

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります NECコーポレーションのグローバルタレントリードとして、グローバル規模でのタレントマネジメント施策を主導・管理する役割を担います。グローバルな後継者計画、タレントプール管理の推進、組織全体における継続的なタレントへのコミットメント文化の醸成など、戦略的なタレントマネジメント施策の展開を担当します。 【具体的な業務】 ■ グローバルタレント戦略 ・グローバルの組織開発・タレント部門の責任者と協力し、企業の中期経営計画や目標を

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 CAPSグループは年間8～10拠点の新規出店を計画しており、2025年4月に従業員数が1,000名規模となりました。これに伴い、より強固な組織基盤を築くため、人事制度全般の強化が急務となっています。 中でも 「教育制度の設計」は、従業員の成長とパフォーマンス向上を支える重要な要素であり、組織全体の持続的な成長に直結します。まずは 教育制度の企画・運用をメインに人事制度全般にも関わっていただく ポジションを募集します。 【配

仕事内容MTGグループの事業成長を支える“人と組織の成長”をリードするポジションです。 人材開発課の課長として、経営と連携しながら人材育成の仕組みを企画・運営し、組織全体の力を高めていただきます。 待遇・福利厚生 通勤手当（上限5万円まで交通費支給）、家族手当、役職手当、エリア手当（勤務地により支給）、住宅手当（規定あり） 社会保険完備、確定拠出型年金制度、財形貯蓄、社員持株会制度、 表彰制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、カラットオプション制度、育児時短勤務制度、再雇用制度 社員割引、グループ活性会、単身赴任帰省旅費補助 引越費用補助（上限金額：単身50,000円、家族

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】以下、全てのご経験をお持ちの方 ・人材開発に関わる業務経験5年以上 ・人材開発の新規立案・企画・推進経験あり 【職種名】 人材開発担当 【仕事内容】 同社にて、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 人材開発・育成の企画立案および運営を担当していただける方を募集します。 中長期的に最適な教育戦略を構築する人事総務部におけるメンバーポジションです。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 中国大手家電メーカーグループに属する、家電メーカー。 近年、兼ねてより戦略的パートナーシップを組んでいた中国系家電メーカーグループに参画し、家電商品の開発・製造

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■職務内容 マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。 本ポジションでは、マイベストの成長を支える「人材戦略」を担うタレントマネジメント担当者を募集します。 従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境を整え、組織全体のパフォーマンス向上に貢献していただきます。 ・人材開発戦略の企画・運用（

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用、研修、組織開発のいずれかの領域で専門的に特化した経験 ・組織開発または人材育成に関する実務経験2年以上 ・プロジェクトマネジメントの経験 [歓迎] ・IT関連企業での採用経験 ・オウンドメディアに関する知識、経験 【フィットする人物像】 ・当社の経営理念・ミッションに共感し、今後の成長にオーナーシップを持って取り組める方 ・多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方 ・変革を恐れず、新しいことに積極的にチャレンジできる方 ■非常に穏やかな社風です。風通しのいい雰囲気で就業しやすい環境です。 ■ご入社当初は基本ご出社いただくことを想定しております

仕事内容【応募資格】 [必須] リーダーの場合 ■必須要件 ・経験：企画立案・推進の経験（人材開発領域に限定しない）。 ・知識：研修に関する知識 ・ツール：エクセル（簡単な関数・ピポッドテーブル）・パワーポイントでの資料作成経験 ・語学：英語力（翻訳ツール等を活用し、コミュニケーションできるレベルで可） ・その他：社内外の関係者とのコミュニケーション能力と調整力。分析力および問題解決力。主体的に行動を起こせる方。知的好奇心を持ち、学習意欲が高い方。 ■歓迎要件 ・経験：人材開発または人事関連業務の経験 メーカーでの勤務経験 ITツールやシステムの活用経験（タレントマネジメントシステム、LMSなど

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞半導体 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 事業所において、工場長や各組織のマネージャーに対して人事に関わる施策サポートや人事コンサルティングサービスを提供するとともに、従業員に対して人事サービスの支援を行う。 ・事業所における人事/処遇/福利厚生等の諸制度の運用、管理 ・事業所の労務対応（データ分析/企画/実施/派遣労務の調整等を含む） ・事業所の採用/教育活動の計画と実施 ・人事労務に関する問い合わせ/相談の初期対応窓口 ・労働組合（事業所支部）との連絡、事務対応 ・人事管理

仕事内容株式会社グラニフ 店舗人事・人材開発 【仕事内容】 店舗人事・人材開発 【具体的な仕事内容】 ■業務内容：店舗スタッフの採用、育成に関する本社側の業務を担当していただきます。・研修コンテンツ作成・研修計画・スケジュール管理・運営・店舗マニュアル作成・メンテナンス・店舗要員計画の策定・店舗採用・契約管理（雇用契約書）・店舗勤怠管理・求人媒体選定・掲載依頼・面接スケジュール管理・面接対応・人件費管理（店別人件費率、残業抑制）・お客様対応（CS部署立上げの場合移管予定）【変更の範囲：会社の定める業務】 変更の範囲：会社の定める業務 【勤務地】 ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【概要】 -当社のフィールドエンジニアとして在籍する社員に対して行うテクニカルトレーニングの管理を行って頂きます。 -上司が外国籍であること、また海外トレーニングの手配の際に受け入れ先との連携などを行っていただくため、英語でのコミュニケーションが必須となります。 -フィールドエンジニアとしての知識経験はあれば尚良いですが、トレーニングのマネージメント経験が優先となります。 -東京都日野市にある本社へご出社いただくことが多くございます。