人材開発 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【採用背景】 当社はミッションとして掲げている「働くをもっと楽しく、創造的に」を実現するために、非連続な事業成長に向けて邁進しています。「Chatwork事業」「BPaaS事業」の二つを柱として注力しながらも、新規事業開発にも力を入れ第三、第四の柱の創造にもチャレンジをしている状況です。 その多角的に展開されていく事業成長を支えるためには組織強化が必須であり、全体の組織力の底上げとして人材開発の仕組みから運用の

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります NECコーポレーションのグローバルタレント領域の専門として、グローバル規模でのリーダーシップ開発を主導・管理する役割を担います。タレントの可能性を信じ、コミットするチームの一員として、タレントマネジメント領域で柔軟に業務を遂行することが求められます。 【具体的な業務】 ◆グローバル人材育成ロードマップ ・グローバル組織開発・タレント部門の責任者と連携し、企業の中期経営計画および目標に貢献するグローバルリーダー輩出（学習・人

仕事内容人材開発 人材育成 研修/完全週休2日制/社会保険完備/交通費支給/品川区/137308 【人事・育成教育担当マネージャ】当社の成長をけん引する人材を募集します ■募集ポジション 当社は「エンジニア」が中心の企業であり、成長戦略として人材育成を柱に据え、 「役職時研修」「次世代ITリーダ研修」「新卒研修」等々を自社で実施しています。 今後は、更に、エンジニア1名1名のキャリア、成長を実現する為に、 新たなる育成システムをデザインする必要があると強く感じています。 そこで、エンジニアの人材育成施策の企画・運営・アップデート・アフターフォローまで一貫して企画設計、 推進する方を求めています。 具

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります NECコーポレーションのグローバルタレントリードとして、グローバル規模でのタレントマネジメント施策を主導・管理する役割を担います。グローバルな後継者計画、タレントプール管理の推進、組織全体における継続的なタレントへのコミットメント文化の醸成など、戦略的なタレントマネジメント施策の展開を担当します。 【具体的な業務】 ■ グローバルタレント戦略 ・グローバルの組織開発・タレント部門の責任者と協力し、企業の中期経営計画や目標を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■企業での人材開発業務経験がある方 【職種名】 人事＜人材開発＞ 【仕事内容】 ■同社にて、人材育成の中核メンバーとしてご担当いただきます。 【具体的には】 年齢／役割等級毎の育成施策の企画と実行までご担当いただきます。 ・社内人事制度にもとづく、人材育成施策の企画立案、設計、運営、効果検証、改善 ・グループ内研修および社外研修の連携・調整 ・研修受講者のフォローアップ（面談等） ・研修経費の予実管理 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 国内大手総合人材サービス企業グループの技術開発企業。 映像・音響・情報機器のソフトウェアやシステムの受託開発を軸

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 自社内のプロダクト開発能力強化を目的としたエンジニア人材育成を主軸に幅広く人事業務をご担当いただきます。組織のミッションとしては、経営戦略と連動した人事制度企画、人材育成、キャリア開発、新卒採用、評価、昇降格、エンゲージメントサーベイ、タレントマネジメント環境構築等において、既存制度の運用から新制度の企画提案など幅広くカバーしております。 ご経験やご志向性を踏まえながら下記業務に取り組んでいただくことを想定しております。

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 CAPSグループは年間8～10拠点の新規出店を計画しており、2025年4月に従業員数が1,000名規模となりました。これに伴い、より強固な組織基盤を築くため、人事制度全般の強化が急務となっています。 中でも 「教育制度の設計」は、従業員の成長とパフォーマンス向上を支える重要な要素であり、組織全体の持続的な成長に直結します。まずは 教育制度の企画・運用をメインに人事制度全般にも関わっていただく ポジションを募集します。 【配

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】下記、いずれかの経験のある方 ■プロフェッショナルファームにおいて人事として人材育成経験がある方 ■事業会社等の異なる業界にて、人事としての人材育成の経験のある方 ■コンサルタントから人材育成にキャリアチェンジされたい方 ■SI/SES事業等において、人材育成・研修経験のある方 ■教育・研修会社にて、コンテンツ企画やクライアントワークをしている方 【歓迎経験・スキル】 ■研修講師、コーチング、メンタリング、カウンセリング等の資格保有や経験のある方 ■組織人事コンサルタント出身で、社内外の人材育成プロジェクトに携わった経験のある方

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります コンサルティングファームでの人事事務のお仕事となります。 主な業務は以下となりますが、お任せするお仕事は、スキルや経験を踏まえて、相談のうえ決めていきます。 ・ 人事データ、雇用契約書、人事ポータルサイトの管理 ・ 人事システムの運用 ・ 勤怠データの内容確認・集計 ・ 社会保険手続き (社員からの申請対応・委託先への情報連携) ・ 就労証明書等の書類作成 ・ 入社、退職に伴う手続き ・ 人事規程の改正対応 ・ 安全衛

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■会社概要 TeamSparta Inc.は、未経験者向けのIT・DX教育サービスを展開する韓国トップレベルのスタートアップです。韓国のソウルオフィスでは約180名の社員が勤務しています。2024年初頭に日本現地法人を設立し、日本人カントリーマネージャーがチームメンバーと共に事業を牽引しています。現在、NECやセブン銀行をはじめとする日本の主要企業に対し、スパルタの研修および教育サービスを提供し、急成長を遂げています。 Tea

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社員数300名以上の企業において、人材開発・組織開発に関するご経験2年以上 【歓迎要件】下記に関するご経験 ■エンゲージメント向上施策 ■企業文化・風土情勢 ■組織課題から人材開発・組織開発に関する企画立案・推進 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材開発部/人材・組織開発/メンバークラス/フレリモ〇 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ポジションの魅力】 ■組織として、今後人材開発・組織開発を独立したチームとして立ち上げていくフェーズです。 ■また、グループ全体として、経営戦略としても人材開

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材開発・育成に関する実務経験 【職種名】 人材開発責任者【年間休日126日／駅直結】 【仕事内容】 全社を取り巻く人事課題を洗い出し、経営層と密に連携をとりながら各種人材開発・育成戦略の立案から実行までを行っていただきます。 ・組織デザインに関する企画提案・協議・交渉 └ 各種調査の実施・分析、ならびに対策の立案及び実行 └ 経営戦略に沿った人材開発計画の立案 └ 人材開発計画に基づいた施策の立案～実行 ・人材育成の観点での課題抽出～解決施策の立案・実行等 └ 社員のスキルや意欲の向上を目指した各種研修の企画・運営・効果測定（登壇含む） └新入社員育成施策の実行

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【概要】 -当社のフィールドエンジニアとして在籍する社員に対して行うテクニカルトレーニングの管理を行って頂きます。 -上司が外国籍であること、また海外トレーニングの手配の際に受け入れ先との連携などを行っていただくため、英語でのコミュニケーションが必須となります。 -フィールドエンジニアとしての知識経験はあれば尚良いですが、トレーニングのマネージメント経験が優先となります。 -東京都日野市にある本社へご出社いただくことが多くございます。

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】商社＞専門商社 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【ポジションミッション】 株式会社山本山は、334年の伝統を背景に「いま、うまい。」の理念を実現すべく、社員の成長と組織全体のエンゲージメント向上に努めています。 研修プログラムの企画・実施を通じ、企業カルチャーの進化と定着を推進する役割を担っていただきます。 専門知識とリーダーシップにより、真の働きやすい環境の構築に寄与していただけることを期待しております。 【業務内容】 社員の成長とエンゲージメント向上を目指すことが重要な役割とな

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用、研修、組織開発のいずれかの領域で専門的に特化した経験 ・組織開発または人材育成に関する実務経験2年以上 ・プロジェクトマネジメントの経験 [歓迎] ・IT関連企業での採用経験 ・オウンドメディアに関する知識、経験 【フィットする人物像】 ・当社の経営理念・ミッションに共感し、今後の成長にオーナーシップを持って取り組める方 ・多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方 ・変革を恐れず、新しいことに積極的にチャレンジできる方 ■非常に穏やかな社風です。風通しのいい雰囲気で就業しやすい環境です。 ■ご入社当初は基本ご出社いただくことを想定しております

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】以下、全てのご経験をお持ちの方 ・人材開発に関わる業務経験5年以上 ・人材開発の新規立案・企画・推進経験あり 【職種名】 人材開発担当 【仕事内容】 同社にて、以下の業務をご担当いただきます。 【具体的には】 人材開発・育成の企画立案および運営を担当していただける方を募集します。 中長期的に最適な教育戦略を構築する人事総務部におけるメンバーポジションです。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 中国大手家電メーカーグループに属する、家電メーカー。 近年、兼ねてより戦略的パートナーシップを組んでいた中国系家電メーカーグループに参画し、家電商品の開発・製造

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メディカル＞医療機器メーカー ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■Sales Trainerを募集しています。主に営業チームに向けたトレーニングの企画、実施を担当いただきます。 ■組織 レポート先：Sales Training Manager チーム：現在2名体制。3人目のメンバーの募集です ※Sales Trainingチームは人事や営業体とは別の独立した組織になります 以下、JD • Deliver results to achieve monthly, quarterly, an

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事概要 事業拡大フェーズをむかえるProgateの磐石な組織づくりを牽引いただく人事責任者候補の募集です。事業成長の鍵となる「Progateらしさのある人・組織」について、経営チームと一体となって追求していくことができます。 ■募集背景 現在、Progateでは新規事業が立ち上がり、法人向けの事業も伸び始めています。事業の成長度合いは、Progateらしいかたちで組織拡大できるかどうかにかかっているといっ

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＜MISSION＞ 『世界で自由に活躍できる人を増やす』 世の中には自らの可能性を活かしきれていない人がたくさんいます。本当は世界で活躍したいのにスキル不足が原因で諦めてしまっていたり、自信が持てず一歩踏み出せていない方が多くいるのが現状です。プログリットは、サービスを通じてあらゆる方々にスキルや自信を提供し、一人でも多くの方が世界で自由に活躍できるように後押しします。 ＜事業について＞ プログリットは英語コーチングサービス

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】マスコミ・メディア＞テレビ・放送・映像・音響 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【ポジション概要】 「グループ人事局」に所属し海外人事領域のスペシャリストとして専門性の高いグローバルHRタスクを担当頂くとともに海外事業メンバーと人事メンバーで構成する「グローバル人材開発センター」にも所属いただき、プロジェクト推進を担当いただきます。 【ミッション】 KADOKAWAグループのグローバルビジネス拡大に資する人的資源の開発と環境整備を推進し、当社自体のグローバルカンパニー化を実務的に実現する。