人材開発 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 【人事】B.リーグ拡大期のジョイン！少数精鋭の組織を採用・制度面でスパークさせる！リモート頻度高 ■業務内容： 現在急拡大・急成長を遂げているB.リーグは、更なる成長を目指し、26-27シーズから実施されるリーグフォーマットの大幅な変更を軸とするB.革新のもと、経営基盤の強化を進めています。 今回募集する人事ポジションでは、JBA（公益財団法人 日本バスケットボール協会）、B.LEAGUE（公益社団法人 ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ）、B3リーグ（一般社団法人ジャパン・バスケットボールリーグ）の人事・採用・労務業務を一手に担う人事グループに所属いただき

仕事内容放課後等デイサービスや、障がい者専門在宅支援サービス、就労継続支援B型事業所、保育園、訪問看護リハビリステーションなどで働いてくださるスタッフの採用業務全般をお任せします。 具体的には、以下のような業務をご担当いただきます。 【中途採用業務】 面接設定・面接／web媒体の原稿修正・更新・新規開拓／資格の養成学校等への挨拶／会社説明会／イベントの企画、チラシ作成（施設見学、チラシ作成、資料作成など） 【新卒採用業務】 説明会／面接／学校訪問／学生との連絡・スケジュール調整（見学・面接調整など）／入社前後のフォロー／イベント企画／web媒体の原稿修正・更新・新規開拓

仕事内容【エンジニア未経験者を育成する研修担当募集！ITエンジニアからのキャリアチェンジも可能！】 ▼仕事内容 エンジニア未経験で入社した従業員への教育・研修を担当していただきます。 現在の主な研修領域は、ネットワーク・サーバーなど。アプリケーション領域も対応できれば尚可。 未経験者は3か月毎に2~4名ほど入社している状況で、一人ひとりに向き合える環境が整っています。 インプットのみの研修ではなく実機操作も組み込まれており、これまでのエンジニア経験を存分に活かせます。 (千葉県市川市) ▼職種 人材開発・人材育成・研修(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 400万〜600万（月給制） ・固

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■業務要項 人材開発担当として、人材育成業務から中心に取り組んでいただきます。 第二創業期を迎えており、企業・事業成長を牽引する人材の育成において、研修の企画から運営まで一連の実務をお任せします。 これまでの経験を踏まえ、強みのある領域からお任せしていきますので、能力次第で短期にキャリアを積む事が可能です。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ①人材育成体系(プログラム)の運用・改善 ②育成施策および研修の

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■部署 経営管理本部 人事総務部 ■募集背景 組織体制の強化に向けて人事総務部 部長候補を募集しております。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・人事制度（人材育成、評価制度、報酬体系等）の見直しと整備 ・社内規程の見直しと整備 ・働き方改革に関する立案と運用規定整備 ・人員計画、予算の作成 ・採用業務統括 ・労務全般（ハラスメント、労務紛争対応 等） ・オフィス環境構築 ・株主総会、取締役会の

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 子連れ勤務優遇！保育園の事務 保育園の事務業務を行っていただきます。 ・助成金申請 ・行政対応 ・監査対応 ・保護者対応 ・書類作成 ・予算管理 ・給与計算 ・決算業務 ・年末調整業務 ・園児募集活動 ・採用活動 ・SNS更新 等… その他事務業務に付随する業務を行っていただきます。 現在の在園児は0～2歳児さんです。 子連れ勤務可能。 <給与> 時給1,163円～1,550円 <勤務時間> シフト制 残業なし 1日4h以内OK 週1日からOK 週2～3日からOK 土日祝のみOK <休日休暇> ◇シフト制 ◇有給休暇 <勤務地> 東京都八王子市東浅川町９７９－６

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】流通・小売＞小売 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります １. 教育・研修 現役社員のスキルアップや研修企画を支援します。 研修プログラムを企画したり、社員が成長するための環境を整えます ２. 労務管理 勤怠管理、社会保険の手続きなど、社員の働きやすい環境を整えるための管理業務です。 労働時間や休暇、有給の管理も行います。 3. 制度の企画・運用 社員のモチベーションを高めるために、評価制度や福利厚生制度を企画・運用します。 会社全体が円滑に動くためのルールづくりを行います。

仕事内容募集背景 ユーザベースでは、従業員の成長が企業の成長に直結するという考えのもと人材育成に力を入れています。特に近年では、変化の激しいビジネス環境に対応し、組織全体を活性化させるために、全社的なリーダーシップ強化が不可欠となっています。 そこで、人材開発部門が中心となり、リーダーを対象としたリーダー育成プロジェクトを立ち上げることになりました。このプロジェクトを通じて、大規模化する組織を牽引する強いリーダーを輩出することで、組織全体の底上げを目指します。 今回、プロジェクトの成功に向けて運営サポート体制を強化するため、人材開発部門にてオペレーション業務アシスタントを募集します。 業務内容 202

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【企業概要】 株式会社ログラスは「良い景気を作ろう。」をミッションに、企業経営・予実管理領域のDXと高度化を目指し、「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始しました。現在は、「Loglass 人員計画」「Loglass 販売計画」など複数のSaaSプロダクトに加え、BPO・コンサルティングサービス「Loglass サクセスパートナー」を提供し、マルチプロダクト展開を進めています。 シリーズBラウンド

仕事内容【採用センタースタッフ】障がい者雇用兼務 ▼仕事内容 「新しい時代の新事業の創業メンバーとしてのキャリア経験を積むことに興味のある方、自主的に考え実行できる力のある方を募集いたします。」 当社は、小売業日本トップクラスのシェア（売上総収入約９兆円）を誇る大手流通グループの子会社です。 2023年 上半期に開業予定の最先端AIとロボティクス技術を導入した自動倉庫と輸送システムが中心となる大手流通企業の次世代型オンラインマーケットにおいて、倉庫とお客様を結ぶ物流業務を担うべく設立されました。 2022年3月1日に大手流通企業の単独資本から物流業界において宅配事業のノウハウをもっている運送事業グ

仕事内容【人事部/社内教育・研修担当】人財育成方針・教育計画の立案／研修の企画・運営など／年間休日125日 ▼仕事内容 ■人財育成方針、教育計画の立案 ■教育制度/体系の企画、計画の立案・運用 ■社内の人財育成・研修に関するニーズ把握、企画提案 ■各研修（主に中堅〜管理職）の企画、資料作成、運営、効果測定 (東京都中央区) ▼職種 人材開発・人材育成・研修(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼勤務時間 9時30分〜18時 (東京都中央区) ▼休日・休暇 土日祝休み 年間休日想定125 (正社員) ▼応募資格 ※いずれかの経験があること（コンサルティング・事業会社どちらでも可） ■社員教育に関

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】建設＞設備・電気 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【当社について】 私たち、セーバー技研株式会社の活動の根底には、常に「全ての人が未来に希望を持てる社会を実現する」という強い信念が存在します。 私たちの事業活動は、社会的な価値を創出し、人々に希望を与えることを第一に考えています。 技術と知見を駆使して、人々の可能性を最大限に引き出し、共に成長する社会を目指しているからです。 社会課題の解決に向けた新たなソリューションを創出し、様々なパートナーと連携を続けることで、「全ての人が未来に希望を

仕事内容【人事（教育・研修制度の企画立案）】※超老舗企業／土日休み／総合インテリアメーカー/WEB面接可 ▼仕事内容 ■業務内容 これまで新入社員研修〜階層別研修等の体系的な研修制度は構築できていおらず、 新入社員等も社内における研修のみで完結していました。 今後は社外の研修機関等の活用なども検討しながら、 研修制度の企画立案（カリキュラムの作成）・実行を行って頂きます。 主に下記三つの研修制度の立案が当面のミッションとなります。 ・新入社員研修 ・既存社員への階層別研修 ・高齢のベテラン社員向け研修 ※現在第2期中期経営計画の2年目であるため、次期中期経営計画が策定される 2年後を目途に上記の研

仕事内容【戦略人事担当者】東証上場の急成長M&A仲介会社の採用担当者／若手社員が多いエネルギッシュで風通しの良い環境★アナログな手法に変革をもたらす「M&A×Tech」のリーディングカンパニー！ ▼仕事内容 中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用 手法を用いているため

仕事内容<仕事内容> 子連れ勤務積極採用中！保育園の事務 保育園の事務業務を行っていただきます。 ・助成金申請 ・行政対応 ・監査対応 ・保護者対応 ・書類作成 ・予算管理 ・給与計算 ・決算業務 ・年末調整業務 ・園児募集活動 ・採用活動 ・SNS更新 等… その他事務業務に付随する業務を行っていただきます。 現在の在園児は0～2歳児さんです。 子連れ勤務可能。 <給与> 年収210万円～366万円 <勤務時間> シフト制 残業なし <休日休暇> 週休2日制 ◇シフト制 ◇有給休暇 <勤務地> 東京都八王子市東浅川町９７９－６ 高尾駅 JR中央線高尾駅より徒歩8分 <福利厚生>

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ――DXに貢献する世界最先端のアナリティクスカンパニーへ 当社は、大手通信事業者と総合コンサルティング会社のジョイントベンチャーとして2017年に誕生しました。 総合コンサルティング会社が保有する国内最大級のデータと、総合コンサルティング会社の高度なアルゴリズム構築力を掛け合わせて、企業のデジタルトランスフォーメーションを支援しています。 毎年右肩上がりで業績が拡大している中で、戦略的人事のメンバーとして、

仕事内容人材開発/未経験OK/賞与あり/完全週休2日制/名古屋市南区 人材開発／未経験歓迎／自社スタッフの教育担当／残業10H以下 初年度から年収420万円も可◎インセンティブ制度有 抜群の働きやすさ◎年間休日120日/残業月10時間以内 引越し支援やネクストキャリア支援などの独自制度あり やりがい： ◆オーダーメイドの研修を行うことで、一人一人の成長に直接的に寄り添うことができ、成長した姿や達成感に満ち溢れた顔を見ることができるのはやりがいです！ ◆定期的な面談を通して今後のキャリアについてアドバイスをすることもあり、頼りにされている実感がわき仕事に誇りを持てる瞬間もたくさんあります。 異

仕事内容■お仕事内容 仕事内容 【募集背景】 当社は採用組織の拡大に伴い、リーダー体制を「2」から「3」へと分割します。このため、3名目の採用リーダーを募集しています。新たなリーダーは年間目標（中途約150名、新卒約10名）の成果責任を一部担い、チームを牽引する役割を担います。 【要約】 営業統括部に所属し、年間中途150名、新卒10名の採用目標に対し、メンバーと共に成果創出をリーダーとして担当します。成果には採用人数達成、コストコントロール、メンバー育成が含まれます。 【詳細】 当社の主力事業は、自社ソフトウエア「DivaSystem LCA」と連結開示領域のアウトソーシングです。国内シェア4

仕事内容■職務内容 ・育成システムの企画設計・運営 ・人材育成のためのデータ集計・分析・活用 ・ビジネス部門責任者との打合せ・調整業務 ・エンジニアとのコミュニケーション ・教育・育成活動の啓蒙・支援 ・キャリアプランの啓蒙活動 ・各種研修の企画や運営 その他、部署横断型のプロジェクトへの参画や、 他部署と連携して組織課題に対する自発的な取り組みなどもご担当いただく想定です。 ※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務 ■募集ポジション 当社は「エンジニア」が中心の企業であり、成長戦略として人材育成を柱に据え、 「役職時研修」「次世代ITリーダ研修」「新卒研修」等々を自社で実施しています。

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ●採用背景 当社は業務用空調機の拡販を目指しており、社員の営業力・技術力の向上に力を入れていきたいと考えております。しかしながら、これまで家電修理の事業が中心であったことから、業務用空調機においては、教育体制がまだ手探りの状態となっております。そこで、現場経験豊富な方にお越しいただくことで、現場社員の営業力・技術力の向上に貢献していただきたいと考え採用を行っております。 ●業務内容 グループ会社製業務用空調機の現場担当者を育成するための