東京都狛江市のHRの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・自治体（またはエンタープライズ領域）において 営業活動/提案活用の経験を3年以上有する方 ・社外や社内複数部署を跨ぐ連携が必要な企画における プロジェクトマネジメント経験がある方（目安：10名以上が関与する企画） - 進行スケジュールの設計や計画通りの業務進行経験 - 関係者への業務ディレクション/進捗管理経験 - Excel／PowerPoint／Wordなどでの企画・提案資料作成の実務経験 ・国内出張に対応可能な方 - 業務特性上、月に数回の国内出張が発生する可能性がございます [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・新卒就活市場の知見、業務経験 （人材業界経験、

仕事内容脱炭素のワンストップソリューションを提供するアスエネのHR Tech新事業「GX・ESG人材特化型転職プラットフォーム アスエネキャリア」のソリューション提供を行うフィールドセールスです。提案活動を行う中で、顧客の要望や課題などを深く理解し、ソリューション提供を行うだけではなく、新しい企画を含めた顧客の課題解決を行う営業活動を担っていただきます。 既存事業のテクノロジーやアセットを活用しながら、求職者/事業所の皆様にこれまでにない新しい価値を提供することを目指しています。 事業成長の加速化のために全方位で推進を行うセールスチームのコアメンバーとしてのポジションです。ご自身の強みを活かし、事

仕事内容【仕事内容】 ・メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 人財採用が会社の最重要事項だから、営業だけでなく採用担当も正当に評価される環境です。 会社の成長には、人財が不可欠です。 採用担当として、当社を一緒に成長させる仕事をしませんか？ 【 具体的な仕事内容】 ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ・人事システムの企画・導入 ・採用広報 急拡大中の東京本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。 まずはリクルーターとして実務から担当いただきますが、 将来的にはご経験やご希望を鑑み 人事システム

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用、人材開発、人事企画、組織開発のいずれかの経験 ・人事マネージャーまたは複数チームを統括した経験 ・管理職を通じて部門成果を生み出した経験 ・メンバー、マネージャーへの目標設定、評価、育成経験 ・人員計画、採用計画を事業計画と接続した経験 ・採用、定着、エンゲージメントなどのKPIを管理した経験 ・経営陣、本部長、事業責任者へ組織課題を提案した経験 ・基本的な予算、KPI、組織生産性に関する知識 【尚可】 ・事業会社で人事部長、HR GM、人事マネージャーの経験 ・成長企業や複数事業会社でのHR担当経験 ・エンゲージメントサーベイを活用した経営施策の推

仕事内容私たちは「今を超え、未来を描く」ために、価値ある出会いが生まれる“流れ”をつくっています。 今回募集するのは、HR領域の営業経験を武器に、個人の成果ではなく「組織の勝ち方」そのものを共に実装していくハイレイヤーセールスです。 【このポジションのミッション】 HR領域の新規獲得を一気通貫で推進しながら、 担当変更や意思決定の揺らぎがあっても成果が出る “再現性ある勝ち筋（型・仕組み）” をつくる。 【主な業務】 1）0→1新規獲得の戦略～実行 ・ターゲット設計（業界／従業員規模／課題別のセグメント） ・チャネル設計（架電/DM/紹介/イベント 等の最適配分） ・経営層・人事責任者への商談、課

勤務時間9：00～17：30（実働7：30、休憩1：00） ◆残業：月5～9時間 ◆残業少なめ

仕事内容【職種】 営業事務 【仕事内容】 受注から納品までを支えるサポート事務 ～★2名募集！長期 ◎半導体・部品商社にて受発注業務をおまかせします★～ ◆受注処理、倉庫との連携 ◆在庫の確認 ◆納期調整、管理 ◆レポート作成 ◆Excelへのデータ入力 上記のお仕事以外も多数あり 完全在宅のオフィスワークや 誰もが知ってる有名大学でのオシゴト、 未経験から正社員目指せる事務など＊ 11月、12月スタートのお仕事も多数（） ≪おうちでカンタン！電話で登録OK≫ 来社不要でラクラク♪まずは登録だけでも◎ 【お仕事のポイント】 当社限定☆パナソニック健保加入♪ご本人負担約4割で保険料がオトク

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※下記いずれか必須 ・企業での採用業務（新卒、中途問わず）のご経験 ・人材紹介、HR領域での営業のご経験 【尚可】 ・不動産業界での就業経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 人事（人財戦略） ※年間休日120日以上 【仕事内容】 創業以来増収増益／採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せ 【職務概要】 急拡大中の東京本社にて、『人財』にまつわる業務を一手にお任せします。 【職務詳細】 ・人財採用（キャリア採用、新卒採用など） ・教育、研修（社内研修の企画／

仕事内容採用管理システム「リクオプ」の新規営業をお任せいたします。大手企業の人事・採用担当者や経営層へ採用課題をヒアリングし、採用DXやWebマーケティングを含めた最適なソリューションを提案。社内の制作・開発・運用部門と連携しながら、課題整理から受注まで一貫して担当いただきます。 ■業務詳細 ・新規顧客へのアプローチ、商談獲得 ・採用課題・業務課題のヒアリング ・採用DXソリューションの企画・提案 ・提案資料・見積書・契約書類の作成 ・制作・運用・開発部門との連携 ・案件進行管理、受注までのフォロー ■やりがい 大手企業の経営層や採用責任者と直接向き合い、採用課題を経営視点から解決できるポジション

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業職の経験が5年以上 ・マネジメントの経験 【なぜ、おもてなしHRをやるのか】 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。 このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。 これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。 東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、 地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。 しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、 観光業界では深刻な人手不足が続いています。 また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立

仕事内容株式会社ＡＢＡＢＡ 【恵比寿／転勤なし】財務経理◆年休128日／データとAIで採用の仕組みを変えるHRテック 【仕事内容】 【恵比寿／転勤なし】財務経理◆年休128日／データとAIで採用の仕組みを変えるHRテック 【具体的な仕事内容】 ■ABABAについて： 私たちABABAは、累計10万人以上の選考結果データを収集・解析し、スカウト型就活サービス「ABABA」とAI面接対策サービス「REALME」を運営しております。 ■業務内容： 月次決算を中心に、日常的な経理業務、支払処理、資金管理、年次決算、監査法人対応サポートなど幅広い経理業務をお任せします。 入社後は、派遣社員が担当する日常

仕事内容株式会社クーシー 【恵比寿】HRマネージャー◆働きやすい環境作り／年休124日／時差出勤OK／代表直下で組織変革推進◆ 【仕事内容】 【恵比寿】HRマネージャー◆働きやすい環境作り／年休124日／時差出勤OK／代表直下で組織変革推進◆ 【具体的な仕事内容】 ≪経営直結の戦略人事／AI成長期で挑む／グローバル組織を設計／裁量大で変革推進／恵比寿でメリハリ≫ 私たちは今、Webサービス制作や開発で培った確かな実績を基盤とし、AI技術とグローバルな組織構築を通じて、次の成長ステージへと踏み出しています。この変革期において、HRマネージャーは代表取締役および経営層の最重要パートナーとして、組織

仕事内容【週休3日構想】（待遇はそのまま！）や【100事業構想】など、本気で目指している未来を、私たちと一緒に実現してくれる仲間を探しています！ 今回は〈事務スタッフ〉の募集です！ 資格・学歴・経験は一切問いません！ 会社を支える仕事に興味がある方、人をサポートすることが好きな方、新しいことにチャレンジしたい方。 ぜひ私たちと一緒に、新しい一歩を踏み出しませんか？ 「事務の仕事に興味はあるけど、経験がないし…」 「実際に自分に向いているか分からない…」 そんな方も大丈夫です！ 少しでも気になった方は、ぜひお気軽にお話を聞きに来てください♪ 【具体的には…】 人創の事務のお仕事は、大き

仕事内容新卒向け人材コンサルタント／渋谷駅徒歩6分・第二新卒歓迎 【inglewood】 【仕事内容】: 株式会社イングリウッドにて、新卒向け人材紹介サービス「シンアド就活」等を展開するHR事業の拡大に伴い、人材コンサルタントを募集します。事業基盤の確立に伴い、対象領域を拡大して新規営業を強化するフェーズでの採用です。両面型の採用支援にとどまらず、営業チームの実質的な立ち上げや商材企画、マネジメントまで幅広く携わっていただけます。 【具体的な業務内容】 ・クライアント企業および求職者（学生）に対する採用支援・キャリア支援 ・求職者集客に向けたマーケティング業務や各種イベントの企画・運営 ・対象領域の

仕事内容新プロダクトである人事システムを導入されたお客様に対し、提案型の導入支援を行う仕事です。 単なる初期設定の案内ではなく、顧客の人事制度・運用プロセスを深く理解し、 システムへ落とし込む「人事領域のDXコンサルティング」を担います。 ＜おすすめポイント＞ ● 新プロダクトのCS立ち上げに参画 ● 経営層や人事責任者と直接対話 ● 人事領域のDXコンサルスキルが身に付く ■具体的な仕事内容 大きく分けて「お客様への導入コンサルティング」と「チーム支援・仕組み化」の2つの役割を担います。 ＜お客様への導入コンサルティング＞ ▼ 顧客の現行制度・課題のヒアリング 人事制度・運用ルールや業務プロセ

仕事内容株式会社ｍｉｇｎ 【業界特化AIエージェント】博士号多数の精鋭が集う世界水準のチームを自らの手で創り上げるHR 【仕事内容】 【業界特化AIエージェント】博士号多数の精鋭が集う世界水準のチームを自らの手で創り上げるHR 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 採用を中心に、HR機能全般を担っていただきます。外部リクルーティングパートナーや各職種の責任者と密に連携し、「世界水準のチームをつくる」ことをミッションとするポジションです。 ■ミッション： ・mignの事業成長を駆動する採用エンジンを構築・運用する ・トップ層の専門人材（建築・土木エキスパート、AIエンジニア、BizDev等）の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ドリーム・アーツへの共感と事業理解 以下、いずれかの業務経験５年以上 ・企業内人事としての採用業務の経験 ・人材ビジネスでの業務経験 ・事業会社の人事として、人事戦略・制度設計・企画（評価・異動配置） ・タレントマネジメント・研修のいずれかもしくは複数を担当されていた方 ・コンサルティング会社にて人事企画分野でコンサルティング経験がある方 [歓迎] ・人事領域の特定分野の強み （採用・労務・人事企画・組織開発・研修・制度） ・チームまたはプロジェクトのリーダー、 マネジメント経験（規模不問） 【職種名】 【HR／リーダー候補】エンタープライズ向けSaaS企業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・サーキュレーションのミッションやバリューへの共感 ・個人・法人を問わず、販売・接客・営業のいずれかの経験(業界・商材は不問) ・明確な目標数字に向かって、達成のために努力・工夫をされた経験(営業成績、個人目標など) 【歓迎条件】 ・AIを活用し、AIネイティブな人材紹介のあり方をつくって、社会構造全体を変えていきたいという意欲 ・IT・AI業界や人材業界に関する知見 ・業界・職種未経験からでもチャレンジしたいという意欲 ・HR業界でのRAやCA経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・立ち上げフェーズの新規事業に飛び込み、事業を拡張することに意欲的な方 ・ミ

仕事内容株式会社G O O Y A ※10/1以降入社限定【元販売員の方も活躍】未経験ITエンジニア◆HR担当がキャリア形成をサポート 【仕事内容】 ※10/1以降入社限定【元販売員の方も活躍】未経験ITエンジニア◆HR担当がキャリア形成をサポート 【具体的な仕事内容】 ◎元販売スタッフ等未経験者多数入社・活躍／完全未経験から800名以上の社員がエンジニアに挑戦 ◎専任でキャリアや技術面の相談ができる『ラウンダー制度』でサポート充実／手厚い資格取得支援 ※10/1以降入社限定 ■未経験での入社多数！ 元販売スタッフ、営業、介護士等の専門職からも入社されている方が多数です！ 〇下記インタビュー

仕事内容株式会社Ｄｅｅｐ Ｇｒｏｗｔｈ Ｐａｒｔｎｅｒｓ 【恵比寿】カスタマーサクセス（HR tech領域）◆LTV最大化×事業グロース◆年123休／土日祝休 【仕事内容】 【恵比寿】カスタマーサクセス（HR tech領域）◆LTV最大化×事業グロース◆年123休／土日祝休 【具体的な仕事内容】 ■業務概要 グループが提供しているHR領域のSaaSプロダクト（ダイレクトリクルーティング「mikketa」、ピープルアナリティクス「アッテル」、AIツール「terasu」等）を導入した顧客に対し、オンボーディングから活用促進、アップセル・クロスセルまでを一貫して担当します 。顧客の目標達成を支援しなが

仕事内容物流業界のクライアントに対し、人材獲得支援を起点に経営課題の解決までを担うHRコンサルタントのポジションです。採用支援に留まらず、組織人事やDXなど幅広いテーマで企業の成長に貢献できます。 ＜おすすめポイント＞ ●Sansanグループの豊富なアセットを活用 ●経営層と直接対話し、本質的な課題を解決 ●採用からM&Aまで、幅広いソリューション提案 ■具体的な仕事内容 ＜扱うソリューション＞ ハイレイヤー向け人材紹介を主軸に、HRコンサルティング、経営コンサルティング、M&Aコンサルティング、DXコンサルティング、営業コンサルティングなど、クライアントの課題に応じた多様なソリューションを提案し