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仕事内容日本発ブランド☆経理リーダー候補募集♪初台 【仕事内容】: ・日常の会計処理全般 ・月次・年次決算と固定資産管理 ・税務関連対応と監査法人対応 ・業務フロー整備と月次決算早期化 ・開示資料作成 ◎具体的には 急成長中のライフスタイルブランドで経理リーダー候補として、日常経理から決算、開示資料作成まで幅広く担当。少数精鋭でプロフェッショナルな組織づくりに参画できます。 ◎やりがい・未来像 「成長ブランドの経理基盤を構築するリーダーへ」 時差出勤・リモートワーク可で柔軟に働けます。副業制度もあり。 【職場の特徴】 ・年間休日121日 ・時差出勤制度（7時～11時で選択可） ・リモートワーク可 ・

仕事内容人事（障がい者雇用・休復職支援）初専任ポジション新設・人事職 【Maison Margiela】 【仕事内容】: 2026年度に向けた障がい者採用の強化を見据え、人事部門に定着支援専任の新ポジションを新設します。現在はHRBPが休職・復職対応と障がい者支援を兼務していますが、グループ4社の支援体制を強固にするため、業務を切り出し専門性を高めることとなりました。本職は福祉的な支援に留まらず、事業会社の人事として雇用戦略や環境改善にも深く関わる役割を期待されています。 【業務内容】 マニュアル未整備な領域も多いため、自ら業務設計や改善提案を行う裁量があります。 ■ 障がい者社員の定着支援 各拠

仕事内容求人内容 現在募集しているHRコンサルタントが活躍する「GOALY HR」は弊社内における新規事業であり、事業立ち上げメンバーを募集いたします。 「GOALY HR」では、現在マーケティング領域において高く評価されているサービス「GOALY marketing」モデルを中途採用領域に展開。大手クライアントの採用部門へHRコンサルタントが常駐し、採用プロセス全体の業務を効率化することで、クライアントの採用における業務工数を約40%軽減、採用コストも約30%削減を実現します。 年々採用手法が増え、複雑になりつつある採用戦略の高度化に向けて、採用に関する豊富な経験を持つHRコンサルタントがお客様と近

勤務時間09:30~18:00

仕事内容在宅有！有名ジュエリーブランドにて採用アシスタント業務 【仕事内容】: 世界的ジュエリーブランドの本社にて、組織運営を支えるバックオフィス業務を担当します。 人事のご経験を活かしながら、チームやスタッフが円滑に働けるようサポートしていただくポジションです。外資ならではの環境で、柔軟性とコミュニケーション力を活かしてご活躍いただけます。 ＼具体的には／ ▼採用サポート ・WEB求人、エージェント対応 ・候補者と面接官の面接調整 ・入社書類管理 ・応募状況のデータ作成、更新 ▼HRスペシャリストのサポート ・備品管理 ・請求書処理、ファイリング 【期間】即日～長期 【場所】明治神宮前駅より徒

仕事内容【アピールポイント】 「東京」HR事業部／バックオフィス部（事務職） 【仕事内容】 ◆11期連続成長中の就職支援会社◆ 2012年の事業部立ち上げから成長を続けており、更なる事業拡大を支える組織基盤強化のための採用です。 ◆事務 （営業事務、業務管理 担当）◆ 就活生を中心とした求職者と、企業のマッチングを図る事業を展開している当社にて、資料作成などの営業事務、申込書や契約書の管理、社内ルール運営といった業務管理、備品の発注や管理などの一般事務まで幅広く取り組んでいただきます。 【具体的には】 ■各種書類管理（契約書、請求書、申込書等） ■資料作成（営業資料、社内資料、チラシ、イベントパンフ

仕事内容募集背景 PIVOTは現在、事業と組織の急成長期に入っています。年間30名超の採用ニーズにタイムリーに応えつつ、組織力を高めるための人材育成施策、組織開発施策も企画・実行していく必要がある状況です。 今回は急成長を続ける事業の持続的な成長のため、人事・組織の側面から課題解決と仕組みづくりをリードいただくポジションを担っていただける方を募集します。 具体的な業務内容は、これまでのご経験やキャリアビジョンに応じて、以下のような業務の中からすり合わせを行い決定します。 仕事内容 中途採用における実務全般（母集団形成、選考、クロージングなど） 人事制度、福利厚生、評価制度などの運用と改善 従業員入社後

仕事内容人事×AI×マーケティングで自社の成長を牽引するHR 仕事内容 ・主な業務内容 ・採用マーケティング施策の設計・運用（スカウト／SNS／CRM／広告など） ・新卒採用業務（説明会／面接対応／進行管理） ・長期インターン採用の企画・実行（母集団形成〜オンボーディング） ・採用コンテンツ企画・運用（採用広報記事／ピッチ資料 等） ※ご経験に応じて以下もお任せします ・中途採用の面談・面接対応 ・新卒メンバーのオンボーディング設計・実行 募集背景 free webは、デジタルマーケティング支援×自社プロダクトを展開する15期目のベンチャー企業です。現在、複数の新規事業が同時進行しており、組織

仕事内容サザビーリーグ☆法務スタッフ募集！フレックス制♪ 【The SAZABY LEAGUE】 【仕事内容】: ・各種契約書（英文・和文）のチェック・作成 ・契約書のデータ管理・ファイリング・押印サポート ・商標調査・商標登録書類作成・経過管理 ・知財に関する侵害・被侵害対応 ・取締役会・株主総会の議事録作成・商業登記 ◎具体的には 各事業会社やHD部門からの契約・法務の相談窓口として幅広い業務をお任せ。保険関連業務や社内規定業務、法律相談など、企業法務のスペシャリストとして活躍いただけます。 ◎やりがい・未来像 人気ブランドを多数展開するサザビーリーグ本社で、企業法務のプロとしてキャリアを築けます

仕事内容世界的ラグジュアリーブランドの組織基盤構築HRBP 【STAFF INTERNATIONAL】 【仕事内容】: 人事労務・オペレーションを軸に専門性を深め、組織の健全性を高める仕組みづくりに注力していただきます。 1. HRBPとしての組織基盤構築・労務管理 ・採用支援、入退社に伴う諸手続き、人事データの管理・運用。 ・人事評価制度の運用サポートおよび、社内コミュニケーションの円滑化。 ・業務マニュアルの作成、既存フローの見直し・効率化。 ・社内規定の改定やエンゲージメント向上等の横断的プロジェクトの推進。 2. 障がい者雇用の推進・定着支援（D&Iの推進） ・各拠点の社員・管理者との定期

仕事内容【仕事内容】 ・採用施策向けX広告運用 ・認知拡大キャンペーン設計 ・クリエイティブ改善 ・レポート作成、改善提案 【給与詳細】 報酬目安：3,000円〜5,000円 / 時間相当 【報酬詳細】本募集は、業務委託契約となります。 提供元：JOBOLE

仕事内容【仕事概要】 採用計画に基づいた採用業務全般 【具体的には…】 ▼中途採用 ・応募者対応（選考の連絡及び日程調整等） ・内定者フォロー（各種書類作成や連絡対応） ・人材紹介会社等の対応 ・採用媒体選定および対応 ・ダイレクトリクルーティング施策の運用 ・採用計画の立案とKPI管理や改善案の検討・実行 ▼新卒採用 新卒採用に係る業務全般（説明会運営・面接対応・日程調整・採用広報業務等） ▼採用広報 採用記事作成（インタビュー・書き起こし・写真撮影やレイアウト検討など） ▼その他 ・ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用データ取りまとめと改善対応 ・入社対応、オンボーディングフォロ

仕事内容HRコンサルタント／取り扱い商材多数だからこそ成約率 HRコンサルタント 未経験も月給30万円スタ ト 【代表直下の新部署で成長／BtoB対応】 ◆企業が抱える様々な採用課題に対して、ぴったりのソリューションを提供します。 具体的には ＼クライアントが抱える採用課題を解決へ導く／ 例えば 「採用活動はしているが、良い人材が集まらない」「会社の魅力を世の中にアピールするには？」「採用ブランディングを強化したい」etc 採用に不安を感じる企業は年々増えています。課題をしっかりと捉え、解決するのがHRコンサルタントの役割です！ 前職比で平均580万円の年収UP実現 ◆高いインセンティブ率により

仕事内容【HRマネージャー】新しいWebサービスを創り出すクーシーで、一緒に会社を作っていってくれるHRマネージャーを募集！ 仕事内容 ・業務内容 1. 採用戦略の設計と実行（最高のタレントを獲得する） ・戦略的タレント獲得：ポテンシャル層から、AIエンジニア、高度なWeb開発スキルを持つ即戦力まで、事業成長に必要な多様な人材を戦略的に獲得します。エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル（紹介）など、あらゆるチャネルの戦略設計と実行を主導します。 ・採用プロセス最適化：職種ごとの求める人物像を明確にし、面接官トレーニングや選考プロセスの継続的な改善を通じて、採用の質と成功率を最大化し

仕事内容HC as a Service（HCaaS）は、クライアントが人事諸施策のアウトカムを継続的に創出し、組織のパフォーマンスを維持・向上するために、HRのプラットフォームの能力の拡張や施策運用のサポートを提供します。 HR領域における「人事施策設計」「HR Enablerの選定・導入」「業務運用支援・BPO」で相互に連関したEnd to Endの支援を行い、クライアントの真の人材マネジメント変革の実装・実現に向けて伴走します。 HCaaSにおけるサービスは下記のとおりです。 ＜Capabilities as a Service＞ クライアントが様々な人事施策のアウトカムを明確かつ継続的に創出

仕事内容【人事総務】シニアHRオフィサー募集！|動画特化型SNSマーケティングの急成長ベンチャー企業 仕事内容 CEO・CFO直下で担っていた人事機能を独立部門化するタイミングでの採用。まずは採用・労務を中心に実務を担当し、将来的には制度設計や育成、組織開発などを担う人事部門のリーダーとして活躍できるポジション まずは採用・労務の実務を担っていただきながら、制度設計・育成・組織開発へと段階的に領域を広げていただきます。 主な業務内容 ・中途採用業務全般 ・労務管理、社労士連携 ・制度・評価設計の検討および改善 ・オンボーディング、社員コミュニケーション施策 ・人事戦略、組織開発、採用ブランディング

仕事内容【仕事内容】 HR領域の業務効率化を支援するSaaSプロダクトを展開する事業会社において、採用ブランディングの戦略立案から施策実行管理までを一貫して担う。同社は認知拡大・採用競争力強化を中期課題としており、「プロダクトの価値は高いが、採用候補者層への訴求軸が整理されていない」という状態を解消するためにこのポジションが設けられた。 【業務の粒度】 日次では、人事・採用チームからの情報収集やフィードバック確認、競合他社の採用コミュニケーション動向のリサーチを行う。週次では、ブランドメッセージの草案・戦略ドキュメントのブラッシュアップ、ヒアリングセッション（社内社員インタビューを含む）の実施・議事録

仕事内容【仕事内容】 採用・労務管理領域のSaaSプロダクトを提供するスタートアップにおいて、マーケティング機能の立ち上げおよびリード獲得体制の整備を担うポジションです。現状はマーケ専任担当者が不在で、代表と営業担当が兼任で対応している状態です。チャネル設計・訴求軸の言語化・広告運用ディレクションを一気通貫で主導し、リード獲得から商談化率の改善までをミッションとします。 【規模感】 月間広告費は数十万円〜150万円程度で運用中。現在の月間リード数は数十件水準にとどまっており、商談化率の向上と安定したリード供給体制の構築が急務です。主要チャネルはMeta広告・Google検索広告の2媒体で、SEOおよ

仕事内容【タイトル】 医療法人社団バリューメディカルバリューHRビルクリニック正看護師 【仕事内容】 - クリニック内の健診業務 - 真空管採血 - 婦人科介助、内視鏡補助、結果入力 - 外来患者数：約100名/日 - 看護師数：常勤3名 - 看護師の平均年齢：30代前半 【事業所名】 バリューHRビルクリニック 【応募資格】 ◇正看護師資格を有する 【施設形態】 クリニック 健診センター 【法人名】 医療法人社団バリューメディカル 【勤務地】 東京都渋谷区 【アクセス】 代々木駅 徒歩1分 【勤務時間】 日勤 08:00～16:30 （休憩60分） 遅番 08:3

仕事内容株式会社ダイヤモンド社 【ダイヤモンド社 HR事業】 自社商品（適性検査・研修）のWebマーケティング担当 【仕事内容】 【ダイヤモンド社 HR事業】 自社商品（適性検査・研修）のWebマーケティング担当 【具体的な仕事内容】 企業の人材開発を支援するHR事業において、自社商品（適性検査・研修）の売上拡大を担うWebマーケティングの中核ポジションです（残業 月10時間程度）。 ダイヤモンド社は1913年創業の総合ビジネス出版社です。 「ダイヤモンド・オンライン」や『週刊ダイヤモンド』などのメディア事業を展開する一方、50年以上にわたりHR事業に取り組み、企業の人事・組織課題の解決を支援

仕事内容経理・労務・法務と幅広く経験を積んできたものの、「決まった業務を回すこと」に仕事の大半が収まっている、という感覚をお持ちの方はいないでしょうか。このポジションは、処理の正確さだけでなく、仕組みの設計や改善まで含めてコーポレート領域全体を担っていただく役割です。 ▌募集背景 事業の取引数・メンバー数がともに増えるなかで、経理・労務・法務の実務はこれまで各担当者が兼務で対応してきました。しかし事業が次のステージに進むフェーズに入り、コーポレート領域を専任で担う方の参画が急務となっています。業務の処理だけでなく、フローの設計や整備まで含めて自分のものとして動ける方を、このタイミングで迎えたいと考えて