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仕事内容日本発ブランド☆経理リーダー候補募集♪初台 【仕事内容】: ・日常の会計処理全般 ・月次・年次決算と固定資産管理 ・税務関連対応と監査法人対応 ・業務フロー整備と月次決算早期化 ・開示資料作成 ◎具体的には 急成長中のライフスタイルブランドで経理リーダー候補として、日常経理から決算、開示資料作成まで幅広く担当。少数精鋭でプロフェッショナルな組織づくりに参画できます。 ◎やりがい・未来像 「成長ブランドの経理基盤を構築するリーダーへ」 時差出勤・リモートワーク可で柔軟に働けます。副業制度もあり。 【職場の特徴】 ・年間休日121日 ・時差出勤制度（7時～11時で選択可） ・リモートワーク可 ・

仕事内容【HRマネージャー】新しいWebサービスを創り出すクーシーで、一緒に会社を作っていってくれるHRマネージャーを募集！ 仕事内容 ・業務内容 1. 採用戦略の設計と実行（最高のタレントを獲得する） ・戦略的タレント獲得：ポテンシャル層から、AIエンジニア、高度なWeb開発スキルを持つ即戦力まで、事業成長に必要な多様な人材を戦略的に獲得します。エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル（紹介）など、あらゆるチャネルの戦略設計と実行を主導します。 ・採用プロセス最適化：職種ごとの求める人物像を明確にし、面接官トレーニングや選考プロセスの継続的な改善を通じて、採用の質と成功率を最大化し

仕事内容求人内容 現在募集しているHRコンサルタントが活躍する「GOALY HR」は弊社内における新規事業であり、事業立ち上げメンバーを募集いたします。 「GOALY HR」では、現在マーケティング領域において高く評価されているサービス「GOALY marketing」モデルを中途採用領域に展開。大手クライアントの採用部門へHRコンサルタントが常駐し、採用プロセス全体の業務を効率化することで、クライアントの採用における業務工数を約40%軽減、採用コストも約30%削減を実現します。 年々採用手法が増え、複雑になりつつある採用戦略の高度化に向けて、採用に関する豊富な経験を持つHRコンサルタントがお客様と近

仕事内容人事（障がい者雇用・休復職支援）初専任ポジション新設・人事職 【Maison Margiela】 【仕事内容】: 2026年度に向けた障がい者採用の強化を見据え、人事部門に定着支援専任の新ポジションを新設します。現在はHRBPが休職・復職対応と障がい者支援を兼務していますが、グループ4社の支援体制を強固にするため、業務を切り出し専門性を高めることとなりました。本職は福祉的な支援に留まらず、事業会社の人事として雇用戦略や環境改善にも深く関わる役割を期待されています。 【業務内容】 マニュアル未整備な領域も多いため、自ら業務設計や改善提案を行う裁量があります。 ■ 障がい者社員の定着支援 各拠

勤務時間09:30~18:30

仕事内容在宅有！髪色・服装自由！人気アパレルブランドの人事サポート！ 【仕事内容】: 人事チームの一員として、幅広いアドミニストレーション業務を担当します。 労務や人事関連のサポートを通じて、社員が安心して働ける環境づくりに貢献し、組織全体の円滑な運営を支えるポジションです。 ＼具体的には／ ▼人事チームのアドミニストレーション業務▼ ・各種書類・データの管理や労務サポート ・規程改定や労務関連手続きの補助 ・郵送・来客対応など付随する事務業務 など 【期間】即日～長期 【場所】恵比寿駅より徒歩5分 【その他】服装・カラコン・髪色等自由 【在宅】月8日まで可能 ＼ここがポイント／ ・在宅勤務可

仕事内容募集背景 PIVOTは現在、事業と組織の急成長期に入っています。年間30名超の採用ニーズにタイムリーに応えつつ、組織力を高めるための人材育成施策、組織開発施策も企画・実行していく必要がある状況です。 今回は急成長を続ける事業の持続的な成長のため、人事・組織の側面から課題解決と仕組みづくりをリードいただくポジションを担っていただける方を募集します。 具体的な業務内容は、これまでのご経験やキャリアビジョンに応じて、以下のような業務の中からすり合わせを行い決定します。 仕事内容 中途採用における実務全般（母集団形成、選考、クロージングなど） 人事制度、福利厚生、評価制度などの運用と改善 従業員入社後

仕事内容人事×AI×マーケティングで自社の成長を牽引するHR 仕事内容 ・主な業務内容 ・採用マーケティング施策の設計・運用（スカウト／SNS／CRM／広告など） ・新卒採用業務（説明会／面接対応／進行管理） ・長期インターン採用の企画・実行（母集団形成〜オンボーディング） ・採用コンテンツ企画・運用（採用広報記事／ピッチ資料 等） ※ご経験に応じて以下もお任せします ・中途採用の面談・面接対応 ・新卒メンバーのオンボーディング設計・実行 募集背景 free webは、デジタルマーケティング支援×自社プロダクトを展開する15期目のベンチャー企業です。現在、複数の新規事業が同時進行しており、組織

仕事内容世界的ラグジュアリーブランドの組織基盤構築HRBP 【STAFF INTERNATIONAL】 【仕事内容】: 人事労務・オペレーションを軸に専門性を深め、組織の健全性を高める仕組みづくりに注力していただきます。 1. HRBPとしての組織基盤構築・労務管理 ・採用支援、入退社に伴う諸手続き、人事データの管理・運用。 ・人事評価制度の運用サポートおよび、社内コミュニケーションの円滑化。 ・業務マニュアルの作成、既存フローの見直し・効率化。 ・社内規定の改定やエンゲージメント向上等の横断的プロジェクトの推進。 2. 障がい者雇用の推進・定着支援（D&Iの推進） ・各拠点の社員・管理者との定期

仕事内容【人事総務】シニアHRオフィサー募集！|動画特化型SNSマーケティングの急成長ベンチャー企業 仕事内容 CEO・CFO直下で担っていた人事機能を独立部門化するタイミングでの採用。まずは採用・労務を中心に実務を担当し、将来的には制度設計や育成、組織開発などを担う人事部門のリーダーとして活躍できるポジション まずは採用・労務の実務を担っていただきながら、制度設計・育成・組織開発へと段階的に領域を広げていただきます。 主な業務内容 ・中途採用業務全般 ・労務管理、社労士連携 ・制度・評価設計の検討および改善 ・オンボーディング、社員コミュニケーション施策 ・人事戦略、組織開発、採用ブランディング

仕事内容HR事業の経理事務職／経験者／成長中ベンチャー／IPO準備中／恵比寿駅徒歩2分 【仕事の魅力・会社のアピールポイント】 ＜当社のミッション＞ 当社は「WILL TO INNOVATION 意志からイノベーションを起こす。」を理念とし、「人類の意志を創出し繋げることで社会を革新する」ことをミッションにしています。今まで社会を変え続けてきた偉人の革新は全て「一人一人の意志（will）」から始まっています。当社は人が持つ意志を第一に社会に発信し続け、世の中に必要なサービスを提供し続けていきます。 ＜会社のアピールポイント＞ ダイレクトリクルーティングサービス【社長メシ】はIT企業を中心に1000

仕事内容HRコンサルタント／取り扱い商材多数だからこそ成約率 HRコンサルタント 未経験も月給30万円スタ ト 【代表直下の新部署で成長／BtoB対応】 ◆企業が抱える様々な採用課題に対して、ぴったりのソリューションを提供します。 具体的には ＼クライアントが抱える採用課題を解決へ導く／ 例えば 「採用活動はしているが、良い人材が集まらない」「会社の魅力を世の中にアピールするには？」「採用ブランディングを強化したい」etc 採用に不安を感じる企業は年々増えています。課題をしっかりと捉え、解決するのがHRコンサルタントの役割です！ 前職比で平均580万円の年収UP実現 ◆高いインセンティブ率により

仕事内容【タイトル】 医療法人社団バリューメディカルバリューHRビルクリニック正看護師 【仕事内容】 - クリニック内の健診業務 - 真空管採血 - 婦人科介助、内視鏡補助、結果入力 - 外来患者数：約100名/日 - 看護師数：常勤3名 - 看護師の平均年齢：30代前半 【事業所名】 バリューHRビルクリニック 【応募資格】 ◇正看護師資格を有する 【施設形態】 クリニック 健診センター 【法人名】 医療法人社団バリューメディカル 【勤務地】 東京都渋谷区 【アクセス】 代々木駅 徒歩1分 【勤務時間】 日勤 08:00～16:30 （休憩60分） 遅番 08:3

仕事内容【仕事内容】 採用・労務管理領域のSaaSプロダクトを提供するスタートアップにおいて、マーケティング機能の立ち上げおよびリード獲得体制の整備を担うポジションです。現状はマーケ専任担当者が不在で、代表と営業担当が兼任で対応している状態です。チャネル設計・訴求軸の言語化・広告運用ディレクションを一気通貫で主導し、リード獲得から商談化率の改善までをミッションとします。 【規模感】 月間広告費は数十万円〜150万円程度で運用中。現在の月間リード数は数十件水準にとどまっており、商談化率の向上と安定したリード供給体制の構築が急務です。主要チャネルはMeta広告・Google検索広告の2媒体で、SEOおよ

仕事内容【仕事内容】 HR領域の業務効率化を支援するSaaSプロダクトを展開する事業会社において、採用ブランディングの戦略立案から施策実行管理までを一貫して担う。同社は認知拡大・採用競争力強化を中期課題としており、「プロダクトの価値は高いが、採用候補者層への訴求軸が整理されていない」という状態を解消するためにこのポジションが設けられた。 【業務の粒度】 日次では、人事・採用チームからの情報収集やフィードバック確認、競合他社の採用コミュニケーション動向のリサーチを行う。週次では、ブランドメッセージの草案・戦略ドキュメントのブラッシュアップ、ヒアリングセッション（社内社員インタビューを含む）の実施・議事録

仕事内容jun ashida 人事部長候補☆代官山・年休122日 【jun ashida】 【仕事内容】: 当社の人事業務全般を統括し、組織の成長を人材面からリードしていただくポジションです。 経営戦略と連動した中長期の人事戦略立案をはじめ、採用・教育・労務管理・制度設計まで、幅広い領域でご活躍いただきます。 【主な業務内容】 ・経営戦略に基づく人事施策の企画・実行 ・新卒／中途採用の計画立案および実務対応 ・教育・研修制度の企画・運営 ・評価制度・報酬制度の設計・見直し・運用 ・勤怠・労務管理、就業規則の整備および法令対応 ・働きやすい職場環境の整備・改善 ・人事部門のマネジメントおよびメンバー育

仕事内容ブランドリバリュー☆法務担当募集♪年休132日 【BRANDREVALUE】 【仕事内容】: ・取引内容の検証（不正行為・犯罪収益防止法対応） ・買受契約書の身分証・取引金額確認 ・新規事業チェックシステムの構築 ・反社チェックを含むコンプライアンス業務 ・関連事業部との連携・啓蒙活動 ◎具体的には 事前チェック・モニタリングを重点事項とし、日繰りでの検証に取り組みます。会社のコンプライアンス態勢を公表・宣言することで信頼性を高める重要な役割です。 ◎やりがい・未来像 「会社の信頼を守るコンプライアンスの要として活躍」 急成長するリユース業界で、法務・コンプライアンスのプロへ成長できます。規程

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用経験 ・カルチャー浸透・抜擢人事など人事企画経験（プロジェクトへの参画のみも可） [歓迎] ・ハイレイヤーの中途採用の戦略策定～実行までをリードしたご経験 【職種名】 GROUP HR｜グループHR（採用、人材育成、人事企画） 【仕事内容】 採用領域において高い価値を発揮しつつ、人材の抜擢配置、組織開発の施策立案・実施、新卒採用の戦略立案～実行など、人事領域全般に関わりながら、事業成長のためのHRとして価値を発揮することがミッションです。 グループ全体の採用戦略の策定・推進などのHR業務全般と、急成長を続ける当グループにおいて、グループ横断の人事チームの立ち上

勤務時間シフト制

仕事内容人事HR労務総務スタッフ／Excelスキルを活かす 人事総務・労務スタッフ ピラティス・ヨガ企業 ZENPLACEは、ピラティスやヨガを中心にウェルネスを提供するリーディングカンパニーです。本社の人事労務総務チームでは、約1，000名のスタッフを支えるバックオフィス業務を担っています。このたび、スキルを活かしてチームを支えていただけるアシスタントを募集します。 ■仕事内容 入退社手続き フリーランスインストラクターの契約管理・更新業務 給与計算補助（データ入力・確認作業） 新店舗オープン準備（発注等） 各種保険手続きの補助（健康保険、雇用保険など） 社内システムによる問い合わせ対応 各種

仕事内容MAMMUT☆エグゼクティブアシスタント◇原宿 【MAMMUT】 【仕事内容】: ・社長・CFOなど経営陣のスケジュール管理・業務サポート ・会議設定・会議室手配・来客対応（本国ビジット含む） ・出張手配（航空券・宿泊・交通手段等） ・オフィスファシリティの管理・運営・防災管理 ・備品・消耗品管理、郵便物対応、契約書管理 ◎具体的には スイス発アウトドアブランド「MAMMUT」のエグゼクティブアシスタント／総務として、経営陣のサポートからオフィス管理、ビル管理会社との調整まで幅広く担当。人事関連の事務サポートも一部お任せします。 ◎やりがい・未来像 「経営の近くで、ブランドを支える縁の下の力持

仕事内容若手活躍中！20~30代中心のアットホームな組織／理想のキャリア実現をサポート★人生の大きな決断に携わり、営業としてのスキルも磨ける ／評価・実績に合った報酬が欲しい／年休128日(土日祝)・有給取得平均12日以上 ■業務内容 ・20代〜30代を中心とした若手社会人の転職活動を行う求職者と面談を行い、これまでのご経験や今後のキャリアビジョン、希望条件などをヒアリング ・最適な求人情報紹介や選考スケジュールの調整、内定獲得や就職活動終了に向けた支援 ・今後は、若手層だけでなくミドル層・ハイクラス層へのキャリア支援にも領域を拡大予定。将来的に、より戦略的なキャリアコンサルティングなどにも携われる