社会保険事務所 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容 募集背景 マネーフォワード クラウドシリーズの機能向上や新製品リリースに伴い、導入企業数が飛躍的に伸びている中で、多くの企業様はバックオフィス業務の最適化に悩みを抱えています。 クラウド型サービスを導入したが、効果的に使えているのか、自社にマッチしているのか、そういった課題に対し、解決策を提案し、支援する存在が強く求められています。 その役割を担っているのが「導入コンサル（カスタマーサクセス）」です。当社クラウドサービスを世の中に広め、多くのユーザー様に本当の価値を体感していただくために導入支援を行いながら、当社クラウド事業を前に進める仲間を募集しています。 業務内容 私たちのチ

仕事内容<仕事内容> 税務会計コンサルタント【税理士】 バディーズグループでは、良質な「経営総合支援」サービスの提供を目指しており、M&Aを中心として会計、財務、税務、法律、経営などのコンサルティング事業を行っております。 ※当社グループに会計事務所、社会保険労務士事務所、弁護士事務所、行政事務所あり 【業務内容】 クライアントを担当し、会計・税務コンサルティングをしていただきます。 ＝主な担当業務＝ 税務・会計コンサルティング 税務相談・申告書作成 ご希望があれば、M&Aや経営コンサルティングなど幅広い業務を経験していただけます。 将来的には税務会計部門の責任者をお任せしたいと考えています。

仕事内容募集背景 KiteRaは現在、創業以来注力してきた「社内規程DX」を起点に、企業のガバナンス領域全般を支援する“第2創業期”を迎えています。これまでに3,600社以上への導入実績を積み重ね、確かな基盤を築いてきましたが、今後はさらに事業領域を拡張し、「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化を目指しています。 社会保険労務士事務所向けSaaS『KiteRa Pro』は、創業当初からKiteRaの収益を支えるメインプロダクトとして、多くの顧客に支持され続けています。 現在、導入事務所数は3,000事務所を突破し、順調に成長を続けている一方で、市場にはまだ多くの未開拓領域があり、さらなるシェア拡大

勤務時間1日8時間～ ※曜日・時間固定となるためご相談ください

仕事内容フレックスヘルパーとは？ ☆職員インタビュー☆ 【フレックスヘルパー】 弊社のフレックスヘルパーは、23区内在住の方は自宅を出た瞬間から （23区外在住の方は自宅の最寄り駅に就いた時間から）賃金が発生し、 サービスを終えて自宅に着くまで （23区外在住の方は最寄り駅に着くまで）の間、時給が発生します。 移動時間も時給が発生しますので、一般的な訪問介護員に比べ 安定してしっかりと収入を得ることができます！ 【職員インタビュー】 Hさん（女性） Q フレックスヘルパーの魅力は？ 仕事がない時でも時給が発生するし、直行直帰しか基本的に ないので事務所にも行かなくていいというところが魅力です。 Ｑ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・組織・人事コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・人事・労務 ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 人事・労務コンサルタント（プレイングマネージャー）＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 マネージャー（プレイングマネージャー） 【業務内容】 クライアントの人事・労務コンサルティングを担当いただいます。 ・プロジェクトマネジメント ・メンバーの教育 ・営業活動 ・人事労務管理のアドバイザリー - 給与計算の代行 - 社会保険の手続き代行 - 雇用契約書、就業規則等の作

仕事内容【募集背景】マネーフォワード クラウドシリーズの機能向上や新製品リリースに伴い、導入企業数が飛躍的に伸びている中で、多くの企業様はバックオフィス業務の最適化に悩みを抱えています。クラウド型サービスを導入したが、効果的に使えているのか、自社にマッチしているのか、そういった課題に対し、解決策を提案し、支援する存在が強く求められています。その役割を担っているのが「導入コンサル（カスタマーサクセス）」です。当社クラウドサービスを世の中に広め、多くのユーザー様に本当の価値を体感していただくために導入支援を行いながら、当社クラウド事業を前に進める仲間を募集しています。【業務内容】私たちのチームでは、人事労

仕事内容アイコニア・ホスピタリティ株式会社 【六本木】人事労務マネージャー（給与社保）※ホテル180棟以上を運営／土日祝休 【仕事内容】 【六本木】人事労務マネージャー（給与社保）※ホテル180棟以上を運営／土日祝休 【具体的な仕事内容】 【旧・マイステイズホテル／コロナ過でも100%給与支給の安定基盤／福利厚生土日祝休／長期休暇制度有】 ■ポジション概要： 関連会社も含めて約12,000名以上（2025年12月現在）を超える従業員支える本社人事労務部門にて、労務チームのマネージャーとして、チームのマネジメントおよび業務推進をお任せします。 業務の大半は年次スケジュールに応じて発生する定例業務

仕事内容【アピールポイント】 【 20～30代募集中！ 】社労士事務所向けSaaS『KiteRaPro』東京都港区 【仕事内容】 Pro事業本部インサイドセールスグループのメンバーを募集いたします。 社会保険労務士事務所向けSaaS『KiteRaPro』の事業は、創業当初から現在までKiteRaの収益の基盤であるメインプロダクトです。 導入事務所数も2,500社を突破し順調に導入数を伸ばしておりますが、まだまだシェアの拡大の余地があると確信しており、今後も市場シェア拡大に向けてさらに加速していくフェーズです。 これに伴い、未開拓のリード（社労士事務所）へのアプローチ強化が必要となっており、新た

勤務時間09：00-17：30（休憩60分）実働7時間30分 ※残業時間：月0時間～20時間程度。■繁忙期や就業場所変更のタイミングで月30時間程度になることもありますが、通常期は残業は少な目です

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社宅費用管理 ・社会保険手続き、社労士事務所との連携 ・安全衛生管理 ・健康診断、ストレスチェック対応 ・入退社手続き ・福利厚生管理 ・従業員情報管理 ・労務関連の人事システム運用 【直接雇用化後の待遇】 ◎正社員登用制度・実績あり ◎健康保険料及び介護保険料 会社負担 ◎業績賞与支給されることがある ▼こちらのお仕事以外にも ・大手企業でのお仕事 ・人気の在宅や大学事務のお仕事 など たくさんのお仕事の中からあなたのご希望に合わせて選べます♪ 02月、03月スタートのご希望の方も まずはお気軽にご相談くださ

仕事内容同社の人事・労務支援事業部では、給与計算や人事労務管理を通じて、 顧客企業の課題解決と事業成長をサポートする「戦略的人事パートナー」としての役割を担っています。 このポジションでは、給与計算業務にとどまらず、顧客企業の人事課題に深く関わり、顧客の業務効率化や人事労務体制の改善に貢献します。 顧客企業の人事部門と並走しながら、給与計算やシステム運用支援を中心に幅広いサポートを提供していただきます。 給与計算やシステム運用支援を中心に幅広いサポートを提供しながら、顧客企業の人事部門と並走するクライアントワークとなるため、 ビジネスパーソンとして成長していただけるポジションです。 【業務内容】

仕事内容人事労務チームマネージャー／本社勤務(六本木ヒルズ森タワー)※給与計算実務経験者 184棟を超える多様なホテルを運営する”マイステイズ”の本社勤務／人事労務の経験を当社で活かしませんか 【人事労務チームマネージャー】本社・労務チームのマネージャーとして、メンバー（約10名）のマネジメント、業務管理。給与計算、勤怠管理、福利厚生・社会保険手続き、安全衛生管理等をチーム全体で分担し業務を進めています。 【配属チームの紹介】 今回配属となる部署は、ヒューマンリソース(HR) 労務チーム。その他、採用・総務チームで構成され、部全体で約50名ほどの組織です。それぞれが専門分野でスキルを磨き、活躍し

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算の業務経験5年以上 ・100名規模以上の会社での給与計算のご経験 ・Excel中級以上（Vlookup、ピボットテーブル） [歓迎] ・複数の会社における給与計算のご経験 ・日商簿記3級以上 【フィットする人物像】 ◎変化に柔軟な対応ができる方 ◎ホスピタリティのある方 ◎主体的に仕事に関わってきた方 【職種名】 事(給与担当)【世界化粧品ブランド/グローバル企業LGグループ/育休・産休取得実績ありで働き易い】 【仕事内容】 グループ複数社の給与計算・労務業務を、社員や外部社労士と協力しながら進めていただきます。 入社後は既存の運用フローを理解していただき、必

仕事内容【マーケティング（展示会・セミナー担当）】社内規程DXサービス「KiteRa」を運営／導入実績3,600社超！ 仕事内容 展示会・セミナー専任担当として、イベントの企画運営から施策実行までの業務を幅広くお任せいたします。 ・展示会出展企画・運営 ・展示会出展検討、事前準備 ・制作物の企画、ディレクション ・当日の運営、管理 ・効果測定、予算管理 ・獲得したリードへのフォロー設計 ・改善策の提案、実行 ・ 自社セミナーおよび協賛セミナー企画・運営 ・イベント（セミナー、協賛出展）企画・運営・実行 ・コンテンツの企画設計、セミナー資料作成 ・集客施策の実行 ・当日の運営、管理 ・効果測定

仕事内容【ミッション】企業ミッションに共鳴し持続的に増収増益を実現するための「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る【担当業務】「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支える的確な労務支援具体的に・・・労務業務の企画と遂行（勤怠管理、福利厚生、社会保険、安全衛生管理、給与・報酬、など）・多様な労働契約条件の従業員管理・主体的かつ積極的な労働関連法・法改正対応 ‐ 障がい者雇用 - 労働時間の適切な管理、など・戦略的かつM3らしい人事・労務制度の企画・提案・実施・運営 - 職位・グレード制度 - 報酬・賞与制度 - 福利厚生制度、など・既存の枠組みに囚われない労務業務の

仕事内容プロダクトマーケター［KiteRa Biz］ 仕事内容 今、KiteRaが同時に伸ばしていくのが次の2つです。 ・既存プロダクト（社内規程DXサービス）の強化： 顧客に“より深く”活用され、確かな成果につながる状態をつくる ・GRCプラットフォーム戦略の推進： GRCプラットフォームを構成するアプリケーションやサービスの検証を進め、勝ち筋をつくる これら2軸でのプロダクトを必要とする顧客に、価値に応じた最適な価格で届けるための戦略立案と実行を担う組織として、新たに「事業推進グループ プランニングチーム」を立ち上げます。 ・仕事内容 完成されたプロダクトを“運用する”ポジションではあ

仕事内容■仕事内容 これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」という人事システムを活用し、 給与計算業務のオペレーション改善提案/顧客対応を担当していただきます。 ※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。 【具体的には】 ・スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。 1：人事給与業務のオペレーション 2：顧客への報告、改善内容の提案 3：運用整備(ドキュメント、業務整理) ※基本的にクライアント先に常駐することはありません。 自社内で受託業務に対応します。 【魅力】 ・基本的に「COMPANY」を導入している企業様および導

仕事内容【カスタマーグロース】3,600社以上が導入する社内規程SaaSのカスタマーサクセスとして次のキャリアを築きませんか？ 仕事内容 カスタマーグロース部門として、事業会社向けSaaS「KiteRa Biz」におけるカスタマーグロース業務をお任せいたします。 ・オンボーディング（キックオフ、操作説明、導入支援など） ・活用支援（新機能の案内、定期的なフォローアップなど） ・顧客ヒアリング・問い合わせ対応・VOC（顧客の声）の収集 ・アップセル、アップグレード、料金改定などの提案 ・契約更新・継続利用に向けたアプローチ ・解約阻止のための顧客折衝・改善提案 ・顧客利用状況のデータ分析、ヘルススコ

仕事内容【社内ヘルプデスク】法律事務所でヘルプデスクとして活躍してください！法律に関する専門知識は不要！ 仕事内容 情報システム担当として、インフラ管理やユーザーサポート、セキュリティ対策など幅広く担当していただきます。 まずはヘルプデスクのメンバーと一緒にサポート業務を行っていただき、ベリーベスト全体のインフラを習熟していただく予定です。 ゆくゆくは社内SEとしてインフラ業務を中心に、ベリーベストの成長を支えるシステムの企画立案や、各部門の業務にあったITサービスの導入・運用・展開もお任せします。 ワークライフバランスを大切にしながら、社内のIT担当としてのスキルを習得していくことができる、魅力

仕事内容規程ドキュメントインポート｜スーパーバイザー 仕事内容 成長に伴い、導入企業の増加とともに、既存の社内規程をKiteRa Bizへ移行するインポート業務も年々拡大しています。 私たちはこの業務を、単なるデータ移行ではなく、KiteRa Biz活用の第一歩となる重要なオンボーディングプロセスと捉えています。 インポート業務は、お客様がKiteRa Bizに初めて触れ、その価値を実感する最初の接点です。 規程という企業の根幹情報を扱うからこそ、正確さに加え、「安心して任せられるか」「スムーズに使い始められるか」といった体験が、導入初期の満足度を左右します。 本ポジションは、その初期体験に責任

仕事内容職務内容 この数年、ザイマックスグループの事業が多角化の方向で拡大しており、 会社数も増え、従業員数も増員してきております（2025年4月現在、7,741名）。 それに伴い、ペイロールマネジメント部門における業務が増えることが予想され 今後の展開を見据えて新しくメンバーを募集しております。 具体的には ■範囲：ザイマックスグループ全社 ・給与計算業務全般（給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整など） ・人事制度企画（給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他） ポジションの魅力 給与計算や勤怠管理をするだけでなく、どういう仕組みで管理するのが最適なのかなど、 ゆくゆくはその領域で企画・提案