介護職員 - 神奈川県横浜市青葉区 の求人・仕事・採用

勤務時間7:00～22:00の間で、お好きな時間、曜日の勤務相談可能です！ ★あなたのご都合の良い時間で働けます ★土日休みOK！

仕事内容【日勤介護福祉士】あなたの都合の良い時間でOK！お早めにご応募ください！ 特別養護老人ホームの介護業務（介護福祉士） 各職種のスタッフと連携し、利用者様の身体・生活介助をメインに行っていただきます。 ・お食事・入浴・お掃除・お洗濯 など身の回りのお手伝いに従事していただきます。 11月オープンの特別養護老人ホームプレシャス横浜で日勤介護パート大募集！ 介護福祉士をお持ちの方、大歓迎！ あなたの経験と資格を新規オープンの施設で存分に活かしてください！ あなたの都合に合わせてお好きな時間に働けます。土日休みOK！Wワーク希望も歓迎します！ ユニットケアだから少人数での介護が可能。 利用者様に

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 ☆特別養護老人ホーム ビオラ市ヶ尾では、介護職員を募集しています！ ★地域に根ざした温かい施設で、入居者様一人ひとりに寄り添ったケアを提供するお仕事です。日勤・夜勤の両方での勤務があり、あなたのライフスタイルに合わせて活躍できます。 ♪ユニットケアを採用しており、少人数制での丁寧な介護が可能です。入居者様とのコミュニケーションを大切にし、安心できる環境を共に作り上げていきましょう！ 《充実した研修制度》で、未経験の方でも安心してスタートできます。先輩スタッフがしっかりサポートするので、皆さんが輝ける職場です。 あなたの「やさしさ」を活かして、共に成長し

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ＞【横浜市青葉区】賞与年3回♪＜充実した研修制度があるのでブランクのある方も安心です☆ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： ◆施設内の介護業務全般◆ 更衣、食事、入浴等の一部介助 レクリエーションの提供 介護記録の記入 など 求人ID 271140

仕事内容■会社名 神奈川県横浜市青葉区の介護老人保健施設(老健) ■メインキャッチ 介護職員・ヘルパー/高単価夜勤専従/賞与あり/退職金あり/交通費支給/育児休暇あり/資格取得支援制度あり/研修制度あり/曜日相談OK/定年6 ■コメント 高単価夜勤専従/賞与あり/退職金あり/交通費支給/育児休暇あり/資格取得支援制度あり/研修制度あり/曜日相談OK/定年65歳以上/月給27万円以上あり ■雇用形態 正社員 ■職種 介護老人保健施設(老健)の介護職 ■仕事内容 【仕事内容】 介護老人保健施設の介護業務全般 食事介助・排泄介助・入浴介助の他環境整備、又レクリエーションにも積極的に取り組んでいます

仕事内容【仕事内容】 働きながら介護職員初任者研修を取得していただきます。 週1日、当社の施設長達が講師を務める「木下福祉アカデミー」でスクーりングを受講します。 残りの週4日間は、現場で介護業務を経験していただきます。 専任のトレーナーが丁寧に指導し、一つずつ課題をクリアし、できることを徐々に増やしていきます。 通常、3～4か月で講座は修了し、その後は週5日、現場で経験を積んでいただきます。 6か月の有期雇用期間が修了し自信がついたら改めて正社員としての就業を検討していただきます。 【１日の流れ（日勤の例）】 ・ 9：00～ エルダーより１日の業務の確認 ・10：00～ バイタル測定、水分

仕事内容少人数体制を取っている当施設。ご利用者様に寄り添った介護をしませんか？ 【職種】 介護職員・ヘルパー 【業界】：介護 【歓迎する方】 経験者優遇、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、新卒・第二新卒歓迎 【仕事内容】 ・施設内で生活する要介護者の生活介助全般 ・施設内レクリエーションの企画実施や介護プランの作成 など 【シフトのポイント】 シフト提出(月毎) 【社員登用】 なし 【採用予定人数】 若干名 【対象となる方】 【必須条件】 初任者研修または実務者研修修了者 【歓迎要件】 施設での介護経験がある方 【給与】 月給178000.0~236000.0円 基本給：1

勤務時間16:45～翌9:45 ◇ 休憩2時間 ◇ 時短勤務は不可です ◇ 1ヶ月単位の変形労働時間制 ◇ 残業は少なめ ＼ 子育て介護等でのシフト調整相談可 ／

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【交通費支給あり】WワークOK！《事務作業等AI導入で負担軽減》資格取得費用は会社が負担♪シフト調整も柔軟に対応◆チームの連携を大切にできる前向きな方をお待ちしています！ 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： ◆ 夜勤専従の介護職員としての業務全般 ◆ ◇ 体制・サポート - 夜勤体制：2交代制（基本はナース1名・介護2名） - フロア担当制 - 緊急対応時のルール・体制マニュアルあり ◇ 導入しているICT・設備 - 眠りスキャン導入 - 業務連携方法：フロアごとにiPhon

仕事内容【職種】 生活相談員 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護職員初任者研修 【施設形態】 特別養護老人ホーム 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 特別養護老人ホームプレシャス横浜での介護業務 【給与】 月収 220000円 【住所】 神奈川県横浜市青葉区元石川町4181−1 【アクセス】 【必須資格】 介護職員初任者研修 【休日制度】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 【福利厚生】 /退職金制度なし/通勤手当制度なし 【保険】 厚生年金保険あり/労災保険あり/健康保険あり/雇用保険あり/ 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護の正社員､派遣に特化した、求人・施設情

仕事内容■会社名 神奈川県横浜市青葉区の特別養護老人ホーム(特養) ■メインキャッチ 介護職員・ヘルパー/特定処遇改善加算あり/昇給あり/月給23万円以上あり/賞与あり/退職金あり ■コメント 介護職員募集経験を活かしてキャリアアップを目指せる環境です特定処遇改善加算あり/昇給あり/月給23万円以上あり/賞与あり/退職金あり ■雇用形態 正社員 ■職種 特別養護老人ホーム(特養)の介護職 ■仕事内容 【仕事内容】 ・施設内で生活する要介護者の生活介護全般 ・施設内レクリエーションの企画、実施や介護プランの作成等 ※「掃除」「洗濯」などは専任スタッフがいます ■給与 月給201,000

勤務時間16:45～翌9:45 ◇ 休憩2時間 ◇ 時短勤務は不可です ◇ 1ヶ月単位の変形労働時間制 ◇ 残業は少なめ ＼ 子育て介護等でのシフト調整相談可 ／

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【田奈駅より徒歩5分】WワークOK！《事務作業等AI導入で負担軽減》資格取得費用は会社が負担♪シフト調整も柔軟に対応◆チームの連携を大切にできる前向きな方をお待ちしています！ 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： ◆ 夜勤専従の介護職員としての業務全般 ◆ ◇ 体制・サポート - 夜勤体制：2交代制（基本はナース1名・介護2名） - フロア担当制 - 緊急対応時のルール・体制マニュアルあり ◇ 導入しているICT・設備 - 眠りスキャン導入 - 業務連携方法：フロアごとにiPh

仕事内容【職種】 ヘルパー・介護職 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護福祉士 【施設形態】 有料老人ホーム 【勤務形態】 日勤・夜勤両方 【業務内容】 コンフォートガーデンあざみ野における介護業務全般 【給与】 月収 193000~255000円 賞与：年2回（3ヶ月） 【住所】 神奈川県横浜市青葉区あざみ野1-23-6 【アクセス】 ブルーライン / 東急田園都市線あざみ野 【必須資格】 介護福祉士 【休日制度】 週休2日制 年間休日119日 【休暇制度】 リフレッシュ休暇 / 慶弔休暇 / 有給休暇 / 産前産後休暇 / 育児休暇/ その他休暇あり 【福利厚生】 住宅手当 / 夜勤手当 /

勤務時間8:30～17:30（休憩60分）

仕事内容【求人概要】 横浜市青葉区/デイサービス/パート/無資格の方もご相談ください/介護職 【この求人のポイント】 このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。 【職場の情報・おすすめポイント】 デイサービスでの介護職・パート求人です！ 【おすすめポイント】 ・人気の半日型デイサービス求人です！ ・無資格未経験の方もご相談ください。 ・送迎業務出来る方大歓迎です！ ・週2日勤務～勤務日数相談可能です。 ・ブランクがある方もOKです！ 【施設概要】 ・定員：15人

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ★積極採用中★無資格・未経験大歓迎 定着率90%!! ◎土日休◎祝日一部あり◎夜勤なし◎残業少◎プライベート充実◎社員の人の良さに自信あり！◎映像レッスンで負担少！ 専任トレーナーによる3ヶ月間の丁寧な研修があり、無資格未経験でも大歓迎のシニアフィットネス★ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： ★シニア層へのレッスン提供をお願いいたします★ 未経験でも安心！3ヶ月の研修中にレッスンのやり方、伝え方、全て丁寧に教えます◎ ほとんどのレッスンは映像を使って行うため、体力負担も少なめ♪ 将来介護にならないた

仕事内容【職種】 ヘルパー・介護職 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護職員初任者研修 【施設形態】 グループホーム 【勤務形態】 日勤・夜勤両方 【給与】 月収 189400~220000円 賞与：年2回 【住所】 神奈川県横浜市青葉区奈良町2467-5 【アクセス】 東急こどもの国線こどもの国 【必須資格】 介護職員初任者研修 【休日制度】 年間休日110日 【休暇制度】 夏季休暇 / 慶弔休暇 / 有給休暇 / 産前産後休暇 / 育児休暇 【福利厚生】 夜勤手当 / 調整手当 / 資格手当/夏季休暇 / 慶弔休暇 / 有給休暇 / 産前産後休暇 / 育児休暇/通勤手当制度あり 【手当詳細】 調整

仕事内容■会社名 神奈川県横浜市青葉区の有料老人ホーム ■メインキャッチ 介護職員・ヘルパー/賞与あり/交通費支給/ブランクありOK/昇給あり/育児休暇あり/慶弔休暇/定年60歳以上/研修制度あり/月給27万円以上 ■コメント ◆安心して働ける新型コロナ対策★安心の全国200以上の事業所を展開★積極的なM&A★業務拡大につき積極採用中★日勤メインの方給与大幅アップ/賞与あり/交通費支給/ブランクありOK/昇給あり/育児休暇あり/慶弔休暇/定年60歳以上/研修制度あり/月給27万円以上あり/無資格者相談OK/ ■雇用形態 正社員 ■職種 有料老人ホームの介護職 ■仕事内容 介護業務全般 ■給

仕事内容【職種】 ヘルパー・介護職 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護福祉士実務者研修 【施設形態】 訪問介護事業所 【勤務形態】 日勤・夜勤両方 【給与】 月収 233250円 【住所】 神奈川県横浜市青葉区しらとり台1-7ヴァンテアンビル3階 【アクセス】 東急田園都市線青葉台 【必須資格】 介護福祉士実務者研修 【休日制度】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 【福利厚生】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 【保険】 /労災保険あり/雇用保険あり/ 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護の正社員､派遣に特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。

勤務時間7:00～22:00の間で、お好きな時間、曜日の勤務が相談可能です！ ★あなたのご都合の良い時間で働けます ★土日休みOK！

仕事内容【初任者研修・実務者研修・ヘルパー2級】あなたの都合の良い時間でOK！お早めにご応募ください！ 特別養護老人ホームの介護業務（初任者研修・実務者研修・ヘルパー2級） 各職種のスタッフと連携し、利用者様の身体・生活介助をメインに行っていただきます。 ・お食事・入浴・お掃除・お洗濯 など身の回りのお手伝いに従事していただきます。 11月オープンの特別養護老人ホームプレシャス横浜で日勤介護パート大募集！ 初任者研修、実務者研修修了の方、ヘルパー2級をお持ちの方、大歓迎！ 資格を取ってこれから介護を始める方、既に介護のお仕事を経験されている方、ブランクのある方も大歓迎です！ 地域でも高水準の待遇

勤務時間16:45～翌9:45 ◇ 休憩2時間 ◇ 時短勤務は不可です ◇ 1ヶ月単位の変形労働時間制 ◇ 残業は少なめ ＼ 子育て介護等でのシフト調整相談可 ／

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【車通勤OK/駐車場あり】WワークOK！《事務作業等AI導入で負担軽減》資格取得費用は会社が負担♪シフト調整も柔軟に対応◆チームの連携を大切にできる前向きな方をお待ちしています！ 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： ◆ 夜勤専従の介護職員としての業務全般 ◆ ◇ 体制・サポート - 夜勤体制：2交代制（基本はナース1名・介護2名） - フロア担当制 - 緊急対応時のルール・体制マニュアルあり ◇ 導入しているICT・設備 - 眠りスキャン導入 - 業務連携方法：フロアごとにi

仕事内容【職種】 ヘルパー・介護職 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護職員初任者研修 【施設形態】 障害者支援施設 【勤務形態】 日勤・夜勤両方 【給与】 月収 195000円 【住所】 神奈川県横浜市青葉区荏田町494-7 【アクセス】 【必須資格】 介護職員初任者研修 【休日制度】 週休2日制 【福利厚生】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します / 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護の正社員､派遣に特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。 【レバウェル介護の特徴】 1.介護職の転職サービス 満足度 総合評価 No.1を獲得 2025年 GMO 顧客満足度ラ

仕事内容【オススメポイント】 ☆車通勤可◎ ☆幅広い年齢層、多様性ある仲間と働く環境の工夫をさらに模索していきます！ ☆休日・勤務時間・給与待遇、総合バランスを大切にしています！ 【主な業務内容】 ・ご利用者の心身の状態を把握し他職種とのカンファレンスに参加。支援方法について情報・意見交換を行い、確定した支援方法に添った心身の支援を行います。 ・介護職同士の連携、他職種との連携、多様な視点の連携を高め、チームケアを確立します。