介護職員 - 神奈川県横浜市青葉区 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】 ヘルパー・介護職 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護福祉士 / 介護職員初任者研修 【施設形態】 有料老人ホーム 【勤務形態】 日勤・夜勤両方 【給与】 月収 200000~250000円 【住所】 神奈川県横浜市青葉区松風台37-1 【アクセス】 東急田園都市線青葉台バス5分 【必須資格】 介護福祉士 / 介護職員初任者研修 【休日制度】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 【福利厚生】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します / 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護の正社員､派遣に特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。 【レバウ

仕事内容【入社祝い金あり】無資格・未経験でも平均月収33万6千～！通勤も支援中もマイカーマイバイク使用OK!給与をもらいながら資格獲得（支援スタッフ/藤が丘） 募集職種: 生活支援員 仕事内容: ご利用者さまのご希望に沿ったサポートをしていただきます。 〈主な業務内容〉 ■家事支援 掃除・洗濯・調理など日常生活のお手伝いをします。 例）日用品の買い物代行／薬の受け取りの代行など ■移動支援 通勤通学・サークル活動や趣味への同伴などを行います。 例）ズーラシア見学／アイドルショップへの買い物同行／アイドルコンサートへの同伴など ■身体介護支援 起床から就寝の間で介助及び、ご自宅での自立を支援しま

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 ◆たちばな台病院での介護職員を募集します！ あなたの温かい手で、患者様の生活を支えませんか？ 【仕事内容】 ・ヘルパー・介護職の業務全般をお任せします。 ・日勤・夜勤の両方での勤務を通じて、様々な経験を積むことができます。 ・患者様の日常生活をサポートし、笑顔を届ける大切な役割です。 ・チームと共に連携し、安心して過ごせる環境を作りましょう！ ☆あなたのスキルや経験を活かし、仲間たちと共に成長できる職場です。 ★心温まる職場で、やりがいある毎日を送りませんか？ ♪未経験の方も、先輩スタッフが丁寧にサポートしますので安心です。 《あなたの力を

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【介護職】充実した福利厚生の中で一緒に働きませんか？《年間休日120日／奨学金返済サポート／住宅優遇制度/無数のキャリアプラン》☆駅チカ徒歩6分☆ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： 【研修充実】 無資格未経験から、資格を取得し更なるキャリアを積める環境です！ 資格を取得してスキルアップすれば資格手当ももらえる！ ◎内々定から入社後の流れ/1年目 ▼内々定 ▼初任者研修講座受講開始（随時開催中） ▼内定式（10月） ▼資格取得！（受講から約4か月目） ▼入社式（4月） ▼新入社員全

仕事内容あなたにあった働き方を実現できます！30代～50代・中高年・主婦（夫）多数活躍中！ 具体的には… ・食事介助 ・移動介助 ・入浴介助 ・掃除、洗濯、買い物の代行 ・送迎業務 ・レクリエーションの企画 有料老人ホームにおける介護業務 【主な業務】 ・ご入居者への日常生活支援（食事介助、排せつ介助、居室整美、入浴介助、整容補助等） ・日常の生活に則したリハビリのお手伝い ・レクリエーションの企画・提案・実施 ・その他施設運営に関する業務 ※当社では入居者様中心の“新しい介護”への挑戦を続けています。 ゜――゜――゜――゜――゜――゜ ～～働くスタッフの声～～ 家から近い職場をご紹介いただ

仕事内容■会社名 神奈川県横浜市青葉区の有料老人ホーム ■メインキャッチ 介護職員・ヘルパー/高単価夜勤専従/賞与あり/退職金あり/交通費支給/年間休日110日以上/ブランクありOK/昇給あり/慶弔休暇/資格取得支 ■コメント 賞与年3回充実した研修制度があるので未経験・ブランクのある方も安心です☆/高単価夜勤専従/賞与あり/退職金あり/交通費支給/年間休日110日以上/ブランクありOK/昇給あり/慶弔休暇/資格取得支援制度あり/研修制度あり/月給23万円以上あり/定年65歳以上/リフレッシュ休暇 ■雇用形態 正社員 ■職種 有料老人ホームの介護職 ■仕事内容 介護業務全般 ■給与 月給2

仕事内容【職種】 ヘルパー・介護職 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護福祉士 【施設形態】 有料老人ホーム 【勤務形態】 日勤・夜勤両方 【給与】 月収 300000~330000円 【住所】 神奈川県横浜市青葉区桜台35-25 【アクセス】 東急田園都市線青葉台 【必須資格】 介護福祉士 【休日制度】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 【福利厚生】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します / 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護の正社員､派遣に特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。 【レバウェル介護の特徴】 1.介護職の転職サービス 満足度 総合

仕事内容だんらんの家では「顧客満足度」「健全経営」「従業員満足度」業界ナンバーワンを目指しております！ ★男性スタッフや子育て中のスタッフも活躍中！ 【職種】 介護職員・ヘルパー 【業界】：介護 【歓迎する方】 経験者優遇、主婦(ママ)・主夫活躍中、フリーター活躍中、正社員経験なしOK、学歴不問、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、新卒・第二新卒歓迎、エルダー(50代~)活躍中 【仕事内容】 デイサービスにて 介護士業務全般をお任せします！ 。*・。*・。*・。*・。*・。 ＜具体的な仕事内容＞ 〇利用者様の食事や入浴の補助 〇各種行事やレクリエーションのお手伝い等 明

勤務時間入浴介助専任 9:00～15:00 (休憩30分)

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 34室とそれほど大きな施設ではないため落ち着いた環境でご勤務されたい方にはおすすめです。 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： ■入浴介助専任 介護付有料老人ホーム（34室）にて入浴介助のお仕事です。 ご入居者さまのうち一般浴（個浴）と機械浴の利用割合は、だいたい半々となります。 入浴介助は職員２名体制でお願いしています。 ※濡れても良いシャツやズボンをご持参ください。 求人ID 62966

仕事内容【仕事内容】 働きながら介護職員初任者研修を取得していただきます。 週1日、当社の施設長達が講師を務める「木下福祉アカデミー」でスクーりングを受講します。 残りの週4日間は、現場で介護業務を経験していただきます。 専任のトレーナーが丁寧に指導し、一つずつ課題をクリアし、できることを徐々に増やしていきます。 通常、3～4か月で講座は修了し、その後は週5日、現場で経験を積んでいただきます。 6か月の有期雇用期間が修了し自信がついたら改めて正社員としての就業を検討していただきます。 【特徴・メリット】 体を動かす仕事 【待遇・福利厚生】 社保完備/制服貸与/研修制度あり/まかない（食事）あり

仕事内容【職種】 ヘルパー・介護職 【雇用形態】 契約社員 【資格】 介護職員初任者研修 【施設形態】 老人デイサービスセンター 【勤務形態】 日勤のみ 【給与】 月収 224000~287000円 【住所】 神奈川県横浜市青葉区すすき野3-8-3 【アクセス】 東急田園都市線あざみ野 【必須資格】 介護職員初任者研修 【休日制度】 4週8休 【福利厚生】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します / 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護の正社員､派遣に特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。 【レバウェル介護の特徴】 1.介護職の転職サービス 満足度 総合評価 No

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【介護職】充実した福利厚生の中で一緒に働きませんか？《年間休日120日／奨学金返済サポート／住宅優遇制度/無数のキャリアプラン》☆駅チカ徒歩10分☆ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： 【研修充実】 無資格未経験から、資格を取得し更なるキャリアを積める環境です！ 資格を取得してスキルアップすれば資格手当ももらえる！ ◎内々定から入社後の流れ/1年目 ▼内々定 ▼初任者研修講座受講開始（随時開催中） ▼内定式（10月） ▼資格取得！（受講から約4か月目） ▼入社式（4月） ▼新入社員

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 正社員／ケアスタッフ募集中 OJT＆サポート体制ばっちり◎ 月10日休みで自分の時間も確保◎ 30〜40代も活躍中 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： ◇ケアスタッフとしての業務全般◇ 【主な業務】 ・館内送迎や巡回、病院の付き添い ・食事、排泄、入浴などのサポート ・リハビリ・アクティビティの付き添い など ※お一人お一人に合った日常生活のケアをケアプランに基づいて行っています。 ※夜勤は入社半年程経過後、個人の仕事の習得に合わせて始めさせていただきます。 求人ID 798638

勤務時間（1）8:30～10:00 （2）16:30～18:00 ※（1）、（2）の両時間帯、または夕方の時間帯だけの勤務も可能 ※勤務日応相談 ※所定労働日数：週2日以上

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【普通免許だけでOK！】 60代スタッフも活躍中◎ 週2・3日～／朝夕だけの短時間勤務♪ “まだまだ元気に働きたい”方、大歓迎です！ 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：送迎ドライバー 【業務内容】： ご利用者様のご自宅と施設間の 送迎業務をお願いします。 【具体的には…】 ・朝夕の送迎業務 ・車の簡単な点検、清掃 ・乗り降り時のサポート など ※ 使用車両は普通車（ワンボックス中心） ※ ルートは基本固定ですが、その日のご利用者様によって 変更になることもあります。 ※ご利用者様のご住所を私用携帯の地図アプリで お調べい

勤務時間16：30～翌09：30 ※1ヶ月単位の変形労働時間制 ※シフト制 ※残業ほぼなし ※休憩時間60分 ※所定労働日数：週2日～

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ＞介護スタッフを募集中＜☆☆頼りになる先輩社員多数！現場の状況にあわせて「ずっと活かせる知識」を学び続けられる環境です☆☆【昇給あり／ブランクありOK／マイカー通勤可】 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： ご利用者様の食事介助・排泄介助・就寝介助・起床介助・朝食作りのほか、健康や安全のために施設内の巡回などの夜間介護業務全般を行います。 温かい雰囲気の施設で、ご利用者様の残存能力の維持を得るために、日常生活を一緒にサポートしていきましょう！ わからないことは一緒に働くスタッフが丁寧にお教え

仕事内容【職種】 管理職 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護職員初任者研修 【施設形態】 有料老人ホーム 【勤務形態】 日勤・夜勤両方 【給与】 月収 350000~450000円 【住所】 神奈川県横浜市青葉区美しが丘西2-40-1 【アクセス】 小田急線新百合ヶ丘 【必須資格】 介護職員初任者研修 【休日制度】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 【福利厚生】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します / 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護の正社員､派遣に特化した、求人・施設情報をご紹介するサービスです。 【レバウェル介護の特徴】 1.介護職の転職サービス

仕事内容■会社名 神奈川県横浜市青葉区の特別養護老人ホーム(特養) ■メインキャッチ 介護職員・ヘルパー/特定処遇改善加算あり/昇給あり/月給23万円以上あり/賞与あり/退職金あり ■コメント 介護職員募集経験を活かしてキャリアアップを目指せる環境です特定処遇改善加算あり/昇給あり/月給23万円以上あり/賞与あり/退職金あり ■雇用形態 正社員 ■職種 特別養護老人ホーム(特養)の介護職 ■仕事内容 【仕事内容】 ・施設内で生活する要介護者の生活介護全般 ・施設内レクリエーションの企画、実施や介護プランの作成等 ※「掃除」「洗濯」などは専任スタッフがいます ■給与 月給201,000

仕事内容【求人概要】 「あざみ野駅から徒歩２分」見込年収400万円以上！福利厚生が整っており安心してご入社頂けます。 【この求人のポイント】 このお仕事はツクイスタッフが運営する「かいごGarden」からのご紹介です。キャリアアドバイザーがあなたの希望に沿ったお仕事を紹介します。完全無料なのでお気軽にご相談ください。 【職場の情報・おすすめポイント】 【おすすめポイント】 ・月収27万円以上！賞与3.50ヶ月分。安定した待遇が望めます。 ・見込年収400万円以上。収入アップをお考えの転職希望者へおすすめ！ ・大手法人グループ。休日制度や福利厚生が整っています。 ・連続した連休取得も可能！プライベー

勤務時間16:45～翌9:45 ◇ 休憩2時間 ◇ 時短勤務は不可です ◇ 1ヶ月単位の変形労働時間制 ◇ 残業は少なめ ＼ 子育て介護等でのシフト調整相談可 ／

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【車通勤OK/駐車場あり】WワークOK！《事務作業等AI導入で負担軽減》資格取得費用は会社が負担♪シフト調整も柔軟に対応◆チームの連携を大切にできる前向きな方をお待ちしています！ 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： ◆ 夜勤専従の介護職員としての業務全般 ◆ ◇ 体制・サポート - 夜勤体制：2交代制（基本はナース1名・介護2名） - フロア担当制 - 緊急対応時のルール・体制マニュアルあり ◇ 導入しているICT・設備 - 眠りスキャン導入 - 業務連携方法：フロアごとにi

仕事内容【オススメポイント】 ☆車通勤可◎ ☆幅広い年齢層、多様性ある仲間と働く環境の工夫をさらに模索していきます！ ☆休日・勤務時間・給与待遇、総合バランスを大切にしています！ 【主な業務内容】 ・ご利用者の心身の状態を把握し他職種とのカンファレンスに参加。支援方法について情報・意見交換を行い、確定した支援方法に添った心身の支援を行います。 ・介護職同士の連携、他職種との連携、多様な視点の連携を高め、チームケアを確立します。