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介護職 - 静岡県静岡市駿河区 の求人・仕事・採用

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介護職/有料老人ホーム/常勤/高収入

【全国転勤 介護職】住宅型有料老人ホーム 医心館 静岡(常勤)

  • 静岡市駿河区 小鹿 / 東静岡駅 徒歩約20分

  • 月給33.7万円

  • 正社員

  • 残業なし
  • 車通勤OK
  • 駐車場あり
  • 残業手当あり
  • スキルアップ
  • WEB面接OK
  • 交通費支給
  • 18時前退社
  • 16時前退社
  • 高収入
  • 常勤
  • 職場内禁煙
  • 夜勤
  • 賞与・ボーナスあり
  • 17時前退社
  • ミドル活躍中
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 長期休暇あり
  • 社会保険完備
  • 住宅手当あり
  • 厚生年金加入
  • 退職金制度あり
  • 雇用保険完備

仕事内容★Web相談会毎日開催★オンラインお仕事相談開催中!介護職/運営支援室/月給33万円以上/住宅水光熱費当社負担/賞与あり/有料老人ホーム/静岡市駿河区小鹿 ミドルも活躍中/車通勤可/社会保険完備/残業少なめ/高収入 【仕事内容】 ★オンラインお仕事相談開催中!面接前に色々聞きたい!にお答えいたします! ■医療施設型ホスピス『医心館』ってどんな施設? 医心館は、「医師機能のアウトソーシング」「シェアリング病床」という新しい発想に基づいて、慢性期・終末期の看護・介護ケアに特化し、十分な人員体制を備えた医療施設型ホスピスです。 少子高齢化が加速する日本において在宅医療のニーズはより高まり、それ

コメディカルドットコム

有料老人ホームの介護職

アースの介護付有料老人ホームふるーら静岡石田

  • 静岡市駿河区 石田

  • 月給25.3万円〜30.1万円

  • 正社員

  • 長期休暇あり
  • 職場内禁煙
  • 介護休暇あり
  • 特別休暇
  • 週休2日制
  • 研修あり
  • 年間休日100日以上
  • 18時前退社
  • 17時前退社
  • 資格取得支援制度
  • 福利厚生充実
  • 残業月20時間以内
  • 車通勤OK
  • 16時前退社
  • 夜勤
  • 昇給あり
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • シフト制
  • 教育充実
  • 厚生年金加入
  • 雇用保険完備
  • 駐車場あり
  • 職場見学OK
  • 託児所あり
  • オープニングスタッフ
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

浜松静岡介護求人センター

グループホームの介護職

グループホームまーがれっと鎌田

  • 静岡市駿河区 鎌田 / 安倍川駅 徒歩約7分

  • 月給25.3万円〜30.1万円

  • 正社員

  • 17時前退社
  • 駐車場あり
  • オープニングスタッフ
  • 資格取得支援制度
  • 介護休暇あり
  • 夜勤
  • 福利厚生充実
  • 残業月20時間以内
  • 職場見学OK
  • 職場内禁煙
  • 厚生年金加入
  • 車通勤OK
  • 交通費支給
  • 託児所あり
  • 週休2日制
  • 研修あり
  • キャリアアップ制度
  • 産休・育休実績あり
  • 昇給あり
  • 16時前退社
  • 育児サポートあり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 雇用保険完備
  • 18時前退社
  • 特別休暇
  • 教育充実

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

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