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介護職 - 静岡県静岡市清水区 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

有料老人ホームの介護職

介護付き有料老人ホームふるーら清水

  • 静岡市清水区 長崎 / 草薙駅 徒歩約16分

  • 月給25.3万円〜30.1万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 産休・育休実績あり
  • 週休2日制
  • 職場内禁煙
  • 17時前退社
  • 研修あり
  • 職場見学OK
  • 介護休暇あり
  • 16時前退社
  • シフト制
  • 厚生年金加入
  • 雇用保険完備
  • 長期休暇あり
  • キャリアアップ制度
  • 育児サポートあり
  • 残業月20時間以内
  • 特別休暇
  • 18時前退社
  • 車通勤OK
  • 夜勤
  • オープニングスタッフ
  • 託児所あり
  • 交通費支給
  • 年間休日100日以上
  • 教育充実
  • 駐車場あり
  • 福利厚生充実
  • 昇給あり

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

浜松静岡介護求人センター

訪問介護

株式会社元気広場 元気ケア24草薙

  • 静岡市清水区 楠新田 / 草薙駅 徒歩15分

  • 時給1,300円〜2,000円

  • アルバイト・パート

  • 17時前退社
  • 残業なし
  • 18時前退社
  • 週休2日制
  • 16時前退社
  • 交替勤務制
  • 夜勤
  • シフト制

勤務時間交替制(シフト制) 就業時間1:7時00分〜16時00分 就業時間2:13時00分〜22時00分又は7時00分〜22時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項:*週3日以上 時間外労働時間なし 36協定における特別条項:あり 特別な事情・期間等:6回を限度として1カ月70時間まで1年690時間までで届出済 。突発的な事案のため 休憩時間60分 休日その他 週休二日制:毎週その他シフト制 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:5日

仕事内容身体介護・生活援助 市内の要介護利用者宅に訪問し、身体介護をメインに介護業務を行 います。訪問に関しては、「定期訪問」と「随時訪問」があります 。 「定期訪問」では、1回のサービスが数分から30分程度、1日約 10~15件程度の訪問をお願いしております。業務としては、服 薬、排泄、更衣、食事、入浴、通所の送り出し、移乗、安否確認・ 見守り等です。 「随時訪問」では、お客様からのコールに応じての対応となります が、日中での訪問回数は1日1回程度と予想されます。また、夜勤 に関しては定期訪問がありませんので、随時訪問だけとなります。 夜間の随時訪問の訪問回数は、1日に1回程度。

ハローワーク

週3日勤務/介護老人保健施設の介護職

介護老人保健施設あかつきの園

  • 静岡市清水区 駒越

  • 時給1,200円〜1,500円

  • アルバイト・パート

  • 16時前退社
  • 週2・3日からOK
  • 研修あり
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 17時前退社
  • 残業なし
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 残業月20時間以内
  • 車通勤OK
  • 未経験OK
  • オープニングスタッフ
  • 交通費支給
  • 週休2日制
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 18時前退社
  • 職場見学OK
  • シフト制
  • 夜勤なし

勤務時間 日勤のみ可 残業月10時間以内 8時30分~17時00分(休憩75分) 9時00分~16時00分(休憩75分) 9時00分~13時00分(休憩75分) [時間外労働] なし

仕事内容「その人らしく生きる力」を引き出し、優しく寄り添い、社会の中の一人として尊厳を保って生活できるよう、多職種でチーム医療を展開。日本平病院病棟は入院後間もない症状が安定していない方が療養される精神一般病棟(1病棟39床) 症状が落ち着いてきた方が療養される精神療養病棟(3病棟150床)各病棟には、看護師・准看護師・看護補助員がいます。 その中に看護師長がいますが、トップダウンではなくボトムアップをすることで、患者様により良い看護を提供できるように協力しています。●体制 チームナーシング(一部機能別)で、受け持ちは日替わりです。 カンファレンスは病棟職員以外にも、精神保健福祉士や作業療法士等、他部

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