人事 商社 - 兵庫県姫路市 の求人・仕事・採用

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人事研修担当/年間休日120日以上/経験者歓迎/完全週休二日制/フレックス可/人事(採用・労務・教育など)/兵庫県/正社員

プライムプラネットエナジー&ソリューションズ株式会社

  • 姫路市 飾磨区妻鹿日田町 / 白浜の宮駅 車10分

  • 年収550万円〜749万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 未経験OK
  • 赴任旅費支給
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事・人材育成の経験(業界経験不問) ・何かしらの企画を主導し、実行に至った経験のある方(営業企画・商品企画なども可) 【尚可】 ・研修教材作成、講師登壇経験(得意領域があれば尚可) ・タレントマネジメントシステムなどの実装経験 ・デジタルによる研修実施の経験(オンライン研修、VR研修など) [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【兵庫】人事研修担当 ※年間休日120日以上 【仕事内容】 裁量権大/変化を感じられる仕事/充実の福利厚生! 【職務概要】 同社の社員を対

姫路転勤なし/経理・総務(課長候補)年休120日・土日祝/残業10h/全国展開のインテリア商社

株式会社フジワラ

  • 姫路市

  • 年収550万円〜650万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 寮完備
  • 社割あり
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 学歴不問

仕事内容株式会社フジワラ 【姫路◆転勤なし】経理・総務(課長候補)◆年休120日・土日祝/残業10h/全国展開のインテリア商社 【仕事内容】 【姫路◆転勤なし】経理・総務(課長候補)◆年休120日・土日祝/残業10h/全国展開のインテリア商社 【具体的な仕事内容】 ~Uターン・Iターン歓迎/設立50年以上の安定経営経理を中心に管理部門全般をお任せ/新規システム導入経験などは優遇◎~ 全国7拠点に事業所を持つインテリア商社(照明、空調、家具など)である同社にて、 経理財務・総務(管理職候補)をお任せします。 ■業務概要: ・経理・財務(メイン業務) ・月次、年次決算、管理会計、資金繰り ・税務

登録エントリー

人事・採用/課長候補/~創業以来黒字経営を継続中~/福利厚生充実/定年65歳/人事(採用・労務・教育など)

株式会社エコリング

  • 姫路市 御国野町御着 / 御着駅 徒歩8分

  • 年収600万円〜949万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 1日4時間以内OK
  • 残業月20時間以内
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 交通費支給
  • 独立支援あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 社割あり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 語学力不問
  • 1日6時間以内OK

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ■採用担当として新卒・キャリア採用の経験 ■マネジメント経験がある方(人数・規模不問) 【職種名】 人事・採用(課長候補)【姫路本社】~創業以来黒字経営を継続中~/福利厚生充実/定年65歳 【仕事内容】 年商358億円、まだまだ急成長を続ける同社採用部門の責任者として下記業務に従事いただきます。 新卒・中途採用を中心にスピード感あるPDCAを回していただきます。 【具体的な業務内容】 採用戦略・採用計画の立案 母集団の質・量の確保 採用チャネルの選定・運用 面接の設計・実施サポート 採用ブランディングの強化 リクルーター・面接官のトレーニング 内定者フォ

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