メーカー 人事 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] メーカーでの人事経験10年以上 数名程度でも良いので、組織マネジメント経験 [歓迎] ■労働法等の法令の知識をお持ちの方 ■日常会話レベルの英語力をお持ちの方 ■人事システムやRPAの導入PJTに関わったご経験 【職種名】 【大阪】グローバルメーカー/人事マネージャー 【仕事内容】 ※ご経験に応じ、国内外全社に関わる業務を致します。 ・人材育成：年次予算設計や企画・体制構築などプランニング含む ・採用：新卒、中途採用業務の企画、運用、実施 ・労務労政：人事労務業務全般と全社人員計画、法改正対応、人事トラブル対応など ・人事企画：人事制度の策定・構築・改定・運用、規則規

勤務時間月・火・水・木・金 9:00〜15:00/10:00〜16:00 （実働8時間）休憩60分 （残業の目安） 5時間以内 ※ 企業カレンダーあり。

仕事内容【食品メーカーでの人事労務のお仕事】 ◆給与・労務関連事務 ・社労士事務所とのやり取り （フォーマットへの入力） ・社労士事務所とやり取り ・入社退社対応など ※勤務時間によっては採用サポートや諸雑務お願いする可能性有 サポートから初めて頂けるので安心してお仕事開始できます♪ ≪ポイント≫ 週3〜4（曜日自由）×5時間程度 8:30〜17：30の中で勤務時間選べます！ 6月開始！ 人事労務経験ある方、是非ご応募下さいませ♪ 月収例：304,000 円

仕事内容【応募資格】 [必須] ■メーカーなどの人事部門で給与計算、または、社会保険の実務経験をお持ちの方（最低3年以上） 【フィットする人物像】 総務・人事事務の実務経験者 【職種名】 医療機器メーカーの人事担当/給与計算・社会保険スタッフ/年間休日125日/栃木県大田原市 【仕事内容】 同社にて人事担当の勤労厚生チームで給与計算・社会保険の業務に従事いただきます。 【勤労チームの体制】 チームを統括するリーダーの下、数名のスタッフが在籍し各自の担当業務に従事しています。 【勤労チームの業務内容】 給与/賞与計算、勤務管理、社会保険、税務管理、出張等の計画/実行 【具体的には】 (1)給与計算ス

仕事内容株式会社ナプラ(Napla CoLtd.) メーカーでの人事アシスタント・事務／年間休日127日／土日祝 【求人要約】 【採用業務を中心に幅広く担当】キャリアUPできる！ 【働きやすさも安心】土日祝休み＆残業少なめ！ 【成長企業を支えるやりがい】会社の成長に貢献！ 人事業務を通じて、会社の成長を支える。 人と組織の架け橋になるやりがいを実感！ ヘアカラーやパーマ液、シャンプー、 トリートメントにスタイリング剤など 主にサロン向けのヘアケア商品を開発・製造してきた当社。 “ナチュラルをプラスする” という意味でつけられた『ナプラ』の社名の通り 天然素材を用いたヘアケア商品の開発に

仕事内容【専門メーカーでの人事・総務事務のお仕事】 ◆給与マスタ作成及び勤怠集計が主な業務 ◆総務業務 ・株主総会対応補助、決算業務書類の作成 ◆庶務業務 ・電話・来客応対 ・作業着、文具の管理や名刺発注など ◎紹介予定派遣のお仕事です！

仕事内容【応募資格】 [必須] ■メーカーにて人事業務経験をお持ちの方 ※従業員規模200名以上が望ましい 【歓迎要件】 ■採用、派遣管理、労務管理を含めた全体管理を主体的に行ったご経験をお持ちの方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（採用/労務/派遣管理/教育）【東京】（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 【募集背景】 人事総務グループにおいて、人事・総務の各種業務を担っていただきます。 組織強化のための増員募集です。 【業務内容】 ■人事業務：新卒・中途採用、労務管理、派遣管理、教育プログラムの実施、人事制運用 他 ■総務業務

仕事内容・採用活動（採用活動計画の立案～合同説明会実施やインターンの内容立案・実施） ・人事制度の企画・運用 ・人材開発（研修制度の企画・実施など） ・コンプライアンス推進 ・その他、総務人事全般の統括業務 人事業務は多岐にわたりますが、これら人事業務全般の統括業務をお願いします。 【所属部署の人員構成】 所属部署：男性4名、女性3名 日/祝/土曜日は出勤する月としない月があります 退職金/定年制有り（60歳まで）/再雇用制有り（65歳まで）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事業務経験（制度企画もしくは労務管理等） ・メーカー経験尚可 【職種名】 【人事】高炉メーカー／勤務地：倉敷・福山／年収500～1100万円／フレックスタイム制 【仕事内容】 製鉄所人事担当（人員計画、配置管理、採用、教育、人事評価等） 入社後まず、当社の事業内容や製鉄所の製造工程等を把握していただくため、製鉄所／製造所の労働人事部で、現業系社員の人事業務（人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等）を担当していただきます。 その後、適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利厚生制度、評価制度、就業制度などの制度管理の業務も担当いただく予定です。 将来は

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事関係業務の実務スタッフもしくはマネジメント経験５年以上 [歓迎] メーカーにおける事業所もしくは本社での人事業務経験、人事制度の運用・労務問題解決・労働組合窓口等の経験 【職種名】 メーカー事業所の人事・総務スタッフ（三重県）【グローバル大手素材メーカー】 【仕事内容】 人事・総務スタッフ（三重県） 【事業支援部の津事業所総務課にて人事総務業務をご担当】。 ・事業支援部はコンパクトかつ機能的な体制で、「事業の場」、「働く場」としての快適な 事業所を提供（＝事業支援）し、当社事業の発展に寄与することをミッションとしています。 ・津事業所は、非板ガラス事業の主要拠点の

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ ・事業会社での人事業務経験（制度企画もしくは労務管理等）※メーカー経験尚可 【職種名】 人事【倉敷市】年収～1100万円／年休119日／土日祝休／世界のインフラを支える大手鉄鋼メーカー 【仕事内容】 製鉄所／製造所の労働人事部で、人事業務（人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等をスキルに応じてメイン業務を打診致します。）を担当して頂きます。 その後、適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利厚生制度、評価制度、就業制度などの制度管理の業務も担当頂く予定です。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜キャリアパス＞ 将来的には人事部門内のローテーションとして

仕事内容【応募資格】 [必須] ●下記いずれも ・人事部門にてマネジメント経験がある方 ・人事制度の企画立案運用をしたことがある方 【求める人物像】 ・既存の考えに固執せず、新しい考え方を創造できる方 ・主体的に考え行動できる方 ・論理的思考ができる方 ●高等専門学校以上 【職種名】 独立系メーカーの人事（人事制度企画）／株式会社ヨコオ 【仕事内容】 車載アンテナや電子機器関連のコネクタ、医療機器を製造する独立系メーカー 同社においては、大きく変化をする時代に合わせた人事戦略を立案する必要があり、さらには人事制度を見直す時期も来ております。 人事制度については、既存の枠にとらわれず、弊社にマッチ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事総務部門での実務経験1年以上。 アパレルが好きな方。 ものづくりが好きな方。 [歓迎] アパレル業界経験者 労務に関しての法律知識がある方。 【募集年齢（年齢制限理由）】 ４０歳位まで （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 アパレルメーカーの人事労務／大手ブランドを支えるレディスインナーウェアのOEM企業 【仕事内容】 人事総務業務全般 労務管理を中心に担当頂き、将来的には採用、制度設計、評価、社員研修など経営の根幹となる業務も担っていただきます。 ・給与計算 ・社会保険手続き（ハローワークでの手続き） ・交通費計算 ・入社、退社手

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ ・事業会社での人事業務（採用もしくは教育）のご経験をお持ちの方 [歓迎] ＜歓迎要件＞ ・メーカーでの人事経験 【職種名】 [福山市]人事～製鉄所人事／世界のインフラを支える大手鉄鋼メーカー～ 【仕事内容】 西日本製鉄所（福山地区）内の人事業務（人員計画、配置管理、採用、教育、人事評価等）をお任せします。 ～具体的には～ 入社後まず、当社の事業内容や製鉄所の製造工程等を把握していただくため、製鉄所／製造所の労働人事部で、現業系社員の人事業務（人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等）を担当していただきます。その後、適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・高卒以上 ・人事採用事務経験 【職種名】 複合素材メーカーの人事（採用業務） 【仕事内容】 【ミッション】 ・会社の成長を支えるための優秀な人材を採用する役割を担い、企業の将来に直結する重要な業務に携わることができます。 ・採用戦略の立案や、選考プロセスの管理を行うことで、組織全体の成長に貢献できる点が魅力です。 ・入社後のフォローアップや人材育成プログラムの運用にも関わり、社員の成長をサポートする役割を担います。 【仕事内容】 ・同社の採用担当として、採用プロセスの上流から下流まで幅広く対応していただきます。 ・採用戦略を立案し、優秀な人材の採用を目指し

仕事内容【応募資格】 [必須] ●必須の経験・スキル 大卒以上、人事関連分野での実務経験5年以上。 労働法、社会保険法、給与計算実務に関する知識・経験を有していること。 チームマネジメントやプロジェクト推進の経験。 普通自動車免許 [歓迎] メーカーでの人事経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳から54歳まで （ 定年年齢を上限として募集するため ） 【フィットする人物像】 ●求める人物像 人と組織の成長をサポートし、ダイナミックに課題に取り組む意欲のある方。 高いコミュニケーション能力、共感力のある方。 課題発見力と問題解決力を持つ方。 戦略的思考とビジネス視

仕事内容業績好調の同社。組織強化のための採用を中心に業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ・新卒採用、高卒採用、中途採用業務 ・派遣社員採用、管理業務・人材育成、キャリア開発業務 ・勤怠、給与業務 ・社会保険、福利厚生業務 ・安全衛生管理業務 など 【担当コンサルタントより】 業界TOPシェアを誇る食品メーカーでの人事業務。 ≪求人について≫ この求人は、転職エージェントの株式会社エンリージョンが企業からお預かりしている求人です。 専任のコンサルタントが詳しく説明させていただきますので、少しでもご興味のある方はお気軽にご応募ください。 ≪株式会社エンリージョンとは≫ 株式会社エンリー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事業務（採用もしくは教育）経験者 転職回数 3回以内（今回が4回目） 4年制大学卒以上 年齢25~38歳 [歓迎] メーカーでの人事業務経験者 【募集年齢（年齢制限理由）】 技能、ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集、採用 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 ◎(OK-510/511)人事 - 高品質鉄鋼材を創出する技術力を誇る日本有数の鉄鋼メーカー 【仕事内容】 ・製鉄所／製造所の労働人事部における一般職社員の人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事業務経験（制度企画もしくは労務管理等） ・メーカー経験尚可 【職種名】 【人事】高炉メーカー／勤務地：倉敷・福山／年収500～1100万円／フレックスタイム制 【仕事内容】 製鉄所人事担当（人員計画、配置管理、採用、教育、人事評価等） 入社後まず、当社の事業内容や製鉄所の製造工程等を把握していただくため、製鉄所／製造所の労働人事部で、現業系社員の人事業務（人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰等）を担当していただきます。 その後、適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利厚生制度、評価制度、就業制度などの制度管理の業務も担当いただく予定です。 将来は

仕事内容【応募資格】 [必須] 何らかのメーカーでの人事制度運用・評価・人事異動に関する対応を含めた人事経験 マネジメント経験 高専、大学または大学院卒業の方 普通自動車第一種運転免許 [歓迎] 下記何れかの経験・スキルがあれば尚良し ・上場企業での経験 ・人事制度の構築・刷新経験 ・人員・要員計画など適正な人員数・人件費の管理経験 【職種名】 【京都本社・転勤無】人事管理職候補／東証スタンダード上場・液晶表示装置世界トップクラスシェアメーカー 【仕事内容】 液晶表示装置世界トップクラスメーカーでの人事管理職業務全般。 人事制度の構築・運用はじめ人事部門のマネジメントに従事いただきます。当社の課題とな

仕事内容【応募資格】 [必須] 総務(人事・経理・事業推進)いずれかの業務経験5年以上 ※経理の場合簿記2級以上の資格必須 [歓迎] 総務(人事・経理・事業推進)いずれかの業務経験5年以上 ※経理の場合簿記2級以上の資格必須 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳から45歳まで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 明るく柔軟に動ける方。 人柄を重視します。 【職種名】 【神戸】スポーツアパレルメーカーの総務(人事・経理・事業推進) 【仕事内容】 総務(人事・経理・事業推進) 本社においての総務業務全般 【事業内容・会社の特長】 仕入れ先、販売取引先、プロモーション、販売