障害者支援 - 東京都中央区 の求人・仕事・採用

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未経験・第二新卒歓迎/人材紹介営業(RA)障がい者就職支援/インセンティブで成果を還元

株式会社リコモス

  • 中央区

  • 年収350万円〜500万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • インセンティブあり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • 障がい者採用
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 18時までに退社可
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容株式会社リコモス 【未経験・第二新卒歓迎】人材紹介営業(RA)◆障がい者就職支援/インセンティブで成果を還元◎ 【仕事内容】 【未経験・第二新卒歓迎】人材紹介営業(RA)◆障がい者就職支援/インセンティブで成果を還元◎ 【具体的な仕事内容】 ~障がい者領域に特化した就職支援/6年連続増収・黒字経営/未経験でもチャレンジ可能◎インセンティブ20代活躍中~ 企業の採用課題を解決する法人営業(RA)として活躍していただきます。未経験でも入社後1か月間の研修・OJTでしっかりサポートします。 ■具体的な業務内容: ・新規顧客の開拓(テレアポ、メール、訪問) ・企業との面談(オンライン・訪問)

登録エントリー

東京/障がい者雇用推進(マネージャー)在宅可/フルフレックス/日系最大級コンサルファーム

アビーム コンサルティング株式会社

  • 中央区

  • 年収800万円〜1,200万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 障がい者採用
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • グローバル企業
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • WEB面接OK
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問

仕事内容アビーム コンサルティング株式会社 【東京】障がい者雇用推進(マネージャー)◆在宅可/フルフレックス/日系最大級コンサルファーム 【仕事内容】 【東京】障がい者雇用推進(マネージャー)◆在宅可/フルフレックス/日系最大級コンサルファーム 【具体的な仕事内容】 【アジア最大級のグローバルファーム/健康経営優良法人2022やくるみん取得/在宅勤務可・フレックス】 ■業務内容: 従業員数の増大に伴い、障がい者雇用の拡大を可能にするモデルを描き、必要な施策の立案・推進をお任せするポジションです。 また、ご経験に応じて、以下のいずれかまたは複数のチームをマネジメントいただきます ■業務詳細:

登録エントリー

本社スタッフ/年俸750万円~1200万円/正社員/東京都中央区/本社スタッフ/正社員/安定基盤で風通しの良い柔軟な職場環境/意欲・人柄重視での採用/研修制度・待遇充実資格取得支援あり/車通勤OK/ハンディがあっても輝ける社会を一緒につくりませんか?

株式会社チャレンジプラットフォーム

  • 中央区 / 虎ノ門駅 徒歩4分

  • 年収750万円〜1,200万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 年俸制
  • 昇給あり
  • 残業なし
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 教育充実

仕事内容【東京都中央区/本社スタッフ】正社員|安定基盤で風通しの良い柔軟な職場環境意欲・人柄重視での採用|研修制度・待遇充実資格取得支援あり|車通勤OK|ハンディがあっても輝ける社会を一緒につくりませんか? ■ アピール 待遇改善に積極的な安定した経営基盤! 上場企業グループでステップアップを目指しませんか? ~リビングプラットフォームグループとは~ 保育事業・介護事業・障害者支援事業などを全国各地に展開中。 グループのミッションとして、「安心を育て、挑戦を創る」を掲げています。 目標である少子高齢化問題の解決に向け、安心と挑戦のループを繋いでいけるよう、「持続可能な社会保障制度の構築」を目指

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