ワクチン - 京都府京都市 の求人・仕事・採用

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医療事務/医療・福祉・介護サービス業界/年間休日125日以上/医療・…

医療法人社団上桜会

  • 京都府 京都市

  • 月給24万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 平日のみOK
  • 社会保険完備
  • 残業月20時間以内
  • 未経験OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 週休3日制
  • 週1日からOK
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 自社サービス
  • オープニングスタッフ
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容医療法人社団上桜会 専門知識がつく【医療事務】#未経験9割#アクセス抜群#安定経営 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【未経験・入社1年目から年収400万円可能】最大半年の研修を実施するので安心!医療事務として受付・会計・診療サポートのお仕事をお任せします!医療事務として以下のお仕事を担当いただきます! 複数の業務を順番に経験する ジョブローテーションのようなスタイルで 一つひとつの仕事をじっくり学べます! 《受付》 ・来院された患者様の受付対応 ・電話対応やカルテ作成 《会計》 ・処方

人気

家事サポートスタッフ サービス付高齢者向け住宅/パート/時間応相談

パナソニック エイジフリー株式会社

  • 京都府 京都市山科区 音羽前田町 / 国道駅 徒歩2分

  • 時給1,130円

  • アルバイト・パート

  • 未経験OK
  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 副業OK
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 扶養控除内OK
  • シフト制
  • 週1日からOK
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 残業手当あり
  • 正社員登用あり
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 制服貸与
  • 急募

仕事内容【週1日~OK!勤務時間も相談可】きめ細かな対応で、施設運営をサポートしてください! 短時間や扶養範囲内での勤務も相談できますので、プライベートとの両立も可能です。 お部屋の清掃や片付け、湯煎・盛り付けなどの厨房業務、衣服・シーツの洗濯など、ご入居者の方が気持ち良く暮らせるよう家事業務でのサポートをお願いいたします。 直接の身体介護の業務や、専門性が求められるような業務は無く、普段ご自宅で家事をされている方なら大丈夫です。安心してご応募ください。 【エイジフリーハウスとは?】 当社が運営する高齢者向け住宅『サービス付き高齢者向け住宅』 に、介護サービス施設『小規模多機能型居宅介護』が併設

京都/河原町/人事 /労務をメインにお任せ安定の京阪グループ/年休120日・土日祝休み

株式会社ビオスタイル

  • 京都府 京都市下京区

  • 年収420万円〜500万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 土日祝のみOK
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 社割あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • マネージャー採用

仕事内容株式会社ビオスタイル 【京都/河原町】人事 ※労務をメインにお任せ◆安定の京阪グループ/年休120日・土日祝休み 【仕事内容】 【京都/河原町】人事 ※労務をメインにお任せ◆安定の京阪グループ/年休120日・土日祝休み 【具体的な仕事内容】 <労務や総務・採用を担当/安定の京阪グループ/京都河原町駅より徒歩2分/年間休日120日・土日祝休み> ■職務内容 京阪グループ会社の当社において、管理部門及び人事オペレーション強化の為、リーダー(主任)もしくはサブマネージャー(係長)として人事(労務・採用)・総務の業務に取り組んで頂きます。 事業拡大に伴う労務・採用業務を中心としての活躍を期待し

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