株式会社hrbrain の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ❐ 募集背景 人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスの最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強く、また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。 そのため、HRTechクラウドの市場規模は2022～2027年度まで年平均29.3%増で成長を続け、2027年度には2,880億円に拡大す

仕事内容❐ ミッション 経理業務をはじめ、事業成長を加速させるバックオフィス組織の構築に貢献していただきます。 ❐ 業務内容 ご経験に応じ以下の業務を幅広くお任せする予定です。 ・日常仕訳業務 ・従業員立替経費精算業務 ・請求書管理 ・入出金管理 ・支払処理 ・決算業務（月次、四半期次、年次） ・開示書類の作成（短信、有価証券報告書等） ・法定監査対応 ・法人税務管理 ・内部統制（J-SOX）構築 ・管理会計（予算策定及び実績管理） ※ 変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般 ❐ 必須要件 ・事業会社での経理経験(月次、年次決算対応含)3年以上 or 公認会計士としての実務経験3年以上 ・枠にとらわれ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・ BtoB/SaaS企業におけるテクニカルサポート部門でのご経験 ・ エンジニア経験(運用・保守※言語不問) 【歓迎】 ・ BtoB/SaaSサービス・プロダクトでのエンジニア経験 【職種名】 CRE 【仕事内容】 ・カスタマーサクセスの負荷の削減 顧客からの問い合わせによって発見された不具合を修正します。 カスタマーサポートと協力し、技術的な調査やデータの修正を行います。 ・開発・実装 カスタマーサポートが利用するツールや、顧客対応に利用しているサービスとの連携機能を開発します。 (各プロダ

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 株式会社HRBrainでは、タレントマネジメントSaaS「HRBrain」のバックエンドエンジニアを募集しています。顧客満足度No.1の実績を持ち、急速に拡大する市場で活躍するチャンスです。 あなたには、Go言語に関する高い専門性を活かし、サーバーサイドの設計・開発をリードしていただきます。具体的には、顧客ニーズに基づいた技術要件の抽出、パフォーマンス改善やCI/CDパイプラインの最適化を行い、チームの生産性向上に貢献します。 静的型付き言語やRDBを用いたWebアプリケーションの開発経験や、5人以上のチームでの開発経験をお持ちの方が活躍できる環境です

仕事内容ポジション概要 HRBrain RPOは2026年1月にHRBrainに新設された部門になります。 HRBrain採用ソリューション（httpswww.hrbrain.jp/recruit-management）やタレントマネジメント（httpswww.hrbrain.jp/talent-management）といったSaaSのプロダクトから取れる他社にはない独自データと、様々なフェーズのお客様の採用をご支援してきた実践知をかけ合わせた、他社にはないRPO・採用コンサルティングサービスです。 一方、新設間もないこともあり今回のポジションにおいては、プロジェクトごとに個別最適化されたオペレーショ

仕事内容【募集背景】 経理業務をはじめ、事業成長を加速させるバックオフィス組織の構築に貢献していただきます。 【組織体制】 ◆部門の人数・構成：正社員2名、派遣社員2名（計4名） ◆年齢層：平均年齢は30代 【業務内容】 ■まず任せること ◆日常仕訳業務、従業員立替経費精算業務 ・請求書管理、入出金管理、支払処理 ・月次決算業務（予算対実績の管理まで視野に入れた進行） ■将来的に任せること ◆四半期次、年次決算業務 ・開示書類の作成（短信、有価証券報告書等） ・法定監査対応、法人税務管理 ・内部統制（J-SOX）構築 ・管理会計（予算策定及び実績管理） ・PEファンド対応やM&Aを通じた企

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人営業（BtoBセールス）の経験3年以上 な解決策を提案した実績 ・プロジェクト管理の経験や複数部門やチームを横断するプロジェクトを推進した経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 BPaaS【HRTech/裁量大】（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 ★☆2016年設立のHRSaaSベンチャー！HR業界でも注目の「タレントマネジメントシステム」テクノロジーでHR業界に変革を起こす☆★ 【高い成長性：数多のVCから資金調達を実施】【働きやすい… 【ポジション概要】 BPaaS（Business Proce

仕事内容❐ 本ポジションの魅力 人事・採用・組織など、HR領域に深く関わるコミュニケーションデザインを担うポジションです。ビジュアルの美しさや情報の明快さだけでなく、受け取る人の感情・立場・状況に寄り添った表現を常に問い続けることが求められます。 「このデザインは、人と人・人と社会をつなぎ、課題の解決や関係の構築に貢献できているか？」 ――そう自問しながら、デザインの力でコミュニケーションをよりよくしていきたい方をお待ちしています。 ❐ 採用背景 事業拡大にともなうデザイン業務の拡大 事業と組織の成長にともない、コミュニケーションデザインが担う領域がさらに拡大しています。会社の多様な表現をひとつの

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 株式会社HRBrainでは、整備されたデータ基盤を活かし、ビジネス組織全体の意思決定を支えるアナリティクスエンジニアを募集しています。 このポジションでは、KPIダッシュボードの設計・構築・運用を通じて、単なるデータ分析に留まらず、「何を測り、どう判断するか」という問いから事業の意思決定プロセスを進化させる役割を担います。 また、整備したデータをCRMへ還流させたり、AIパイプラインの入力として活用し、ビジネス組織の行動変容と事業成長を狙う環境が整っています。 SQLによる複雑なデータ処理やBIツールの設計経験を活かし、データ品質の監視や異常検知に取り組

仕事内容❐ 会社概要 私たちHRBrainは、「Power to the people - 企業はますます人なり。」をパーパスに、人事評価からタレントマネジメント、労務管理、組織診断までをワンストップで実現するクラウド型の人事・労務DXプラットフォームを開発・提供しています。 2026年4月には累計導入社数4,257社・利用ユーザー100万人超に達し、創業以来のマルチプロダクト戦略のもと、現在15のプロダクト・サービスを展開。 これまで「入社後」の組織成長・従業員パフォーマンス向上をメインで支援してきましたが、2026年1月のHaul社ジョインにより「入社前」の採用フェーズへと領域を拡張。採用から定着

仕事内容株式会社HRBrain 経理◆事業成長を加速させるバックオフィス組織で貢献◆フレックス◆福利厚生充実 【仕事内容】 経理◆事業成長を加速させるバックオフィス組織で貢献◆フレックス◆福利厚生充実 【具体的な仕事内容】 国内人材管理市場において顧客満足度トップクラスのHRソリューションを展開／大手企業と取引実績有 ■ミッション 経理業務をはじめ、事業成長を加速させるバックオフィス組織で貢献していただきます。 ■業務内容 ご経験に応じ以下の業務を幅広くお任せする予定です。 ・日常仕訳業務 ・従業員立替経費精算業務 ・請求書管理 ・入出金管理 ・支払処理 ・決算業務（月次、四半期次、年次）

仕事内容❐ ミッション 全社の労務業務推進 ❐ 業務詳細 以下業務に従事頂きます。 ・労働関連規程管理・更新 ・入退社手続き ・給与計算及び社会保険手続き ※実務はアウトソーシング ・勤怠管理（労働時間及び有給管理） ・安全衛生管理 ・従業員のメンタルヘルスケアサポート ・各種労務相談窓口対応 ・労働法関連対応 ・労務関連の従業員への研修・教育 ・働きやすい環境・制度整備 ❐ 必須要件 ・人事労務実務経験 ❐ 歓迎要件 ・労務業務立ち上げ、または改善経験 ・社会保険労務士の資格を保有されている方 ❐ 組織体制 管掌役員（CFO）１名 コーポレート本部長１名 メンバー２名（兼務）

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・Java、C、Scala、Goいずれかの経験 ・静的型付け言語やRDBを用いたWebアプリケーションの開発経験 ・複数言語経験 ・特定の言語でのプロダクション開発3年以上 ・1社にエンジニアとして2年以上いた経験 ・5人以上のチーム開発経験 【歓迎要件】 ・Goの利用経験 ・オブジェクト指向やDDD、Clean Architectureに関する経験 ・パブリッククラウドを利用した開発経験 ・Git、GitHubを利用したチーム開発の経験 ・AIを用いた開発経験・自社プロダクトの開発経験 【職種名】 テックリード（バックエンド／累計導入社数3000社／顧客

仕事内容【募集背景】 累計導入社数4,000社を突破し、タレントマネジメント領域で顧客満足度No.1（ITreview等）を獲得しているHRBrain。私たちは今、単なる管理ツールの提供を超え、人的資本経営を支える「プラットフォーム」へと進化しています。MM/SMB領域（1,000名以下規模）において、 顧客がサービスを使い始める「オンボーディング」は、その後の人事戦略の成否を分ける極めて重要なフェーズです。顧客の組織課題を深く理解し、HRBrainの活用を最大化させることで、企業の成長を牽引するメンバーを募集します。 【ミッション】 HRBrainを導入いただいたお客様の最初のパートナーとして、人事

仕事内容【募集背景】 累計導入社数4,000社を突破し、タレントマネジメント領域で顧客満足度No.1を獲得しているHRBrain。私たちは今、単なる管理ツールの提供を超え、人的資本経営を支える「プラットフォーム」へと進化しています。 1,000名以下のMM/SMB領域において、顧客の「システム運用の立ち上げ（オンボーディング）」から「戦略的な活用・深耕提案（アカウントマネジメント）」まで、一気通貫で顧客体験を最大化させる体制を強化するため、CS組織の核となるメンバーを募集します。 【ミッション】 HRBrainを導入いただいたお客様のパートナーとして、人事・組織課題を深く理解し、プロダクトを通じた「人

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・Webアプリケーション開発の経験 (言語不問。HRBrainでは主にGo/TypeScriptを使用) ・モダンWebアプリケーションアーキテクチャ、TLS、HTTP、TCP/IP、標準的なネットワーク、およびシステムセキュリティ技術への深い理解 ・分散型バージョン管理システム(git)、依存管理ツール、ビルドシステム、CI/CDなどの、モダンなソフトウェア開発ツールの使用経験 ・Webアプリケーションおよびクラウドインフラ(AWS/GoogleCloud)におけるセキュリティの基礎知識 ・OWASPTop10等に基づいた脆弱性診断や修正提案の実務経験 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 【何れか必須】■IT・ソフトウェア業界にてパートナーセールスもしくはアライアンスの実務経験 ■IT企業でのエンタープライズ向けセールス経験 ■国内大手企業向けの役員向けにセールスしたご経験(商材不問) 【競合優位性】累計導入4,000社超、顧客満足度No.1を誇るHRTech企業です。欧州大手投資ファンドの資本参画を受け、事業は急成長フェーズ。創業当初からユーザーの使いやすさにこだわり、直感的に利用できる設計を重視。導入顧客に伴走しながらサービスの改善を進めているなど、顧客に選ばれ続けるサービスを作るためにプロダクト・セールスなどの組織一体で向き合うことで大手企業含む多

仕事内容【職種】IT技術職＞SE（Web・オープン系） 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ❐ 募集背景・メッセージ 「完成された組織の歯車」になるか。「未完成な組織」で、仕組みを作るリーダーになるか。 タレントマネジメントSaaS「HRBrain」は、累計導入4,000社を超え、業界トップクラスのシェアを獲得しました。しかし、私たちの挑戦はここで終わりません。 2023年11月、グローバルPEファンド「EQT」との資本提携を発表。短期的な上場ゴールではなく、10年後の日本を支える「経営インフラ」を作るた

仕事内容株式会社HRBrain 【東京／港区】BPaaS◆顧客満足度1位のHRTech運営◆キャリアパス豊富◆導入社数4,000超 【仕事内容】 【東京／港区】BPaaS◆顧客満足度1位のHRTech運営◆キャリアパス豊富◆導入社数4,000超 【具体的な仕事内容】 【顧客満足度トップクラスのタレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／導入社数4,000社突破／ヤフー、サイバーエージェント、RIZAPグループなど大手企業と取引実績あり／IPO準備中の急成長中企業】 ■ミッション： BPaaSビジネスの価値を最大化し、顧客と事業の成長を推進する このポジションは、顧客折衝力・プロジェク

仕事内容❐ 会社概要 私たちHRBrainは、「Power to the people - 企業はますます人なり。」をパーパスに、人事評価からタレントマネジメント、労務管理、組織診断までをワンストップで実現するクラウド型の人事・労務DXプラットフォームを開発・提供しています。 2026年4月には累計導入社数4,257社・利用ユーザー100万人超に達し、創業以来のマルチプロダクト戦略のもと、現在15のプロダクト・サービスを展開。 これまで「入社後」の組織成長・従業員パフォーマンス向上をメインで支援してきましたが、2026年1月のHaul社ジョインにより「入社前」の採用フェーズへと領域を拡張。採用から定着