株式会社hrbrainの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・ BtoB/SaaS企業におけるテクニカルサポート部門でのご経験 ・ エンジニア経験(運用・保守※言語不問) 【歓迎】 ・ BtoB/SaaSサービス・プロダクトでのエンジニア経験 【職種名】 CRE 【仕事内容】 ・カスタマーサクセスの負荷の削減 顧客からの問い合わせによって発見された不具合を修正します。 カスタマーサポートと協力し、技術的な調査やデータの修正を行います。 ・開発・実装 カスタマーサポートが利用するツールや、顧客対応に利用しているサービスとの連携機能を開発します。 (各プロダ

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【「なんとなくの人事」を、データで経営判断に変える。】 このポジションは、企業の経営層・人事責任者が抱える組織・人材課題のコンサルティングニーズを発掘し、HRBrainのソリューションで解決策を提案・受注する営業職です。SaaSプロダクトの説明販売ではなく、顧客が言語化できていない経営課題を構造化し、解決の絵を描いて受注につなげることがこの仕事の本質です。受注金額に対してコミットするセールスポジションです。 ■ポジションの採用背景

仕事内容株式会社HRBrain 【田町／フレックス】カスタマーサポート◆問い合わせ対応～サポート体制の仕組化・改善に挑戦／研修体制◎ 【仕事内容】 【田町／フレックス】カスタマーサポート◆問い合わせ対応～サポート体制の仕組化・改善に挑戦／研修体制◎ 【具体的な仕事内容】 ～創業10年未満で導入社数4,000社超の急成長中のHRTech企業／顧客満足度トップクラスのタレントマネジメントシステム「HRBrain」シリーズ展開／大手取引多数～ ■採用背景 現在「HRBrainシリーズ」の導入者数が増え、対応件数も増えている状況です。 常に高いクオリティで日々のチャット対応を行いつつ、将来的には「問い

仕事内容株式会社HRBrain ソリューションセールス◆導入4,000超◆顧客満足度1位◆AI×タレントマネジメント◆キャリアパス◎ 【仕事内容】 ソリューションセールス◆導入4,000超◆顧客満足度1位◆AI×タレントマネジメント◆キャリアパス◎ 【具体的な仕事内容】 創業10年未満で導入社数4,000社の急成長中のHRTech企業／顧客満足度No1のタレントマネジメントシステム「HRBrain」シリーズ展開／Yahoo!、TOPPAN、すかいらーくグループ等と取引有 ■インサイドセールスとは SaaSにおける司令塔の役割を担います。マーケティング・セールス部門の状況を鑑みながら、最適な商談

仕事内容株式会社HRBrain エンタープライズセールス◆導入社数4000社超◆AI×タレントマネジメント◆オールインワンのHR支援 【仕事内容】 エンタープライズセールス◆導入社数4000社超◆AI×タレントマネジメント◆オールインワンのHR支援 【具体的な仕事内容】 国内人材管理市場において顧客満足度1位！HRソリューション展開／Yahoo!、すかいらーくグループなど大手企業と取引実績有 ★複数のプロダクトがあり、上流から課題解決を伴奏できる！採用、人事制度、定着、育成など様々な課題に対して提案する機会が豊富でHRのプロフェッショナルに！ ★経営層とも距離が近く、一緒に事業を作るフェーズ

仕事内容【職種】IT技術職＞SE（Web・オープン系） 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ❐ 募集背景 『 技術で事業を勝たせる、「意思決定者」の不在。』 私たちは今、マルチプロダクト化とAI実装を同時並行で進め、「日本企業の経営インフラ」となるべく急拡大しています。しかし、事業の成長スピードに対し、全社的な視点で技術戦略を描き、意思決定を行えるリーダー（アーキテクト）が圧倒的に不足しています。 現在、CTOやVPoEに高度な技術判断が集中しており、これが組織のスケーラビリティを阻害する要因になりつつあ

仕事内容株式会社HRBrain フィールドセールス◆導入社数4,000超◆顧客満足度1位◆AI×タレントマネジメント◆～1200万 【仕事内容】 フィールドセールス◆導入社数4,000超◆顧客満足度1位◆AI×タレントマネジメント◆～1200万 【具体的な仕事内容】 創業10年未満で導入社数4,000社の急成長中のHRTech企業／顧客満足度No1のタレントマネジメントシステム「HRBrain」シリーズ展開／Yahoo!、TOPPAN、すかいらーくグループ等と取引有 ※こんな方におススメ ★複数プロダクトがあり、上流から課題解決を伴奏できる！採用、人事制度、定着、育成など様々な課題に対して提案

仕事内容株式会社HRBrain 開発ディレクター（新規企画/運用）◆導入数4,000社突破の人事プラットフォーム提供企業 【仕事内容】 開発ディレクター（新規企画/運用）◆導入数4,000社突破の人事プラットフォーム提供企業 【具体的な仕事内容】 【顧客満足度1位のタレントマネジメントシステム『HRBrain』を展開／導入社数4,000社突破の成長企業／Yahoo!、すかいらーくグループ等と取引有】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 既存プロダクト、もしくは新規開発中のプロダクトにおいて、ディレクション及びプロジェクトマネジメント業務に関わっていただきます。 ・開発ディレクション

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ・新規顧客開拓 ・顧客課題設定および解決提案 ・大手企業を中心としたアカウントプランニング ・営業戦略の策定および実行 ・クライアントとの中長期における関係性構築 ・様々なステークホルダーに対する提案およびプレゼンテーション ・顧客先でのデモンストレーション ・システム導入のROI判定 ※変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般 【本ポジションについて】 以下ポジションのいずれかを想定しています。 ・フィールドセールス ・Enterprise

仕事内容【職種】IT技術職＞SE（Web・オープン系） 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ❐ 募集背景・メッセージ 「完成された組織の歯車」になるか。「未完成な組織」で、仕組みを作るリーダーになるか。 タレントマネジメントSaaS「HRBrain」は、累計導入4,000社を超え、業界トップクラスのシェアを獲得しました。しかし、私たちの挑戦はここで終わりません。 2023年11月、グローバルPEファンド「EQT」との資本提携を発表。短期的な上場ゴールではなく、10年後の日本を支える「経営インフラ」を作るた

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【ポジション概要】 本ポジションは、企業の経営層・人事責任者が抱える本質的な組織・人事課題を特定し、HRBrainのデータ・ソリューションを活用した解決策の策定から実行支援までの合意形成を担います。単なるプロダクト導入にとどまらず、顧客自身がまだ言語化できていない経営課題を構造化し、解決に向けたロードマップを描く意思決定支援ポジションです。 【ミッション】 経営戦略と人事戦略をデータで繋ぎ、組織のポテンシャルを最大化する。 企業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・Java、C、Scala、Goいずれかの経験 ・静的型付け言語やRDBを用いたWebアプリケーションの開発経験 ・複数言語経験 ・特定の言語でのプロダクション開発3年以上 ・1社にエンジニアとして2年以上いた経験 ・5人以上のチーム開発経験 【歓迎要件】 ・Goの利用経験 ・オブジェクト指向やDDD、Clean Architectureに関する経験 ・パブリッククラウドを利用した開発経験 ・Git、GitHubを利用したチーム開発の経験 ・AIを用いた開発経験・自社プロダクトの開発経験 【職種名】 テックリード候補（バックエンド／累計導入社数3000社／

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ ITに関連するサイバーセキュリティ領域での実務経験 ・ コンピュータセキュリティの基礎知識(CIA、最小特権の原則、認証と認可の違いなど)を正しく理解し、応用できる能力 ・ プログラミング経験(Go、Python、TypeScriptのいずれか) ・ 標準的なソフトウェア開発ツール(Git、GitHub、CI/CD、シェルスクリプトなど)の知識 ・ ゼロトラストアーキテクチャの原則と、組織への適用に関する理解 ・ 多様なステークホルダーと協力し、課題解決を推進できるチームワークスキル 【歓迎】 ・ セキュリティアーキテクト、またはITアーキテクトとしての実

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・Java、C、Scala、Goいずれかの経験 ・静的型付け言語やRDBを用いたWebアプリケーションの開発経験 ・複数言語経験 ・特定の言語でのプロダクション開発3年以上 ・1社にエンジニアとして2年以上いた経験 ・5人以上のチーム開発経験 【歓迎要件】 ・Goの利用経験 ・オブジェクト指向やDDD、Clean Architectureに関する経験 ・パブリッククラウドを利用した開発経験 ・Git、GitHubを利用したチーム開発の経験 ・AIを用いた開発経験・自社プロダクトの開発経験 【職種名】 テックリード（バックエンド／累計導入社数3000社／顧客

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・ GoogleCloudやAWSといったパブリッククラウドの利用経験 ・ インフラストラクチャの設計、管理運用、自動化の経験 ・ アプリケーション開発経験(バックエンド/フロントエンドやプログラミング言語は問いません) 【歓迎】 ・ 技術導入により業務上の課題解決を行った経験 ・ 複数部署にわたるステークホルダーと調整しながら、社内横断的な技術課題を解決した経験 ・ Goでプロダクトを開発/運用した経験 ・ テックリードとしての技術的な意思決定経験 ・ 開発基盤の構築・開発経験 ・ SRE(Sit

仕事内容株式会社HRBrain 【法務担当】～顧客満足度No1！ 「HRBrain」シリーズ展開／HR×SaaS事業展開～ 【仕事内容】 【法務担当】～顧客満足度No1！ 「HRBrain」シリーズ展開／HR×SaaS事業展開～ 【具体的な仕事内容】 【顧客満足度No1！タレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／累計導入社数4,000社突破／Yahoo!、すかいらーくグループなど取引実績有】 ■ミッション： 弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数3,500社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。「HRBrain」シリーズは、タレントマ

仕事内容【職種】IT技術職＞SE（Web・オープン系） 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ❐ エンジニアファーストの働く環境・文化 「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。 理想状態を叶えるため、「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし日々

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・Webアプリケーション開発の経験 (言語不問。HRBrainでは主にGo/TypeScriptを使用) ・モダンWebアプリケーションアーキテクチャ、TLS、HTTP、TCP/IP、標準的なネットワーク、およびシステムセキュリティ技術への深い理解 ・分散型バージョン管理システム(git)、依存管理ツール、ビルドシステム、CI/CDなどの、モダンなソフトウェア開発ツールの使用経験 ・Webアプリケーションおよびクラウドインフラ(AWS/GoogleCloud)におけるセキュリティの基礎知識 ・OWASPTop10等に基づいた脆弱性診断や修正提案の実務経験 【

仕事内容【職種】IT技術職＞SE（Web・オープン系） 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ❐ 募集背景 人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスを最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強くなっています。また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。 そのため、HRTechクラウドの市場規模は年平均31.8%増で成長を続け（2024年度以降推定）、20

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 HRBrainではこれまで、制度設計・活用支援・研修支援を中心に、数多くの企業の組織課題解決に向き合ってきました。 現在、顧客からの期待やニーズはさらに多様化・高度化しており、提供サービス領域を大幅に拡張しています。多角的なソリューションで顧客の組織変革により深く伴走するためのコンサルティング体制強化に向けて、新たな仲間を募集します。 【業務内容】 ご自身のスキルや経験、今後のキャリアのご希望（提案力・意思決定支援に強み