株式会社hrbrain の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社HRBrain 【営業事務】～顧客満足度No1!人事評価システム／大手企業も多数導入／安定×挑戦の社風～ 【仕事内容】 【営業事務】～顧客満足度No1!人事評価システム／大手企業も多数導入／安定×挑戦の社風～ 【具体的な仕事内容】 【正社員登用実績有／顧客満足度1位！タレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／累計導入社数3,000社突破／Yahoo!、TOPPAN、すかいらーくグループなど大手企業と取引実績有】 ■募集背景： 当社は「HRBrain」 タレントマネジメントシステムをはじめとし、組織診断サーベイ、 パルスサーベイ、人事評価、360度評価、労務管理、社内

仕事内容株式会社HRBrain 【事業企画（Salesforce担当）】◆意思決定のサポートに寄与／HR×SaaS急成長企業◆ 【仕事内容】 【事業企画（Salesforce担当）】◆意思決定のサポートに寄与／HR×SaaS急成長企業◆ 【具体的な仕事内容】 【顧客満足度No1！タレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／累計導入社数3,000社突破／Yahoo!、TOPPAN、すかいらーくグループなど取引実績有】 ■募集背景： 弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数2,500社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。「HRBrain」シ

仕事内容■仕事内容 同社は、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用まで ワンストップで実現するクラウドサービス「HRBrain」シリーズを提供しています。 サービスサイト、ウェブメディア、コーポレートサイトのデザインから、 イベントのブースデザイン、チラシやパンフレット、 営業資料や採用資料のデザインまで、多岐にわたるデザイン業務を担っています。 また、人事領域のデジタル・トランスフォーメーション(DX)のさらなる促進に加え、 人的資本経営、ESG経営などに対して貢献できるよう、サービス拡充を進めています。 ■諸手当 通勤手当

仕事内容■仕事内容 同社は、人事業務の効率化から人材データの一元管理・活用まで ワンストップで実現するクラウドサービス「HRBrain」シリーズを提供しています。 Webディレクターは、Webサイトの戦略立案から実行、継続的な改善まで、 大きな裁量とオーナーシップを持って取り組むことができます。 多様な専門性を持つメンバーとの協業や プロジェクトを成功に導くリーダーシップを発揮することで、 Webサイト制作における知見やスキルを向上させ、 キャリアアップの機会を得ることができます。 【具体的には】 事業内容 ・ 「HRBrain」シリーズ ・ 「HRBrainタレントマネジメント」 ・ 組織診断サー

仕事内容■仕事内容 既存プロダクト、もしくは新規開発中のプロダクトにおいて、ディレクション及びプロジェクトマネジメント業務に関わっていただきます。 【具体的には】 ・開発ディレクション ・プロダクト要件（仕様）定義・決定 ・開発進捗/スケジュール管理 ・プロジェクトマネジメント ・ステークホルダーとの調整・合意形成 ・ワイヤーフレーム、仕様書の作成 ・開発優先度の決定 ・ユーザーヒアリング ※業務内容変更範囲：当社開発業務全般 【技術スタック】 開発言語：Go、TypeScript フレームワーク: chi、React インフラストラクチャ：GCP(Cloud Run、Cloud Storage、

仕事内容【職種】営業＞カスタマーサポート・ヘルプデスク 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ▼ 募集背景 人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスの最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強く、また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。 そのため、弊社クラウドの市場規模は2022～2027年度まで年平均29.3%増で成長を続け、2027年度には2,8

仕事内容❐ 募集背景 人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスを最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強くなっています。また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。 そのため、HRTechクラウドの市場規模は年平均31.8%増で成長を続け（2024年度以降推定）、2027年度には3,200億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。 弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数3,000社を超える企業に導入され

仕事内容❐ エンジニアファーストの働く環境・文化 「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。 理想状態を叶えるため、「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし日々の開発に活かしています。 直近では、エンジニア主体の理想の組織を構築するために、テックリード＆PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ、3ヶ月スパンでテーマを選定

仕事内容株式会社HRBrain 【週3在宅】プラットフォームエンジニア ◆導入社数3,000社突破！自社サービス「HRBrain」◆ 【仕事内容】 【週3在宅】プラットフォームエンジニア ◆導入社数3,000社突破！自社サービス「HRBrain」◆ 【具体的な仕事内容】 【急成長中のHRTech企業／顧客満足度1位のタレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／累計導入社数3,000社突破／ヤフー、サイバーエージェント、RIZAP等と取引あり】 ■ミッション： 当社は人事評価から人材データ活用、タレントマネジメントまでのオペレーションの全てをクラウド型のソフトウエアで効率化し、組織の生

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ユーザーの課題から目的を導出し、根拠や仮説を持ってデザインに関する業務を行える（ユーザーリサーチ ・UIデザイン） ・課題に対して、解決策の幅を出した上で、それぞれの解決策がどのように良いか・悪いかを整理できる ・必要な人を巻き込んで、課題の解決策の背景・意図・根拠を説明し、意思決定を推進できる 【歓迎要件】 ・SaaSプロダクトデザインの経験（Webの方が好ましい） ・新しい事業領域の探索のためのUXリサーチの経験 ・サービスデザインの経験あり ・フロントエンド / SPAの知見を持っている ・数値に基づくプロダクトの改善指標の設計と改善経験 ・分野問わず幅広い媒

仕事内容【職種】営業＞カスタマーサポート・ヘルプデスク 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ❐ 募集背景 人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスの最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強く、また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。 そのため、HRTechクラウドの市場規模は2022～2027年度まで年平均29.3%増で成長を続け、2027年度

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事制度設計の企画、運用実務経験（3年以上） ■プロジェクトマネジメント能力 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画/制度設計【人的資本課題×SaaS】 【仕事内容】 ★☆2016年設立のHRSaaSベンチャー！HR業界でも注目の「タレントマネジメントシステム」テクノロジーでHR業界に変革を起こす☆★ 【高い成長性：数多のVCから資金調達を実施】【働きやすい環境… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】 企業、事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い事業成長を牽引していただ

仕事内容❐ ミッション Marketing部門の収益計画を策定し、実行支援を行います。 また、収益を最大化するための計画・戦略の立案から、実行状況のモニタリングまで担当いただきます。 このポジションは事業本部長等のボードメンバーとの距離感も非常に近く、スピード感を持ってミッションを推進して頂くことができます。 ❐ 業務内容 ・事業企画（Marketing部門担当）（変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般） ❐ 業務詳細 ・マーケティングにおける戦略立案 ・KPI設定、その後の数値計測、数値分析 ・Salesforceにてレポート作成 ・マーケティング部門長やボードメンバーとのディスカッション、提案 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ユーザーの課題から目的を導出し、根拠や仮説を持ってデザインに関する業務を行える（ユーザーリサーチ ・UIデザイン） ・課題に対して、解決策の幅を出した上で、それぞれの解決策がどのように良いか・悪いかを整理できる ・必要な人を巻き込んで、課題の解決策の背景・意図・根拠を説明し、意思決定を推進できる 【歓迎要件】 ・SaaSプロダクトデザインの経験（Webの方が好ましい） ・新しい事業領域の探索のためのUXリサーチの経験 ・サービスデザインの経験あり ・フロントエンド / SPAの知見を持っている ・数値に基づくプロダクトの改善指標の設計と改善経験 ・分野問わず幅広い媒

仕事内容株式会社HRBrain シニア開発ディレクター（新規企画/運用）◆導入数3,000社突破の人事プラットフォーム提供企業 【仕事内容】 シニア開発ディレクター（新規企画/運用）◆導入数3,000社突破の人事プラットフォーム提供企業 【具体的な仕事内容】 【顧客満足度1位のタレントマネジメントシステム『HRBrain』を展開／導入社数3,000社突破の成長企業／Yahoo!、TOPPAN、すかいらーくグループ等と取引有】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 既存プロダクト、もしくは新規開発中のプロダクトにおいて、ディレクション及びプロジェクトマネジメント業務に関わっていただきます

仕事内容株式会社HRBrain 【セールスイネーブルメント】◆導入社数2,000社突破！自社サービス「HRBrain」を展開◆ 【仕事内容】 【セールスイネーブルメント】◆導入社数2,000社突破！自社サービス「HRBrain」を展開◆ 【具体的な仕事内容】 【顧客満足度1位のタレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／累計導入社数2,000社突破／ヤフー、サイバーエージェント等と取引！】 ■募集背景： セールスイネーブルメントチームにて営業組織の強化・改善に向け、戦略策定～実行支援まで一貫した業務に従事頂きます。弊社の事業成長を牽引してきたセールスチームのさらなる強化に向け、人員強

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ■ITサービスの開発ディレクションやプロジェクトマネジメントに近しい経験 ■ワイヤーフレーム、仕様書のなどのドキュメント作成能力 ■定量・定性指標を設定し、サービス開発・改善をおこなってきた経験 ■開発メンバーと一緒に要件定義や画面設計をおこなった実務経験 【職種名】 ディレクター（新規企画/運用） 【仕事内容】 既存プロダクト、もしくは新規開発中のプロダクトにおいて、ディレクション及びプロジェクトマネジメント業務に関わっていただきます。 ■開発ディレクション ■プ

仕事内容❐ 募集背景 人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスを最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強くなっています。また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。 そのため、HRTechクラウドの市場規模は年平均31.8%増で成長を続け（2024年度以降推定）、2027年度には3,200億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。 弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数3,000社を超える企業に導入され

仕事内容株式会社HRBrain 【週2在宅可】プロジェクトマネージャー ～顧客満足度No1！HR×SaaSプロダクト展開～ 【仕事内容】 【週2在宅可】プロジェクトマネージャー ～顧客満足度No1！HR×SaaSプロダクト展開～ 【具体的な仕事内容】 【導入社数3,000社超！HRクラウドサービス「HRBrain」シリーズ展開／人事・労務領域のDX・IT化支援で顧客満足度No1！Yahoo!、TOPPAN、すかいらーくグループなど大手企業と取引実績有】 ■募集背景： 弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数3,000社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供してお

仕事内容株式会社HRBrain 【25年春／新オフィス】人事企画／制度設計◆フレックス／IPO準備中の急成長中企業／年休120日 【仕事内容】 【25年春／新オフィス】人事企画／制度設計◆フレックス／IPO準備中の急成長中企業／年休120日 【具体的な仕事内容】 【導入社数3,000社超！HRクラウドサービス「HRBrain」シリーズ展開／人事・労務領域のDX・IT化支援で顧客満足度No1クラス／Yahoo!、TOPPANなど大手企業と取引実績有】 ■ミッション： 企業、事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い、事業成長を牽引していただきます。また、中長期的な採用活動の為