株式会社hrbrain の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社HRBrain オフラインマーケター◆導入社数4,000超◆急成長中HRTech×SaaS◆プロダクトの認知率拡大 【仕事内容】 オフラインマーケター◆導入社数4,000超◆急成長中HRTech×SaaS◆プロダクトの認知率拡大 【具体的な仕事内容】 急成長中のHRTech企業／顧客満足度1位のタレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／累計導入社数4,000社突破／ヤフー、すかいらーくグループ、Asahiグループなど大手企業と取引実績あり／IPO準備中の急成長中企業 ■募集背景： マーケットにおけるHRBrainの認知向上に向け、イベントの立案から実行まで一貫して担

仕事内容❐ ミッション マーケティングチームとフィールドセールスチームのハブとなり、 HRBrain導入社数最大化のための、最適なリードマネジメント手法・商談創出戦略の策定と推進をおまかせします。 ❐ 業務内容詳細 マーケティングチームが取得したリードからの商談創出最大化を実現するための リードマネジメント手法の確立、コミュニケーション方法の開発を主業務としておまかせします。 ＜業務イメージ＞ 適性やご希望に応じて、0ベースでのリード獲得手法の企画、ナーチャリングプロセスのブラッシュアップ メンバーマネジメント、等様々な業務にチャレンジいただける環境です。 ❐ 必須要件 ・HRBrainのPURPOS

仕事内容【募集背景】HRBrainは、人事評価からタレントマネジメントまでをワンストップで実現するクラウドサービスを提供しており、従業員エクスペリエンスを高め、企業が持続的に成長し人がより躍動できるためのプラットフォームとして進化を続けています。現在、事業として急成長を遂げており、「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」を目指しています。この成長をさらに加速させ、プラットフォームを一層発展させていくためには、プロダクトデザイナーの力が不可欠です。私たちは、デザイナーがUIデザインだけでなく、リサーチ、仮説立案、プロトタイピングと幅広くプロダクト開発に関わり、ビジネスメンバーとも協働しながら

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・新規開拓営業（個人・法人問わず）経験（販売職などのご経験も含まれます) ・コミュニケーション能力 【歓迎条件】 ・法人営業経験 ・SaaSにおけるインサイドセールス経験 ・B向けSaaSのセールス経験 ・システムのセールス経験 ・コールセンター業務経験 【職種名】 インサイドセールス 【仕事内容】 ■ミッション： マーケティングチームとフィールドセールスチームのハブとなり、リードを最適な商談に繋げるために戦略策定・実行をしていきます。 各企業が持つ課題を見つけ

仕事内容❐ 募集背景 人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスを最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強くなっています。また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。 そのため、HRTechクラウドの市場規模は年平均31.8%増で成長を続け（2024年度以降推定）、2027年度には3,200億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。 「HRBrain」は、人事領域におけるあらゆる業務課題の解決と、人的資本の最

仕事内容【職種】IT技術職＞SE（Web・オープン系） 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ❐ 募集背景 人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスを最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強くなっています。また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。 そのため、HRTechクラウドの市場規模は年平均31.8%増で成長を続け（2024年度以降推定）、20

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・ITサービスのプロダクトマネジメント経験 ・PdMチームをリードまたはマネジメントした経験 ・Webアプリケーションの開発に関する深い理解、または開発経験 ・定量・定性指標を設定し、サービス開発・改善をおこなってきた実績 【歓迎要件】 ・SaaSのプロダクトマネジメントやプロジェクトマネジメントに近しい経験 ・HR領域の課題解決に対する深い興味関心、または経験知識 ・アジャイルやスクラム開発に関する知見と開発経験計の実務経験 【職種名】 プロダクトマネージャー責任者候補（顧客満足度No.1タレントマ

仕事内容❐ ミッション マーケットにおけるHRBrainの認知向上に向け、イベントの立案から実行まで一貫して担当いただきます。オンライン・オフライン問わず社内外の関係者と連携しながら、会社のブランド価値を高める施策を推進していただくことがミッションです。 ❐ 業務内容 ・イベントマーケティング（変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般） ❐ 業務詳細 ・展示会（EXPO）や自社カンファレンス、ラウンドテーブルなどのオフラインイベントの企画立案・運営 ・会期中の現地対応（出張含む）および社内外関係者との調整 ・イベントの出展内容、プログラム、ブースデザイン、資料作成などのディレクション ・イベント後の成果

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Java、C、Scala、Goいずれかの経験 ・静的型付け言語やRDBを用いたWebアプリケーションの開発経験 ・複数言語経験 ・特定の言語でのプロダクション開発3年以上 ・1社にエンジニアとして2年以上いた経験 ・5人以上のチーム開発経験 【歓迎要件】 ・Goの利用経験 ・オブジェクト指向やDDD、Clean Architectureに関する経験 ・パブリッククラウドを利用した開発経験 ・Git、GitHubを利用したチーム開発の経験 【職種名】 テックリード（バックエンド／累計導入社数3000社／顧客満足度No. 1の人材管理システム） 【仕事内容】 【自社サー

仕事内容❐ 募集背景 人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスの最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強く、また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。 そのため、HRTechクラウドの市場規模は2022～2027年度まで年平均29.3%増で成長を続け、2027年度には2,880億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。 弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数3,000社を超える企業に導入されているクラウド

仕事内容株式会社HRBrain 【週2在宅】PdM（プロダクトマネージャー） ◆導入社数4,000社突破！「HRBrain」を展開◆ 【仕事内容】 【週2在宅】PdM（プロダクトマネージャー） ◆導入社数4,000社突破！「HRBrain」を展開◆ 【具体的な仕事内容】 【急成長中のHRTech企業／顧客満足度1位のタレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／累計導入社数4,000社突破／ヤフーなど大手企業と取引実績あり／IPO準備中の成長企業】 ■募集背景： 労働人口の減少・日本国内の労働生産性の低さ・直近のコロナに起因するリモートワークの進展とDX化ニーズの拡大が見られています。

仕事内容株式会社HRBrain 【東京／港区】BPaaS◆顧客の価値創出・事業成長・効率的な運用の実現に携わる／導入社数4,000超 【仕事内容】 【東京／港区】BPaaS◆顧客の価値創出・事業成長・効率的な運用の実現に携わる／導入社数4,000超 【具体的な仕事内容】 【顧客満足度トップクラスのタレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／導入社数4,000社突破／ヤフー、サイバーエージェント、RIZAPグループなど大手企業と取引実績あり／IPO準備中の急成長中企業】 ■ミッション： BPaaSビジネスの価値を最大化し、顧客と事業の成長を推進する このポジションは、顧客折衝力・プロジ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・静的型付け言語やRDBを用いたWebアプリケーションの開発経験 ・複数言語経験 ・特定の言語でのプロダクション開発3年以上 ・1社にエンジニアとして2年以上いた経験 ・Java、C、Scala、Goいずれかの経験 ・5人以上のチーム開発経験 【歓迎要件】 ・Goの利用経験 ・オブジェクト指向やDDD、Clean Architectureに関する経験 ・パブリッククラウドを利用した開発経験 ・Git、GitHubを利用したチーム開発の経験 【職種名】 テックリード候補（バックエンド／累計導入社数3000社／顧客満足度No. 1の人材管理システム） 【仕事内容】 【自社

仕事内容株式会社HRBrain 【週3在宅】プラットフォームエンジニア ◆導入社数4,000社突破！自社サービス「HRBrain」◆ 【仕事内容】 【週3在宅】プラットフォームエンジニア ◆導入社数4,000社突破！自社サービス「HRBrain」◆ 【具体的な仕事内容】 【急成長中のHRTech企業／顧客満足度1位のタレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／累計導入社数4,000社突破／ヤフー、サイバーエージェント、RIZAP等と取引あり】 ■ミッション： 当社は人事評価から人材データ活用、タレントマネジメントまでのオペレーションの全てをクラウド型のソフトウエアで効率化し、組織の生

仕事内容❐ 募集背景 タレントマネジメントSaaS「HRBrain」は、顧客満足度No.1を獲得し、シェアを急速に拡大しています。 人事データは組織ごとに概念が異なり、ドメインやデータモデリングは非常に難易度が高いものとなっています。 そうした背景から、現在は認知負荷軽減のため1プロダクト1チーム体制でスクラム開発を行っています。 HR領域とAIは非常に親和性が高いと考えており、AI技術を既存および新規プロダクトへ積極的に取り込むことで、事業成長をさらに加速させたいと考えています。 社外取締役のOpenAI Japan合同会社 長崎氏も「人事領域のデジタルトランスフォーメーションをさらに推進し、日

仕事内容❐ ポジション概略 顧客企業の採用成功に向けて、単なる「人手」の提供ではなく、データとテクノロジーを駆使してクライアントの採用力を抜本から高める「HRBrain」ならではの採用支援サービスを現場から形にする役割です。 ❐ 募集背景 HRBrainは、SaaSとコンサルティングを組み合わせ、企業の人的資本経営を支援しています。 配属予定部署としてはタレントアクイジション本部を予定しており、採用イネーブルメントSaaSのRekMA（httpsrekma.fan/）で蓄積した採用データ・知見とHRBrainのタレントマネジメント事業で得た豊富な人事データ・顧客基盤を融合した「RPO（採用支援）事業」

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・法人営業のご経験2年以上 【職種名】 カスタマーサクセス【人事DX促進／フレックス可能／年平均29.3%増の成長市場／IPO準備中】 【仕事内容】 HRBrainを導入している顧客の人事・組織課題に向き合い、人事評価、人材データ活用から組織戦略・経営戦略をサポートすること、HRBrainのカスタマーサクセスチームをより良い組織に創り上げることがミッションです。 ‐ オンボーディング（サービス活用開始までのサポート） - 顧客要望をもとにプロダクト・開発部門への機能改善の提案 - トレーニングの実施（ユーザーに向けた利用説明会）企画、運用ルール、顧客DB

仕事内容❐ ミッション 「戦略的アウトバウンドで、エンタープライズ市場の0→1を牽引する」 大手企業（エンタープライズ顧客）に対し、ターゲット選定からアプローチ戦略の策定、質の高いパイプライン創出までを一貫して担っていただきます。市場を切り拓き、HRBrainの非連続な成長を支える「攻めの起点」となることがミッションです。 ❐ 業務内容詳細 市場分析に基づき、ターゲット企業へ能動的にアプローチを行い、有効な商談機会を創出します。 ・ターゲットリサーチ・選定： 企業規模や業界トレンド、組織課題の仮説立てに基づくターゲットリストの作成。 ・戦略的アプローチ設計： 顧客の経営課題にパーソナライズされた手紙（

仕事内容❐ 募集背景 HRBrainは、人事評価からタレントマネジメントまでをワンストップで実現するクラウドサービスを提供しており、従業員エクスペリエンスを高め、企業が持続的に成長し人がより躍動できるためのプラットフォームとして進化を続けています。 現在、事業として急成長を遂げており、「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」を目指しています。この成長をさらに加速させ、プラットフォームを一層発展させていくためには、プロダクトデザイナーの力が不可欠です。 私たちは、デザイナーがUIデザインだけでなく、リサーチ、仮説立案、プロトタイピングと幅広くプロダクト開発に関わり、ビジネスメンバーとも協働し

仕事内容株式会社HRBrain カスタマーサクセス◆導入社数4,000超◆HR×SaaS◆人事・組織課題へアプローチ◆キャリアパス◎ 【仕事内容】 カスタマーサクセス◆導入社数4,000超◆HR×SaaS◆人事・組織課題へアプローチ◆キャリアパス◎ 【具体的な仕事内容】 国内人材管理市場において顧客満足度1位！HRソリューション展開／Yahoo!、すかいらーくグループなど大手企業と取引実績有 ★複数プロダクトがあり、上流から課題解決を伴奏できる！採用、人事制度、定着、育成など様々な課題に対して提案機会が豊富でHRのプロフェッショナルになれます ★経営層とも距離が近く、一緒に事業を作るフェーズ