株式会社マリモホールディングス の求人・仕事・採用

仕事内容【マリモホールディングス】正社員！賞与あり！新卒・中途採用 ◆人気の職業紹介！年間休日１２０日！駅から近いので通勤ラクラク！交通費全額支給！質問しやすく、先輩社員から教えてくれる！キレイなオフィスで快適です！ 歴史ある企業！駅から近いので通勤に便利！経験を活かして働きませんか！【正社員で就業開始】採用計画の立案、各種媒体・採用手法選定、応募管理、面接実施、選考案内、合否対応、 内定者ぼフォロー、入社手続き、採用ニーズに合わせた求人票作成などをお願いします。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（文書作成）Ｅｘｃｅｌ（グラフ作成） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【高専卒

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 【ホールスタッフ募集】日祝お休み。1日5時間からOK！ご家庭との両立をしながら働けます。離職率低め◎ お仕事内容：まりも食堂でのホールスタッフ 広島市西区に「地域の食堂として」2023年1月OPEN！ごはんとお味噌汁を基本とした、和食の提供 。Instagramでも人気ランキング上位と大人気のお店です！グループ会社から取り寄せる「オーガニック野菜」という体に優しく健康的な食材を使い食卓を彩る一品の提供をおこないます。 ★ご自宅でも再現してほしいという思いから、 働くスタッフの皆様には、まりも食堂のレシピをすべてお伝えしています♪ ★離職率も低く長く働いているスタッフも多い

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人材育成または組織開発に関する実務経験 →教育研修の企画・運営、育成体系の設計 →人事制度・評価制度の運営改善 →組織課題の抽出と改善施策の企画実行のいずれかの経験 【あれば尚望ましい要件】 ・上場企業または成長企業での人事部門経験 ・人材開発・組織開発に関するコンサルティング経験 ・キャリア開発支援、リーダー育成の経験 ・人事関連資格（産業カウンセラー、キャリアコンサルタント） 【職種名】 【マリモホールディングスでの育成組織改善担当／東京都港区】福利厚生充実 【仕事内容】 事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むこと

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人材育成または組織開発に関する実務経験 →教育研修の企画・運営、育成体系の設計 →人事制度・評価制度の運営改善 →組織課題の抽出と改善施策の企画実行のいずれかの経験 【あれば尚望ましい要件】 ・上場企業または成長企業での人事部門経験 ・人材開発・組織開発に関するコンサルティング経験 ・キャリア開発支援、リーダー育成の経験 ・人事関連資格（産業カウンセラー、キャリアコンサルタント） 【職種名】 【マリモホールディングスでの育成組織改善担当】福利厚生充実 【仕事内容】 事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人材育成または組織開発に関する実務経験 →教育研修の企画・運営、育成体系の設計 →人事制度・評価制度の運営改善 →組織課題の抽出と改善施策の企画実行のいずれかの経験 【あれば尚望ましい要件】 ・上場企業または成長企業での人事部門経験 ・人材開発・組織開発に関するコンサルティング経験 ・キャリア開発支援、リーダー育成の経験 ・人事関連資格（産業カウンセラー、キャリアコンサルタント） 【職種名】 【マリモホールディングスでの育成組織改善担当】福利厚生充実 【仕事内容】 事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の

仕事内容株式会社マリモホールディングス 経験を活かせる！人事部の【育成・組織改善担当】年休120日以上 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 当社の人事部に配属いただき、各事業部門のニーズに基づいた育成プログラムの立案・運営や組織課題の解決に向けた施策実行をお任せします。当社の人事部・育成および組織改善担当者として 現場と連携した人材育成や組織課題の解決をご担当いただきます。 育成プログラムの企画運営 組織課題の抽出と改善提案 リーダー育成、メンター制度運営 【雇入れ直後】上記業務 【変更の

仕事内容年間休日120日：残業少なめ！ブランクがあっても大丈夫！ コンサルタントが転職～入職後まで全力サポート！様々な職種のお仕事をご用意しています！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 250,000円～350,000円 350万円~420万円 月給 25万円～35万円 ・上記月給には固定残業代として、30時間分を含みます。超過分は別途支給いたします 。 ・経験、年齢、前職の給与を最大限考慮の上、優遇いたします。 【昇給】 年2回 (4月・10月) 【賞与】 年2回 (6月・12月) ※6ヵ月の試用期間があります。その間の給与・待遇は変わりません。 【勤務地】 広島

勤務時間短時間（３時間以内） 10:00～19:00（下記シフト参考） ▼シフト例 ①9:00～18:00（休憩60分） ※夜勤なし

仕事内容“あたりまえ”の枠にはめず、 子どもたちの個性を大切に SA-N-POの特徴 1 木育 木育を活用した発達支援を行うことで、 五感を刺激し豊かな感受性を育みます。 2 遊び 成長につながるヒントを引き出す為に、 徹底的に「遊び」にこだわります。 3 切れ目ない支援 2〜18歳までの切れ目ない一体型支援により、 安心感のある要(い)場所を提供します。 《業務に関して》 ○障害児通所支援 ○レクリエーションの企画・実施 ○事務作業 ○保護者対応 ○送迎業務 など ＊随時、現場にてOJTの研修があるので 安心してお仕事ができます 【変更の範囲】会社が定める業務 《事業所について》 ・定員

仕事内容仕事内容（マンション管理フロント職） 「当社が管理する分譲マンション（ポレスター、他）の管理業務全般をお任せします」 【具体的には】 【組合運営業務】 ・年間事業計画や予算案作成の補助 →管理組合様の必要な予算作成を社内の積算部門と協力しながら作成いただきます ・総会や理事会の運営補助 →定期的な総会の資料作成や会場準備等のお手伝い ・各マンション管理組合の運営補助 →管理組合様の運営におけるお手伝い等 ・長期修繕計画作成などの補助 →外壁塗装やメンテナンスなど修繕が必要となる計画の補助 【管理員業務】 ・各マンション管理員の採用・教育 ・各管理員との情報共有 →お任せするエリアの管理員との情

仕事内容【アピールポイント】 [広島市]育成・組織改善の人事～現場の人材育成施策および組織課題の解決をお任せします～ 【仕事内容】 事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います。単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します。 《想定される職務内容》 ・人材育成の企画・推進 現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など） 社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営） ・組織改善・組織開発

仕事内容【応募資格】 [必須] ■法務部門で下記いずれかのご経験がある方 ・各種契約書の法的問題点への洗い出し及び改善 ・事業活動における法的リスクの洗い出し及び改善 ・機密保持契約、各契約書の覚書等の作成 （歓迎要件※必須ではありません） ▼上場企業での総務、法務業務経験 ▼株主総会の実務運営 ▼コンプライアンス推進の実務経験 ▼会社法の知識 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 法務（広島）【売上588億円/総グループ数12社】（年収400万円～600万円） 【仕事内容】 売上588億円・総グループ数12社のコーポレートガバナンス強化に挑戦でき

仕事内容【業務内容】 賃貸住宅事業本部において、自社物件の業務推進事務をお任せします。 契約書作成、チェック スケジュール調整、段取り 社内申請（稟議、押印、各種支払い等） 売上計画および全体管理補助 売却先顧客管理 アパート・マンション用地の契約に携わるお仕事ですが、基本的には社内各署との遣り取りがメインになり、外部業者との折衝業務はありませんのでご安心ください！ 【この仕事に向いている方】 ・PCスキルをお持ちの方 ・慎重に物事を進めることが出来る方 ・コミュニケーションが得意な方 ・主体的に取り組める方 ・不動産知識を活かしたい方

仕事内容【アピールポイント】 【あなたらしさを大切にできる新しい未来へ】 安定した収入とプライベートの両立。 その両方を手に入れられる環境です。 【東京】投資マンション企画開発◆土地仕入れ～企画～販売 【仕事内容】 ■仕事内容 投資用マンションを建設するための土地仕入を中心に建物の企画や販売までの業務をトータルにお任せします。また今後の将来幹部候補としてのマネジメントなども期待しております。 【具体的には】 ・土地の仕入れ 投資用マンションを開発するための土地を探し。不動産会社などを訪問、情報収集、手に入った情報を基に現地に出向き、調査やデータ収集を実施。「ここに投資用マンションを建て、販売す

仕事内容【アピールポイント】 [広島市]経営企画～事業拡大に向けて実施計画の策定・推進までお願いします～ 【仕事内容】 当社の経営企画として経営方針に沿った計画を形にし、実際に実行をしていくための計画を策定するなど、マリモグループの方向性を定めて実際に動かすところまでポジションをお任せいたします。 ※面接を通じてこれまでのご経験に応じて担当するお仕事をお任せいたします。 ＜想定される職務内容＞ ・月次PL予実比較 ・セグメント収支 ・四半期決算 ・連結予算 ・エクイティファイナンス ・中期経営計画策定 ・株価対策 ・IR対応 ・資本提携、M&A など ＜企業紹介・特徴＞ 創業50年の歴史を持ちマ

仕事内容掲載期間：03/01（日）～03/31（火） 株式会社マリモホールディングス 年間休日120日：残業少なめ！ブランクがあっても大丈夫！ 正社員 コンサルタントが転職～入職後まで全力サポート！様々な職種のお仕事をご用意しています！ 《同社には、社員一人一人を尊重し、パフォーマンスを最大に発揮できる魅力的な環境があります》 ◆『ワークライフデザイン』社員一人ひとりがベストなパフォーマンスを発揮するための環境を。 これからの社会は、より個人の多様性が認められ、 各自の状況や能力に合った働き方を選択する時代になると考えられます。 社員一人ひとりがベストなパフォーマンスを発揮するため、会社はどの

仕事内容【アピールポイント】 【あなたらしさを大切にできる新しい未来へ】 安定した収入とプライベートの両立。 その両方を手に入れられる環境です。 【埼玉】自社分譲マンションの営業・反響メイン 【仕事内容】 ＼業務の流れ・ ・マンションギャラリーにお客さまが来場(100%反響営業) 平日の来場は少ないですが、週末は一日10組ほど来場されます。最近はオンラインでの接客も行っています。 ▼ ・生活様式やライフプラン、住居への要望をヒアリング 希望の間取りや、立地、日当たりだけではなく、耐震、家族構成などを詳しくお聞きし、どのような住まいがベストか一緒に考えます。 ▼ ・ローンシミュレーション ロ

仕事内容【アパートメントホテル立ち上げのプロジェクト管理】 ・スケジュール作成および進捗管理 ・予算やコスト管理 ・事業計画検討 【オープニング準備】 ・オープニングスケジュールの策定、および実行 ・スタッフ採用 ・ホームページコンテンツ管理 ・OTA管理、マーケティング、PR戦略企画 ・オープン後のホテル運営全般 【ホテル運営】 ・チェックイン、チェックアウト業務、 ・客室の清掃およびメンテナンスの監督 ・予約管理および顧客対応 ・簡単な経理業務（売上管理、請求書作成など） ・施設の安全管理およびトラブル対応 など エリアごとに担当に分け、複数物件の管理を行っていただきます。 【従業員寮】 -

仕事内容【アパートメントホテル立ち上げのプロジェクト管理】 ・スケジュール作成および進捗管理 ・予算やコスト管理 ・事業計画検討 【オープニング準備】 ・オープニングスケジュールの策定、および実行 ・スタッフ採用 ・ホームページコンテンツ管理 ・OTA管理、マーケティング、PR戦略企画 ・オープン後のホテル運営全般 【ホテル運営】 ・チェックイン、チェックアウト業務、 ・客室の清掃およびメンテナンスの監督 ・予約管理および顧客対応 ・簡単な経理業務（売上管理、請求書作成など） ・施設の安全管理およびトラブル対応 など エリアごとに担当に分け、複数物件の管理を行っていただきます。 【従業員寮】 -

仕事内容【ホテル開発のプロジェクト管理】 ・スケジュール作成および進捗管理、予算やコスト管理 【オープニング準備】 ・オープニングスケジュールの策定、および実行、スタッフ採用、ホームページコンテンツ管理、OTA管理、マーケティング、PR戦略企画、オープン直後のホテル運営全般 【新規開発マーケティング】 エリア選定、現地調査を通じ、開発エリアの検討 【従業員寮】 - 【選考フロー】 ▼おもてなしHRからご登録 ▼書類選考 ▼面接1回 ▼内定 【面接関連事項・予定地】 - 【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性

仕事内容【アピールポイント】 [広島市]システム企画・開発～リーダーポジション／転勤ナシ／リモート可／年収750万円～900万円～ 【仕事内容】 ＜採用背景＞ 不動産事業は従来より属人性が高く、業界向けサービスが他の事業領域に比べて少ない傾向があります。しかしながら、生産性向上やリスク軽減など様々な側面で必要とされるITサービスは多く、これらを自社でパッケージング・開発してグループ内の主要業務領域の改善を目指しています。 そのために、当グループでは生産性の向上を目的とした横断的なIT化支援のチームの立ち上げを企画進行しています。これらの中心人物となり、グループ全体の生産性向上にあたっての課題・問題点