人事 資格取得支援制度 - 東京都目黒区 の求人・仕事・採用

仕事内容人事事務 社員のサポートや採用、勤怠管理など、会社の人に関わる重要な業務をお任せします。 専門知識や経験がなくても大丈夫。研修制度や先輩のサポートが充実しているので、 着実にスキルを身につけられます。 残業少なめでワークライフバランスも良く、安定した環境で長く働けるのが魅力です。 将来的には採用や労務、研修担当などキャリアアップのチャンスも豊富 【仕事内容】 ＼皆さん大歓迎 ／ おすすめポイント ◆未経験でも安心スタート 人事の専門知識がなくても大丈夫。 研修制度や先輩社員の丁寧なサポートがあるので、基礎から着実にスキルを身につけられます。 ◆キャリアアップが目指せる 採用担当

仕事内容人事サポートスタッフ 応募者対応や書類作成、データ管理など、 一つひとつはシンプルな業務からスタート。 未経験の方でも、先輩スタッフが丁寧にサポートするため、 安心して仕事を覚えることができます。 社員や求職者から 「ありがとう」「助かりました」と言われることも多く、 人の役に立っている実感を得られる仕事です。 【仕事内容】 お仕事内容 会社の「人」に関わる業務をサポートする人事事務のお仕事です。 採用活動や社員管理など、バックオフィスから会社を支えます。 主な業務内容は、 応募者対応（メール・電話） 面接日程の調整 入社・退社手続きのサポート 社員データの管理、書類作成 人事関

仕事内容人事アシスタント事務 あなたにお任せするのは、採用活動のサポートや応募者対応、書類作成、データ入力、面接日程の調整など。 人事担当者のアシスタントとして、 社内外のさまざまな人と関わりながら業務を進めていきます。 「人と関わる仕事がしたい」 「事務スキルを身につけたい」 「安定したオフィスワークで長く働きたい」 そんな方にぴったりのポジションです。 未経験の方でもご安心ください。 基本的なPC操作ができればOK。業務の流れや専門知識は、 先輩スタッフが丁寧にサポートします。 少しずつ業務を覚えながら、人事・労務の知識も身につけることができます。 【仕事内容】 【募集背景】 事業拡大お

仕事内容経営管理/人事スタッフ 経営管理および人事業務を通じて、 組織の基盤づくりと成長戦略の実行を支える重要な役割をお任せします。 人材採用や労務管理、制度設計、評価制度の運用、 さらには経営数値の管理や分析など、幅広い業務に携わることで、 会社全体の動きを俯瞰して捉える力を養うことができます。 単なるバックオフィス業務にとどまらず、 経営層と近い距離で意思決定に関わり、組織づくりや人材戦略に直接影響を与えられる点が、 このポジションの大きな魅力です 【仕事内容】 おすすめポイント ━ｖ ◆経営に近いポジションで働ける ・経営層と連携しながら、会社の意思決定や戦略に関われる ・数値管

仕事内容人事サポート事務 入社後は先輩が丁寧に業務を教えてくれるので、未経験の方や事務経験が浅い方も安心してスタートできます。職場は風通しがよく、チームワークを大切にする雰囲気。 誠実な対応や気配りが評価される社風で、あなたのサポート力が「人と組織」を支える力になります。 【仕事内容】 人事部門のバックオフィスを支えるお仕事です。 データ入力や書類作成、採用サポート、社員情報の管理など、 幅広い人事事務業務を担当します。 単なる「作業」ではなく、人と会社をつなぐ大切な役割があるポジションです。 ＜仕事内容＞ ■応募者や社員情報のデータ入力・管理 ■書類作成・ファイリング、ファイル更新 ■面接日

勤務時間シフト制

仕事内容人事労務／労務アシスタント 勤怠管理・人事サポ ト 在宅併用可 社員登用あり ◎時給2,000円～！経験者募集のため、スキルを活かして効率よく働けます ◎在宅勤務と出社（週1～2回程度）のハイブリット勤務が可能！ ◎土日祝は完全休み！アルバイト社員も有給休暇が入社初月から使えます 株式会社LITALICO（東証プライム上場企業）にて労務アシスタントの募集です。 まずは勤怠まわりの管理からお任せする予定ですが、キャリアのご関心に応じて業務範囲を広げるなど様々なチャレンジが可能です♪ ＃ 具体的な業務内容 ■社員の勤怠管理、集計（有給等の管理/シフト登録等） ■人事関連（入退社手続き／異

仕事内容【東京】人事・採用｜未経験歓迎｜リモート可｜上場企業｜資格取得支援制度あり ▼仕事内容 ■ 仕事概要 人事マネージャー候補として、 人事戦略の立案から採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的にリードしていただくポジションです。 事業拡大フェーズの中にあり、これまで管理部門が兼務・横断的に担ってきた人事機能を、 専門領域として本格的に確立するタイミングを迎えています。 マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントを両立するプレイング型の責任者として、 「今、どんな人・組織が必要か」を経営・事業責任者と共に考え、形にしていくことを期待しています。 ■ 業務イメージ

仕事内容バックオフィス（人事） 応募者対応や書類作成、データ管理など、 一つひとつはシンプルな業務からスタート。 未経験の方でも、先輩スタッフが丁寧にサポートするため、 安心して仕事を覚えることができます。 社員や求職者から 「ありがとう」「助かりました」と言われることも多く、 人の役に立っている実感を得られる仕事です。 【仕事内容】 お仕事内容 会社の「人」に関わる業務をサポートする人事事務のお仕事です。 採用活動や社員管理など、バックオフィスから会社を支えます。 主な業務内容は、 応募者対応（メール・電話） 面接日程の調整 入社・退社手続きのサポート 社員データの管理、書類作成 人事

仕事内容人事アシスタント／未経験OK 人事サポ トスタッフ 採用チ ムのバックオフィスを支える 「人と企業をつなぐ」採用活動のサポートをお任せします。 応募者の管理や面接の日程調整など、採用チームのバックオフィスとして活躍できるポジションです。 難しい専門知識は不要！ 事務スキルを活かしながら、人を支えるやりがいを感じられるお仕事です。 主な業務内容 ・応募者のデータ入力・管理（システムやExcelを使用） ・面接日程の調整やメール・電話での連絡対応 ・求人原稿のチェックや修正依頼 ・面接時の資料準備・来客対応 ・入社手続きなどの人事サポート全般 この仕事のポイント

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事のご経験 ・中途採用業務のご経験 [歓迎] ・事業計画に基づいた採用戦略の策定及び実行のご経験 ・新卒採用のご経験 ・人事評価制度の策定及び運用のご経験 ・スタートアップでの就業経験 ・採用広報業務のご経験 ・社内外の複数の関係者やパートナーを巻き込みながら採用を進めたご経験 【フィットする人物像】 ・Customer Obsession -高い顧客指向性を持って仕事ができる方。周りにどう見られるかでなく、本質的なユーザー価値に向き合って思考・提案できる方。 ・Ambition -健全な野心・チャレンジ精神を持った方。できることでなく、実現したいこと

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時00分〜18時00分 就業時間に関する特記事項：勤務時間は要相談可能 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他

仕事内容業務内容 ・社会保険・雇用保険手続き ・労働法令尊守と対応 ・給与・賞与計算 ・採用活動 ・労務管理全般 就業規則の整備・管理 変更範囲：変更なし

仕事内容人事／経験者歓迎 YouTuber事務所の事業拡大を支えるリクル タ を大募集 人事 【急成長企業を人事戦略からサポート】 株式会社リバティタウンはYouTuberなどインフルエンサーが所属するクリエイターファームです。 創業から8期目を迎え、YouTuberのマネジメント事業以外にも会社の基盤となるビジネスを数多く展開しており、急速な人事拡大が必要になりました。 クリエイターの成長に関与するマネージャーや営業担当、技術チームや総合職の採用も行います。他にも多岐にわたる業種の採用、ゆくゆくは研修や労務管理など、採用のみならず幅広い人事領域で経験を積む事も可能です。 【業務内容】 ■採用戦略

勤務時間09:00～18:00(休憩：60分)

仕事内容【おしゃれな中目黒♪】 ◆イベント企画会社にて総務人事アシスタント ◆ ◎派遣スタッフさん活躍中の企業！ ◎穏やかな雰囲気です！ ◎キレイな自社ビル勤務！ 時給￥1,690 アクセス：中目黒 徒歩7分 勤務時間：09:00～18:00(休憩：60分) 案件詳細： ◎イベント企画会社にて総務人事のお仕事 ・勤怠管理 ・入退社登録、異動設定、休暇対応 ・書類チェック、管理 ・電話対応、来客対応 ・社内問合せ対応 ・郵便管理 ・データ更新 など

勤務時間09:00 〜 18:00

仕事内容歯科医師（パート・アルバイト） 休日休暇 完全週休2日制、日祝、年末年始、有給休暇、慶弔、育休・産休、介護休暇 【休診日】日・祝 待遇・福利厚生 社会保険完備、 昇給年1回、 賞与年2回、 特別賞与、 皆勤手当、 時間外手当、 日祝手当、 健康診断、 予防接種補助、 メンタルヘルスケア、 交通費全額支給、 制服貸与、 退職金制度、 表彰制度、 資格取得支援、 研修制度有、 講習会費支給、 育休・産休、 介護休業・看護休暇、 社員旅行、 社内イベントあり、 試用期間あり（条件変更なし） 診療科目 内科 呼吸器内科 糖尿病内科 循環器内科 血液内科 アレルギー科 歯科 歯

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【イベント管理会社での人事採用】イベント業界大手の採用チームで、面接日程の調整や候補者・紹介会社との連絡、スケジュール管理を担う採用アシスタントのお仕事です。業界大手だからこそ、スピード感がありながらもチーム体制は整っており丁寧にフォローいただけます！ 就業開始当初はしっかりレクチャーしますが、慣れた後は指示待ち卒業！一定の業務は自走で進めるというスタイル。社員が不在の間も業務を止めない、あなたの「機転」が人事チームにとって最大の貢献に。裁量を持って働きたい方にピッタリです！【企業紹介】展示会やイベント、商業空間の企画からデザイン、施工、運営までを一貫して手がけ、空間演出を通じて企業や商品の

仕事内容スタンレー電気株式会社 【広報】リモートワークOK★月20h以下★賞与実績5.3か月分 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【業界随一の自動車ランプメーカーで活躍】マスメディア、自社Webサイトを活用した社外広報、ブランディング、社内広報業務の推進とマネジメント以下のマネジメント業務 Webサイト運営 社外広報 社内広報 スポーツスポンサードに関連するイベント・プロモーション業務 【給与】 月給：50万円～70万円 年収例：900万円～1250万円（賞与／各種手当含む） ※別途下記手当あり

勤務時間就業時間１：9時15分〜17時15分 就業時間に関する特記事項：勤務時間等応相談（勤務時間の調整可能です） 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：2時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始（１２月２９日～１月３日）年次有給休暇は雇入れ時に１ ３日付与（４月１日採用の場合） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：13日

仕事内容○人事・給与システム（ソフトウェア）の維持管理・運用保守・現 状把握・仕様検討・設定検証業務等、その他福利厚生給与課内のサ ポート業務等 ○大学統合に伴う人事システムの刷新プロジェクト（ＥＲＰパッケ ージソフト使用）において、仕様書に基づきパッケージソフトの設 定及び単体テストを行う。シナリオに基づく総合テストの実施。稼 働後の問合せへの対応。 ※変更範囲：業務内容，職名については今後，組織の変更・業務分 担の変更に伴い，本学が定める範囲内において変更される可能性が あります。

勤務時間【授業期間：週3日勤務／19.5時間】 ＜月・水＞12：45～20：15（休憩1時間） ＜火＞8：45～16：15（休憩1時間） 【授業期間以外（夏期・春期）：週3日勤務／16.5時間】 ＜月・水＞10：45～17：15（休憩1時間） ＜火＞8：45～15：15（休憩1時間） ☆即日勤務スタート！（入社日応相談）／長期

仕事内容≪目黒区≫大学図書館パートスタッフ＊週3日＊扶養内可！ ＜目黒区の大学図書館業務全般＞ 【具体的には・・・】 ・開閉館作業 ・カウンター業務を中心とした利用者対応（貸出、返却、予約受付など） ・レファレンス ・ILL業務 ・配架、書架点検、館内巡回など ・開閉館作業 ・図書館企画展示 ・雑誌受入、図書装備補助等 ・その他図書館付帯業務 【1日の流れ】 開館業務⇒開館後は閲覧カウンターに入りながらの貸出・返却業務等の利用者対応⇒館内巡回⇒昼休憩⇒配架⇒レファレンスカウンターに入りながらの利用者対応及びＩＬＬ業務等⇒閉館作業⇒退勤 （変更の範囲）会社の定める業務全般 今回は、目黒区の私立

仕事内容人事／経験者歓迎 YouTuber事務所の事業拡大を支えるトレ ナ を大募集 【急成長企業を人事戦略からサポート】 株式会社リバティタウンはYouTuberなどインフルエンサーが所属するクリエイターファームです。 創業から8期目を迎え、YouTuberのマネジメント事業以外にも会社の基盤となるビジネスを数多く展開しており、急速な人事拡大が必要になりました。 クリエイターの成長に関与するマネージャーや営業担当、技術チームや総合職など、多岐にわたる従業員が在籍しています。採用スピードも早く、研修や能力開発をはじめ、ロードマップの構築も行います。 他にも採用担当や、労務管理など、教育関連のみならず

仕事内容募集背景 SANUは「Live with nature.」を掲げ、自然と共に生きるライフスタイルを提案しています。 組織の拡大に加え、サービスの多角化、子会社設立、M&A、海外対応、IPO準備など、事業の複雑性は急速に高まっています。それに比例して、組織の設計・運用の難易度も大きく上がっています。 今求められているのは、制度を運用するだけではなく、成長とガバナンスを両立させる基盤を、先手で設計し続けること。 制度は単なるルールではありません。組織の思想に沿った行動を加速させる文化の発生装置です。 等級・評価・報酬制度、人員計画、労務ガバナンス。 これらを個別に扱うのではなく、 「Liv