認知症 - 東京都杉並区 の求人・転職・中途採用正社員

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看護師/准看護師/社会保険完備/夜勤なし可

シンプレ訪問看護ステーション荻窪サテライト

  • 杉並区 荻窪 / 荻窪駅 徒歩6分

  • 月給33.5万円〜42.8万円

  • 正社員

  • 夜勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • オンコールなし
  • 高収入
  • 土日休み
  • 平日休み
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 交通費支給
  • 正社員登用あり
  • 副業OK
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • WEB面接OK
  • 即日勤務OK
  • スキルアップ
  • 職場見学OK

仕事内容<精神科訪問看護/看護師/年収469万円~600万円/オンコールなし/残業月5h未満> 募集職種: 看護師/准看護師 仕事内容: <事業内容> シンプレではうつ病や認知症などの精神疾患の方に特化した訪問看護サービスを提供しています。スタッフが定期的に訪問し、ご家庭や地域社会で安心して生活を送ることができるよう支援します。 お子さまからお年寄りまで幅広い考え方、価値観を大切にして寄り添います。思いやりの心を忘れることなく利用者様のご支援をさせて頂きます。 一人一人の利用者様と言葉で向き合うコミュニケーションのスキルや、在宅で安心して日々を過ごすために、利用者へどのような社会資源、サービスが

正看護師/社会保険完備の職場で看護師/准看護師/夜勤なし可

訪問看護ステーションささえ 浜田山営業所

  • 杉並区 浜田山 / 浜田山駅 徒歩2分

  • 月給37.5万円〜60万円

  • 正社員

  • 夜勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • オンコールあり
  • オンコールなし
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業月20時間以内
  • 駅チカ
  • オープニングスタッフ
  • 研修あり
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 正社員登用あり
  • 社会保険完備
  • 住宅手当あり
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 即日勤務OK
  • 学歴不問

仕事内容★浜田山駅徒歩2分★月給37.5万円以上・年間休日120日あり★組織拡大による積極的募集(オープニング店舗希望OK)★働きやすさを追求する会社 募集職種: 看護師/准看護師 仕事内容: ■仕事内容■ 担当するエリアの患者様宅へ訪問し、かかりつけ医の指示書通りに療養生活のサポートをします。 施設や病院とは違い、患者様の自宅でパーソナルな環境でサポートをするため、 1人の患者様と思いっきり向き合えるやりがいある業務です。 <具体的な基本的業務> ・高齢者の身体看護・認知症の看護 ・医師の指示による医療処置 ・日常生活の看護 上記以外もありますが各利用者様の状況に応じてサポートを行います。 入

(正社員)グループホームの計画作成担当者/プラン作成人数9名なので丁寧なプランが作成可能/ケアマネの更新研修 費用サポート制度あり

セントスタッフ株式会社

  • 杉並区 高井戸西 / 高井戸駅 徒歩約10分

  • 月給29.8万円

  • 正社員

  • 夜勤
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 研修あり
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 祝い金あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 制服貸与

仕事内容●会社紹介 ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ ●安心の入社時研修 ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れているため、未経験の方もご利用者様に安心してサービスを提供できます。 また、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、弊社独自の「人を大事にし、人を育てる」仕組みにより、従業員

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