エンジニア 人事採用担当 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容■仕事内容 売れる“仕掛け”をつくる会社で、仲間を“集める”仕事を。 私たち株式会社オールは、家電量販店を中心に「売れる売場づくり」を手がけるマーケティング＆セールス支援のプロ集団です。 「つい立ち止まってしまう売場」「思わず手に取りたくなる商品」その仕掛けの裏には、オールのアイデアと“人”の力があります。 そんな当社の成長を支えているのが“採用”。 採用人事は、オールのビジネスの基幹を担う重要なポジションです。 現場と経営の橋渡しをしながら、どんな人材を迎え入れるかを考え、行動し、形にしていく。 あなたの判断と工夫が、会社の未来を左右する。そんな責任と裁量が与えられる仕事です。 （この仕

勤務時間09:00～17:30 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・営業経験または営業マインド（候補者＝顧客という目線）を有している方 ・5名以上の部下を管理職として2年以上マネジメントした経験 ※現在、人事として採用目標を追いかけていらっしゃる方も、もちろん歓迎です！ ※エンジニアとしてマネジメント経験があり、人事に挑戦したい方も歓迎です！ 【職種名】 人事（ハイクラスエンジニア採用担当・マネージャー候補）【人事・IT未経験歓迎リモート併用可能】 【仕事内容】 主に経験5年以上のエンジニアをターゲットとした、キャリア採用活動に関わる人財獲得業務のグループを統括する管理職をお任せします。 【業務内容】 ・エージェント

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事・労務関連実務経験10年以上 (採用実務経験は必須) ・企業において管理職経験を数年間有している方。 ・担当者として人事関係実務の実施をいとわないこと。 ・社内外の関係者との交渉・調整能力、コミュニケーション能力を有すること。 ・基本的なPC操作(Word、Excel、Outlook、PowerPoint)がスムーズにできる方。 [歓迎] ・コンプライアンスを意識し、誠実な業務対応が出来る。 【職種名】 ≪JR浜松町駅≫ 徒歩5分 政府全額出資の国策特殊会社での人事課採用担当スタッフ！実務10年以上！ 【仕事内容】 ■採用業務の企画・運営 ・採用計画の策定 ・求人

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下3つ全てに該当する経験をお持ちの方 ・採用業務について深く携わってきた方（以下のいずれかの経験を有する方） ・企業の人事部門として採用業務の経験が5年以上 ・人事コンサルタントとしての経験が2年以上 ・採用エージェントとしての経験を5年以上 ・採用戦略の立案と実行の経験を有する方 ・部門横断での調整力やコミュニケーション能力を有する方 【尚可】 ・採用に関する深い知見を有する方 ・マネジメント経験を有する方 ・暗号資産への興味・関心を有する方 ・社員への研修経験を有する方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィ

仕事内容カヤバ株式会社 【浜松町】人事（採用担当）◆プライム上場◎油圧技術で世界トップ級／将来的に人事制度にも関われる◎ 【仕事内容】 【浜松町】人事（採用担当）◆プライム上場◎油圧技術で世界トップ級／将来的に人事制度にも関われる◎ 【具体的な仕事内容】 【中途採用メイン将来的には人事制度の企画・立案も！／福利厚生充実◎働きやすい環境が揃っています！／世界を走る自動車の5台に1台が当社ショックアブソーバを採用／幅広い事業領域を誇る独立系総合油圧機器メーカー】 ■業務内容： ◎新卒または中途採用関連業務 まずは中途採用のメイン担当者として、求人管理、面接調整、エージェント対応、応募者対応などを中

仕事内容<仕事内容> 人事人材採用担当【日本初外国人人材ビジネス】 クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント 類似のグループ会社の仕事も行って頂きます ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えてい

仕事内容『ドーミーイン』を展開の共立メンテナンス 2026年2月、福井市へ新規オープン決定 月8休み◎社宅有・引越代会社負担※規定有 共立オアシスは、全国にビジネスホテル『ドーミーイン』やリゾートホテル『共立リゾート』を展開する【株式会社共立メンテナンス】のグループ企業として2020年に誕生。カフェ・ラウンジ・和風喫茶など、多彩なブランドを全国で展開しています。 2026年2月中旬、福井市のホテル内に新店舗がオープン！オープニングメンバーとして、一からお店づくりに携われる絶好のチャンス。新店舗の立ち上げに関わることで、メニューや接客スタイルづくりなど、自分たちのアイデアが形になるやりがいを実感でき

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用施策立案 （各種採用媒体の活用、インターンシップ企画など）の経験 ・採用実務経験（３年以上） （募集から選考までの一通りの新卒採用業務、ダイレクトリクルーティングなど） 【尚可】 ・IT企業での人事や採用経験 または 技術系職種の採用経験 ・英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事（技術系 新卒採用担当） ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【プライム上場】グローバル電機メーカーから多角的に事

仕事内容【応募資格】 [必須] エンジニア採用の実務経験がある方 【職種名】 エンジニア採用リーダー★健康優良企業認定★定着率95%／年休126日／副業可 【仕事内容】 同社採用担当として、エンジニア採用をメインに幅広い業務をお任せします。 ■具体的な業務内容 (1)人事業務：８割 ・求人票作成 ・媒体運用、エージェント折衝 ・書類選考、面接対応 (2)総務業務：2割 ・入退社対応 ・名刺作成 ・契約書締結 ※総務業務はメイン担当がいるため、一部業務をフォローいただく形で対応いただきます 100名規模の組織なので、人事総務全般のスキルを身につけることが可能です。 採用担当として経験を積んでいただ

仕事内容【新卒採用担当】エンジニア職の新卒採用を牽引いただける方を探しています！ 仕事内容 ・業務内容 エンジニア領域における新卒人材の採用における、一連の業務をお任せします。 【具体的には】 ・既存の手法にとらわれない、新たな母集団形成の設計・企画〜実行 ・その他、採用活動における対応、改善施策の立案、実行 ・候補者との面談・面接によるモチベート、クロージング ・紹介会社とのリレーション構築 ・採用イベントや勉強会の企画・運営、その他採用PR活動 ・ダイレクトリクルーティングの企画、実行 ・リファラル採用の推進 ・内定承諾者向けフォロー施策の企画、実行 等 ・ポジションの魅力 ・会社を作るのは「

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・基本的なPC操作ができる方（Word・Excel・PowerPointなど） ・何かしらの事務職経験をお持ちの方 ※基本的なビジネスマナーを備えている方を想定しています 【あると望ましい経験・能力】 ・人事・採用業務に関わった経験 ・2～3年以上のバックオフィス業務経験 【職種名】 【港区】人事未経験も可/大型リゾート・採用担当/新卒・中途/年収400～500万/大手企業Ｇ 【仕事内容】 国内を代表する大手総合サービスグループの中核企業の１社です。 宮古島での大型リゾートの運営全般を担っています。 港区青山の東京オフィスで採用に関する業務をお任せします

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・新卒採用・中途採用など、採用業務をリードした経験 ・事業会社におけるHRBPの経験 ・採用メディアや組織人事コンサルタント、もしくはHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験 【尚可】 ・SmartHR、カオナビなどのHR系SaaSを導入し制度設計をした経験 ・OfferBox、キミスカ、DYMスカウト、OpenWork新卒、キャリアチケット、Paizaなどの新卒向けダイレクトリクルーティングツールの選定～導入の経験 ・ITエンジニアの採用経験 ・エージェントコミュニケーション経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記して

仕事内容【応募資格】 [必須] ★★★業界未経験歓迎★★★ 【必須】 ・事業会社での採用人事の経験 ・営業職の採用経験 【尚可】 ・法人営業経験 ・キャリアアドバイザー・人材コーディネーターなどの経験 ・各求人メディアの使用経験 ・求人制作の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社の経営理念に共感できる方 ・主体性を持って業務に取り組める方 【職種名】 人事採用（責任者候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 おいしいパンの、はたらく未来をつくる！話題の冷凍パンメーカー／上場準備中の企業 【職務概要】 責任者候補とし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社での新卒採用および中途採用実務経験がある方 (細かい指示がなくとも、主担当として採用業務を担当できる方) ・PCスキルをお持ちの方(word、Excel、PowerPoint、各メーラー※Gmail尚可) [歓迎] 【歓迎条件】 ・流通、小売業界の人事実務経験がある方 ・人材育成や研修の仕組みづくりに興味がある方 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・花と緑が好きで、当社の企業理念に共感していただける方 ・未経験の領域にもチャレンジ精神をもって失敗を恐れず行動できる方 ・同僚やスタッフに対するサービスマインドのある方 ・自立/自律して業務

仕事内容[募集背景将来的な体制強化のための募集になります。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事採用担当としてご活躍いただきます。 【具体的には…】 人事採用 採用計画の策定と実施、求人票の作成と掲載、書類選考の実施。 中途採用 中途採用の戦略立案、転職エージェントとの連携、候補者リストの作成と管理、面接の実施と評価。 面接担当 面接スケジュールの調整、面接の実施と評価、面接結果の共有と合否通知。 候補者対応 応募者からの問い合わせ対応、内定者フォローと入社手続きのサポート。 人事データの管理 採用データの収集と分析 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【HUREX求人担当コメント】 同社は設立

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 なし ※未経験でも意欲があればご応募ください [歓迎] ・人事領域での経験 ・人材業界での経験 ・採用業務経験 【フィットする人物像】 ・人事の果たす役割が大きくなる中で、広い視野を持ち組織の発展や社員のために主体的且つ意欲的に取り組める方 ・自分の業務の幅に囚われず組織としてやるべきことを把握し、自発的に業務を遂行できる方 ・現場社員や各業者対応など、社内外とのコミュニケーションも頻繁に発生するため、気持ち良いコミュニケーションをとれる明朗さがある方 【職種名】 【人事担当】7大商社系G企業/未経験OK 【仕事内容】 採用業務を中心に、幅広く人事業

仕事内容◆職務内容/お任せしたい仕事 ご経験やご希望を考慮し、人事の主に採用（エンジニアやビジネス職種）業務をお願いします。 入社当初はご経験を活かした業務、先々は人事として幅広い経験を積める環境を提供します。 【採用領域】 ・採用の企画、実行 ・カジュアル面談、書類選考、一次面接対応等の採用実務全般 ・採用ブランディング、採用広報 ・要員管理の計画 【人事領域】 ・組織開発 ・人事制度の運用、規程の改訂 ・労務管理、給与計算 【総務領域】 ・オフィスファシリティ管理 ・サプライ管理 ・その他、拠点で働く人のサポート ◆必須スキル ・事業会社での人事や採用領域の経験 ・PCスキル（Word/Excel

仕事内容<仕事内容> 人事人材採用担当スタッフ クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント 類似のグループ会社の仕事も行って頂きます ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●S

仕事内容【人事（マネージャー）/年収550万円〜】採用チーム全体のマネジメント業務・採用戦略立案／年間休日125日以上／福利厚生充実◎ ▼仕事内容 当社は社員数100人規模へと、引き続き採用を強化しているフェーズです。 エンジニアや営業部門、バックオフィスなど幅広い採用活動のため、採用担当のマネージャーを募集します。 【業務詳細】 中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。 採用グループは、社長直轄のチームのため、 ビジネスモデルや全社戦略を理解した上で採用活動を遂行していくことが求められます。 各種KPIが設定されており、マネージャーはそのKPIを達成す