東京都港区の人事採用担当の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・新卒採用・中途採用など、採用業務をリードした経験 ・事業会社におけるHRBPの経験 ・採用メディアや組織人事コンサルタント、もしくはHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験 【尚可】 ・SmartHR、カオナビなどのHR系SaaSを導入し制度設計をした経験 ・OfferBox、キミスカ、DYMスカウト、OpenWork新卒、キャリアチケット、Paizaなどの新卒向けダイレクトリクルーティングツールの選定～導入の経験 ・ITエンジニアの採用経験 ・エージェントコミュニケーション経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記して

仕事内容「ちいかわ」や「mofusand」等の人気キャラクターグッズを手掛ける当社にて、中途採用を中心に採用から入社後の育成まで幅広くお任せします。候補者との面接をはじめ、各部門との採用要件の整理から選考・クロージング、入社後のオンボーディングまで一貫して担っていただくポジションです。 【業務詳細】 ■中途採用における面接対応・候補者の見極め ■各部門への採用要件ヒアリング、求人票作成、採用計画・進捗管理 ■採用チャネルの選定・運用 ■候補者対応、内定者フォロー・クロージング ■採用データの管理、採用単価・選考歩留まり等の改善 ■入社時オンボーディング、研修等の企画・運営 ■評価運用・組織開発等の人事

仕事内容■仕事内容 ・中途・新卒採用戦略の立案・実行（職種：コンサル・エンジニア中心） ・採用チャネル選定・運用（エージェント、媒体、スカウトなど） ・採用広報、イベント、リファラルなどの施策設計 ・入社後オンボーディング支援 ・人事制度や育成・カルチャー醸成の企画・運用サポート 本ポジションにおいては、ご入社当初は採用Mgr候補として採用業務をお任せしたく考えておりますが、 人事領域は採用に限らず、制度設計や人材育成、企業文化の醸成など多分野に及ぶため、将来的には人事業務全般を管掌する役割発揮を期待しております。 （メンバーは新卒/中途や職種で担当を分けることを想定していますが、この点

仕事内容＼採用業務を幅広く支える人事ポジション／ 仕事内容 V 高校生の未来の選択肢を広げる、 進路支援サービスを提供するベンチャー企業で、 第二創業期を支える人事アシスタントのお仕事です。 具体的には V ○入社に伴う事務手続き、契約管理 ○採用イベントの準備、運営補助 ○採用広報記事の作成 ○求人票の作成、内容の更新 ○スカウト文面の作成、候補者への送付 ○応募者との面接、面談 ○採用担当者や社内メンバーとの連携、進捗管理 入社後は、お持ちのスキルや経験に応じて、 担当しやすい業務からお任せします。 ポジションの魅力・醍醐味 V 単なるアシスタント業務にとどまらず、 これまでの経験や得意分

仕事内容■ 募集背景 上場後、第二創業期を迎える当社にて、株式会社インターメスティックおよび株式会社ゾフの変革を推進するための中途採用担当（リーダー候補）を募集！ 業務内容上場後、第二創業期を迎え、さらなる事業拡大・成長を目指す当社にて採用体制強化のための募集！ ■ 業務（ご経験や適性に応じて担当業務を決定） ・インターメスティック／ゾフの中途採用 ・ 採用計画と企画の立案と実行 ・ 執行役員・本部長クラスとの採用における折衝 ・ 入社決定者の入社までのサポート 等 ゆくゆくは採用以外の人事業務やチームマネジメントなど、ご自身の強みや志向性に応じてキャリアの選択肢を拡げていくことができます！ ■ 求め

仕事内容株式会社電巧社におけるキャリア採用について、 ご経験や適性をもとに順次お任せしていきます。 ※雇用契約は親会社の DEホールディングス株式会社と行います。 ■業務詳細 【採の業務領域】 ・採用計画の立案 ・採用ツールの作成 (HP、パンフレット、説明会資料) ・採用手法の選定 （ダイレクトリクルーティング、媒体、イベント） ・採用管理ツールの運用 ・説明会やイベントでのプレゼンテーション ・面談での魅力訴求、動機付け ・選考対応（日程調整・アテンド・面接） ・入社前フォロー、内定式、入社式の運営 など 【キャリア採用の業務例】 ・採用計画の立案 ・採用ツールの作成 ・採用管理ツール

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 必須要件 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上） [歓迎] ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力 【職種名】 【戦略人事】テクノロジーコンサルティングファームの採用担当 【仕事内容】 ■ 事業・サービス概要 「テクノロジーで世界に喜びを。」をミッションに、IT・デジタル領域を中心とした伴走型コンサルティングサービスを提供しています。戦略立案から業務改革、システムグランドデザイン、実行・定着まで一

仕事内容Ｕ＆Ｉリーガルサポート株式会社 【人事 採用担当】土日祝休／所定労働7ｈ／賞与年2回／残業少なめ 【仕事内容】 【人事 採用担当】土日祝休／所定労働7ｈ／賞与年2回／残業少なめ 【具体的な仕事内容】 所定労働7時間／年間休日120日以上／育休産休・復帰実績多数 【職務内容】 グループ会社の採用業務全般をお任せいたします。 採用ポジション：弁護士、会計士、税理士などの専門家や、秘書などのスタッフ全般 【業務詳細】 ■選考の日程調整、求人票作成、エージェントとのやり取り、面接官として面接対応 ■内定者から入社までの手続き、電話・メール対応など ■社内での弁護士等の専門家とのやりとり 【

仕事内容仕事内容（人事担当） マリモグループの人事管理業務として、マリモグループの業績発展へ向け人事部門でのお仕事をお任せします。 入社後は人事部門での幅広い業務を適性に応じてお任せいたしますので、幅広いキャリアを形成することが可能です。 具体的には（※ご経験により業務をアサインします。） 【新卒採用】 ・採用計画の立案 ・各種媒体、採用手法選定 ・面接実施、その他選考案内、合否対応 ・内定者フォロー ・入社手続き、入社後フォロー どういった職種で何名採用するかといった採用計画の立案から入社後のフォローに至るまで、一連の流れを新卒採用メンバーと一緒に行なっていただきます。 【中途採用】 ・媒体、採用手

仕事内容【会社の魅力】 (1)働く環境 役職に囚われず、活発に意見を交換するカルチャーが根付いています。CEOも個室ではなく、他の社員と同じ机に座り、気になることがあればすぐに相談をし合えるフラットでオープンな環境。 (2)多彩なメンバー構成 社員の20%程度が海外出身です。多様なバックグラウンドを持つ仲間だからこそ、日々のコミュニケーションを大切に、一丸となって進んでいます。 (3)独自の福利厚生制度 働く環境の整備だけでなく、部署や役職を超えた社員同士の繋がりを強める制度にも力を入れています。 【業務内容】 雇用形態、進捗状況に合わせた採用施策の戦略立案と実施（例：ダイレクトソーシング／

仕事内容採用戦略・要員計画 採用要件・求人設計 母集団形成・採用広報 選考設計・面接

仕事内容業務内容 組織の拡大に伴い、中途採用を中心とした人事・採用業務をお任せします。 各事業部・開発現場とコミュニケーションを取りながら、「今、どんな人材が必要なのか」「その人材と出会うために何をすべきか」を考え、採用戦略から母集団形成、選考、入社まで一気通貫で携わっていただきます。 これまでのご経験や強みに応じて業務をお任せしながら、徐々に担当領域を広げていただくことを想定しています。 【具体的な業務】 ▼採用戦略・採用計画 ・経営・各事業部と連携した採用ニーズの把握 ・採用計画・採用戦略の立案 ・採用課題の分析および改善施策の企画・実行 ・採用市場や競合状況を踏まえた採用手法の検討 ▼母集団形成

勤務時間就業時間１：9時00分〜18時00分 就業時間に関する特記事項：・勤務希望日等ご相談くださいませ 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ・シフト制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容人事総務部の採用サポートスタッフを募集します！ 業務内容 ＊応募者受付 ＊面接設定・調整 ＊入社案内・手続きサポート ＊電話対応（応募者・社内） ＊採用関連の事務作業（データ入力、書類整理など）等 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【会社の魅力】 (1)働く環境 役職に囚われず、活発に意見を交換するカルチャーが根付いています。CEOも個室ではなく、他の社員と同じ机に座り、気になることがあればすぐに相談をし合えるフラットでオープンな環境。 (2)多彩なメンバー構成 社員の20%程度が海外出身です。多様なバックグラウンドを持つ仲間だからこそ、日々のコミュニケーションを大切に、一丸となって進んでいます。 (3)独自の福利厚生制度 働く環境の整備だけでなく、部署や役職を超えた社員同士の繋がりを強める制度にも力を入れています。 【業務内容】 雇用形態、進捗状況に合わせた採用施策の戦略立案と実施（例：ダイレクトソーシング／

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 業務内容に関する業務の経験 【歓迎】 マネジメント経験 IT業界の経験 【職種名】 【人事（採用担当）】※東証スタンダード/福利厚生充実＆駅直結の 快適なオフィス！ 【仕事内容】 上場企業としての安定性、豊富な実績と顧客基盤、働きやすさや柔軟な挑戦を支える企業風土/R田町駅直結のビル！ ・新卒・中途等の採用業務全般に関する業務 ・新人研修、階層別研修等の教育全般に関する業務 など ＜業務内容（変更の範囲）＞ 会社の定める業務 【事業内容・会社の特長】 ◇ITサブスクリプション事業 PC等IT機器の中長期レンタル、保守運用等のITサービス、通

仕事内容会社の未来を、人事から変えよう。｜採用から組織づくりまで挑戦 株式会社フォーデジット - Design & Tech でこれからの未来をより良くする 仕事内容 今回募集するのは、採用を中心に人事業務を担うメンバーです。 人事経験だけに限定せず、法人営業などで培った「相手との関係構築力」「提案力」「周囲を巻き込みながら物事を進める力」を活かして、採用にチャレンジしたい方も歓迎します。 エージェントや候補者、社内の現場メンバー・経営層など、さまざまな関係者とコミュニケーションを取りながら、採用を自ら動かしていただくポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・採用 ・国内中途採用の企画・推進

仕事内容株式会社ＩＭＡＧＩＣＡ ＧＲＯＵＰ 人事担当（リーダー候補）◆採用・人事制度企画等を担当／映像制作のトータルコーディネート企業 【仕事内容】 人事担当（リーダー候補）◆採用・人事制度企画等を担当／映像制作のトータルコーディネート企業 【具体的な仕事内容】 【組織体制強化に伴う増員募集／新たな人事制度の運用と定着に向けた施策運営をリード／連結売上高1000億円超え／映画やアニメーションなどで日本唯一の映像制作のトータルコーディネート企業】 ■募集概要： 組織体制の強化を目的とした、変革期の中心メンバー（リーダー候補）を募集します。現在、当社では人事制度改訂プロジェクトを進めており、次年度

仕事内容株式会社フォーデジット 人事（採用担当）※営業経験活かしたチャレンジも歓迎◆アジアNo.1を目指すデザインテック企業 【仕事内容】 人事（採用担当）※営業経験活かしたチャレンジも歓迎◆アジアNo.1を目指すデザインテック企業 【具体的な仕事内容】 【アジアNo.1を目指すデザインテック企業／採用を中心とした人事業務／法人営業からのチャレンジも歓迎！】 ■業務概要： 当社はデザイン×テック業界にてアジアでトップカンパニーとなるべく、その一翼を担う人事担当を募集します。 今回募集するのは、採用を中心に人事業務を担うメンバーです。 人事経験だけに限定せず、法人営業などで培った「相手との関係

仕事内容【応募資格】 [必須] 1.大卒以上 2. 無形法人営業経験2年以上 3. 自らPDCAを回して自走するスタンス 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳～45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事（採用担当及び人事業務全般）エルーグシステムの中核事業であるコンストラクション事業 【仕事内容】 採用戦略・要員計画 採用要件・求人設計 母集団形成・採用広報 選考設計・面接 【事業内容・会社の特長】 【コンストラクション事業】 エルーグシステムの中核事業であるコンストラクション事業。当社は日本を代表する大手電機メーカーとの直接取引を長年行い、公共・民間いずれにおい

仕事内容■仕事内容 ※契約社員採用の可能性もございます。 組織拡大に伴い、中途採用を中心とした人事・採用業務を担当し、 事業部や開発現場と連携しながら必要な人材像を整理していきます。 採用戦略や採用計画の立案、採用課題の分析と改善施策の実行を通じて、採用活動全体を推進します。 また、ダイレクトリクルーティングや人材紹介エージェントの活用、求人票作成、 採用チャネル運用などで母集団形成を進めます。 選考では書類選考、面談・面接対応、候補者やエージェントとの連携、入社までのフォローを担います。 加えて、採用広報や採用イベントの企画運営、社内イベント支援などにも携わり、 将来的には組織づくりや人事領域全般