人事採用担当 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【採用担当】採用のプロフェッショナル募集！会社の成長を採用戦略から共に推進しませんか？ 仕事内容 ＜仕事内容＞ 弊社は現在、圧倒的な成長速度で事業拡大を進めており、それに伴う中途採用の採用計画の立案及び採用面接の推進を行っていただきます。 求人媒体とエージェントどちらも活用しながら、一般職採用と医療従事者の採用どちらも管理していただきます。 ＜業務詳細＞ ・採用計画の立案 ・候補者との面談、面接（対面またはオンライン） ・人材エージェントとの折衝 ・求人媒体の管理、運用 ・応募者への対応 ・評価制度の提案 ・入社後のフォローアップ面談 等 ＜医療従事者の採用に関して＞ 我々は精神科・心療

仕事内容自社アプリのテレビCM放送中！メディアの取材も多数！企業から教育現場まで、自社開発アプリで現場DXを成功に導く最先端IT企業の採用担当 仕事内容 会社の成長を支える「人」を採用する、やりがいのあるポジションです。単なる採用業務にとどまらず、採用戦略の立案から実行、採用ブランディングまで幅広く関わることができます。事業を成長させるためにどんな人材が必要かを考え、最適な手法で採用を進めていく仕事です。 【具体的な業務内容】 ・新卒採用、中途採用、障がい者採用 ・母集団形成や採用マーケティング ・採用イベントや説明会の企画、運営 ・選考プロセスの管理 ・書類選考や面接調整、候補者対応 ・面接官と

仕事内容仕事内容 ・採用プロセスの管理（面接対応・オファー対応など） ・採用媒体、採用エージェントの管理 ・採用イベントの企画、推進 ・採用データ管理 など

仕事内容【キャリア採用／正社員】本社 パートナーサポート（人事）室 採用担当 青山フラワーマーケットを展開するパーク・コーポレーションの人事部門で主に採用業務をお任せいたします。 採用業務全般 ・アルバイト採用 ・新卒採用 ・キャリア採用 ・障がい者採用 上記の要員計画、募集媒体選択、母集団形成、面接設定、面接官、入社までのフォローアップ、入社時受け入れ等採用に関わる諸業務を主体的に実行していただきます。 【求める人物像】 ・花と緑が好きで、当社の企業理念に共感していただける方 ・未経験の領域にもチャレンジ精神をもって失敗を恐れず行動できる方 ・同僚やスタッフに対するサービスマインドのある方 ・自

仕事内容業界TOPクラスフィットネスメディア運営/ITベンチャーを採用の力で拡大した実績を作りませんか？1人目の人事（採用担当）募集 仕事内容 株式会社dwingは、「ユーザーファーストな姿勢を貫き、自己実現への最適な選択を導く」ミッションを掲げる創業6期目のベンチャー企業です。 現在はパーソナルジムのポータルサイト「Getfit」を運営し、業界トップクラスへ成長をしています。 今後はGetfitをより市場が大きいヘルスケア領域へのリーディングメディアへ成長させることと、店舗×高額商材（脱毛などの美容領域）でも新規でメディアを立ち上げ、人々の自己実現に貢献できるメディア企業へと成長することを目指しま

仕事内容▼会社の概要 株式会社パーク・コーポレーションはフラワーショップの「青山フラワーマーケット」や空間デザイン事業「parkERs」などを展開する企業です。 「Living With Flowers Every Day」を基本理念とし、多岐にわたる事業を通じて花や緑に囲まれた心豊かなライフスタイルの提案を目指しています ▼募集ポジションの業務内容 【人事・採用担当】 採用業務全般を担当いただく、人事・採用担当を募集します。 当社ではリテール事業の「青山フラワーマーケット」以外にも、空間デザイン事業「parkERs」、カフェ事業「Aoyama Flower Market TEA HOUSE」、スク

仕事内容<仕事内容> 【人事人材業務・採用担当者】 クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント 類似のグループ会社の仕事も行って頂きます ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。

仕事内容<仕事内容> ＜ターゲットはバイリンガル 新しいコトや変化を好む方歓迎！＞ 取引先は、誰もが知っている大手海外有名企業。 日本人・外国人のバイリンガルを中心に、データセンターやクライアントオフィスに勤務するセキュリティスタッフのキャリア採用業務を行っていただきます。 チームで業務を進めますので、メールの書き方や仕事の進め方、心配なことは何でも相談してください。 英語が活かせる仕事がしたい 新しいことを始めるのが好き 変化を楽しめる仕事がしたい ワールドワイドなビジネス感覚を身につけたいetc. まずはあなたの希望を聞かせてください！ 仕事内容・身につくスキル、キャリアパス： 基本的な事

仕事内容<仕事内容> 人事・新卒採用担当 ・応募者管理(進捗状況の管理含む) ・面談設定(電話やメールなどで応募者の選考への案内業務全般) ・媒体選定 ・新規求人の作成 ・入退社手続き など ※慣れるまでは上長の補助をお願いする予定です。 未経験の方もご安心してご応募ください。 <給与> 年収360万円～1080万円 <勤務時間> フレックスタイム制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 年間休日121日（2022年実績） 土日祝日休み、年末年始休暇（12/31-1/3） 上記とは別に、アニバーサリー休暇2日がございます。 ※お盆は有給奨励期間、プロジェクトにより12/30は有給

仕事内容CJ Logistics Japan株式会社 【新橋／韓国語活かせる】人事◆採用担当◆韓国大手CJグループ／年間休日120日 【仕事内容】 【新橋／韓国語活かせる】人事◆採用担当◆韓国大手CJグループ／年間休日120日 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： CJロジスティックスジャパンでは、人事・採用担当を募集しています。韓国のトップ企業であるCJグループの一員として、日本法人での人事業務を担当していただきます。日韓市場の架け橋となる役割を担いながら、グローバルな視点での人材採用に関わることができます。安定した企業基盤で、経験とスキル、また韓国語も本社とのやりとりが日常業務の中で発生する為

仕事内容【昇給年1回・賞与年3回！福利厚生も充実】ベネフィットワン会員など嬉しい福利厚生も♪ ＼女性スタッフも多数活躍しています！／ 産休・育休制度あり♪ 業界でも圧倒的知名度を誇る阪急交通社(阪急阪神HDグループ)にて、労務・採用・研修などの人事業務全般ををお任せするお仕事です。 ○年齢に関係なく若い社員が活躍できる環境です。 ○ポストコロナの新しいスタイルの旅行会社を目指して、一緒にチャレンジしてくれる人を求めています。 【具体的には、】 ・新卒・中途の採用窓口 ・社員の労務管理、また社内の研修計画や実施などのバックオフィス業務 全力で働く社員を後方から支援いただきます。 旅行業務取扱

仕事内容会社の全職種の採用を担当！全社を巻き込み、会社の急成長を生み出す【採用担当】を募集します 仕事内容 社長直下の部署で、事業状況を見ながら必要ポジションの採用に取り組んでくださるメンバーを募集します。 会社を知っていただくきっかけとなる求人作成から、初めて顔を合わせる面接など、求職者と最初に接点を持つ重要なポジションとなります。 どんな採用手法にするか？ブランディングを高めていくためには？など、自由に提案やアイデアを出し合っていける環境で、一緒に採用を強化していきましょう。 《業務内容》 ・キャリア採用 ・採用戦略立案 ・媒体の選定 ・求人作成、スカウトメール作成、その他媒体運用 ・応募対

仕事内容 20代30代活躍中 IT企業での人事採用業務 人事採用のご経験を活かしてさらにキャリアアップ 【ここがポイント】 ・交通費支給（会社規定による） ・年間休日125日（ワークライフバランス） ・土日祝休み（プライベート充実） ・風通しの良い職場 ・新卒から中途採用まで幅広く活躍できる ・ジョブローテンション可 ・賞与年2回 ・残業少なめ（月13時間程度） ・フレックス制度あり ・フレキシブル出勤制度あり 【業務内容】 採用計画の立案から応募者対応まで、採用業務全般をお任せ致します。 【具体的には】 ・採用媒体選定、求人原稿作成 ・説明会運営 ・書類選考・面接などの応募者対応 ・内定者

仕事内容新卒中途問わず採用業務全般をお任せいたします。具体的には新卒採用計画の企画・立案・運営、広報まで幅広い業務をお任せします。その他にも会社説明会やインターンシップ、面接や内定者フォロー等、プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。メインは新卒採用ですが中途採用にも携わっていただきます。 ●ポジションについて 例年60名程度の新卒採用を行っていましたが、次年度より事業拡大に伴い、採用数増加を計画しております。入社後は計画立案から、予算作成、人材マネジメントなど採用業務に関わる上流工程まで担当いただきます。採用方法のリデザインなど、常に多角的な視点で採用方法を企画・実行できる裁量の大きい環境で

仕事内容＜人事戦略の上流からトータルに手がけます！＞ 採用から教育、評価まで幅広く担当します。新しい制度や仕組みづくりにも携わり、人事戦略の中核を担うメンバーの一員として活躍できます！ 【主な業務内容】 採用領域（新卒・中途） ■採用媒体の選定・運用管理 ■説明会の企画・実施 ■面接・フォロー ■内定式・入社式・インターンなど、年間イベントの企画・運営 ■採用HP制作、SNS運用等 教育領域 ■教育・研修制度の設計・運用 ■研修プログラムの開発・実施 人事企画領域 ■人員計画（経営計画に基づいた計画立案） ■人件費コントロール（人件費の予算作成・管理） ■評価・報酬制度の構築・運用

仕事内容[募集背景体制強化のため。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 同社にて人事採用担当として業務に従事いただきます。 【具体的には…】 急成長する組織の採用をリードしていただきます。 技術力の高いチーム作りと会社の立ち上げフェーズの組織全体の構築、M&A先の採用活動にも携わっていただきます。 ※詳細は面談時にお伝えします 18歳～49歳の方が活躍中！ JOBID：70418

仕事内容ディーラーの人事部で働きませんか。 麻布ショールームの採用担当スタッフ（正社員）募集！ 経験を活かして部署の立ち上げから携わることができます！ 【ココがポイント】 〇東京での部署立ち上げに携われます！ 〇人事や採用の経験を活かせます 〇残業はなし！定時退社できます 〇火曜・第2、第3水曜日定休＋希望休（週休2日制） 〇お休みもしっかりとれます 【人事採用担当(正社員)の仕事内容】 麻布ショールームでの勤務となります。 現在、人事部があるのが富山本社のみのため、 富山本社と連携しながら東京での人事部の立ち上げに携わっていただきます。 ※所属は富山県富山市にある 株式会社光岡自動車本社人事部

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■採用経験3年以上 ■学校訪問を経験したことがある方 ■高卒以上 【職種名】 人事（採用）担当者 【仕事内容】 【人事（採用）/港区/年休126日/年収～600万円 】東証プライム上場グループ会社が採用担当を募集しております！ 当社管理部門にて、採用業務をお任せいたします。（年間新卒50名、中途50名の採用を予定） 【具体的な業務】 ■採用戦略の立案と実行・学校訪問・面接の実施 ■入退社手続き ■採用に関わる広報業務（説明会等） ■採用ホームページに関わる業務 【雇入れ直後】人事（採用）【変更の範囲】当社業務全般 【ポジションの魅力】 ■創業100

仕事内容マネックスグループ株式会社 人事（中途採用担当） 【仕事内容】 人事（中途採用担当） 【具体的な仕事内容】 主にマネックスグループ・マネックス証券の中途採用をお任せします。ビジネス、エンジニア、コーポレートといった全職種が対象となるため、採用規模は50名以上となります。採用戦略の策定やエージェントやRPOとの関係構築、選考管理、新たな採用手法の検討、採用広報の推進といった採用全般をご担当いただく予定です。 またご経験に応じて採用チームを牽引するリーダーとしての役割も期待しています。 (将来的には組織開発や人事制度といった様々な領域でキャリアを積んでいただけます) ＜具体的な業務内容＞

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・新卒採用・中途採用など、採用業務をリードした経験 ・事業会社におけるHRBPの経験 ・採用メディアや組織人事コンサルタント、もしくはHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験 【尚可】 ・SmartHR、カオナビなどのHR系SaaSを導入し制度設計をした経験 ・OfferBox、キミスカ、DYMスカウト、OpenWork新卒、キャリアチケット、Paizaなどの新卒向けダイレクトリクルーティングツールの選定～導入の経験 ・ITエンジニアの採用経験 ・エージェントコミュニケーション経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記してお