東京都港区の人事採用担当の求人・仕事・採用

仕事内容＼採用担当メインのバックオフィス業務／ 仕事内容 V 新卒・中途採用に関する業務全般をお任せします。 主な業務内容 V ○求人票の作成 ○媒体・エージェント窓口業務全般（選定/交渉） ○合同説明会、オープンカンパニーなどのイベントの企画・運営 ○面接日程調整、面接対応 ○新入社員のフォロー ○採用計画・実績の分析、改善案の企画実行 など その他、労務・総務などのバックオフィス業務にも 携わっていただく可能性がございます。 ポジションの魅力 V ○組織づくりに携われる ○採用経験が活かせる 職場環境 V チームで助け合いながら業務を進めていく職場です。 ワークライフバランスを大切にしな

仕事内容「ちいかわ」や「mofusand」等の人気キャラクターグッズを手掛ける当社にて、中途採用を中心に採用から入社後の育成まで幅広くお任せします。候補者との面接をはじめ、各部門との採用要件の整理から選考・クロージング、入社後のオンボーディングまで一貫して担っていただくポジションです。 【業務詳細】 ■中途採用における面接対応・候補者の見極め ■各部門への採用要件ヒアリング、求人票作成、採用計画・進捗管理 ■採用チャネルの選定・運用 ■候補者対応、内定者フォロー・クロージング ■採用データの管理、採用単価・選考歩留まり等の改善 ■入社時オンボーディング、研修等の企画・運営 ■評価運用・組織開発等の人事

仕事内容株式会社電巧社におけるキャリア採用について、 ご経験や適性をもとに順次お任せしていきます。 ※雇用契約は親会社の DEホールディングス株式会社と行います。 ■業務詳細 【採の業務領域】 ・採用計画の立案 ・採用ツールの作成 (HP、パンフレット、説明会資料) ・採用手法の選定 （ダイレクトリクルーティング、媒体、イベント） ・採用管理ツールの運用 ・説明会やイベントでのプレゼンテーション ・面談での魅力訴求、動機付け ・選考対応（日程調整・アテンド・面接） ・入社前フォロー、内定式、入社式の運営 など 【キャリア採用の業務例】 ・採用計画の立案 ・採用ツールの作成 ・採用管理ツール

仕事内容＼採用業務を幅広く支える人事ポジション／ 仕事内容 V 高校生の未来の選択肢を広げる、 進路支援サービスを提供するベンチャー企業で、 第二創業期を支える人事アシスタントのお仕事です。 具体的には V ○入社に伴う事務手続き、契約管理 ○採用イベントの準備、運営補助 ○採用広報記事の作成 ○求人票の作成、内容の更新 ○スカウト文面の作成、候補者への送付 ○応募者との面接、面談 ○採用担当者や社内メンバーとの連携、進捗管理 入社後は、お持ちのスキルや経験に応じて、 担当しやすい業務からお任せします。 ポジションの魅力・醍醐味 V 単なるアシスタント業務にとどまらず、 これまでの経験や得意分

仕事内容■仕事内容 ※契約社員採用の可能性もございます。 組織拡大に伴い、中途採用を中心とした人事・採用業務を担当し、 事業部や開発現場と連携しながら必要な人材像を整理していきます。 採用戦略や採用計画の立案、採用課題の分析と改善施策の実行を通じて、採用活動全体を推進します。 また、ダイレクトリクルーティングや人材紹介エージェントの活用、求人票作成、 採用チャネル運用などで母集団形成を進めます。 選考では書類選考、面談・面接対応、候補者やエージェントとの連携、入社までのフォローを担います。 加えて、採用広報や採用イベントの企画運営、社内イベント支援などにも携わり、 将来的には組織づくりや人事領域全般

仕事内容「採用する人事」から「会社をつくる人事」へ｜経営直下で組織づくり 株式会社フォーデジット - Design & Tech でこれからの未来をより良くする 仕事内容 今回募集するのは、採用を中心に人事業務を担うメンバーです。 人事経験だけに限定せず、法人営業などで培った「相手との関係構築力」「提案力」「周囲を巻き込みながら物事を進める力」を活かして、採用にチャレンジしたい方も歓迎します。 エージェントや候補者、社内の現場メンバー・経営層など、さまざまな関係者とコミュニケーションを取りながら、採用を自ら動かしていただくポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・採用 ・国内中途採用の企画・推

仕事内容仕事内容 【ミッション】 マクロミルは、国内オンラインリサーチ業界のリーディングカンパニーです。豊富なリサーチ実績とノウハウ、90以上の国と地域で1.3億人へのリサーチが可能なグローバルネットワーク、独自に構築した消費者パネルから得られる多種多様なデータを活用し、お客様のマーケティング課題の解決に向けて最適なソリューションを提供します。創業時から育んできたデータネイティブな発想で、お客様のビジネスに成功をもたらすData Culture構築の原動力となることを目指します。 本ポジションは事業の持続的な成長を実現するために不可欠な「人材採用目標」を、現場部門のパートナーとして達成に導くことがミッ

仕事内容ITエンジニアを中心とした中途採用を担う人事ポジションです。いずれは新卒採用にも携わり、人事領域のプロフェッショナルを目指せます。 ＜おすすめポイント＞ ●採用計画の立案から携われる ●最先端AI企業で人事経験を積む ●いずれは人事領域全般をお任せ ■具体的な仕事内容 採用計画の立案から入社後の研修運営まで、採用業務全般に一貫して携わっていただきます。 ▼具体的な業務内容 ● 採用計画の立案 ● 応募者や採用決定者における各種データ分析 ● 求人票の作成 ● 会社説明会、面接、内定承諾、クロージングの計画・実施 ● 面接官としての採用活動 ● 媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティン

仕事内容採用戦略・要員計画 採用要件・求人設計 母集団形成・採用広報 選考設計・面接

仕事内容採用強化に伴う増員！ 新卒・中途の採用に関する業務全般 【業務詳細】 ・求人票の作成 ・媒体・エージェント窓口業務全般（選定/交渉） ・合同説明会、オープンカンパニーなどのイベントの企画・運営 ・面接日程調整、面接対応 ・新入社員のフォロー ・採用計画・実績の分析、改善案の企画実行 など その他、労務・総務などのバックオフィス業務にも携わっていただく可能性がございます。 【所属部署】 部署：管理部 メンバー：11名

仕事内容当社の障がい者福祉事業における新卒採用をメインにご担当いただきます。 今後さらに事業を成長させていくにあたり、将来の事業を担う幹部候補となる新卒人材の採用・育成に力を入れています。 ご入社後は新卒採用のメイン担当者として、母集団形成から学生とのコミュニケーション、選考、内定承諾、入社まで、一連の採用活動をお任せします。求人媒体等を活用した募集に加え、大学・専門学校等への訪問、合同企業説明会への参加、会社説明会・採用イベントの企画運営、学生との個別面談などのリクルーター活動、選考フォロー、内定者フォローまで幅広く携わっていただきます。 また、事業部門と密に連携しながら、求める人物像や採用施

仕事内容Ｕ＆Ｉリーガルサポート株式会社 【人事 採用担当】土日祝休／所定労働7ｈ／賞与年2回／残業少なめ 【仕事内容】 【人事 採用担当】土日祝休／所定労働7ｈ／賞与年2回／残業少なめ 【具体的な仕事内容】 所定労働7時間／年間休日120日以上／育休産休・復帰実績多数 【職務内容】 グループ会社の採用業務全般をお任せいたします。 採用ポジション：弁護士、会計士、税理士などの専門家や、秘書などのスタッフ全般 【業務詳細】 ■選考の日程調整、求人票作成、エージェントとのやり取り、面接官として面接対応 ■内定者から入社までの手続き、電話・メール対応など ■社内での弁護士等の専門家とのやりとり 【

仕事内容【会社の魅力】 (1)働く環境 役職に囚われず、活発に意見を交換するカルチャーが根付いています。CEOも個室ではなく、他の社員と同じ机に座り、気になることがあればすぐに相談をし合えるフラットでオープンな環境。 (2)多彩なメンバー構成 社員の20%程度が海外出身です。多様なバックグラウンドを持つ仲間だからこそ、日々のコミュニケーションを大切に、一丸となって進んでいます。 (3)独自の福利厚生制度 働く環境の整備だけでなく、部署や役職を超えた社員同士の繋がりを強める制度にも力を入れています。 【業務内容】 雇用形態、進捗状況に合わせた採用施策の戦略立案と実施（例：ダイレクトソーシング／

仕事内容【会社の魅力】 (1)働く環境 役職に囚われず、活発に意見を交換するカルチャーが根付いています。CEOも個室ではなく、他の社員と同じ机に座り、気になることがあればすぐに相談をし合えるフラットでオープンな環境。 (2)多彩なメンバー構成 社員の20%程度が海外出身です。多様なバックグラウンドを持つ仲間だからこそ、日々のコミュニケーションを大切に、一丸となって進んでいます。 (3)独自の福利厚生制度 働く環境の整備だけでなく、部署や役職を超えた社員同士の繋がりを強める制度にも力を入れています。 【業務内容】 雇用形態、進捗状況に合わせた採用施策の戦略立案と実施（例：ダイレクトソーシング／

仕事内容通販やエンタメなど4領域で22事業を展開するネクステージグループ。その成長を人事面から支える“戦略人事”のリーダー候補を募集します。採用実務の経験を活かし、グループ全体の組織戦略や制度設計など、より上流の領域へ挑戦できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用から制度企画まで一貫して携われる ●経営層と二人三脚で組織課題に取り組む ●プレイヤーからリーダーへと成長できる環境 ■具体的な仕事内容 これまでの経験に応じて、採用業務をメインに、育成や制度企画など幅広い業務をお任せします。 将来的にはリーダーとして、チームを牽引する役割を期待しています。 ＜担当業務＞ これまでの経験に応じ

仕事内容オープニング介護施設の採用担当／【平均年齢33.5歳】この人と働きたいと思われる会社の顔に♬ 介護現場を支える“人”を採用するお仕事です。 日本一の医療福祉グループを一緒に目指しましょう♬ 日の出医療福祉グループは毎年新規施設の立ち上げを行っております。2026年～2028年にかけて、事業拡大をドンドン推進中！ 今回は神奈川エリアのオープニング施設における採用担当のお仕事です！ 【採用の具体的なお仕事】 ◆応募者受付業務・面接調整 ◆求人記事の作成・管理 ◆合同説明会の出展 ◆人材紹介会社の対応業務 【若手が活躍できる環境】 20～30代の採用スタッフが活躍中 部署正社員スタッフの平

仕事内容ＴＭＩ総合法律事務所 【人事職】研修・採用担当◆採用から企画運営まで挑戦可能※残業20h程度／転勤なし／5大法律事務所 【仕事内容】 【人事職】研修・採用担当◆採用から企画運営まで挑戦可能※残業20h程度／転勤なし／5大法律事務所 【具体的な仕事内容】 【研修経験を活かして仕組みづくりへ／5大法律事務所の1つであるTMI総合法律事務所／年休124日／土日祝休】 ■事業について 5大総合法律事務所として、国内外の企業法務を支援しながら、グローバル案件や先端領域への対応を加速しています。今後さらなる成長のためには、組織を支える人材育成の強化が不可欠です。現在は研修制度の整備・高度化を進めて

仕事内容株式会社ホギメディカル 【東京・赤坂】人事採用担当／研修企画＜業界トップクラス／医療現場を支える製品メーカー＞平均残業10H 【仕事内容】 【東京・赤坂】人事採用担当／研修企画＜業界トップクラス／医療現場を支える製品メーカー＞平均残業10H 【具体的な仕事内容】 医療用不織布製品、滅菌包装材、各種医療用キット製品のトップメーカーである当社の人事担当して以下の業務をお任せいたします。 ■職務詳細： ・新卒（主に営業職、研究開発職、総合職）の採用戦略の企画立案 ・採用イベント・説明会の企画・実行 ・採用管理システムの運用 ・応募者との面談、面接、メール等のコミュニケーション、採用プロセ

仕事内容■仕事内容 ・中途・新卒採用戦略の立案・実行（職種：コンサル・エンジニア中心） ・採用チャネル選定・運用（エージェント、媒体、スカウトなど） ・採用広報、イベント、リファラルなどの施策設計 ・入社後オンボーディング支援 ・人事制度や育成・カルチャー醸成の企画・運用サポート 本ポジションにおいては、ご入社当初は採用Mgr候補として採用業務をお任せしたく考えておりますが、 人事領域は採用に限らず、制度設計や人材育成、企業文化の醸成など多分野に及ぶため、将来的には人事業務全般を管掌する役割発揮を期待しております。 （メンバーは新卒/中途や職種で担当を分けることを想定していますが、この点

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 当社はDX導入・運用の支援実績を背景に事業需要が拡大しており、採用は事業成長を左右する重要な経営課題です。採用戦略・計画の策定から、要件定義やJob Descriptionの作成、訴求メッセージ設計、チャネル戦略、選考プロセス、クロージングまでを一貫して担当いただきます。COO直下で人事部長を兼務する上司のもと、属人的な採用を再現性ある仕組みへ変える経験を積めます。