人事採用担当 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容人事・採用担当 勤務先 株式会社パーク・コーポレーション 職種 事務 雇用形態 正社員 仕事内容 採用業務全般を担当いただく、人事・採用担当を募集します。 当社ではリテール事業の「青山フラワーマーケット」以外にも、空間デザイン事業「parkERs」、カフェ事業「Aoyama Flower Market TEA HOUSE」、スクール事業「hana-kichi」など多岐にわたる事業を展開しており、1,500名を超えるスタッフが勤務しています。 各事業で異なる採用要件や雇用形態などに応じて、採用業務を主体的に行っていただくポジションです。 季節の花やグリーンあふれる空間で、一緒に働きません

勤務時間就業時間１：9時00分〜18時00分 就業時間に関する特記事項：・勤務希望日等ご相談くださいませ 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ・シフト制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容人事総務部の採用サポートスタッフを募集します！ 業務内容 ＊応募者受付 ＊面接設定・調整 ＊入社案内・手続きサポート ＊電話対応（応募者・社内） ＊採用関連の事務作業（データ入力、書類整理など）等 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・新卒採用、キャリア採用および新人研修の運営経験 ・基本的なPCスキル（PowerPoint、Excel、Word） 【尚可】 ・人事労務、総務の経験 ・階層別研修の企画運営経験 ・人事労務全般を志向している方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・将来的に、人事労務全般やワークエンゲージメント向上、健康経営の推進、制度企画などにもキャリアを広げたい方 【職種名】 人事採用担当 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 スタンダード上場／丸紅グループ／年休127日／土日祝休／完全週休二日 【

仕事内容〜創業100年以上のプライム上場⽼舗電気機器メーカーで採⽤計画策定などの上流から携わることが可能∕中途採⽤メイン∕年休126⽇∕ワークライフバランス◎〜 ■募集背景 半導体や航空宇宙分野といった成⻑性と注⽬度の⾼い分野へ事業展開をしている当社では、専⾨技術を保有した技術者の採⽤および定着化が重要なテーマとなっており、採⽤専任者を設けることで当社採⽤活動や体制をさらに強化するために増員採⽤を考えています。 年間採⽤計画の策定から⼀気通貫で、より規模感の⼤きな採⽤に携わることができる環境で⼈事としての専⾨性を⾼めることが可能なポジションとなります。 ■業務内容 当社の⼈事担当者として、採⽤活動

仕事内容年間100名単位の採⽤規模∕多様な職種の採⽤を経験できる！∕⽇本最⼤のコスメ‧美容の総合サイト「@cosme」運営企業 ■Point 【事業魅⼒】国内最⼤級の美容総合サイト「＠cosme」を運営しており、事業拡⼤中です。 【採⽤規模】営業‧企画‧コーポレート‧エンジニアなど多様な職種を100名規模で採⽤しています。 【キャリアパス】採⽤戦略から⼀気通貫で携わり、ゆくゆく組織開発や⼈事企画にも携われます。 ■仕事内容 ※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。 ⼊社後すぐに下記すべてを⼀⼿に引き受けていただくという話ではないので、ご安⼼ください。 ‧採

仕事内容当社は、主に冷凍食品や水産物の加工・販売を行ない国内外で事業を展開している水産加工メーカーです。「自然解凍商品」など優れた製品を提供し、成長性の高いビジネスモデルを持っています。また、医薬品やサプリメント向けのファインケミカル事業など、多様な分野にも取り組んでいます。 あなたには、人事採用担当をお任せします。 【具体的には…】 ■経験者採用約30名の企画運営 ■新卒採用約50名（高卒・大卒）など 併せて、適性を見て以下の内容もお任せする可能性があります。 ■キャリア開発、研修の運用・企画 ■グループ会社の人財育成・採用に関する企画立案 ■社内への理念浸透 ■エンゲージメント施策・調査関係

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・新卒採用・中途採用など、採用業務をリードした経験 ・事業会社におけるHRBPの経験 ・採用メディアや組織人事コンサルタント、もしくはHRテック企業でクライアントの組織課題を解決した経験 【尚可】 ・SmartHR、カオナビなどのHR系SaaSを導入し制度設計をした経験 ・OfferBox、キミスカ、DYMスカウト、OpenWork新卒、キャリアチケット、Paizaなどの新卒向けダイレクトリクルーティングツールの選定～導入の経験 ・ITエンジニアの採用経験 ・エージェントコミュニケーション経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記して

仕事内容【人事・採用担当】採用戦略の設計からダイレクトリクルーティングまで／デジタルマップSaaS／少数精鋭の組織づくり 仕事内容 【ポジションについて】 当社の採用と組織づくりの両方を担うポジションです。 率直にお伝えすると、現在の当社の採用はエージェント経由が中心で、ダイレクトリクルーティングやスカウト、採用ブランディングといった「攻めの採用」が十分にできていません。 少数のスタートアップで、一人の採用が事業に与える影響は大きく、エージェント任せではなく、自ら候補者を見つけに行き、当社の魅力を直接伝えられる人を求めています。 採用だけではありません。急成長フェーズの小さな組織だからこそ、組織風

仕事内容【新卒採用担当】企業規模拡大中の経営コンサルティングファーム│全員参加型で組織風土を構築し、 “Compassion（思いやり）”を大切にする文化 仕事内容 <業務内容> 新卒採用担当として、 ・採用戦略策定 ・エージェントや求人媒体各社との折衝、調整 ・応募者対応 日程調整等のやりとりから、内定時の惹きつけ、入社手続き スタート時は新卒採用が主業務となりますが、中途採用、研修施策のなど、他の人事業務にも順次携わっていただきますので、経験領域を拡げていくことが可能です。 ＜ポジションの魅力＞ ・成長フェーズの組織づくりに関わることができます 現在の企業規模を、今後は10倍、100倍に成長さ

仕事内容未経験OK／年間数百人の採用を行う東証プライムコンサルティングファームの採用担当者 【業務内容】 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など 【ミッション】 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジ

仕事内容[募集背景将来的な体制強化のための募集になります。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事採用担当としてご活躍いただきます。 【具体的には…】 人事採用:採用計画の策定と実施、求人票の作成と掲載、書類選考の実施。 中途採用:中途採用の戦略立案、転職エージェントとの連携、候補者リストの作成と管理、面接の実施と評価。 面接担当:面接スケジュールの調整、面接の実施と評価、面接結果の共有と合否通知。 候補者対応:応募者からの問い合わせ対応、内定者フォローと入社手続きのサポート。 人事データの管理:採用データの収集と分析 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【HUREX求人担当コメント】 同社は設

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験 ・人材紹介での業務経験（RA/CA問わず） ・事業会社における採用業務経験 ・営業または広報経験をお持ちで採用担当をご希望する方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（採用担当）（年収420万円～600万円） 【仕事内容】 組織の成長と多様な人材確保を支える中途採用担当者の産休・育休に伴い、新たなメンバーを募集します。年間200名以上の採用を少数精鋭で担う重要なポジションで、母集団形成から選考、入社手続きまで一貫して携… ■募集背景 中途採用担当者が産休・育休を取得するため、欠員補充として新

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・キャリア採用実務経験2年以上 ・採用部門におけるマネージャー経験2年以上（ピープルマネジメント経験、全社採用計画の策定経験） 【尚可】 ・コーポレート部門のオペレーションマネジメント経験 ・フロント部門（営業やコンサル等）のマネジメント経験 ・IT業界またはコンサルティング業界での採用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 主体的に業務に取り組める方 【職種名】 人事マネージャー（キャリア採用担当） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【プライム上場】人・企業・業界の価値を最大化す

仕事内容当社では、新卒・中途を対象に年間100名以上の採用・定着を目標に掲げています。「あなたに会えてよかった」と言われる、会社の顔へ。 ＜具体的には…＞ ■人材採用に向けた企画立案 ■求人媒体との打ち合わせ ■会社説明会の運営 ■面接対応 ■社内イベントの企画運営 ■SNSなどを活用した採用管理 ■内定者フォロー 他 ★外国籍人材の採用も増えており、英語・中国語などのスキルを活かせる機会もあります！ ＜入社後の流れ＞ ▼未経験でも安心！採用する人材がどのような仕事をするのか、スタッフの配属先を知ることからスタート。自身のスキルアップも兼ねて実際の現場にて従事し、各人材が働くイメージを把握するこ

仕事内容■具体的な業務内容 人事担当として、企業の「財産」である人材の採用目標達成に向けた中途採用業務全般をお任せします。 将来的には採用責任者として、採用戦略の立案から実行まで幅広く携わっていただくことを期待しています。 ・中途採用業務全般 ・候補者への面接対応 ・人材紹介会社との連絡・日程調整 ・入社までのフォローアップ ・年間採用目標達成に向けたプロセス設計、戦術策定・実行 ・実績のあるエージェントの担当・連携 ・新規エージェント開拓 ■やりがい 「人が財産」である同社において、企業の成長を支える採用と教育という重要な役割を担うことができます。経営に近い立場で採用戦略に携わり、自らの手で組織を

仕事内容■仕事内容 TERASSは、不動産売買領域のDXを通じて、不動産に関わる全ての人々をエンパワーメントするスタート アップ企業です。 日経クロストレンドにも選出され、事業は堅調に成長しております。 中期経営計画に伴う採用拡大のため、HRチームの増員を計画しております。 経営陣や事業責任者と連携し、採用計画の策定から母集団形成、選考プロセス改善、採用広報まで、 一連の採用業務を推進していただきます。 急成長企業で人事業務に携わり、IPO準備フェーズにも関わる機会がございます。 【具体的には】 ・ 採用計画・人材要件の策定 ・ 母集団形成にかかる企画・実施 ・ 選考プロセスの改善・運用 ・ 候補者

仕事内容当社の新卒採用担当として、年間10名規模の新卒採用活動を主体的に推進いただきます。 採用計画の立案から母集団形成、選考運営、内定者フォローまで、一連の採用プロセスを幅広く担当していただきます。 ■具体的には ・採用計画・戦略立案 事業計画に基づく採用人数・採用ターゲットの策定 採用手法の選定（ナビ媒体、紹介会社、ダイレクトリクルーティング 等） ・母集団形成 就職ナビ媒体の企画・原稿作成・運用管理 合同企業説明会・大学訪問・キャリアセンター対応 インターンシップ企画・運営（1day／複数日程） ・選考プロセスの設計・運営 会社説明会の企画・実施（プレゼン資料作成含む） 書類選考、面接日程

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験2年以上（目安） ・以下いずれかの経験 - 採用/人事関連業務 - 営業などKPI管理経験 【求める人物像】 ・レスポンススピードのある方 ・達成意欲が高く、柔軟な思考をお持ちの方 ・挑戦が好きな方 【ポジションの魅力】 ・営業からのキャリアチェンジ歓迎！ 採用責任者、採用企画・戦略担当組織開発領域への拡張といったキャリア形成も可能！ 経営とも距離が近く人の面から支えていくことに興味がある方におすすめ [歓迎] 【歓迎要件】 ・中途採用経験 ・ダイレクトリクルーティング運用経験 ・エージェント出身 ・採用広報／ブランディング経験 ・ベン

仕事内容背景 「新時代の結婚相談所」として、業界最高水準の成婚率84.1%（*1）を誇る『ナレソメ予備校』。私たちは『Best marriage, Best life』をミッションに掲げ、単なるマッチングにとどまらない「結婚後の50年続く幸せ」の実現に向け、事業を急拡大させています。 *1：2025年7月～12月実績。 現在、サービスの拡大に伴い、プランナーをはじめとする各ポジションで積極的な採用活動を展開しています。しかし、私たちが目指す「日本の婚活文化をアップデートする」という高い目標を達成するためには、より戦略的な採用体制の構築が急務となっています。 今後のさらなる事業規模拡大を見据え、「勝てる

仕事内容人事／採用担当 【会社の魅力】 (1)働く環境 役職に囚われず、活発に意見を交換するカルチャーが根付いています。CEOも個室ではなく、他の社員と同じ机に座り、気になることがあればすぐに相談をし合えるフラットでオープンな環境。 (2)多彩なメンバー構成 社員の20%程度が海外出身です。多様なバックグラウンドを持つ仲間だからこそ、日々のコミュニケーションを大切に、一丸となって進んでいます。 (3)独自の福利厚生制度 働く環境の整備だけでなく、部署や役職を超えた社員同士の繋がりを強める制度にも力を入れています。 【業務内容】 雇用形態、進捗状況に合わせた採用施策の戦略立案と実施（例：ダイ