人事採用担当 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容未経験OK！日の出医療福祉グループ／人事・採用担当のお仕事♬ 当グループが日本一の医療福祉グループを目指すに当たり、運営の根幹にかかわる人事・採用のお仕事に挑戦してみませんか！ 関東での介護・医療業界での採用担当のお仕事です！ 当業界は昨今人手不足に悩まされており、今後のこの事業の継続 発展は人材の確保にあると言っても過言ではありません。事業を 支える重要業務ですので、会社としても全力でバックアップしま す。やる気のある方はぜひご応募ください。 【採用活動の具体的なお仕事】 ◆グループへの応募者受付業務◆求人記事の作成・管理◆公的機 関への求人票の作成・提出◆採用システムの運用・管理◆新

仕事内容【未経験／第二新卒歓迎！】ユーザー数100万人突破｜一次産業の課題解決にチャレンジするスタートアップ企業の人事担当を募集！ 事業内容 こだわり農作物のオンライン直売所「食べチョク」、飲食店むけ直送食材仕入れサービス「食べチョクPro」の開発・運営 仕事内容 私たちは「食べチョク」という、全国9700軒を超えるこだわりを持った一次産業従事者から、食材やお花を直接お取り寄せできる国内NO.1の産直ECサイトを運営。今後、より非線形な成長をするため新規事業開発なども進めています。 ・業務内容・ これまでのご経験や適性に応じて以下のような業務をお任せいたします。 ・採用活動 ・担当する複数のポ

仕事内容【昇給年1回・賞与年3回！福利厚生も充実】ベネフィットワン会員など嬉しい福利厚生も♪ ＼女性スタッフも多数活躍しています！／ 産休・育休制度あり♪ 業界でも圧倒的知名度を誇る阪急交通社(阪急阪神HDグループ)にて、労務・採用・研修などの人事業務全般ををお任せするお仕事です。 ○年齢に関係なく若い社員が活躍できる環境です。 ○ポストコロナの新しいスタイルの旅行会社を目指して、一緒にチャレンジしてくれる人を求めています。 【具体的には、】 ・新卒・中途の採用窓口 ・社員の労務管理、また社内の研修計画や実施などのバックオフィス業務 全力で働く社員を後方から支援いただきます。 旅行業務取扱

仕事内容【職種】 人事 【求人のポイント】 人事スタッフとして主に、毎年10名規模の新卒採用に伴って、会社説明会の企画運営や、学校への広報、内定者のフォロー等の人事業務をお任せします。工具鋼を幅広く製造・加工・販売する総合エンジニアリング会社です。 【仕事内容】 【東京】人事総務※プライム上場グループ/人事・採用業務からのスタート 〜プライム上場グループ／人事・採用業務を中心に、将来的には幅広い業務をご担当いただきます〜 ■担当業務：人事担当として、人事、採用などをご担当いただきます。 ■業務詳細：毎年10名規模の新卒採用に伴って、会社説明会の企画運営や、学校への広報、内定者のフォロー。中途採用

仕事内容【職種】 人事労務 【求人のポイント】 人事労務担当として、採用や人事労務実務など幅広くご担当いただきます。東京都港区にある、幅広い人事業務経験が積める！伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を⼀⼿に担う会社の求人です。 【仕事内容】 【募集背景】 伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を一手に担う弊社にて、以下を中心とした幅広い人事業務をお任せします。・新卒/中途採用の企画立案～実行・人事労務（勤怠管理等の労務管理、労務手続きなど）のオペレーション業務。 人が資本の会社であり、社員が働きやすい環境を作ることはビジネスの根幹に関わるため、大きなやりがいがあります。人と組織がパフ

仕事内容株式会社インター・ベル 募集要項 アパレル業界に特化した人材会社で人事採用担当(派遣コーディネーター職)を募集 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 250,000円～350,000円 ◆これまでのご経験により決定 ◆賞与あり(正社員登用後。入社時は試用期間のみ契約社員) 【勤務地】 東京都港区新橋4-1-1 インター・ベル 募集情報 派遣会社や人材紹介会社での経験がある方、ご応募お待ちしてます＜アパレル未経験OK＞ 【仕事内容】 アパレルに特化した人材サービスを提供する弊社の【採用担当(派遣コーディネーター職)】をお願いします。 【人】の能力を最大限に引き出し、クラ

仕事内容<仕事内容> ＜アウトドアブランド＞人事採用 ＼人事の採用担当者を募集中！／ 【募集の背景】 キーンは、約20年前に日本に進出して以降、着実にビジネスが成長してきました。オムニチャネル（オフィス＆リテール＆オンライン）でビジネスを拡大していく中で、採用を強化するために専門担当を募集しています。 【具体的には】 人事採用の業務は組織ニーズに合致した人材を獲得し、適切なポジションへの配置を通じてブランドの成長を支えることです。 オフィス部門とリテール部門の双方でブランドの成長に寄与できる人材を獲得いただきます。 各部門のニーズにあった人材を定義し、採用活動を推進するためにはビジネスへの高い理

仕事内容<仕事内容> 【美容医療×人事採用】大手美容外科クリニック/経験者歓迎◎土日祝休み可◎残業5時間以下◎服装自由◎ 【ミッション】 関連部門と協力しながら採用のニーズを理解し、採用戦略の立案や母集団形成、選考、定着促進を行います。 また、入職いただいた方に対するオリエンテーションの実施や労務書類の作成等も適正を見て従事いただきます。 【具体的な業務内容】 まずは採用を中心とした業務をお任せします。 ゆくゆくは労務・人材開発等幅広くご担当いただくことを想定しております。 ●採用業務（中途・障がい者・アルバイト・派遣） ∟複数ある部署からの採用ニーズのヒアリング ∟母集団形成や面接、及び面

仕事内容仕事内容 【業務内容】 事業を組織の面から支える人材企画（人材採用・要員管理）を中心にご担当いただきます。 会社や事業を成長させていくために必要な「ヒト」の側面から、組織づくりを通して会社や事業の成長に貢献することが主なミッションです。 人事総務部門は現在「人事業務」と「総務業務」を機能として持っていますが、扱う案件は人事業務が中心となります。ただしチーム全体で担っている一部の総務業務には従事いただくことになります。 今までのご経験や適性に合わせて、1人ないし他のメンバーと共同で各案件を担当していただきます。 今回、更なる事業拡大に向けて組織の強化を図るべく、人事総務部の体制も強化を検討してお

仕事内容<仕事内容> 人事・採用担当 【業務内容】 クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び外国人人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 新規顧客の発掘、アプローチ・提案より効果的な外国人人材採用の為のコンサルティングの提供 外国人採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント STEP1まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。人材のヒアリングの仕方、見積の金額の出し方、人材紹介・派遣に関する法的知識（ビザに関する知識も含む）などを覚えていただきます。 STEP2その後は既存のクライア

仕事内容<仕事内容> 未経験歓迎！六本木の本社で英語のできる採用担当大募集！ 取引先は、誰もが知っている大手海外有名企業。 あなたにお任せするのは日本人・外国人のバイリンガルを中心に、データセンターやクライアントオフィスに勤務するセキュリティスタッフの採用業務です！ 【業務内容】 ・応募者連絡 ・応募書類の確認 ・面接のスケジューリング ・採用後から入社までの手続き ・配属先、教育担当への連絡 ・募集広告の作成 ・SNSの運営、管理 ・一次面接 ・他部署との連携 ・入社後のフォロー 基本的なPCスキルがあれば、人事・採用の経験は問いません。 チームで業務を進めますので、メールの書き方や仕事の進め

仕事内容人事（キャリア採用担当） 【仕事内容】 田町採用グループにおけるキャリア採用業務（本社部門） ＜部署の役割：ビジネスパートナー人事部＞ (1)人員計画の策定及びリソースマネジメント (2)採用戦略策定、新卒・中途採用、有期雇用契約管理 (3)HRビジネスパートナー (4)タレントマネジメント、教育・研修 (5)海外人事、海外派遣者管理 (6)人事制度（評価、昇進、異動、表彰、懲戒）の実行、フォロー (7)福利厚生 (8)給与、社会保険 (9)各事業所の労使協議及び労使折衝 (10)安全衛生マネジメント及び安全関連法令の順守状況の監理 ＜入社後の担当業務＞ 田町採用グループにおけるキャリア採用

仕事内容株式会社ＴＥＲＡＳＳ 【中途採用担当（マネージャー）】フルリモート／フルフレックス／スタートアップで人事経験を積む 【仕事内容】 【中途採用担当（マネージャー）】フルリモート／フルフレックス／スタートアップで人事経験を積む 【具体的な仕事内容】 【フルリモート／フルフレックス／幅広い職種の採用をするスタートアップで経験を積める】 「新しい形の不動産屋さん」として、アプリ上で家を買いたい個人とフリーランスの不動産営業を繋げる「Terass Offer」などを開発・提供する同社にて、中途採用チームのマネージャー候補を募集します。 ■募集背景： 現状、中途採用は人事マネージャー1名、メンバ

仕事内容業務内容 今までのご経歴を加味しながら、人事・採用に関する下記の業務をお任せします。 【業務内容】 （採用） ▼中途の採用戦略の立案 ・中長期経営計画から各事業部長と相談、提案をしながら戦略を立案いただきます。 ▼具体的な採用手法の企画・実行 ・採用計画から競争優位性やコストパフォーマンスなどの観点で最適な施策を企画し、実行いただきます。 ・ダイレクトリクルーティング ・人材紹介エージェントの開拓、折衝 ・書類選考の実施（担当前スクリーニング） ・面接日程調整（対エージェント、対候補者（オーガニック） ・媒体掲載（現在は媒体採用はしておりません） など ▼総務サポート ・キックオフや社内行事の

仕事内容<仕事内容> 採用担当 ■仕事内容 ビジネス職（事業開発・マーケティング・セールスなど）採用担当として、採用戦略の策定、母集団形成～採用までの一連の業務を担当していただきます。ご入社後担当していただく領域（新卒or中途）は、選考を通じてお聞かせいただく今までのご経験やご希望を考慮し決定します。 ・経営陣、社内ステークホルダーとのコミュニケーション ・採用戦略の策定 ・採用施策の立案、実行、効果検証 ・KPI設計と管理 ・ダイレクトリクルーティングでのスカウト活動 ・人材紹介エージェントマネジメント ・候補者との面談・面接によるコミュニケーション ・採用広報 などを担当いただきます。 ■ポジ

仕事内容人事採用担当 【仕事内容】 ■採用事務（新卒・中途） ・応募者対応・人材紹介会社対応（メール、電話、システム画面経由） ・面接日程・面接官調整 ・各選考の進行管理（SPI受検設定・スキルテスト・面接） ・面接準備・機材準備等 ・スカウトメール作成・送信・管理 ・内定者フォロー ・求人サイト等の広告媒体の掲載管理 ・紹介会社とのリレーション構築など ■キャリアステップ：ご希望や適性によってはゆくゆく採用業務全般、研修・教育、労務等に携わっていただくなど、広くご活躍いただけます。 【事業内容・会社の特長】 商談型展示会事業、ハイブリッド展示会事業、M&A仲介事業 【募集背景】 既存事業拡大・新規

仕事内容企業概要・募集背景 2019年の上場以降、順調に成長を重ねている当社ですが、ヘルスケアの巨大な潜在性から考えるとまだ入り口に立ったばかりです。次の5年で、「データの社会実装とそれによる成長変革」を目指し、エクセレンス企業となるための取組みを加速してまいります。そのためには、ハイポテンシャル人材からシニア人材まで、より一層の人材力強化が必要であり、本募集に至っております。 これまで 当社は「健康で豊かな人生をすべての人に」をミッションに2002年創業。独自の匿名化処理技術とデータ解析力をもとに、健康保険組合や医療機関を支援してきました。そして、約20年の活動を通じ、業界パイオニア・リーディングカ

仕事内容人事・採用担当として、幹部・各事業部と連携し、採用実務・採用計画および戦略策定をご担当いただきます。今後事業拡大を見据える中で採用により力を入れるフェーズとなり、自分自身の働きが組織拡大、医療のDX化、ひいては人々の幸せを創ることに繋がっていきます。 具体的な業務内容 ■母集団形成強化に向けた採用施策の検討/実行 ■選考の運営/フォロー/進捗管理 ■面接対応、候補者への魅力づけ ■入社後オンボーディング・エンゲージメント施策 その他、ご経験に応じて以下の業務もお任せいたします。 ■広報、マーケチームと連携した採用広報業務 ※（雇入れ直後）詳細は上記に記載 （変更の範囲）会社の定める業務 応募資

仕事内容業界TOPクラスフィットネスメディア運営/ITベンチャーを採用の力で拡大した実績を作りませんか？1人目の人事（採用担当）募集 事業内容 パーソナルジムのポータルサイト『Getfit』を運営 NSCA-CPT取得サービス「トレタン」を運営 「成功するトレーナー」を輩出するパーソナルトレーナー養成スクール「青山トレーナースクール」を運営 仕事内容 株式会社dwingは、「ユーザーファーストな姿勢を貫き、自己実現への最適な選択を導く」ミッションを掲げる創業6期目のベンチャー企業です。 現在はパーソナルジムのポータルサイト「Getfit」を運営し、業界トップクラスへ成長をしています。 今後はGet

仕事内容<仕事内容> 【未経験OK】人事・採用担当 全国280以上の保育園運営／年間休日125日／平均年齢20代 ◆魅力 ◎原則リモートワーク！ ※SlackやZoom等を利用しながら業務を進めていただきます。 ◎フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）、年間休日 125日以上、転勤なし ◎部署の平均年齢は28歳前後。新しい意見も積極的に取り入れる組織ですので、新たな施策の提案も大歓迎です！ ◎未経験可！先輩社員は保育業界経験者、人材紹介経験者、営業経験者など様々です ◎規模の大きな採用に関わることで、採用担当としての経験を早く多く積むことができます 当社紹介 全国280施設以上