東京都港区の人事採用担当の求人・仕事・採用

仕事内容中途採用担当募集！業界経験問わず◎フレックス勤務可能★残業5時間程でプライベートも充実★ 裁量を持って仕事ができ、挑戦を応援してくれる会社！頑張りをしっかり評価してくれる環境であなたの力を発揮しませんか？ 中途採用に関する業務をお任せいたします。採用選考、企画立案、媒体運用、研修など幅広く携わる事が可能です。 採用活動をより良くするためのアイディアを積極的に形にしていける環境で、部署内はもちろん、現場や他部署とも協力して仕事を進めていただきます。 【主な業務内容】 ・中途応募者対応、面接調整 ・求人作成、更新作業 ・媒体選定、媒体管理 ・ホームでの面接同席、見学のご案内 ・会社説明会の実

仕事内容CJ FOODS JAPANにおいて、中途採用を主軸とした人事業務全般をご担当いただきます。 経営層および各部門との緊密な連携を図りつつ、採用戦略の企画立案から実行、選考プロセスの設計および改善に至るまで、採用活動における全段階において責任を負っていただきます。 具体的には、採用チャネルの選定および運用、効果的な採用手法の立案および実行、人材紹介会社との連携強化、候補者様への丁寧なフォロー、そしてオファー面談の実施等を担当いただきます。 加えて、選考基準の策定および更新、候補者体験向上施策の立案および実行を通じて、より洗練された選考プロセスの構築を目指します。 採用ニーズのすり合わせ、採用状況

仕事内容■仕事内容 ・中途・新卒採用戦略の立案・実行（職種：コンサル・エンジニア中心） ・採用チャネル選定・運用（エージェント、媒体、スカウトなど） ・採用広報、イベント、リファラルなどの施策設計 ・入社後オンボーディング支援 ・人事制度や育成・カルチャー醸成の企画・運用サポート 本ポジションにおいては、ご入社当初は採用Mgr候補として採用業務をお任せしたく考えておりますが、 人事領域は採用に限らず、制度設計や人材育成、企業文化の醸成など多分野に及ぶため、将来的には人事業務全般を管掌する役割発揮を期待しております。 （メンバーは新卒/中途や職種で担当を分けることを想定していますが、この点

仕事内容【人事・採用】「採用する人事」から「会社をつくる人事」へ｜経営直下で組織づくり 株式会社フォーデジット - Design & Tech でこれからの未来をより良くする 仕事内容 今回募集するのは、採用を中心に人事業務を担うメンバーです。 人事経験だけに限定せず、法人営業などで培った「相手との関係構築力」「提案力」「周囲を巻き込みながら物事を進める力」を活かして、採用にチャレンジしたい方も歓迎します。 エージェントや候補者、社内の現場メンバー・経営層など、さまざまな関係者とコミュニケーションを取りながら、採用を自ら動かしていただくポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・採用 ・国内中途

仕事内容シミックホールディングス株式会社 【浜松町】人事・採用担当（新卒）／リモート・フレックス有◆グループの未来を担う新卒採用をリード 【仕事内容】 【浜松町】人事・採用担当（新卒）／リモート・フレックス有◆グループの未来を担う新卒採用をリード 【具体的な仕事内容】 シミックグループにて、新卒採用をご担当いただきます。 シミックグループの各社を包括して新卒採用をしており、複数の会社を横断的に担当いただくことも可能。各法人や部門と連携しながら、マーケティング視点での母集団の形成から、選考管理、内定者フォローをリード。 毎年約10,000名のエントリーから、グループ全体で約200名を採用するため

仕事内容業務内容 組織の拡大に伴い、中途採用を中心とした人事・採用業務をお任せします。 各事業部・開発現場とコミュニケーションを取りながら、「今、どんな人材が必要なのか」「その人材と出会うために何をすべきか」を考え、採用戦略から母集団形成、選考、入社まで一気通貫で携わっていただきます。 これまでのご経験や強みに応じて業務をお任せしながら、徐々に担当領域を広げていただくことを想定しています。 【具体的な業務】 ▼採用戦略・採用計画 ・経営・各事業部と連携した採用ニーズの把握 ・採用計画・採用戦略の立案 ・採用課題の分析および改善施策の企画・実行 ・採用市場や競合状況を踏まえた採用手法の検討 ▼母集団形成

仕事内容■仕事内容 株式会社電巧社における新卒・キャリア採用について、ご経験や適性をもとに順次お任せしていきます。 ※雇用契約は親会社のDEホールディングス株式会社と行います。 （業務詳細） 新卒採用の業務領域 ・採用計画の立案 ・採用ツールの作成(HP、パンフレット、説明会資料) ・採用手法の選定（ダイレクトリクルーティング、媒体、イベント） ・採用管理ツールの運用 ・説明会やイベントでのプレゼンテーション ・面談での魅力訴求、動機付け ・選考対応（日程調整・アテンド・面接） ・入社前フォロー、内定式、入社式の運営 など キャリア採用の業務例 ・採用計画の立案 ・採用ツールの作成 ・採用管理

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆経験は問いません。 ◆コミュニケーション能力に長けている方。 ◆「新卒社員と関わる仕事がしたい」「新卒社員の成長を手助けしたい」 そんな想いをお持ちの方なら大歓迎です。 ◆理系ご出身の方、セールスエンジニア、あるいはITリテラシーが比較的高い方。 ◆上記の素養のある方で、人事（採用担当）にキャリアチェンジしたい方大歓迎です。 [歓迎] 採用・人事でのご経験。 ※必須ではありません。 【募集年齢（年齢制限理由）】 2３歳から29歳まで。（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【弊社独占案件】上場企業人事（新卒採用担当） ＊中途社員

仕事内容【採用担当※リーダー候補募集！会社のフロントとして、更なる会社の発展に貢献いただけませんか？】 株式会社グッドライフ - 日本の不動産の流通量を増やし、豊かさをつくる資産としての不動産を広めていく。 仕事内容 【業務内容】 採用業務全般（新卒及び中途）兼繁忙期の教育研修が中心となります 具体的には・・・ 採用業務全般（中途及び新卒）を中心に、繁忙期には教育業務にも携わって頂きます。 ・新卒採用 ・採用手法（媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング・インターンシップ・リファラル・自社採用HP・SNS）選定 / 取材～ディレクション / 母集団形成 / 説明会設計・実施 / 面談・面

仕事内容コンサル企業の人事採用担当職 株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング - クライアントと共に汗をかきながら課題を解決する「ハンズオン型」コンサルティングファーム 仕事内容 ＊採用業務全般 ＊各種資料作成 ＊面接対応 ＊スカウトメールなど 弊社の採用担当として、採用業務全般を行っていただきます。 対象者は、主にエンジニア・コンサルタントがメインとなります。 ＊面接対応 ＊面接日程調整のご連絡 ＊ダイレクトリクルーティング ＊エージェントとのやり取り ＊弊社説明 など #社会課題に挑む企業 #チャレンジできる環境 #DX推進 #入社時期は相談可能 募集背景 事業実績のある経営陣で設立

仕事内容仕事内容（人事担当） マリモグループの人事管理業務として、マリモグループの業績発展へ向け人事部門でのお仕事をお任せします。 入社後は人事部門での幅広い業務を適性に応じてお任せいたしますので、幅広いキャリアを形成することが可能です。 具体的には（※ご経験により業務をアサインします。） 【新卒採用】 ・採用計画の立案 ・各種媒体、採用手法選定 ・面接実施、その他選考案内、合否対応 ・内定者フォロー ・入社手続き、入社後フォロー どういった職種で何名採用するかといった採用計画の立案から入社後のフォローに至るまで、一連の流れを新卒採用メンバーと一緒に行なっていただきます。 【中途採用】 ・媒体、採用手

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用企画および運用経験（採用戦略立案・実施、イベント企画・実施、選考方法見直し等） ・事業戦略を理解し、求める人材像や採用戦略へ落とし込んだ経験 ・採用KPI分析を通じて採用施策の改善・高度化を行った経験 ・採用目標達成に向けてPDCAを回した経験 ・複数部署を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・採用トレンドや採用市況を把握し、採用業務に活かすことができる方 ・分析力、課題解決力（各分析より課題を見つけ、改善策を実行できる方） 【尚可】 ・IT企業での人事経験 ・人事業務におけるAI活用実践経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄

仕事内容【新卒採用担当】企業規模拡大中の経営コンサルティングファーム│全員参加型で組織風土を構築し、 “Compassion（思いやり）”を大切にする文化 株式会社プロレド・パートナーズ - 「価値＝対価」のフェアな社会の実現を目指しています。 成果報酬型やPEファンドなどのリスクテイクモデルを採用、クライアントの戦略実行まで深く支援を行っています。 仕事内容 <業務内容> 新卒採用担当として、 ・採用戦略策定 ・エージェントや求人媒体各社との折衝、調整 ・応募者対応 日程調整等のやりとりから、内定時の惹きつけ、入社手続き スタート時は新卒採用が主業務となりますが、中途採用、研修施策のなど、他の人

仕事内容[募集背景体制強化のため。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 同社にて人事採用担当として業務に従事いただきます。 【具体的には…】 急成長する組織の採用をリードしていただきます。 技術力の高いチーム作りと会社の立ち上げフェーズの組織全体の構築、M&A先の採用活動にも携わっていただきます。 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件nan 18歳～49歳の方が活躍中！ JOBID：70418

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 [歓迎] ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方 【職種名】 人事採用担当者 【仕事内容】 ◎業務内容 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携

仕事内容■会社概要 ANAインターコンチネンタルホテル東京は、東京随一のロケーションに位置しながら、都心であることを忘れてしまうような寛ぎのひとときを提供します。 801室を誇る客室、13店舗のレストラン・バー、22か所の大小様々な宴会場など、お客様のニーズに応えるサービス提供が可能。 ■PR あなただけの東京体験をここから

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 株式会社マクロミルは、国内オンラインリサーチ業界のリーディングカンパニーです。 豊富なリサーチ実績とグローバルネットワーク、独自パネルデータを活用し、 顧客のマーケティング課題解決を支援しています。 創業以来培ってきたデータネイティブな発想で、顧客のビジネス成功を支えるDataCulture構築を目指しています。 本ポジションでは、事業持続的成長に不可欠な人材採用目標達成のため、 現場部門と連携し「攻めの採用」を展開します。 新卒・中途採用の企画・運営、採用手法の選定・実行、業務改善などを行います。 変革期を迎える中、戦略的な人材獲得と採用・タレントマネジメントの連動

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)新卒または中途採用業務の経験が3年以上ある方 (2)RPO（採用アウトソーシング）や採用コンサルティング企業において、 クライアントの採用実務・支援経験が3年以上ある方 [歓迎] ・プロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方 ・語学力（英語）：業務で英語の使用経験がある方 ・エンジニア採用のご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・「待ち」ではなく「攻め」の姿勢で、事業課題を解決することにコミットできる方 ・データや事実に真摯に向き合い、論理的にプロセスを改善できる方 ・変化を楽しみ、未整備な環境で仕組み創りをリードしたい方 【職種名】 【人事採用担当】週3日

仕事内容イシン株式会社 人事（採用担当） ”ベストベンチャー100”を運営／東証グロースへ新規上場の急成長中企業 【仕事内容】 人事（採用担当） ”ベストベンチャー100”を運営／東証グロースへ新規上場の急成長中企業 【具体的な仕事内容】 2024年東証グロース市場へ新規上場！成長し続ける組織で職種やキャリアの選択肢も多い環境／平均残業月25h 第二創業期を迎え成長し続ける当社で、仕組みを自分で考え牽引いただける 人事を募集しています。 ■業務内容 採用人事として経営の意思決定に深く関わるポジションです。 ◎採用プロセスの実行・改善 ・人材要件定義ペルソナ策定 ・ダイレクトリクルーティング立

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・大卒以上 ・人材・採用関連サービス企業での業務経験（3年以上） ※新卒採用領域での経験歓迎 ※各種媒体・SNS運用など、採用広報への関与経験をお持ちの方歓迎 【職種名】 人事 ≪伊藤忠G新卒採用の企画運営担当≫◇フレックス×リモート／安定企業◇ 【仕事内容】 伊藤忠グループ向けの新卒採用支援サービスにおける企画立案から運営までをトータルに担当していただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●伊藤忠グループ全体の採用成功を支えるやりがい ●フレックスタイム制や在宅勤務で柔軟に働ける環境 ●企画立案から運営・RPOまで幅広く携われる ■具体的な仕事内容 伊藤忠