中途採用 高卒 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります AIを活用した企業のDX推進・内製化を支援する 【業界未経験者歓迎】採用担当から、会社の成長を「人」の側面から設計・実現するHRプロフェッショナルを目指すキャリアの出発点 ■コーポレートミッション・当社の強み 【ミッション】技術で人の可能性を解き放ち、すべての組織に革新をもたらす 「少子高齢化に伴う労働人口の減少」という構造的な課題に直面する日本において、持続可能な社会を実現するためには、人とAIが融合した新しい働き方による飛躍的な生産性

仕事内容法人単位の定着率は95％。完全在宅でもフォロー体制が充実なので安心♪完全在宅での事業を新たにオープンするため未経験の方も積極採用中！残業なし、土日祝休み、年間休日130日なのでプライベート充実間違いなし＊ 【職種】 [正]データ入力、タイピング(PC・パソコン・インターネット) 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、学生歓迎、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、正社員経験不問、資格・スキル身につく、学歴(中卒・高卒)不問、女性活躍中、職種未経験OK、新卒・第二新卒歓迎 【仕事内容】 ★初日からフル在宅勤務OK！ 完全リモートの新しいお仕事、スタートしました♪ □未経験スタートが9割以

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要スキル・経験】 ・中途採用業務のご経験 ・中途採用目標に対してコミットし続けてきた方 →目安となる年間採用人数：50名以上程度 →飲食業の採用業務経験者であればこの限りではありません ・同領域でのマネジメント経験 →プレイングマネージャー的な動きを求めています [歓迎] 【歓迎要件】 ・店舗等のスタッフの採用の経験 ・新卒採用業務のご経験 →次長クラスでの採用の場合、中途と新卒両方のマネジメントをしていただきます 【募集年齢（年齢制限理由）】 ■ターゲット層：30歳～45歳まで ※親和性があり経験豊富な方は40代後半まで検討します(MAX47歳) （ 長

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用・採用支援の実務経験2年以上（事業会社・エージェント問わず） 【職種名】 中途採用担当（リーダー候補）◆5年成長率850％／賞与年3回／年間休日130日 【仕事内容】 会計ファイナンス人材の支援を行う同社にて、 採用戦略の策定から実行、改善サイクルの設計・運用までを裁量を持ってお任せします。 ■業務内容 ・採用ニーズの抽出、採用要件定義のすり合わせ（経営層・事業責任者と実施） ・求人票の作成、媒体・エージェントの選定／交渉 ・選考プロセス全体の設計、面談の企画運営、候補者体験設計 ・採用進捗の可視化・データ分析、および改善提案 ・入社後のオンボーディングや人材活用

仕事内容【急募】【正社員募集】組織成長の鍵を握る。 採用責任者（中途採用メイン） ▼仕事内容 組織拡大に伴う中途採用の全体戦略設計・実行をお任せします。経営陣と連携しながら、単なる「人を集める」だけでなく、事業成長とカルチャーづくりを両立させる採用をリードしていただきます。 ＜主な業務＞ 中途採用戦略の立案と実行（職種別戦略・年間採用計画など） 経営陣とのディスカッションを通じた要件定義と採用ターゲットの明確化 各部門責任者との折衝・調整 採用媒体の選定および業者との折衝・交渉 スカウト・ダイレクトリクルーティングの最適化 採用広報戦略（求人票のブラッシュアップ、SNS発信等） 面接・

仕事内容中途採用・広報等の業務／採用経験者歓迎！自由度の高い女性が働きやすい職場です。 ▼仕事内容 ＼成長企業で採用のスペシャリストへ！業界未経験も歓迎です！／ ◎成長フェーズの企業で人事経験を積みたい方必見！ ◎3年後に売上規模100億円・社員数約30名増員の目標！ ◎年間休日133日・残業ほぼ無しで働き方も整えられます！ 《今年度の採用目標》 今年度は6名名の増員を目標！ 会社成長フェーズでの人事採用の経験を積まれたい方、または経験がある方はその実力を大いに発揮していただけると考えております◎ ■仕事内容： 総合不動産デベロッパーである当社は、会社設立から9年目、従業員数14名ながら前期売

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いづれかのご経験 ・事業会社または人材紹介会社での採用オペレーションの経験（新卒/中途どちらでも可） ・業務改善等おご経験があり、人事にチャレンジしたい方 [歓迎] ▼ダイレクトリクルーティングやスカウト運用の実務経験 ▼エンジニア・コンサルタントなど専門職採用の経験 ▼何らかのATS（採用管理システム）の利用経験 ▼スタートアップまたは急成長企業での採用業務経験 ▼英語力 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事：中途採用実務/データ活用：最先端の自動化に貢献（年収400万円～600万円） 【仕事内容】 ★NEXTユニコーンとして大注目

仕事内容【応募資格】 [必須] ■新卒採用もしくはキャリア採用における採用実務を推進されてきた方 （実務のみならず、採用企画立案を主体的に推進できる環境と風土です） ■採用アウトソース、採用プラットフォーマー、人材紹介などの人材業界出身の方 （外部リソース側ではなく、人が財産の広告会社で、採用のみならず入社後の活躍までしっかり見守り人事のプロとしての経験値を上げたい方、大歓迎です。） [歓迎] ▼自社もしくはクライアント企業に対して、採用データ分析に基づく課題の発見から解決策の提案、実行までをされた方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 グループ中途採用推進メンバー（年収400万

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれかのご経験 ・事業会社の人事として、年間15名程度の中途採用経験 ・人材紹介エージェントでのご経験 ※IT領域のご経験は不問 [歓迎] ・IT知見（ITエンジニアやITコンサルの採用経験／採用支援経験） ・2名以上のマネジメント経験 ・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知？ ・ベンチャー企業での中途採用立ち上げ経験 ・HRビジネスパートナーとしての経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事/中途採用】HRBPリーダー候補（年収450万円～700万円） 【仕事内容】 【東証プライム上場／成長企業】「健康経営優良法人2

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社における中途採用実務経験（3年以上） ・採用戦略の立案および実行経験 ・複数職種かつハイレイヤー人材の採用経験 【尚可】 ・採用チームのマネジメント経験 ・IT業界、SaaS企業での採用経験 ・採用ブランディング、新規チャネル開拓経験 ・人事以外の業務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・経営層やマネージャーと信頼関係を築ける方 ・当事者意識を持ち課題解決に取り組める方 ・変化に柔軟に対応し、スピード感を持って行動できる方 ・成果やアウトプットにこだわれる方 ・セルフスターターな方

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・採用業務(計画の立案や実行/面接対応)の経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・採用管理システム(ATS)やタレントマネジメントシステムといったHR techツールの導入や運用経験がある方 ・事業会社におけるマネジメント経験をお持ちの方 [歓迎] 【必須要件】 ・採用業務(計画の立案や実行/面接対応)の経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・採用管理システム(ATS)やタレントマネジメントシステムといったHR techツールの導入や運用経験がある方 ・事業会社におけるマネジメント経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 ・チーム内の業務に対して指示や判断を必要と

仕事内容☆福利厚生充実 中途採用業務を中心に、人事業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 最初は中途採用業務のみを行っていただき、長期的には新卒採用業務や社内の人事制度構築など、人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 中途採用業務においては採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 人事としての経験値の向上だけでなく、経営トップと意見交換をしながら業務を遂行するため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 【中途採用業務】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用

仕事内容リモートワーク可｜事業拡大フェーズ｜経営直下1人目の採用担当 ▼仕事内容 【業務内容】 採用計画の企画、立案から採用を行っていく中でPDCAを回していただき、その中で媒体選定から面談・面接対応等幅広く裁量をもって取り組んでいただくことができます。 中途採用を中心に、以下の業務をお任せします。 ・採用に伴う計画の立案 ・採用媒体の選定 ・求人票作成、媒体の運用 ・応募者対応や面接設定 ・応募数や各選考フェーズごとの歩留まりなど採用KPIの設定・分析・改善 ・その他採用に関わる事務 【職務詳細】 M＆A仲介営業担当からコンサルタント、セールス等メインは営業職種向けの採用を行っていただきます。

仕事内容【人事・採用担当】＜中途＞東証グロース上場／中途・新卒採用／リモート週三日OK／残業少／WLB◎ ▼仕事内容 当社の人事部門において、中途採用を中心に、新卒採用業務も含めた採用活動全般を担い、組織成長を人材の面から支える中核メンバーとしてご活躍いただきます。具体的には、採用計画の立案から母集団形成、選考進行、内定者対応、入社後フォローまで、一貫してご担当いただきます。事業部門や経営層との連携も多く、会社全体の成長戦略に直結する重要なポジションです。 当社は、東証グロース市場に上場する企業であり、急成長するベンチャーマインドと上場企業としての安定した組織基盤の両立を図っています。人事担当者とし

仕事内容【応募資格】 [必須] 1.中途採用業務のご経験 ・IT領域の中途採用業務の企画・実践のご経験 ※企画…母集団構築、進捗管理・推進、エージェント連携、採用現場部門調整、リファーラル推進、ダイレクトソーシング推進、各種イベント企画など、採用決定増加につながる各種施策の企画・立案・調整・推進の経験 ・SIおよびIT業界、ITコンサル業界の知見 2.その他スキル ・パワーポイントによる資料の作成が可能な方 ・エクセルを利用できる方（基礎的な集計、VLOOKUP程度の関数） ・チームワークを尊重する方 [歓迎] チーム編成、組織体制を組んで採用業務を行ってきた方 SI企業でエンジニアや、IT関連の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 下記いずれかのご経験 ・人材紹介会社でのRA／CA経験5年以上 ・企業での中途採用業務経験5年以上（経験目安年間20名以上の社員採用、クロージング経験） [歓迎] 【歓迎要件】 ・採用広報やWebコンテンツの企画 ・ディレクション経験 ・SNS、ダイレクトリクルーティング、紹介会社管理など各手法での成功経験 ・多様な職種・年齢層の転職支援のご経験 【職種名】 【名古屋】 中途採用担当／リーダー候補 【仕事内容】 当ポジションでは、中途採用を始めとし、定着・活躍支援、異動・配置、制度企画といった経営視点の人事戦略に踏み込んでいただきます。「定着・活躍」ま

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用の実務経験（3年以上・面接官業務含む） [歓迎] ・人事企画（評価、制度、労務、就業規則等）の実務経験 ・獣医療業界での勤務経験をお持ちの方 ・バランス感覚を持って、柔軟に物事に取り組んでいただける方 ・変化やスピード感を楽しめる方 ・高い関係構築能力、コミュニケーション力 【職種名】 人事（中途採用・人事制度企画）／特定型損保で圧倒的シェア／成長性高いペット業界 (175333) 【仕事内容】 アニコム損害保険社にご入社したのち、グループ直営の動物病院を運営している事業会社の「アニコム先進医療研究所」に出向いただき、人事業務を担当いただきます（勤務地はグル

仕事内容【20代活躍中！】【東京 / 美容商社の採用担当 (新卒・中途)】裁量◎計画の立案から面接まで一貫して担当していただきます。 【業務内容】 入社後はリツビグループの新卒採用をお任せいたします。 将来的に中途採用や派遣採用等をお任せする可能性もございます。 また、人事は採用だけでなく育成、組織づくり、文化づくりをミッションとしているため、幅広い人事領域の経験を積むことが可能です。 ▼新卒採用 ・採用計画 / 採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計 / 実行 ・選考 (会社説明会・カジュアル面談・面接) ・新卒研修の設計 / 実行 ▼キャリア採用 ・採用計画 / 採用戦略の立案

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれかの経験をお持ちの方 ・採用関連業務の経験をお持ちの方（新卒・中途問わず） ・人材業界でのご経験をお持ちの方（派遣会社を除く） [歓迎] ＜人事未経験歓迎＞ 【職種名】 人事採用 【仕事内容】 建設機械・器具の提供サービスを手掛ける企業にて『人事採用』を募集します ・中途採用（媒体選定、媒体運用、面接等） ・新卒採用（合説等イベント、大学キャリアセンター訪問、会社説明会、面接等 ※文系メイン／毎年10～15名の新卒社員を安定的に採用中） ・その他、総務・人事業務 ＜業務内容（変更の範囲）＞ 会社の定める業務 【事業内容・会社の特長】 建設機械器

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での中途採用経験3年以上 ・業務の優先順位をつけスピーディに物事を進める力 【歓迎】 ・データ集計、レポート作成に必要なITスキル 【職種名】 【マネージャー／中途採用担当】次世代の都市交通インフラを支える@東京都 【仕事内容】 ・選考対応（書類選考、面接・面談設定等） ・母集団形成に伴う媒体選定、導入に至る運用設計など ・エージェントマネジメント ・求人票作成 ・ダイレクトリクルーティング運用 ・採用選考の進捗レポーティングと課題抽出、仮設設定、改善～実行、振り返り ・部門と連携しオンボーディング設計～運用 【事業内容・会社の特長】 同社は、小