中途採用 高卒 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] 新卒、中途採用の実務3年以上 人件費・人員データなどの数値管理経験のある方歓迎 【職種名】 人事リーダー（採用企画・制度運用） 【仕事内容】 新卒、中途採用の実務経験を生かして人事制度改定や新施策の立案に関わることができます。人事企画の中核メンバーとしてキャリアを広げていただくことが可能です。 人事制度の運用・改定、制度企画まで幅広い業務を担当していただきます。 等級・評価制度の運用、人事データ分析を通して改善提案など 【事業内容・会社の特長】 総合アパレルメーカー；EC販売・卸売業 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 神戸市 【勤務時間】 フレックスタイム制コアタイム

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ▽以下いずれかのご経験（※年数問わず） ■事業会社での中途採用業務経験 ■人材業界での営業経験（※個人/法人問わず） 【歓迎経験・スキル】 ■変化の激しい急成長企業における人事経験 ■多様なステークホルダーとの折衝経験 ■新しいツールや仕組みを導入し、社内で定着するまで導いた経験 【求める人物像】 ■同社のビジョンと行動指針（GA VALUES）に共感できる方 ■自ら考え、試行錯誤しながら手を動かすことができる方 ■周囲の意見に耳を傾けながら、周囲を巻き込むことができる方 ■個人の成果だけではなく、チームの成果にもこ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用の実務経験（3年以上・面接官業務含む） [歓迎] ・人事企画（評価、制度、労務、就業規則等）の実務経験 ・獣医療業界での勤務経験をお持ちの方 ・バランス感覚を持って、柔軟に物事に取り組んでいただける方 ・変化やスピード感を楽しめる方 ・高い関係構築能力、コミュニケーション力 【職種名】 人事（中途採用・人事制度企画）／特定型損保で圧倒的シェア／成長性高いペット業界 (175333) 【仕事内容】 アニコム損害保険社にご入社したのち、グループ直営の動物病院を運営している事業会社の「アニコム先進医療研究所」に出向いただき、人事業務を担当いただきます（勤務地はグル

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 下記いずれかのご経験 ・人材紹介会社でのRA／CA経験5年以上 ・企業での中途採用業務経験5年以上（経験目安年間20名以上の社員採用、クロージング経験） [歓迎] 【歓迎要件】 ・採用広報やWebコンテンツの企画 ・ディレクション経験 ・SNS、ダイレクトリクルーティング、紹介会社管理など各手法での成功経験 ・多様な職種・年齢層の転職支援のご経験 【職種名】 【名古屋】 中途採用担当／リーダー候補 【仕事内容】 当ポジションでは、中途採用を始めとし、定着・活躍支援、異動・配置、制度企画といった経営視点の人事戦略に踏み込んでいただきます。「定着・活躍」ま

仕事内容【管理部スタッフ（人事・採用担当）】「次のヒット作を生む人」を採用する仕事！ゲーム業界の採用担当募集 ▼仕事内容 当社の成長を支える人事担当として、採用業務を中心にお任せします。 社内のメンバーと連携しながら、会社の未来を担う人材の採用に尽力いただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用計画の策定および実施 ・応募者対応（書類選考、面接調整、面接対応） ・会社説明会の企画・資料作成・プレゼン実施 ・求人媒体の選定、求人広告の作成・運用 ・スカウト業務（ダイレクトリクルーティング） ・エージェントとの折衝、関係構築 ・内定者フォローおよび入社後のフォロー ・採用イベントの企画・運営（入社式・内

仕事内容【人事・採用】採用・人財支援のハイブリッドポジション｜自社採用×転職支援で成長するキャリア ▼仕事内容 【採用担当】 採用担当として従事いただきたい業務は下記のとおりです！ 1. 採用計画・戦略 採用戦略の立案と見直し 2. 母集団形成 採用手法（媒体、エージェント、スカウト等）の選定と運用 スカウトメールの配信・効果検証 候補者とのリレーション構築（DM等） 3. 採用オペレーション 候補者対応（書類選考、面談・面接の日程調整、連絡など） 採用進捗管理 内定者フォロー、クロージング施策の実行 4. 採用広報・ブランディング 採用サイトや情報媒体の更新・管理 5. 改善・分析 採用

仕事内容※業務拡大にて急募※【採用担当（新卒・中途）】【学生リクルーター】◆脱マニュアル採用／個性重視の採用手法で将来は採用のスペシャリストを目指せる！就業環境も充実！ ▼仕事内容 本求人の募集は、管理本部での人事・労務部門にて、 グループ会社10社の各部門の中途採用、新卒採用、採用企画、研修教育に従事頂きます。 ※主な業務内容 ■採用担当 新卒採用と中途採用のふたつのチームに分かれ、それぞれに特化した採用活動をお任せします。 面接や説明会対応などだけではなく、採用事務や数値管理なども対応頂きます。 採用モットーである、「すべての個性を未来へつなげ」を実現させるべく、採用から活躍までを担います。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人事経験（面接官経験が1年以上） ・18時以降（最遅22時終了）の面接にご対応頂ける方 ※エンジニア経験者の面接時間は18時以降が多いため、面接に合わせ始業時間を調整いたします 【求める人物像】 ・慣例にとらわれず柔軟な発想で提案ができる力 ・高いコミュニケーション能力/調整能力をお持ちの方 ・IT関連の学習に意欲的な方（入社後IT知識の習得が求められます） 【職種名】 【中途採用人事】東証プライムグループ/残業20時間程度 【仕事内容】 【業務内容】 中途採用担当として担当領域の採用数最大化のための企画立案、実施までをお任せします

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記のいずれかに加えビジネスレベルの英語 ・インハウス、もしくはRPOリクルーターとして特定企業に常駐での中途採用経験 ・ダイレクトリクルーティングにおけるソーシングからクロージングまでの経験 ・人材紹介会社における候補者ソーシング(リサーチャー)の経験、またはCAとして候補者への案件打診経験 【職種名】 中途採用担当【海外に複数拠点有／急成長ベンチャー／アニメゲームに特化した事業を展開】 【仕事内容】 同社の中途採用担当として以下業務をお任せ致します。 【業務詳細】 ・母集団形成→書類選考→面接→オファー→クロージングまでの採用に関する一連業務 ※ダイレクト

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要スキル・経験】 ・中途採用業務のご経験 ・中途採用目標に対してコミットし続けてきた方 →目安となる年間採用人数：50名以上程度 →飲食業の採用業務経験者であればこの限りではありません ・同領域でのマネジメント経験 →プレイングマネージャー的な動きを求めています [歓迎] 【歓迎要件】 ・店舗等のスタッフの採用の経験 ・新卒採用業務のご経験 →次長クラスでの採用の場合、中途と新卒両方のマネジメントをしていただきます 【募集年齢（年齢制限理由）】 ■ターゲット層：30歳～45歳まで ※親和性があり経験豊富な方は40代後半まで検討します(MAX47歳) （ 長

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■事業会社における中途採用実務経験（3年以上目安） ■採用戦略の策定から実行までの経験 ■候補者および部門責任者とのコミュニケーション力 ■エージェント対応・媒体選定・ダイレクトリクルーティングいずれかの実務経験 【歓迎経験・スキル】 ■エンジニア・IT職種の採用経験 ■採用広報・ブランディングの経験（SNS・採用イベント企画等） ■リファラル採用制度の企画運営経験 ■HR Tech（ATS・人事システム）の運用・導入経験 【求める人物像】 ■採用を通じて事業成長に貢献したいという意欲をお持ちの方 ■スピード感と正

仕事内容【採用担当】SaaS企業の人事ポジション｜未経験OK！裁量ある採用チームで、人事キャリアをゼロからつくりませんか？ ▼仕事内容 ■募集の背景 当社は今まさに第二成長期に入っております。 成長速度を加速し、事業拡大を継続するにあたって、 その基盤となる人財の採用と育成をさらに強化しております。 人財の採用と育成こそ、すなわち経営であると位置付け、 このミッションに一緒に取り組んでいただけるメンバーを募集いたします。 ■仕事内容 弊社は現在、圧倒的なスピードでの事業拡大を目指しており、年間で新卒、中途合わせて数十名を採用しています。 ＜具体的な業務＞ ・候補者との面談 ・選考進捗管理や社内ス

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■正社員領域の人材サービス業界でのCAまたはRA経験、及び中途採用担当経験が２年以上 【歓迎経験・スキル】 ■IT領域、BPO領域の採用経験 ■法人営業経験（ソリューション提案） ■マネジメント経験 【職種名】 【中途採用担当（メンバー）】◎エネルギーBPO関連ビジネス支援 【仕事内容】 【業務内容】 ■BPO事業を展開するビジネスエンジニアリング事業本部において、中途採用に関わる業務全般をお任せいたします。 【具体的には】 ■事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、求人票作成、母集団形成チャネル検討（人材紹介

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下のご経験・スキルをお持ちの方 ・事業会社における中途採用実務経験（3年以上目安） ・採用戦略の策定から実行までの経験 ・候補者および部門責任者とのコミュニケーション力 ・エージェント対応・媒体選定・ダイレクトリクルーティングいずれかの実務経験 ■学歴：高専卒以上 【フィットする人物像】 ■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方 ■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方 ■組織内外との協調性を尊重して働くことができる方 ■コミュニケー

仕事内容中途採用担当(採用チーム・採用経験者) ＼土日休み・年休129日で家庭も安心／採用経験を活かして、ワークライフバランスの整った環境で働こう！ [お仕事内容] ＼【テルモグループ】採用チームの中途採用担当募集／ 今回は事業拡大に伴い、中途採用担当者を募集します。 採用計画の策定から、候補者対応、内定・入職手続き まで、採用の一連の流れを担当いただきます。 ◎イーラーニングや各種研修制度が充実 新たな知識やスキルを身につけられます。 ◎土日休み・長期休暇あり 年間休日129日(一斉有給含む)！ しっかり休めるのもポイント。 ◎理解ある職場 急な子どもの体調不良や行事などのお休みに理解

仕事内容[募集背景業績好調により増員 [転勤の有無無し [仕事内容]： 当グループにおける『中途採用』のメイン担当者の募集です。 第2創業期を迎えた当グループですが、おかげさまで上場に向けて順調に企業成長を続けております。そんな中で社員数も増えていることから、短期的には中途採用も強化しておりますが、並行して中長期的な10年後・20年後の成長に向けた重要な施策として、新卒採用活動も強化しています。 将来的な経営幹部候補としての「総合職」、当社サービスの根幹である各スクール事業を運営する「教室マネジメント職」、その他各ブランドの最前線で活躍する各種ティーチャー職など、複数職種での採用活動を行っており

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事業務並びに中途採用の業務経験 ・マネジメント経験（人数不問） 【職種名】 中途採用担当（課長～次長クラス）【大阪】年間休日120日／「神座ラーメン」急拡大中 【仕事内容】 中途採用担当として、下記業務をご担当いただきます。 実業務だけでなく、メンバーのマネジメントも想定しています。 ※課長～部長クラスでの採用を想定 【業務概要】 ・応募者対応 ・紹介会社とのリレーション構築 ・外国籍の社員採用の対応 ・媒体対応 ・ダイレクトリクルーティング メイン事業である「どうとんぼり神座」にとどまらず 理想実業を含めたグループ会社全ての採用に携わっていただく

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※以下いずれかのご経験 ・人事として、年間10名以上の正社員の中途採用経験（戦略立案・計画～実行まで）1年以上 ・人材紹介会社での営業・キャリアアドバイザーとしての経験2年以上 ・アウトソーサーとして採用業務支援の経験 2年以上 【尚可】 ・エンジニア採用の経験 ・人材紹介エージェントにてRA／CA両方の経験 ・自ら新しい採用手法を導入、運用、結果に繋げてきた経験 ★☆★魅力★☆★ 日本一の人事を目指すSHIFTグループにて、会社の垣根を越えてグループ内で知見の共有、学びの場をつくっています。大きすぎない規模だからこそ、自身の活動が会社に影響していることが感

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での中途採用経験3年以上 ・業務の優先順位をつけスピーディに物事を進める力 【歓迎】 ・データ集計、レポート作成に必要なITスキル 【職種名】 【マネージャー／中途採用担当】次世代の都市交通インフラを支える@東京都 【仕事内容】 ・選考対応（書類選考、面接・面談設定等） ・母集団形成に伴う媒体選定、導入に至る運用設計など ・エージェントマネジメント ・求人票作成 ・ダイレクトリクルーティング運用 ・採用選考の進捗レポーティングと課題抽出、仮設設定、改善～実行、振り返り ・部門と連携しオンボーディング設計～運用 【事業内容・会社の特長】 同社は、小

仕事内容中途採用・広報等の業務／採用経験者歓迎！自由度の高い女性が働きやすい職場です。 ▼仕事内容 ＼成長企業で採用のスペシャリストへ！業界未経験も歓迎です！／ ◎成長フェーズの企業で人事経験を積みたい方必見！ ◎3年後に売上規模100億円・社員数約30名増員の目標！ ◎年間休日133日・残業ほぼ無しで働き方も整えられます！ 《今年度の採用目標》 今年度は6名名の増員を目標！ 会社成長フェーズでの人事採用の経験を積まれたい方、または経験がある方はその実力を大いに発揮していただけると考えております◎ ■仕事内容： 総合不動産デベロッパーである当社は、会社設立から9年目、従業員数14名ながら前期売