中途採用 高卒 の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 下記いずれかのご経験がある方（人事経験は不問です） ・プロダクト人財採用活動における企画/立案~マネジメント経験 ・採用業務オペレーションの経験 【歓迎経験・スキル】 ・BPRやDXの推進・支援、SaaSビジネスの経験 ・PL責任を持ち、事業を推進した経験 【職種名】 【東京】中途採用（管理職候補） 【仕事内容】 【業務紹介】 同社理念を達成するため、グループを横断した採用業務全般に携わっていただきたいと考えております。 ・市場難易度が上がっているプロダクト人財の採用上流工程 ・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用（企業人事 or エージェント等）での実務経験 ・採用をKPIで捉え、課題分解→施策→検証を回した経験 ・ステークホルダー（経営/現場）との合意形成・推進力 【 業界未経験可☆ 】 ※医療関係や歯科等に関する経験・知識は応募時点では不要です。 入社後に積極的にキャッチアップする意欲を重視します。 【 チームについて 】 現在専任のメンバーがおらず、プロジェクトチームを組成して採用活動を行っています。 代表 2名 ／ リクルーター 1名（転職エージェント出身） サポートメンバー 2名 ／ 業務委託 2名（広報/アドバイザー 1名、スカウト 1名） [歓迎]

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須の経験スキル】 ・新卒中途問わず採用全般業務に興味のある方 ・採用母集団形成の業務（ターゲティング・ツール選定・PDCA） 【求める人物像】 ・当事者意識をもって業務に取り組める方 ・PDCAを回すことを楽しめる方 【職種名】 【人事（中途採用担当ポジション）募集】多様な人材の採用戦略をリードしませんか？ 【仕事内容】 仕事内容 ＜採用担当＞ 主に中途採用を担当して頂く予定です。 ・母集団形成のための採用ツール選定 ・採用ツール活用・運用 ・PDCAによる改善活動 ・採用イベント登壇 ・面接スケジュール調整 ・応募者管理 この仕事のやりがい コンサルタント・

仕事内容採用アシスタント／中途 人事スタッフ 採用・育成を通じて会社の成長を支えるポジション ＼採用・育成・制度づくりに携わり、組織の成長を支える人事職／ 当社では、人事業務を担当するスタッフを募集しています。 採用活動だけでなく、入社後研修の企画・運営や社内制度の改善にも携わりながら、社員一人ひとりの成長と組織全体の発展を支えるポジションです。 人事として幅広い業務に関わりながら、会社づくりに貢献できるやりがいのある仕事です。 【主な業務内容】 ・採用計画の立案、採用媒体の選定・運用 ・応募者対応、面接日程調整、面接対応、内定者フォロー ・入社後研修の企画・運営 ・社内制度の企画・改善（評価

仕事内容採用業務を通して、自社と支援先病院をサポートする仕事です。 ＜具体的には＞ ◆採用戦略の策定（要件設定、アプローチ立案） ◆効果的な採用ツールの選定・活用、募集要項の作成 ◆候補者との関係構築（選考サポート、カジュアル面談など） ◆人材紹介会社との連携・交渉 ◆候補者の動機付けやフォロー、オンボーディング支援 ◆雇用契約書など必要書類の作成・手続き ◆ＳＮＳやＷｅｂサイトを用いた情報発信 変更範囲：変更なし

仕事内容リモート可◆IPO準備中の成長企業で採用戦略・育成制度の構築に挑戦！ 【職務内容】 採用担当および人材開発として、当社の成長を支える「ヒト」の領域を担っていただきます。単なるオペレーションではなく、戦略的な採用・育成の仕組みづくりにも関与できるポジションです。 ＜具体的な職務内容＞ ▼採用業務 ・中途採用戦略の立案、実行 └ 中途採用の年間計画の策定 └ 採用ターゲットの明確化とペルソナ設計 └ 採用チャネルの選定（求人媒体、エージェント、リファラルなど） └ 採用予算の管理 ・採用オペレーションの推進 └ 求人票の作成、媒体掲載、応募者対応（書類選考・面接調整） └ 面接官と

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いづれかのご経験がある方 ・人材紹介会社または採用支援会社での業務経験3年以上（RA、CA、両面コンサルタントいずれも問わず） ・企業での中途採用業務経験3年以上（経験目安年間12名以上の社員採用、面談クロージング経験） [歓迎] ・求人コンテンツや採用ブランド向上を目的とするWebコンテンツの企画、ディレクション経験 ・紹介会社コントロール、ダイレクトリクルーティング、SNS活用等、何らかの採用手法の成功体験 ・キャリアアドバイザーとして多様な職種、多様な年齢層の求職者を支援し、転職に導いた実績 【募集年齢（年齢制限理由）】 26歳～39歳 （ 長期勤続により

仕事内容麒麟麦酒株式会社（キリンビール株式会社） 製造オペレーター（岡山工場）／賞与5.8カ月分・年休123日 【求人要約】 【正社員×岡山勤務】キリンビール製造オペレーター 【年収600万～】賞与5.8カ月分／充実した諸手当 【働き方◎】年間休日123日／有給取得率約80% 【仕事内容】 【正社員採用／岡山勤務】キリンビールで『キリン一番搾り』『氷結(R)』等の製造オペレーターとして活躍 【具体的な仕事内容】 ＼醸造エネルギー課に配属／ 岡山工場にて、ビール・チューハイ製造に関わるオペレーション、設備点検・保全などを担当します。 原料受入れから仕込み、発酵・熟成までに加え、水・電気・蒸

仕事内容【戦略人事】200名規模のベンチャー企業の新卒/中途採用業務をお任せします。 ▼仕事内容 【業務内容】 入社時においては以下2つの業務のいずれかを担当。本人の希望を優先します。 優秀層に特化した新卒採用 認知度向上に向けた広報施策、話題性のあるインターンシップの企画運営立案、内定承諾至るまでのコミュニケーション設計、クロージング、早期立ち上がりに向けた内定研修プログラムの企画立案実行、内定者リクルーター制度の運用 若手ポテンシャル人材に特化した中途採用 あらゆるchannelを活用したリード獲得の最大化、リファラル採用の強化施策考案、内定承諾至るまでのコミュニケーション設計、クロージング

仕事内容神奈川県相模原市緑区の新卒・中途採用担当 (正社員) | 株式会社アルプスビジネスサービス ▼仕事内容 これまでのご経験や適性を踏まえて、新卒 ・中途どちらかの採用職をご担当いただきます。 ◆新卒採用 ・説明会 ・面接対応、ナビサイト運用 ・学校訪問による広報活動、各種イベント企画運営等◆中途採用 ・媒体選定（人材紹介、求人広告等） ・求人原稿作成 ・面接対応〜入社フォロー、ホームページの求人サイト管理等変更範囲：会社の指定するすべての業務 (神奈川県相模原市緑区) ▼職種 新卒・中途採用担当(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給220000〜350000円 (基本給（月額平均）

仕事内容【大阪/人事(採用担当)】創業70年以上／産業繊維資材に特化したメーカー型商社／年間休日126日／賞与5ヶ月分実績あり ▼仕事内容 【採用担当者として一連の業務に関われます】 採用ツール選定や候補者様とのやり取り、面接の実施など採用業務の入り口から出口までかかわることが出来ます。 ・新卒採用（大卒、高卒） ・中途採用 また、ご経験領域を中心に既存メンバーと協力しながら、『人事総務部』として幅広い業務を分担していただきます。 人事関係の他に、総務・法務など、会社の『その他』の部分を協力しながら小回り良く対応していきます。 ※入社後はお持ちのキャリアプランに即して、業務担当をお任せいたしま

仕事内容【応募資格】 [必須] ・チェーン展開する飲食外食業、小売業の本部（人事部など）での中途採用実務経験または新卒採用の企画～実務対応などが通算5年以上ある方。 [歓迎] ・自ら手を動かして業務を進めていくことが好きな方 ・常にポジティブな方 ・食べることが好きな方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～44歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 新しい事に常にチャレンジしていきたい方や、 これまでの飲食業界での実績をまた違う環境で発揮したい方。 【職種名】 人事採用担当（将来のマネージャー候補、中途採用・新卒採用） 【仕事内容】 採用業務（中途採用、新卒採用）

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用の経験 メンバーマネジメントの経験 【職種名】 採用リーダー※中途採用メイン【創業60年超の建設コンサル企業】 【仕事内容】 専門的なスキルを持った人材の中途採用をメインに採用業務を幅広く担当いただきます。 〈経験者採用〉 ・採用関連データ分析 ・採用強化施策の企画立案～実行 ・選考管理 ・一次面接、役員面接対応 ・全社への採用活動説明会の実施 ・紹介会社との打ち合わせ 〈その他〉 ・障がい者採用における選考管理、面接対応、報告書提出 ・えるぼし認定対応、契約社員の必要書類作成、派遣社員管理 2023年に新設された同部門では、まだまだ体制が固まり切っていない

仕事内容【応募資格】 [必須] ・エンジニアリングについての基礎知識をお持ちの方（エンジニアとしての実務経験は不要） ・以下いずれかの経験をお持ちの方： - 中途採用のご経験（3年程度） - 人材業界におけるフロント業務のご経験（3年程度） 【職種名】 中途採用リクルーター（エンジニア採用ミッション）【2025年度「働きがいのある会社」認定企業】 【仕事内容】 jinjer社の成長に不可欠な、難度の高いエンジニア採用ミッションに、エンジニア組織および他リクルーターと密に協業しながら、チームの推進役として挑んでいただくポジションです。 【主な業務内容】 ・エンジニア部門責任者との採用計画調整および

仕事内容【採用人事/大阪】上場企業の安定基盤でキャリアアップ！年間休日125日◎採用～教育まで幅広く挑戦できる人事ポジション ■当社の人事総務部門にて、採用・教育・研修を中心とした「人材開発業務」を幅広くお任せします。 事業成長に直結する人材戦略の中核を担い、採用計画の立案から研修体系の構築まで、企画・実行の両面で携われるポジションです。 ┗採用業務（中途・新卒） ・採用戦略の立案・実行 ・求人票作成、媒体選定、エージェント対応 ・面接・選考フローの設計・運営 ・入社後フォロー・オンボーディング支援 ┗教育・研修業務 ・階層別・職種別研修の企画・運営 ・外部研修の選定・導入 ・社内研修資料の作成

仕事内容【採用担当】成長実感300%！中途・新卒、会社全体の採用にドライブをかける！採用という面からテックベンチャーを一緒に成長させてみませんか ▼仕事内容 お任せしたいのはIT人材に特化した中途採用、新卒採用におけるエンジニア職、 ビジネス職をターゲットにした採用担当になります。 ※選考における適性やご希望によってエンジニアサイド、ビジネスサイドの担当が確定します。 ■業務概要 主にエンジニア、ビジネス職における中途採用、新卒採用の採用担当として、 母集団形成から面接対応、クロージング、採用決定後のフォローをお願いします。 各現場からのオーダーに対して、採用決定に至るまでの企画立案から実行、KP

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※下記いずれかの経験1年以上※ ・RPOでの採用実務経験 ・人材紹介エージェントでのRAまたはCAの経験 ・企業人事としての採用実務経験 ・人材ビジネスの経験（求人媒体営業、ダイレクトリクルーティングサービスでの経験など） 【尚可】 ・コンサルティング業界経験 ・経営者層との折衝経験 ・ベンチャー企業での業務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・拡大フェーズの企業での働き方に理解があり、能動的に動ける方 ・ゼロから企画を練っていきたい志向をお持ちの方 ・自らの成長とともに、会社が急成長していく

仕事内容人事（採用） 【募集背景】 当社はこれまでに多数の企業に対しDX導入・運用を支援してきた実績を背景に、事業需要が拡大しています。今後のさらなる成長を見据える上で、人的リソースの確保は最重要の経営課題の一つであり、採用は事業成長を左右するキーサクセスファクターです。 そこで今回、採用活動を個別対応ではなく再現性ある仕組みとして確立し、事業部の負荷を最小化しながら、規模と質の両立を実現できる採用担当を募集します。ご経験・志向に応じて、採用に限らずHR領域全般へ役割を拡張いただく機会もあります。 【ミッション】 ・規模と質を両立し、活躍人材で組織を満たす ・事業計画から採用計画へ落とし込み、要

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用（企業人事 or エージェント等）での実務経験 ・採用をKPIで捉え、課題分解→施策→検証を回した経験 ・ステークホルダー（経営／現場）との合意形成・推進力 【尚可】 ・Web系エンジニアの採用経験 ・採用オペレーション／Recruiting Opsの経験（ATS整備、選考設計、面接官育成など） ・ダイレクトリクルーティングの改善経験（返信率・歩留まり改善、ペルソナ設計） ・スタートアップ／スケール期での採用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・ 採用を「オペレーション×事業課題」と

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・事業会社における採用関連業務での実務経験 ・チームマネジメント経験 [歓迎] ・IT業界での採用経験 ・多様な採用手法に精通していること ・データに基づく意思決定ができること 【職種名】 ★中途＋新卒採用／マネジメント＋実務もやりたい方へ★300名規模プライム上場企業：採用マネージャー 【仕事内容】 「トップシェアの純国産セキュリティSaaS企業」の魅力を余すことなく「中途・新卒採用市場」へ／子どもや社会を守る「安全なインターネット環境」「情報漏洩防止」に直結／プライム上場日系企業 組織の成長に寄与する人材の確保を通じた成長するビジネスへの貢献を目指し、中