大阪府大阪市のダイレクトリクルーティングの求人・仕事・採用

仕事内容■営業代行範囲 ・アポイント獲得業務 (BDR／SDR) ■PJ概要 ・26年1月からの新規プロジェクト ・新卒向けダイレクトリクルーティングサービスとしてのシェア拡大を目的とした稼働 ・インサイドセールスを起点としたアポイント質の向上、案件化率、受注率の改善についても期待されている ■PJ体制 PJリーダー1名、プレイヤー2名 ■PJ業務内容 コールシステムを利用し、お客様の新卒採用の課題解決をする営業架電を行っていただきます！ SDR領域ではクライアントが展示会や過去商談実施した企業様へ再度アプローチをしていただきBDR領域では新規開拓を行っていただきます！ データを用いた再現性の高

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■いずれかのご経験をお持ちの方 ・BtoB新規営業経験3年以上 ・個人の営業成績で高い成果を出した実績 （戦略立案～実行～改善の経験） ・エンタープライズ～中堅企業向けの新規開拓・提案・クロージング経験 ・営業KPI／KGI設計・パイプラインマネジメントの経験 ・営業組織の採用・育成・マネジメント経験 ・SFA／CRM等を活用したデータドリブンな営業プロセス運用経験 ・経営層や事業責任者と連携した業務経験、またはそれに準ずる立場での意思決定経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材業界での法人営業またはカスタマーサクセス経験（2～3年） ・リーダーマネジメント経験 ・新卒採用または中途採用経験（2～3年経験） 【キャリアステップ】 ゆくゆくはカスタマーサクセス組織のリーダーやグループのマネージャー（責任者）などを目指せるポジションです。 また、新規事業のCS部署立ち上げなどもお任せする可能性があるため、企業の新卒採用コンサルとして経験だけでなく、メンバーのマネジメントや事業戦略、新規事業立ち上げなど、自身が目指したいキャリアに合わせて、さまざまな経験ができる環境です。 [歓迎] ※活かせる

仕事内容株式会社ｉ－ｐｌｕｇ 【大阪】アカウントセールス◆採用戦略から支援し企業の採用成功に伴走 【仕事内容】 【大阪】アカウントセールス◆採用戦略から支援し企業の採用成功に伴走 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 20,000社を超える企業と単年24万人以上の学生が利用する就活プラットフォーム「OfferBox」の既存顧客に向けた営業活動を行っていただきます。 具体的には、プロダクトを利用する法人企業に対して、採用学生のターゲット設定や採用フロー設定など各企業の採用課題に応じたフォローや提案を行い、顧客の採用成功に向けて伴走していただくとともに、次年度も継続的にご利用いただくための営業活動をご

仕事内容大学の部活と企業を繋ぐ提案営業を行ないます。新卒採用に悩む企業と、部活の運営資金や就職に悩む学生、双方の課題を解決へと導くポジションです。 ＜企業の採用活動と、学生の部活・就活をサポート＞ 1日1件～4件の訪問またはオンライン商談を通じ、企業と部活を結びつけます。 ★企業への採用支援 商社、物流、不動産、福祉など幅広い業界の既存顧客を30社～50社担当します。新卒採用の課題に対し、体育会系学生を対象とした就活イベント「ATHLEAD」や、ダイレクトリクルーティングサービス「部活スカウト」をご提案。 さらに集客力を高めたい企業には、大学部活のスポンサーになる「BUKASUPO」をご案内しま

仕事内容センス・トラスト株式会社 【大阪駅】中途採用人事<リーダー候補>IPO準備中/企業成長で人事の中核に！年休130日・残業10h 【仕事内容】 【大阪駅】中途採用人事<リーダー候補>IPO準備中/企業成長で人事の中核に！年休130日・残業10h 【具体的な仕事内容】 ～グラングリーンでの勤務！成長企業で一目置かれる企業の人事として中長期の組織づくりを～ ＼成長企業でスキルアップ！魅力的な環境 ◎Missonは「唯一無二の、感動を。」／2025年【TOKYO PRO Market上場】 売り上げ好調で数年以内の株式上場を目指しています。拠点拡大、新規事業の立ち上げも計画中で、採用に注力する

仕事内容募集背景 事業・組織の拡大に伴い、新卒・中途採用を横断して担当いただける人事メンバーを募集します。 特に新卒採用において、「ワンキャリア 就活人気企業ランキング【北陸・甲信越】」で1位を獲得しました。今後さらに新卒採用を強化し、会社の成長を支える人事体制をつくっていきます。採用業務にとどまらず、候補者との出会いから入社後の活躍までを一緒に支えてくださる方を歓迎しています。 ※ワンキャリア調べ 採用業務の一部分だけを担当するのではなく、経営層や各部門の責任者と連携しながら、採用計画の策定から候補者とのコミュニケーション、入社後のフォローまで幅広く携わるポジションです。 仕事内容 新卒採用を中心に

仕事内容求人内容 現在募集している採用スペシャリスト（HRコンサルタント）が活躍する「GOALY HR」は弊社内における新規事業であり、事業立ち上げメンバーを募集いたします。 「GOALY HR」では、現在マーケティング領域において高く評価されているサービス「GOALY marketing」モデルを中途採用領域に展開。大手顧客の採用部門へ採用スペシャリスト（HRコンサルタント）が常駐し、採用プロセス全体の業務を効率化することで、顧客の採用における業務工数を約40%軽減、採用コストも約30%削減を実現します。 年々採用手法が増え、複雑になりつつある採用戦略の高度化に向けて、採用に関する豊富な経験を持つ採

仕事内容新規事業の法人営業に挑戦するメンバーを募集します！ ▼仕事内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用目標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見越した、新卒採用の成功を目指しております。当社の主力事業である人材紹介の新規営業だけでなく、新規プロダクトで

仕事内容Ｍｏｔｈｅｒ’ｓ Ｉｎｄｕｓｔｒｙ株式会社 【大阪／四ツ橋駅】アパレルブランドのキャリア採用担当◆採用企画～入社まで担当◆年休125日◆転勤なし 【仕事内容】 【大阪／四ツ橋駅】アパレルブランドのキャリア採用担当◆採用企画～入社まで担当◆年休125日◆転勤なし 【具体的な仕事内容】 【あなたの経験を活かして、採用の仕事をもっと面白く／店舗拡大中のアパレルブランドの更なる成長に欠かせないキャリア人材採用をお任せ／土日祝休み】 ＜当社の特徴＞ ◎23期連続黒字の安定経営 ◎年に5～10店舗を新規出店／海外出店を含め現在82店舗 ◎雑誌掲載多数／パリ展示会を定期的に開催 ◎新規出店や事業拡大

仕事内容フジアルテ株式会社（フジグループ） 採用担当／未経験歓迎／月残業20時間以下／年間休日122日 【求人要約】 ◎求職者に向き合い、入社まで見届ける採用の仕事 ◎1～3カ月の研修で未経験から安心スタート ◎年休122日／残業月20時間以下の働きやすさ 【仕事内容】 【未経験歓迎／手厚い育成サポートあり】自社正社員の新卒・中途採用をお任せします。 【具体的な仕事内容】 大手企業のモノづくり現場で、自動車部品や電子部品、産業用機械などの製造に携わる「自社正社員（技能職）」となる新卒人材の採用をお任せします。 大学・専門学校への訪問から、会社説明、面談・面接、内定後のフォローまで幅広く携わ

仕事内容採用業務(新卒採用メイン)を中心にご担当いただきます。 経験や適性に応じて、教育、評価、人事制度の運用など、人事領域の幅広い業務にも少しずつ携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・新卒採用の企画・運営 ・会社説明会・採用イベント・インターンシップの企画・運営 ・応募者対応(面接日程調整、選考フォロー） ・エージェント・学校との連携 ・内定者フォロー ・採用広報・採用ブランディング ・中途採用業務のサポート ・総務業務 経験や適性に応じて、教育・評価・人事制度の運用 など ※総務業務は管理グループ総務チーム6名で対応しています。

仕事内容▼仕事内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用目標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見越した、新卒採用の成功を目指しております。当社の主力事業である人材紹介の新規営業だけでなく、新規プロダクトであるダイレクトリクルーティング事業・就活イベントの提案

仕事内容シナジーマーケティング株式会社 【大阪】在宅・フレックス◎人事・中途採用◇創業25年！トップ級シェア◎マーケティング支援で企業支える 【仕事内容】 【大阪】在宅・フレックス◎人事・中途採用◇創業25年！トップ級シェア◎マーケティング支援で企業支える 【具体的な仕事内容】 ～事業成長を牽引する採用戦略企画・オンボーディング・定着支援実行者／自社マーケティングSaaS「Synergy!」～ ■業務概要： 中途採用担当として各部門と連携を図り、最適な手法を考えていただきます。 単なる作業者ではなく、各事業部門（プロダクト開発グループやセールス部門等）の現場リーダーやマネージャーと深く併走し、

仕事内容レバレジーズ株式会社 【大阪】＜営業経験歓迎＞人事／新卒採用担当◆年間数十億円規模の予算◆幅広いキャリアパス◎ 【仕事内容】 【大阪】＜営業経験歓迎＞人事／新卒採用担当◆年間数十億円規模の予算◆幅広いキャリアパス◎ 【具体的な仕事内容】 ■業務内容 当社の新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算と1,000名規模の採用責任を担い、未来のレバレジーズをつくる”経営直結”の採用活動に取り組んでいただきます。いわゆる「人事」業務の枠を超え、経営戦略・事業成長・組織開発にダイレクトに関わるポジションです。 <具体的な業務内容> ・採用戦略・ブランディング └経営層と連携し、人材要件に基づい

仕事内容▼仕事内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用目標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見越した、新卒採用の成功を目指しております。当社の主力事業である人材紹介の新規営業だけでなく、新規プロダクトであるダイレクトリクルーティング事業・就活イベントの提案

仕事内容ミカタ税理士法人 未経験歓迎◎【梅田／転勤無】人事＜採用＞年休127日／年間100名規模の採用／創業30年連続増収！ 【仕事内容】 未経験歓迎◎【梅田／転勤無】人事＜採用＞年休127日／年間100名規模の採用／創業30年連続増収！ 【具体的な仕事内容】 ～採用◇未経験歓迎◇30年連続増収／裁量あり／年間休日127日／転勤無し／完全週休2日制～ ■採用背景 全国に26拠点を展開し、急成長を続ける税理士法人。さらなる拡大フェーズを迎える今、「年間100名規模の採用」を計画・実行中。現在30代の女性メンバー1名が牽引していますが、組織強化のため新たな仲間を募集することとなりました。 ■業務

仕事内容人事課長／景気に左右されず安定成長を続ける企業 入社後は、まず中途採用領域における採用ノウハウをキャッチアップいただきます（RPOが伴走しながらノウハウを移管）。 ダイレクトリクルーティング（DR）を中心に、候補者サーチ・スカウト送信・応募者対応などの実務を担当し、採用業務の基礎を習得いただく想定です。経験者の方であれば即戦力として早期にご活躍いただけることを期待します。 その後は、ご経験や適性に応じて面接対応にも携わっていただきます。 将来的には、中途採用に限らず、新卒採用や採用広報、採用企画など、幅広い人事・採用業務にチャレンジいただける環境です。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ ＜

仕事内容仕事内容 Vision実現のための人員強化に対して全社的に注力しております。 年間25〜35名規模の中途採用の推進と、入社者の早期戦力化・定着を目的としたオンボーディング施策の立案・実行を担います。現状、エージェント経由の応募が9割を占める中で、 今後はダイレクトリクルーティング（DR）をはじめとする多様な施策の展開と、選考移行率（CVR）の最適化が急務です。 単なるオペレーション実行ではなく、事業成長に向けて各事業部門のマネージャーと深く協議・連携し、事業戦略に直結した攻めの採用活動を推進していただきます。また、定量データに基づいた歩留まり改善や、入社後の定着分析を通じたリテンション施策など

仕事内容採用背景 i-plugは「つながりで、人の可能性があふれる社会をつくる」ことをミッションに「OfferBox」を中核としたHR領域のプロダクトを開発・提供しています。今後生涯にわたるキャリアの可能性を拡げることに繋がる新卒・学生領域を超えた事業展開を目指し、既存プロダクトの更なる成長と進化を目指して投資を進めている段階です。 「OfferBox」は新卒のダイレクトリクルーティング（DR）領域においてはトップランナーであり、多くの企業・学生の繋がりを生み出してきました。一方で市場全体でみるとまだ成長の余地は多く残っており、顧客に対する更なる価値提供とVision2030「未来を担う若い世代に、も