東京都葛飾区の人事採用担当 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容設計事務所内で人事メインのお仕事です。 「採用して終わり」ではなく、入社後も深く関わっていただくので信頼関係が保てます。 採用から入社後のフォロー、そしてキャリア提案、各チームの人員配置サポートなど社員が最高のパフォーマンスを発揮できるようお手伝いください。 【主な仕事】 ■採用全般 ・新卒、中途採用 ・新卒会社説明会の実施（少人数制です。最大4名／回） ・中途採用求人関連 ・新卒、中途の一次面接 ※当社の特徴などをお伝えし、まずは同席していただきますのでご安心ください。 ■入社後の伴走・コミュニケーション ・定期的な面談、日々の何気ない声掛け ・社員一人ひとりの特性やスキルの把握 ・教育（

仕事内容【応募資格】 [必須] ・業務において問題特定から解決策の検討・企画・実行をしてきた方 [歓迎] 【求める人物像】 ■主体的で改善志向の強い方 ・現状に満足せず、常に改善を提案し、業務フローや制度の改善に積極的に取り組む姿勢を持っている方。 ・自分から進んで課題解決に取り組み、新しいアイデアやアプローチを提供することに喜びを感じる方。 ・企業の成長に伴い、柔軟に自らの役割や業務を変化させ、改善を継続的に実行できる方。 ■チームワークを重視し、協力できる方 ・ 他部門と密に連携し、協力して目標を達成することを大切にしている方。 ・自分の意見をしっかり伝える一方で、他者の意見にも耳を傾け、円滑な

仕事内容【主な業務内容】 新卒採用、中途採用を採用戦略から実行まで一貫してお任せします。 人事チームは、ビジネス・クリエティブ・スタジオ事業、HRソリューション事業横断して担当します。 ▼採用戦略の立案と推進 ・採用戦略構築 : 経営陣と連携し事業フェーズ・組織課題を踏まえた採用計画・優先順位付けの設計 ・エージェントマネジメント : 複数の採用エージェントとの関係構築・折衝・パフォーマンス管理 ・媒体導入・運用・管理、スカウト運用・管理 ▼候補者体験の設計と実行 ・面談/面接対応、採用プロセス設計、候補者とのコミュニケーション : カジュアル面談からオファーまでの選考設計、候補者が意思決定できる

仕事内容”人材企業の採用人事” 多様な社員が活躍する成長企業の顔に！ 自由度が高く、あなたのアイデアを活かせる環境です。 枠にとらわれずに挑戦できます。 具体的には・・・ 新卒・中途の採用、ＳＮＳや採用イベントなどの集客企画を運営する等の採用に係る業務 社内イベントの企画、実行委員など社内外で幅広く活躍いただけます ◆応募者管理(数値管理) ◆説明会・面接・インターンなどの日時調整 ◆説明会登壇、面接対応、座談会、クロストーク ◆人材紹介企業との打ち合わせ ◆入社案内 ◆SNSによるプロモーション ◆集客イベントの企画立案・運営 ◆広告効果の管理・分析 ◆求人原稿や投稿内容のライティング ◆ダイレ

仕事内容成長企業を「人材」から支える存在に。未経験スタートだからこそ活躍できるお仕事です。 20代の就職・転職支援を主に行っている当社。直近ではWebマーケティングを始めとする幅広い事業も手掛けております。 一人ひとりの人材が、本来の力を思いっきり発揮できる場を一緒に見つけること。それが私たちの大切なミッションです。求職者のキャリアを支えるやりがいを感じられる当社で、“人事デビュー”を叶えましょう！ 成長企業だからこそ、多くの採用に携われ、自分が採用に関わったスタッフが、楽しくイキイキと活躍している姿をみると、達成感と充実感を味わえます。 様々な業界向けの人材サービスを手がける当社で、未経験から採

仕事内容■仕事内容 ”ゼロから始められる人事” 多様な社員が活躍する成長企業の顔に 自由度が高く、あなたのアイデアを活かせる環境です。 枠にとらわれずやりたいことに挑戦できます。 ”人材会社の採用担当” 新卒・中途の採用・ＳＮＳやイベントなどの集客企画を運営する等の採用に係る業務 ◆応募者管理、データ入力 ◆説明会・面接・インターンなどの日時調整 ◆説明会登壇、面接対応、座談会、クロストーク ◆入社案内 ◆SNSによるプロモーション ◆集客イベントの企画立案・運営 ◆広告効果の管理・分析 ◆求人原稿や投稿内容のライティング ほか ※就活生の就活サポートと入社までの選考対応、内定後のフォローなど

仕事内容【応募資格】 [必須] 【学歴】大学院、大学卒以上 ■必須条件：下記いずれかのご経験 ・中途採用実務経験 ・人材紹介会社、求人広告会社などで採用全体の提案業務経験 ・広報業務に携わった経験 ■歓迎条件： Webサービス企業もしくは人材紹介でのWebサービス企業を担当した経験 ◆選考プロセスについて。 【企業とのパイプに自信あり】 弊社による書類選考→弊社にて電話・対面による面談→募集企業にて2～3回の面接予定です。 [歓迎] ◆採用に至りやすい人物像 ・フットワークの軽い方（セクショナリズムの考え方がなく、テンポ良く働ける方）。 ・様々な事象に対応できる方。 ・能動的で好奇心が旺盛で、

仕事内容株式会社ＰＫＵＴＥＣＨ 【東京／神田】人事／新卒採用担当メイン◆土日祝休／企業のDXを推進するAI＆DXトータルサービス企業 【仕事内容】 【東京／神田】人事／新卒採用担当メイン◆土日祝休／企業のDXを推進するAI＆DXトータルサービス企業 【具体的な仕事内容】 ～企業のDXを推進するAI＆DXトータルサービス企業／独自のAIエージェント×伴走型AIコンサル事業を展開～ ■業務内容： AI領域で成長中の当社にて、新卒採用をメインとした採用業務全般をご担当いただきます。採用計画の立案から面接、入社研修の企画・運営まで幅広く担当いただきます。 将来的には社員育成や制度設計など人事領域全体へ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要業務経験】 ■必須条件： ・2年以上の就業経験 ・無形商材の営業経験、あるいは企画職（※）としての実務経験 ※定量的なミッションを手掛けた企画経験 例：営業企画（カスタマーサクセスなども含む）や経営企画など ・上記定量的なミッションにおいて、高い成果をあげていること [歓迎] ■歓迎条件： ・成長企業や人材業界での大規模人数（100名以上）の採用経験 ・問題抽出し、課題特定、企画立案、実行、結果まで導いてきた経験 ・個人、法人営業問わず営業経験 など 【職種名】 【渋谷】＜営業経験歓迎＞人事／新卒採用担当◆年間数十億円規模の予算◆土日祝休み／幅広いキャリアパス◎

仕事内容業務内容 - エージェント開拓・リレーション構築 - 母集団形成のための施策企画・実行 - 担当候補者フォロー面談 - 各事業本部長などステークホルダーとの採用業務における連携 ■ポジションの魅力 / やりがい - 事業グロースにダイレクトに貢献でき手触り感を得られる - 経営陣を中心に採用が事業成長上最も重要なファクターであるという共通認識があるため、施策のアイディアや意見を受け入れてもらえる土壌がある - 急成長企業で、課題がめまぐるしく変わる中スピーディーに経験を積める - 営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計 ■会社概要 FLUXは2018年に創業以来、大規模言語モデル・

仕事内容株式会社保険見直し本舗グループ 【新宿】人事（採用担当） ※事業拡大に向けた採用をお任せ／週2在宅勤務可 【仕事内容】 【新宿】人事（採用担当） ※事業拡大に向けた採用をお任せ／週2在宅勤務可 【具体的な仕事内容】 ＜保険見直し本舗グループの採用全般をお任せ／業種未経験歓迎／採用業務に興味のある方歓迎＞ ■業務概要： 保険見直し本舗グループは全国に店舗・コールセンターの拠点を構える業界随一の保険代理店です。 更なる事業拡大のため、会社を支える人財の採用は必要不可欠。 当社の採用担当として、採用業務全般を担当いただきます。 ※新卒／中途／パート／派遣と採用する領域は様々。適正に応じて、段

仕事内容いわば第二創業期。好調なグループを支える、人事のプロへ 自らの手で組織を創り上げていく手応え。当社の人事なら、手に入れられます。 多角化で好調なグループを支える ウェディングドレス事業で全国展開し、強固な経営基盤を誇る当社。近年はワイン事業や美容クリニックの展開など多角化も好調で、グループ全体で安定した成長を続けています。 昨年には持株会社体制へ移行し、現在は株式上場（IPO）を見据えた社内体制の強化期。子会社の給与計算を一手に担う労務業務や、採用戦略の立案・実行など、組織の中核を支える重要なミッションが豊富にあります。 「大きな裁量」と「自然と助け合うチーム」が、仕事をより楽しく 「

仕事内容【アピールポイント】 【東京/SaaS企業/未経験者OK】中途採用リクルーター 【仕事内容】 【仕事概要】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 -各エージェントの推薦数モニタリング -各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 -エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（

仕事内容【業務内容】 以下のような幅広い採用人事業務を、経営・事業部門と密に連携しながら進めていただきます。 ■ 採用業務 ・新卒・中途採用の戦略設計〜実行（事業開発／セールス／マーケ など） ・求人媒体運用、エージェント対応、スカウト送信など母集団形成 ・書類選考、面接対応、候補者フォロー ・採用ブランディングの強化（SNS・採用ページの企画など） ■ 組織開発・研修・定着支援 ・事業部と連携したオンボーディング／研修設計・実施 ・キャリア面談、1on1支援などによる離職防止・エンゲージメント向上 ・各種人事制度・評価制度の運用改善サポート

仕事内容 業務急拡大により、人手が足りません。 人材確保の為の戦略や人材確保の為の人事を専属で希望される方を募集しております。 少人数のアットホームな会社なので、経営陣や営業と一緒により会社を良くして頂ける方を募集しております！ ・人材確保の為の戦略など ・ＩＴ系のエンジニアの募集 ・応募者対応（応募者との面談設定＆面談） ・求人媒体への案件入力 ・求人媒体からの求人者へのスカウトメール ・ 社員のフォロー・ケア ・その他 会社がどうすれば成長できるか、伸びて行くかを日々考えながら、行動を共に頑張ってくれる方！ ★★正社員（契約社員として6ヵ月間、試用期間あり）募集です★★ 弊社は、設立

仕事内容中途及び新卒採用を含めて、看護師・介護士・相談員・事務員などの採用活動業務をメインにお願いします。 当法人のみならず、グループ企業全体の採用活動をお任せいたします。 <具体的には> ・採用計画の立案 ・求人媒体の選定、求人票作成 ・求職者との各種調整 ・入社前・入社後のフォロー ・社員との定期面談 ・社員研修 ・労務業務など 採用・育成関連業務をメインにお任せしたいと思います。 医療でお困りの方がたくさんいらっしゃいます。 これまでの採用業務のご経験を活かし、医療問題解決を通じて社会貢献してみませんか？ きっとやりがいが感じられるはずです！

仕事内容株式会社チクブパツケージシステム 【飯田橋】人事採用担当◆土日祝休｜大手取引多数の安定企業40・50代活躍中 【仕事内容】 【飯田橋】人事採用担当◆土日祝休｜大手取引多数の安定企業40・50代活躍中 【具体的な仕事内容】 ★安定企業での人事担当◎ ★土日祝休み・年休120日・残業25h程度・転勤なしの働きやすさ◎ ★大手飲料・食品メーカー等との取引多数・業績安定◎ ■職務内容： 飲料・日用品・医薬部外品等の多様な商品のセットアップ加工を主業としている当社にて、人事採用ポジションを募集致します。 ■具体的には 採用に関わる業務を幅広く担当します。求人企画の立案から候補者のスクリーニング

仕事内容日本最大規模のポスティング会社で、支社スタッフ・新卒・中途など、社内すべての採用を担うのが当社の採用課です。 最近では、障がい者雇用や入社後のフォローにも業務の幅を広げています。 会社の成長に欠かせない人材の採用から定着までを支える、大切な役割を担っています。 現在は社員4名とアルバイト2名が活躍。 新たなメンバーを迎え、会社の成長に貢献できる組織にさらにステップアップしたいと考えております。 ＜業務内容＞ □応募者対応・選考調整 └ 応募者への連絡、面接日程の調整・手配など 選考を円滑に進めるための対応を行います。 □内定者フォロー └ 内定者への連絡や入社日程の調整など、入社までの

仕事内容クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント 類似のグループ会社の仕事も行って頂きます ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類のどこを見る

仕事内容【採用業務】※メイン業務 新卒・中途採用を中心に、採用活動全般を担当していただきます。 ・採用計画・採用戦略の立案、実行 ・採用ポジションごとの人物要件・採用基準の整理 ・人材紹介会社とのやり取り、関係構築 ・人材紹介会社への求人説明・採用ターゲットの共有 ・紹介数・書類通過率・面接通過率・決定数などの数値管理 ・紹介会社ごとの成果分析・改善 ・候補者との連絡、面接日程調整、選考進行管理 ・候補者への会社説明・魅力付け ・面談・選考への参加 ・内定者へのクロージング・フォロー ・マイナビ等のナビ媒体の求人原稿作成・運用 ・Wantedly、OfferBox等の採用媒体・スカウト媒体の運用 ・