人事採用担当 - 東京都 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれかの経験必須】 （1）不動産・建設関係企業における採用もしくは営業のご経験をお持ちの方 （2）人材紹介会社における両手型営業のご経験（目安3年以上） （3）上記のご経験がなくても、一芸をもって邁進されてきた方 【職種名】 人事採用（採用担当） 【仕事内容】 ■人材開発室の採用メンバーとして、会社説明会、面接をはじめ、スケジュール調整、選考書類管理、採用に関わる資料作成、ダイレクトリクルーティング(スカウト配信)、新規施策立案、その他人材開発室の業務全般をご担当いただきます。 【具体的には】 新卒採用：会社説明会、カジュアル面談、対面イベント出展、応募者対応、書

仕事内容人事（新卒・中途採用担当） 業務体制改善に伴う増員募集です。 管理部人事課に所属予定で、新卒・中途採用・入社時研修等の業務に当たっていただきます。 入社後は社内情報の共有と業務引継ぎを行い、順次採用実務に従事していただきます。 採用担当として面接や日程調整などのオペレーションから、採用計画に基づき目標達成のために採用実務を対応いただきます。 長期的観点では労務管理や教育研修、人事企画など多岐わたってキャリアを広げることもできるので人事のスペシャリストを目指せる環境です。 【詳細】 ■採用手法の選定・実行：ターゲットに合わせた母集団形成方法の選定・運用、人材紹介会社（エージェント）とのリレー

仕事内容【未経験から人事へ】Next100人の組織拡大を担う人事・採用担当｜20代活躍中｜法人営業経験歓迎 株式会社KAMING - エンジニアファーストを掲げ、「成長する自由」と「働き方の自由」を形に！ 仕事内容 ・業務内容： 「Next100人」の組織拡大に向けて、人事責任者候補として採用業務全般をお任せします。 人事経験は不問です。営業等で培った「目標達成に向けた推進力」を採用活動に活かし、代表と伴走しながら採用体制を創り上げていただきます！ ・業務詳細： ・年間採用計画の策定、採用戦略立案 ・中途採用/新卒採用の求人票作成 ・求人媒体/エージェントの選定、交渉、運用 ・書類選考、面接、選

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・採用経験のある方（新卒・中途問わず） ・日常会話レベルの英語力 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳 ～ 35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事部（採用担当） 【仕事内容】 世界トップクラスの空気圧制御機器メーカーにて人事採用担当として新卒・中途採用をお任せします。 ・新卒採用（母集団形成、会社説明会、面接対応、内定フォロー） ・中途採用（求人企画、エージェント対応、面接調整、条件交渉） ・外国籍人材の採用対応（英語での面接・コミュニケーション） ・採用戦略・施策の企画立案および運用改善 ・研修・人事企画など人事業

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれも必須 ■中途採用経験4年以上 ■中途採用人数年間30名以上の経験 【職種名】 人事＜キャリア採用担当＞ 【仕事内容】 ■社内のいずれかの部門のリクルーターを担当し、採用戦略～プロセスマネジメント全般に携わっていただきます。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 東証プライム上場、ITコンサルティングなどを行うグループの持株会社。 関連会社20社以上でグループを形成しており、 ＩＴを活用したコンサルティングサービスを提供しています。 【事業展開】 ＩＴコンサルティング＆サービス分野では、サービス顧客の抱える経営上の問題を共有し、実践的な高い技術力により先

仕事内容【アピールポイント】 土日祝休み★本社サポートも充実なので安心！ 【仕事内容】 仕事内容 フジ産業株式会社は、学校給食・福祉施設・企業食堂などの給食事業を展開する豊田通商グループの一員です。 事業拡大に伴い、人事・採用担当（総合職）を増員募集いたします。 新卒・中途採用に関わる業務を中心に、将来的には人事戦略全体に携わっていただくポジションです。 単なる事務作業ではなく、採用の企画立案から効果検証まで一貫して担当できる環境があります。 具体的な業務内容： ？新卒・中途採用の企画立案および実行（採用計画の策定、ターゲット設計、チャネル選定） ？求人媒体の選定・原稿作成・運用管理（Indee

仕事内容当ポジションのミッション GTNグループへの参画を経た当社において、事業拡大に必要な人材を採用し、 入社後に安心して活躍できる組織基盤を整えることがミッションです。 当社は、特定技能人材の紹介から入社後支援までを一気通貫で行う事業を展開しており、 営業、支援、管理、企画、DXなど複数の機能が連携することでサービスが成り立っています。 今後の事業成長に向けては、各ポジションの採用をスピーディーに進めるだけでなく、 M&A後の組織統合、オンボーディング、労務管理、制度運用などの人事基盤づくりも重要になります。 採用担当として現場と連携しながら、 「必要な人材を採用し、入社後に定着・活躍でき

仕事内容会社について 「End-to-Endで中小企業の経営課題を解決するテクノロジープラットフォーム」 当社は創業以来「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンを掲げ、デジタル化が進んでいない伝統的な産業にインターネットを持ち込み、複数の領域で産業DXに取り組んできました。 印刷・集客支援のプラットフォーム「ラクスル」のほか、マーケティングのプラットフォーム「ノバセル」、物流のプラットフォーム「ハコベル」、ITデバイス&SaaS統合管理サービス「ジョーシス」の4つの事業を内製で立ち上げ、連続的なM&Aにも注力し、さまざまなフェーズの事業を有するポートフォリオカンパニーへ

仕事内容当社の命となる「ドライバー採用」を中心に、各部門の採用業務におけるディレクションをお任せします。応募者対応は別スタッフが担当するため、あなたは採用戦略の立案やチャネル開拓などのコア業務に専念できます。 ▼白紙の計画に、採用の勝ち筋を描く ――――――――――――――――― ☆採用計画の策定 事業計画に基づき、採用戦略の立案から主導。既存の手法にとらわれず、新しいアイデアを自ら仕掛けてください。 ☆既存パートナーの選定・運用 物流に強い求人媒体の選定や、エージェントとの関係構築、ターゲットに響く原稿の企画ディレクションを行ないます。 ▼新たな出会いを、自らの手で仕掛ける ☆高卒・大卒採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・何かしらの人事関連業務の経験がある方 ・自分で考えて実際に実行した業務実績をお持ちの方 ・経験を積んでマネジメントに進みたい志向をお持ちの方 [歓迎] ・係数管理、分析の経験がある方 ・幅広く人事経験を積みたい方 【フィットする人物像】 ・環境や状況に合わせながら意思を持って自走し、プロセスを構築できる ・どのような相手に対しても、心理的安全性を確保したコミュニケーションをとれる ・スピード感と正確性を両立する意識がある 【職種名】 人事（採用および教育研修担当 【仕事内容】 近未来のマネージャー候補として、適性に応じたスタートを想定しています。 【採用業務】 新卒採

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ◆大卒以上 ※人事や、人材紹介エージェントなどのご経験は不要です。 [歓迎] 【求める人物像】 ◎目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方 ◎論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方 ◎実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方 ◎社内各部門の管理職とディスカッションしながら業務を進められる方 【職種名】 【東京】人事（採用担当） 【仕事内容】 ■経営層との距離も近く、意思決定スピードも迅速。経営視点を養いながら、 企業の方向性に合った人材戦略を立てることができ、自分が組織を創っ

仕事内容【アピールポイント】 土日祝休み★本社サポートも充実なので安心！ 【仕事内容】 仕事内容 フジ産業株式会社は、学校給食・福祉施設・企業食堂などの給食事業を展開する豊田通商グループの一員です。 事業拡大に伴い、人事・採用担当（総合職）を増員募集いたします。 新卒・中途採用に関わる業務を中心に、将来的には人事戦略全体に携わっていただくポジションです。 単なる事務作業ではなく、採用の企画立案から効果検証まで一貫して担当できる環境があります。 具体的な業務内容： ？新卒・中途採用の企画立案および実行（採用計画の策定、ターゲット設計、チャネル選定） ？求人媒体の選定・原稿作成・運用管理（Indee

仕事内容【会社の魅力】 (1)働く環境 役職に囚われず、活発に意見を交換するカルチャーが根付いています。CEOも個室ではなく、他の社員と同じ机に座り、気になることがあればすぐに相談をし合えるフラットでオープンな環境。 (2)多彩なメンバー構成 社員の20%程度が海外出身です。多様なバックグラウンドを持つ仲間だからこそ、日々のコミュニケーションを大切に、一丸となって進んでいます。 (3)独自の福利厚生制度 働く環境の整備だけでなく、部署や役職を超えた社員同士の繋がりを強める制度にも力を入れています。 【業務内容】 雇用形態、進捗状況に合わせた採用施策の戦略立案と実施（例：ダイレクトソーシング／

仕事内容POINT ✓ 新卒・中途採用を横断し、採用戦略から実行まで一気通貫で担える ✓ 社長・事業責任者と直接連携し、経営に近い距離で採用を動かせる ✓ 年間20〜30名規模の採用を通じて、事業成長にダイレクトに貢献できる ✓ 採用フロー・選考設計・採用広報・オンボーディングなど、仕組みづくりから関われる ✓ 研修・評価制度・組織開発など、将来的に人事キャリアの幅を広げられる ✓ 「myteam」が2年連続で年間300%以上成長中。急成長プロダクトを人材面から支えられる ✓ 新規事業が継続的に立ち上がる環境で、採用ニーズの高い事業会社人事として成長できる   応募歓迎 以下のご経験がある方は、大歓迎

仕事内容【アピールポイント】 土日祝休み★本社サポートも充実なので安心！ 【仕事内容】 仕事内容 フジ産業株式会社は、学校給食・福祉施設・企業食堂などの給食事業を展開する豊田通商グループの一員です。 事業拡大に伴い、人事・採用担当（総合職）を増員募集いたします。 新卒・中途採用に関わる業務を中心に、将来的には人事戦略全体に携わっていただくポジションです。 単なる事務作業ではなく、採用の企画立案から効果検証まで一貫して担当できる環境があります。 具体的な業務内容： ？新卒・中途採用の企画立案および実行（採用計画の策定、ターゲット設計、チャネル選定） ？求人媒体の選定・原稿作成・運用管理（Indee

仕事内容人と企業の架け橋となり、成長の舞台を創り上げよう 人材の輝きを発見し、未来を描く採用の舞台に挑戦しよう! ■募集の背景 ・現在、当社は不動産業界を中心とした業界特化型での転職支援 / 人材紹介事業を行っています。 創業事業の「宅建Jobエージェント」( httpstakken-job.com/ )は、事業開始より、たった数年間で不動産業界特化転職エージェントとしては、業界トップの知名度と 実績 を得ています。これまで培ったノウハウをもとにした人材紹介事業の横展開も新規事業としてスタートしていて、急成長している会社です♪ 取引企業数は1,000社を超えて、いま業界トップ水準の規模にまで

仕事内容【アピールポイント】 土日祝休み★本社サポートも充実なので安心！ 【仕事内容】 仕事内容 フジ産業株式会社は、学校給食・福祉施設・企業食堂などの給食事業を展開する豊田通商グループの一員です。 事業拡大に伴い、人事・採用担当（総合職）を増員募集いたします。 新卒・中途採用に関わる業務を中心に、将来的には人事戦略全体に携わっていただくポジションです。 単なる事務作業ではなく、採用の企画立案から効果検証まで一貫して担当できる環境があります。 具体的な業務内容： ？新卒・中途採用の企画立案および実行（採用計画の策定、ターゲット設計、チャネル選定） ？求人媒体の選定・原稿作成・運用管理（Indee

仕事内容【アピールポイント】 土日祝休み★本社サポートも充実なので安心！ 【仕事内容】 仕事内容 フジ産業株式会社は、学校給食・福祉施設・企業食堂などの給食事業を展開する豊田通商グループの一員です。 事業拡大に伴い、人事・採用担当（総合職）を増員募集いたします。 新卒・中途採用に関わる業務を中心に、将来的には人事戦略全体に携わっていただくポジションです。 単なる事務作業ではなく、採用の企画立案から効果検証まで一貫して担当できる環境があります。 具体的な業務内容： ？新卒・中途採用の企画立案および実行（採用計画の策定、ターゲット設計、チャネル選定） ？求人媒体の選定・原稿作成・運用管理（Indee

仕事内容[募集背景体制強化のため。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 同社にて人事採用担当として業務に従事いただきます。 【具体的には…】 急成長する組織の採用をリードしていただきます。 技術力の高いチーム作りと会社の立ち上げフェーズの組織全体の構築、M&A先の採用活動にも携わっていただきます。 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件nan 18歳～49歳の方が活躍中！ JOBID：70418

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域の実務経験（目安1年以上）：いずれかにおいて 採用、労務、評価、教育などの年間を通じた一通りの業務フローを理解していること。 ・ロジカルな資料作成・分析スキル： Excel/PPT等を用い、データに基づいた課題抽出や経営・事業部向けの報告資料を作成できること。 求める人物像 ●人事としての知識ベースに加え、「仕事を一気通貫で完結させた経験」を重視します。 ・オーナーシップ：自分の担当範囲を「作業」ではなく「経営課題の解決」と捉え、当事者意識を持ってやり抜ける方。 ・柔軟性とリスク意識：人事が扱う情報の重みを理解しつつ、変化の激しい現場に柔軟に適応できる方