東京都の人事採用担当 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容OAGグループ全体の採用活動を牽引する、人事採用担当（マネージャー候補）のポジションです。採用戦略の立案から実行までを一貫して担い、組織の成長に直接貢献するやりがいのある仕事です。 ＜おすすめポイント＞ ●経営視点での採用戦略立案に携われます ●15社のグループを横断した多様な採用を経験できます ●将来のマネージャーとしてチームを牽引できます ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 拡大を続けるOAGグループ全体の中途採用業務を幅広くお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●採用計画の立案、進捗管理、データ分析 ●求人票の作成、応募者対応、面接の日程調整 ●エージェント（紹介会社）とのリレーショ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事採用経験（新卒・中途問わず）をお持ちの方 【職種名】 人事【新卒採用担当／IPO準備フェーズ／導入社数1,200以上サービス運営】 【仕事内容】 会社の未来を担う人材を採用する、新卒採用担当のポジションです。役員直下で裁量を持ち、採用計画の立案から母集団形成、広報、面接、そして入社後のオンボーディングまで一気通貫で携わることができます。 ＜おすすめポイント＞ ●役員直下でスピーディーにPDCAを回せます。 ●採用計画の立案から実行まで一貫して経験できます。 ●会社の未来を創る組織文化形成にも関与できます。 ■具体的な仕事内容 ヒューマンキャピタル室の一員として

仕事内容伊藤忠グループ向けの新卒採用支援サービスにおける企画立案から運営までをトータルに担当していただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●伊藤忠グループ全体の採用成功を支えるやりがい ●フレックスタイム制や在宅勤務で柔軟に働ける環境 ●企画立案から運営・RPOまで幅広く携われる ■具体的な仕事内容 伊藤忠グループ全体並びにグループ各社を対象とした新卒採用支援業務がメインとなります（自社の採用業務ではありません）。 ＜担当業務＞ ▼新卒採用支援サービスの企画立案・実行 ●グループ採用ホームページの企画・運営 ●各種広報施策の企画・運営（媒体選定やSNS運用など） ●合同企業説明会の企画・運営 ●グル

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須 ・採用経験（新卒・中途どちらでも可）2年以上の経験がある方 ■歓迎 ・第一種衛生管理者の資格をお持ちの方 【募集店舗】 本社／東京都杉並区上荻1-2-1 Daiwa荻窪タワー18階 【職種名】 人事│採用担当 【仕事内容】 【業務内容】 ■業務内容 【変更の範囲：会社の定める業務】 採用担当者として新卒採用および中途採用業務などを担当いただきます。 募集職種は「営業職」「施工管理職」「コーポレート職」 【業務内容】 ■業務内容 【変更の範囲：会社の定める業務】 採用担当者として新卒採用および中途採用業務などを担当いただきます。 募集職種は「営業職」「施工管理職」

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での採用業務又は人材サービスでの営業のご経験（3年以上） ・PCスキル中級程度以上 （業務上必要なオフィスソフトの使用が可能、ネットリテラシーが高い） ・外食産業に対しての興味関心がある 【歓迎】 ・語学力（将来的に海外・グローバル採用に関わりたい方はチャンス大です） ・SNSを活用したダイレクトリクルーティングの経験、知識をお持ちの方 ・マーケティング業務の経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25～35（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事 キャリア採用担当 【仕事内容】 ■プライム上場■残業30ｈ

仕事内容株式会社ミラティブ 【人事※中途採用担当】上場企業／配信者570万人以上／ゲーム実況アプリ展開◇少数精鋭で裁量大！ 【仕事内容】 【人事※中途採用担当】上場企業／配信者570万人以上／ゲーム実況アプリ展開◇少数精鋭で裁量大！ 【具体的な仕事内容】 【2025年東証グロース上場済みのエンタメ×ITスタートアップ／配信者570万人以上・国内最大級のスマホゲーム配信者数のゲーム実況アプリ展開】 ■概要 中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、採用活動を行います。また、成長段階に応じハイクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取

仕事内容株式会社ＡＢＥＪＡ 【麻布十番】人事（採用担当）◆人事企画にも挑戦可能／グロース上場／リモート・フレックス可／土日祝休 【仕事内容】 【麻布十番】人事（採用担当）◆人事企画にも挑戦可能／グロース上場／リモート・フレックス可／土日祝休 【具体的な仕事内容】 【採用の戦略立案や分析・採用広報/ブランディングなど／フレックス/土日祝休/働き方の自由度◎】 ■募集背景 ABEJAは300社以上のDX導入・運用実績を背景に、その需要を伸ばし続けており、今後のさらなる事業拡大に向けては人的リソースの確保が最大のキーサクセスファクターとなっております。そのために今最も必要とされているのが、事業成長の

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの実務経験をお持ちの方 - 採用人事としての実務経験（目安：採用業務の経験1年以上） - 人材紹介会社や人事コンサルティング会社での実務経験 - 法人・個人向け営業における優れた実績や経験 【職種名】 人事（採用担当）◆東証プライムグループ／女性活躍推進中／産休育休制度◎ 【仕事内容】 事業拡大の中核を担うポジションとして、年間数百名規模の中途・新卒採用業務全般をお任せします。 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 中途採用を中心に、新卒採用や採用ブランディングなど幅広い採用プロジェクトを推進します。 ＜具体的な業務一覧＞ ●事業計画に基づいた採用計画

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要業務経験】 ■必須要件： ・事業会社での採用経験（2年以上） ※会社説明会や面接対応など、フロント業務経験のある方を想定しております ・基本的なPCスキル（Word、Excel、Power Point）をお持ちの方 【職種名】 【新宿】人事（採用担当）※事業拡大に向けた採用をお任せ／週2在宅勤務可 【仕事内容】 【仕事内容】 ＜保険見直し本舗グループの採用全般をお任せ／業種未経験歓迎／採用業務に興味のある方歓迎＞ ■業務概要： 保険見直し本舗グループは全国に店舗・コールセンターの拠点を構える業界随一の保険代理店です。 更なる事業拡大のため、会社を支える人財の採用

仕事内容求人詳細 【職務詳細】 / 採用戦略の策定と実行（フルサイクルリクルーティング） • 採用計画に基づく採用戦略の立案および実行 • ソーシングから書類選考、面接、オファー、クロージングまで採用プロセス全体の管理 • ダイレクトリクルーティングを活用した候補者の発掘・獲得 • 人材紹介会社とのリレーション構築およびパフォーマンス管理 • リファラル採用の企画・推進 • RPO ベンダーのマネジメント / ビジネスパートナーシップ • Hiring Manager および部門責任者との採用戦略策定 • 経営層との連携による重要ポジション採用の推進 • 採用市場動向や競合情報の分

仕事内容株式会社イオン銀行 【神保町】人事（キャリア採用担当）◆運用から戦略へ◆大規模採用×手法改革 【仕事内容】 【神保町】人事（キャリア採用担当）◆運用から戦略へ◆大規模採用×手法改革 【具体的な仕事内容】 【業界未経験歓迎／人事戦略・人事施策、制度・採用いずれかの業務経験をお持ちの方へ】 ・イオングループの一員として、小売と金融のシナジーを活かした安定基盤の銀行 ・社会インフラとしての銀行業務を通じ、地域のお客さまの生活の安心と豊かさに貢献 ・現場の声を起点にした商品・サービス企画に関わり、金融×生活の新しい価値づくりに挑戦 【業務内容】 ご経験や志向に応じ、下記いずれかの業務をご担当い

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれかの経験必須】 （1）不動産・建設関係企業における採用もしくは営業のご経験をお持ちの方 （2）人材紹介会社における両手型営業のご経験（目安3年以上） （3）上記のご経験がなくても、一芸をもって邁進されてきた方 【職種名】 人事採用（採用担当） 【仕事内容】 ■人材開発室の採用メンバーとして、会社説明会、面接をはじめ、スケジュール調整、選考書類管理、採用に関わる資料作成、ダイレクトリクルーティング(スカウト配信)、新規施策立案、その他人材開発室の業務全般をご担当いただきます。 【具体的には】 新卒採用：会社説明会、カジュアル面談、対面イベント出展、応募者対応、書

仕事内容【未経験から人事へ】Next100人の組織拡大を担う人事・採用担当｜20代活躍中｜法人営業経験歓迎 株式会社KAMING - エンジニアファーストを掲げ、「成長する自由」と「働き方の自由」を形に！ 仕事内容 ・業務内容： 「Next100人」の組織拡大に向けて、人事責任者候補として採用業務全般をお任せします。 人事経験は不問です。営業等で培った「目標達成に向けた推進力」を採用活動に活かし、代表と伴走しながら採用体制を創り上げていただきます！ ・業務詳細： ・年間採用計画の策定、採用戦略立案 ・中途採用/新卒採用の求人票作成 ・求人媒体/エージェントの選定、交渉、運用 ・書類選考、面接、選

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒採用業務の経験（3年以上） ・部内・各部とのコミュニケーション能力、折衝力、調整力 ・PCスキル（Word、Excel、Outlook等の事務処理ができるレベル） [歓迎] ・小売業界での経験 ・説明会の開催 ・合同説明会等での説明 ・内定者フォロー研修 ・説明会や内定者フォローでの企画運営業務 ・採用媒体の利用経験 ・採用広報、文章作成が得意な方 【募集年齢（年齢制限理由）】 26-39歳くらい（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事部採用担当 【仕事内容】 新卒採用担当として、応募者対応から選考運営、学校訪問、内定者フォロ

仕事内容【人事・採用】「採用する人事」から「会社をつくる人事」へ｜経営直下で組織づくり 株式会社フォーデジット - Design & Tech でこれからの未来をより良くする 仕事内容 今回募集するのは、採用を中心に人事業務を担うメンバーです。 人事経験だけに限定せず、法人営業などで培った「相手との関係構築力」「提案力」「周囲を巻き込みながら物事を進める力」を活かして、採用にチャレンジしたい方も歓迎します。 エージェントや候補者、社内の現場メンバー・経営層など、さまざまな関係者とコミュニケーションを取りながら、採用を自ら動かしていただくポジションです。 【具体的な仕事内容】 ・採用 ・国内中途

仕事内容【応募資格】 [必須] ■新卒採用を中心とした人事関連業務の実務経験のある方 【職種名】 人事・採用＜人事担当（総合職）＞ 【仕事内容】 ■大手総合商社グループにおける新卒採用担当をメインとした人事採用の仕事です。 【具体的には】 ・新卒採用に関わる業務全般 ・年間採用計画、各部門の採用人数や要件確認、媒体選定、説明会対応 選考官、内定者フォロー、入社後フォロー ※ジョブローテーションにてその他人事業務にも異動で経験可能です。 ・人材開発・育成 ・人事制度企画・運営 ・労務管理 ・総務、部内での付随する業務全般 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 東証プライム上場の総合商社が100％出

仕事内容【応募資格】 [必須] 中途採用の実務経験2年以上 自律的・主体的に行動できる方 固定観念にとらわれず、新しい施策へ挑戦できる方 [歓迎] 正社員面接・新卒採用・求人原稿作成の経験 教育・研修、評価・労務管理の知識または経験 社内外との調整力、コミュニケーション力 【職種名】 人事採用担当 【仕事内容】 ・求人原稿の作成・確認、人材紹介会社との連携 ・会社説明会・採用イベントの企画運営 ・新卒・中途採用の面接、内定者フォロー、入社調整、入社後面談 ・アルバイト採用に関する店舗・コールセンター対応 ・採用・労務関連データの集計 【事業内容・会社の特長】 幅広いブランドを全国展開し

仕事内容株式会社ｉＣＡＲＥ 【東京】人事（採用担当）◆オムロンG／両面エージェント経験者も歓迎／企業の健康経営支援SaaS事業 【仕事内容】 【東京】人事（採用担当）◆オムロンG／両面エージェント経験者も歓迎／企業の健康経営支援SaaS事業 【具体的な仕事内容】 【社会貢献性◎「働くひとの健康を創る」／オムロングループ×スタートアップのスピード感／健康・ヘルスケアSaaS事業】 ■募集背景： iCAREは「働くひとの健康を世界中に創る」をパーパスに、SaaS×Professional Service×データ活用で企業の健康課題解決を支援しています。人事総務部では、採用から活躍支援、従業員体験向

仕事内容【仕事内容】 当社の採用部門にて、キャリア採用（中途）、パート・アルバイト採用、派遣スタッフの調達にいたる採用実務を、マネージャーと協力しながら進めていただきます。 ★【一人で全てを抱え込むことはありません！】 「事業会社での人事は初めて」「採用の知識はあるけれど、一人で全て回せるか不安」という方もご安心ください。現在の担当マネージャーと「2名体制」でチームを組み、業務を分担しながら進めていきます。まずはあなたの得意な領域からスタートし、少しずつ業務の幅を広げていける環境です。 ★【「採用して終わり」ではない、事業会社ならではのやりがい】 採用要件のすり合わせから、求人媒体の選定、面接、そ

仕事内容「ちいかわ」や「mofusand」等の人気キャラクターグッズを手掛ける当社にて、中途採用を中心に採用から入社後の育成まで幅広くお任せします。候補者との面接をはじめ、各部門との採用要件の整理から選考・クロージング、入社後のオンボーディングまで一貫して担っていただくポジションです。 【業務詳細】 ■中途採用における面接対応・候補者の見極め ■各部門への採用要件ヒアリング、求人票作成、採用計画・進捗管理 ■採用チャネルの選定・運用 ■候補者対応、内定者フォロー・クロージング ■採用データの管理、採用単価・選考歩留まり等の改善 ■入社時オンボーディング、研修等の企画・運営 ■評価運用・組織開発等の人事