人事採用担当 - 東京都 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容■仕事内容 中途採用をメインとしたビジネス/エンジニアサイドの採用活動における全体の戦略立案から実行、採用チームのマネジメントを担当していただきます。 経営層直下で、事業成長の基盤となる重要度の高い採用業務に携わり、未来志向での様々な提案・実行ができる環境です。 【具体的には】 ・事業計画に沿った、採用強化ポジション及び採用計画の策定 ・採用戦略立案と推進、実行 ・採用フローの最適化、効率化 ・採用予算、KPI管理、メンバーのマネジメント ・各種チャネルを活用した母集団形成 ・候補者のマネジメント（スクリーニング、面談調整、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等） ・社内外ステークホルダ

仕事内容POINT ✓ 新卒・中途採用を横断し、採用戦略から実行まで一気通貫で担える ✓ 社長・事業責任者と直接連携し、経営に近い距離で採用を動かせる ✓ 年間20〜30名規模の採用を通じて、事業成長にダイレクトに貢献できる ✓ 採用フロー・選考設計・採用広報・オンボーディングなど、仕組みづくりから関われる ✓ 研修・評価制度・組織開発など、将来的に人事キャリアの幅を広げられる ✓ 「myteam」が2年連続で年間300%以上成長中。急成長プロダクトを人材面から支えられる ✓ 新規事業が継続的に立ち上がる環境で、採用ニーズの高い事業会社人事として成長できる   応募歓迎 以下のご経験がある方は、大歓迎

仕事内容人事／「人事／東京勤務」新卒からキャリア採用、研修まで幅広く担当／年間休日123日／完全週休二日制 【本ポジションについて】 東京事務所の人事スタッフとして、採用業務、労務手続き、職員窓口、研修などに幅広く携わっていただきます。 ＜業務詳細＞ ・採用（新卒・中途） ・採用に関するメディアや人材紹介会社の開拓及びリレーション構築 ・入職、退職手続き ・研修の実施 ・住民税等各種手続き ※静岡の本部や各事業本部、管理本部との連携を取りながら関連業務を遂行していただきます。 ＜配属部署＞ 人事部 【募集背景】 事業拡大中につき、管理本部（人事・労務、事業管理・総務、経理）の人員を増強するため

仕事内容仕事内容（人事担当） マリモグループの人事管理業務として、マリモグループの業績発展へ向け人事部門でのお仕事をお任せします。 入社後は人事部門での幅広い業務を適性に応じてお任せいたしますので、幅広いキャリアを形成することが可能です。 具体的には（※ご経験により業務をアサインします。） 【新卒採用】 ・採用計画の立案 ・各種媒体、採用手法選定 ・面接実施、その他選考案内、合否対応 ・内定者フォロー ・入社手続き、入社後フォロー どういった職種で何名採用するかといった採用計画の立案から入社後のフォローに至るまで、一連の流れを新卒採用メンバーと一緒に行なっていただきます。 【中途採用】 ・媒体、採用手

仕事内容株式会社さくらケーシーエス 【東京・日本橋】人事／採用担当◆変革期にある会社づくりを支える｜SMBCグループ／年休120日 【仕事内容】 【東京・日本橋】人事／採用担当◆変革期にある会社づくりを支える｜SMBCグループ／年休120日 【具体的な仕事内容】 ～SMBCグループの安定性／年間休日120日／有休取得率93.5%・年間18.7日～ ■職務内容： 採用業務全般（新卒メイン）をお任せします。 現在活躍中の先輩社員からノウハウを吸収しつつ、徐々に業務範囲を広げていただきます。 ■業務詳細： ＜新卒採用＞※まずは新卒採用をメインに担当いただく予定です ◇採用計画立案・実行 スケジュー

仕事内容・年間休日122日/・リモート可/・8時〜12時で自由に出勤 一般社団法人LC GROUP - 株式会社マサラボ 仕事内容 ・主な仕事内容 ・一次面接、カジュアル面談の実施 ・候補者様の志向性、経験、価値観のヒアリング ・当グループの魅力や仕事内容の説明 ・面接後の評価入力、社内共有 ・現場責任者や代表医師との連携 ・内定前後の候補者フォロー ・入職予定者へのご案内、入職前フォロー ・入職初日の受け入れ準備、関係部署との連携 ・入職後の簡単なフォロー、状況確認 ・退職希望者、退職予定者への案内対応 ・退職時のヒアリング、関係部署への共有 ・求人原稿やスカウト文面の改善提案 ・採用基準や面接

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれも必須】 ・中途採用の経験（3年以上） ・採用活動におけるマネジメントの経験（2年以上） ・大卒以上 [歓迎] ・エンジニア採用の経験・知見をお持ちの方 ・人事領域全般の知見をお持ちの方 ・ベンチャー・スタートアップでの就業経験のある方 ・事業拡大フェーズにおける採用活動のご経験のある方 【職種名】 人事採用担当（マネージャー候補） 【仕事内容】 経営層直下で、中途採用をメインとしたビジネス/エンジニアサイドの採用活動における全体の戦略立案から実行、採用チームのマネジメントを担当していただきます。 ・事業計画に沿った、採用強化ポジション及び採用計画の策定 ・採用

仕事内容オープニングスタッフ採用担当／介護事業の人事・採用担当のお仕事♬ 介護現場を支える“人”を採用するお仕事です。 日本一の医療福祉グループを一緒に目指しましょう♬ 神奈川エリアでの介護事業における採用担当のお仕事です！ 日の出医療福祉グループは毎年新規施設の立ち上げを行っております。 今回は新規施設立ち上げに伴う採用業務を中心に人材確保に取り組んでいただきます。 現場管理者とともに、仲間を採用する大切な役割をお任せします。 事業の発展を担うやりがいあるお仕事です！ 【採用活動の具体的なお仕事】 ◆グループへの応募者受付業務 ◆求人記事の作成・管理 ◆公的機関への求人票の作成・提出 ◆採用シ

仕事内容人事（新卒・中途採用担当） 業務体制改善に伴う増員募集です。 管理部人事課に所属予定で、新卒・中途採用・入社時研修等の業務に当たっていただきます。 入社後は社内情報の共有と業務引継ぎを行い、順次採用実務に従事していただきます。 採用担当として面接や日程調整などのオペレーションから、採用計画に基づき目標達成のために採用実務を対応いただきます。 長期的観点では労務管理や教育研修、人事企画など多岐わたってキャリアを広げることもできるので人事のスペシャリストを目指せる環境です。 【詳細】 ■採用手法の選定・実行：ターゲットに合わせた母集団形成方法の選定・運用、人材紹介会社（エージェント）とのリレー

仕事内容昨対比150%超で急成長中のスタートアップ！さらなる成長を加速させるため、年間80名規模の採用を推進いただきます！ 株式会社eiicon - 日本最大のオープンイノベーションプラットフォーム「AUBA」運営と全国でアクセラレータープログラムのコンサル支援を行っています。 仕事内容 【組織体制】 現在の人事部はCHROの下3名の社員で構成されております。 「ヒトと組織の力で、eiiconの事業を加速させる」を組織Missionに掲げ、それぞれのメンバーが中途・新卒採用、育成、組織・人材開発の領域を推進しています。 特に中途採用においては年間80名超の採用計画を立てており、これを達成するための

仕事内容人事部門の採用担当 コーポレート人事部門 人材採用担当者を募集します。 人事部の採用担当を募集します 株式会社やさしい手は設立30年を迎える、全国へ介護サービスを展開する総合会社です。 全国での事業拡大に伴い、採用数が増加しているため、人事部の一員として採用活動をしていただける方を募集しています。 採用・人事業務・福祉業界未経験の方でもご応募お待ちしております。 人事未経験で入社したスタッフや、介護の現場で経験を積んで人事へ異動してきたスタッフがほどんどですので、やる気がある方であれば一から指導いたします もちろん、採用・人事経験をお持ちの方は大歓迎です。 ご経験によってはさらに

仕事内容人事総務部にて、採用業務を中心とした実務・運用を担当していただきます。 採用活動が円滑に進むよう日々の運用・調整・進捗管理を担っていただきます。 【主な業務内容】 ・学生・中途候補者との連絡対応（メール・電話等による案内、日程調整） ・会社説明会、面接等のスケジュール調整 ・採用管理システムやスプレッドシートによる進捗管理 ・採用人数・選考状況の進捗把握および報告 ・求人媒体・紹介会社との連絡、事務的な調整業務 ・内定者フォロー、入社までの各種連絡対応 ・採用に付随する人事総務業務の補助 など

仕事内容【若手活躍】事業部長と並走する新卒採用プロジェクトマネージャー！営業・人材業界出身歓迎／戦略からブランディング、入社後活躍まで一貫してデザインするコアメンバー募集 株式会社TAPP - ”不動産×テクノロジー” 創業9年目！不動産っぽくない会社に！ 仕事内容 新卒採用のフロントとして、事業部長をはじめとする現場のメンバー達と密に連携をしながら、採用力向上に向けた各種施策や採用ブランディングの企画/遂行を通じて採用業務のプロジェクトマネジメントを推進していただきます。 採用の戦略企画～オペレーション～入社後の活躍施策等まで一貫して担当いただけます。 これまでのご経験やご志向性にも合わせフレ

仕事内容『ひとつの不動産にいくつもの最適解を』 弊社は、ひとつの不動産に対して、 収益不動産（店舗・オフィス・レジ・ホテル等）の、様々な企画やコンセプトの中で、何が最適なのか、多角的に検証し、収益不動産における最適解を探求する不動産デベロッパーです。 当社が何よりも大切にしているのは、「ユニークな発想」と「最後まで形にする実現力」。機能性・意匠性・話題性を高次元で掛け合わせることで、「他にはない」空間を生み出し、結果として賃料相場を凌駕する不動産を創造してきました。 直近3年間で売上を2倍以上に伸ばすなど事業が成長を続ける中、採用戦略や人材配置の重要性はますます高まっています。 このたび、事業・組織拡

仕事内容人事採用担当／「未経験から人事」応募者対応から採用を支える人事・採用担当 株式会社ネクストキャリアでは、 会社の成長を支える、 人事・採用担当を募集しています。 人事や採用の経験は問いません。 最初は、応募者への連絡や面接日程の調整、 求人媒体の確認など、 採用活動を支える業務からスタートしていただきます。 慣れてきたら、 求人原稿の改善、面接のサポート、採用広報など、 少しずつ業務の幅を広げていくことができます。 「人と関わる仕事がしたい」 「バックオフィスから会社の成長を支えたい」 「未経験から人事に挑戦したい」 そんな方にぴったりのポジションです。 【具体的な業務内容】 ・応

仕事内容人事部門の採用担当【課長】 コーポレート人事部門全国展開を支える採用戦略を担う【課長職】を募集します 【人事グループ 課長を募集します】 株式会社やさしい手は設立30年、全国に介護サービスを展開する総合企業です。 私たちのさらなる事業拡大を成功に導くため、 人事グループの中核として、 採用戦略の策定とチームのマネジメントを担う課長職を募集します。 ＼働く魅力／ ・業務のシステム化 → ルーティン業務はシステム化されており、シンプルで業務習得も早いです。 マネジメント層は重要課題の解決に集中できる環境です。 ・チーム構成 →20代前半～40代のメンバーが在籍しており、あなたのマネジメント力

仕事内容【人事・採用担当】採用戦略の設計からダイレクトリクルーティングまで／デジタルマップSaaS／少数精鋭の組織づくり ボールドライト株式会社 - 急成長を遂げるDXスタートアップベンチャー／創業7年目で売上高5億円突破！／唯一無二のプロダクトで反響多数！ 仕事内容 【ポジションについて】 当社の採用と組織づくりの両方を担うポジションです。 率直にお伝えすると、現在の当社の採用はエージェント経由が中心で、ダイレクトリクルーティングやスカウト、採用ブランディングといった「攻めの採用」が十分にできていません。 少数のスタートアップで、一人の採用が事業に与える影響は大きく、エージェント任せではなく、自

仕事内容■仕事内容 同社は、女性医療領域をコアとし、女性のライフステージに寄り添う製品を提供するスペシャリティファーマです。 現在、2035年ビジョンおよび中期経営計画実現に向け、事業・組織ともに進化する転換期にあり、その中核として「人財の強化」が重要なミッションとなっています。 本ポジションでは、中途採用のメイン担当として、採用から育成まで一貫した人材マネジメントの仕組みづくりを推進していただきます。 また、採用領域（新卒・中途・派遣）における母集団形成から選考、候補者・入社者体験の設計・改善、採用広報・ブランディングまで幅広く担当します。 さらに、人財開発・育成領域では、人財育成方針の策定、全社教

仕事内容人事／採用担当 【会社の魅力】 (1)働く環境 役職に囚われず、活発に意見を交換するカルチャーが根付いています。CEOも個室ではなく、他の社員と同じ机に座り、気になることがあればすぐに相談をし合えるフラットでオープンな環境。 (2)多彩なメンバー構成 社員の20%程度が海外出身です。多様なバックグラウンドを持つ仲間だからこそ、日々のコミュニケーションを大切に、一丸となって進んでいます。 (3)独自の福利厚生制度 働く環境の整備だけでなく、部署や役職を超えた社員同士の繋がりを強める制度にも力を入れています。 【業務内容】 雇用形態、進捗状況に合わせた採用施策の戦略立案と実施（例：ダイ

仕事内容【正社員】採用担当＼未経験OK｜土日祝休み｜研修アリ＊20代・30代活躍中！／ 【仕事紹介】 ハンズオン型コンサルティングで クライアントの課題を解決するコンサルファーム。 そんな当社にて採用担当として 人材育成や管理・顧客折衝など、 会社規模拡大に向けた業務をお任せいたします。 ＼具体的には…／ ■採用計画の立案、実行、管理 ■面接対応 ■人材の教育・研修 ■エージェントとの折衝 ■ダイレクトリクルーティングの運用等 未経験から入社し、 人事としてスキルアップしている仲間もいます。 入社後に仕事内容について丁寧に指導いたしますので、 安心して業務を始めることができます。 《紹