介護福祉士 特別養護老人ホーム の求人・仕事・採用

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介護福祉士/特別養護老人ホーム

大泉学園ふれあいの里

  • 東京都 練馬区 大泉学園町 / 大泉学園駅 徒歩15分

  • 月給30.4万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 男性活躍中
  • 週4日からOK
  • 長期休暇あり
  • 長期
  • 主婦・主夫歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • フルタイム
  • 早朝勤務
  • 夜勤
  • 残業月20時間以内
  • 交替勤務制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • バイク通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 祝い金あり
  • ブランクOK
  • まかないあり
  • 食事補助あり
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 友達と応募OK
  • 学歴不問

仕事内容ブランクOK★賞与は年3回(5ヶ月分)で資格手当・休日出勤手当もあり!「働きやすさ」に定評あります。プライベートとの両立も可能ですので長く続けられる職場環境♪ 【職種】 特別養護老人ホーム 介護福祉士 【業界】:介護 【歓迎する方】 経験者優遇、主婦(ママ)・主夫活躍中、フリーター活躍中、正社員経験なしOK、学歴不問、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、女性活躍中、新卒・第二新卒歓迎、エルダー(50代~)活躍中、男性活躍中 【仕事内容】 食事介助、入浴介助、排せつ介助など ご利用者様の生活のお手伝いです♪ 仕事の流れは先輩スタッフがイチからしっかり教えるので、 経験浅の方でもご

介護職 介護福祉士 特別養護老人ホーム

社会福祉法人よつば会 特別養護老人ホームやまでら

  • 滋賀県 草津市

  • 月給22.3万円〜33.3万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 残業なし
  • 夜勤なし
  • U・IターンOK
  • 地域密着
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 面接なし
  • 経験者優遇
  • 履歴書不要
  • 有資格者歓迎
  • スキルアップ
  • アットホーム

仕事内容草津市/特別養護老人ホーム/介護職正社員/車通勤可/介護福祉士求人/6022_165598 特別養護老人ホームでの介護業務 ・身体介助(移乗介助、食事介助) ・入浴介助(一般浴、機械浴) ・排せつ介助(トイレ誘導、オムツ交換) ・食事配膳/下膳、口腔体操、口腔ケア ・レクリエーション企画、実施、機能訓練 ・生活環境の整備(居室清掃・リネン交換) ・介護記録 等 特別養護老人ホームの介護職・正社員求人です。 【施設概要】 設立:平成24年 定員:29床 【施設の特長】 ご入居者様一人一人に寄り添うケアを心掛け、地域密着型の施設ならでは介助をされています。 ノーリフトケアを取り入れており働

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特別養護老人ホームでの管理者 / 介護福祉士 / 常勤(日勤+夜勤)/正社員/賞与年2回 計3.90ヶ月!/21906348

社会福祉法人きらめき会 特別養護老人ホーム若葉いこいの里

  • 千葉県 千葉市若葉区 若松町

  • 月給26.6万円〜33.6万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 常勤
  • シフト制
  • 時短勤務あり
  • 夜勤
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 住宅手当あり
  • 経験者優遇
  • 急募
  • 職場見学OK

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:特別養護老人ホーム若葉いこいの里 【施設形態】:特別養護老人ホーム 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:管理者/施設長/ホーム長 日勤・夜勤を通して、お持ちの資格を活かしながら、さまざまな時間帯での業務に携わっていただけます。 特別養護老人ホームにおける管理者候補業務全般 ・ユニットリーダー、介護スタッフのマネジメント ・関係部署との連携と介護部全体への周知・共有、良好な関係づくり ・ユニットや介護部スタッフの教育・育成(面談、業務改善、新入職員への業務指導 等) ・勤務シフトのチェック、介護スタッフの労務管理 ・施設運営、管理業務 ・食事、入浴、排泄等をご自身の

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