東京都豊島区の社労士事務所の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜求める経験＞ ◆外資系企業の人事部、税理士事務所または社会保険労務士事務所にて、給与計算・社会保険に関する実務経験がある方 ◆社会保険労務士試験合格者又は受験経験者、税理士（科目合格者含む）又は受験経験者 ◆アウトソーシングプロバイダーまたはグループ企業の管理業務シェアードサービスでの勤務経験がある方 ◆英語力のある方または英語を使用しての業務経験者（話す機会よりも読解やメール対応が多いので英語に抵抗がない方であれば可） 【募集年齢（年齢制限理由）】 組織構成上のバランスの維持のため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】

勤務時間09:30～18:00(休憩：1時間) 実働時間：7時間30分

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 外資系企業 派遣社員就業中 カジュアルでの通勤OK 新卒・第二新卒歓迎 【11月開始】時給2,100円☆渋谷駅◆給付金対応などの労務★ ゆったり9時半スタート★渋谷駅からもすぐの新築ビル!アクセサリーやバッグが有名な大手外資系アパレル企業☆給付金対応や給与計算などの労務をオマカセ☆うれしい高時給2100円!労務の経験が活かせる☆エントリーお待ちしてます! 【特徴・やりがい】 ・アットホームな雰囲気 ・質問しやすい ・チームワークがよい ・自由な社風 ・経験を活かしてスキルアップ ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:30～18:0

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 1日あたりの実働時間：5時間以上 シフト例 ・9時00分～16時00分 ・9時30分～17時00分 ・9時00分～17時00分 ・10時00分～17時00分

仕事内容業績好調の為、経理スタッフを増員します。 長期で働ける方・経験者の方、大歓迎です。 会計ソフト（PCA）を使用して現金出納や仕訳・伝票処理・決算業務などをお任せします。 業務を通じて、経理会計業務、社会保険業務等のスキルを身に付ける事ができます。 【業務例】 仕分け・伝票整理などの日常業務 入出金管理・経費精算 請求書の発行 送金業務 月次・年次決算業務 社外対応(社労士・会計事務所) など 応募資格・条件 英語力不問未経験OK 高校卒以上 / 未経験OK 基本的なPC操作 ※会計ソフトの実務経験がある方歓迎。

仕事内容【人事/労務】エンタメ業界で組織づくりを担う｜裁量大×成長フェーズで挑戦できる環境 ▼仕事内容 【仕事内容】 中途採用を中心に、企業の成長を支える人材を獲得するための人事業務全般をお任せします。 ゆくゆくは、新卒採用まで担っていただき、会社の成長基盤を整える仕事にも携わっていただきます。 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き ・入退社手続き、雇用契約書・各種書類作成 ・就業規則、社内規程の整備・改定 ・産休育休、労災、各種労務相談対応 ・顧問社労士との連携、行政手続き対応 ・労務フローの構築・業務改善（効率化、DX化） ・人事制度／評価制度運用サポート ・エンタメ業界特有の働き方（ドライバ

勤務時間9:30～18:00（休憩12:00～13:00） ※残業ほとんどなし

仕事内容法律・法務関連書籍を専門に扱う出版社で、総務・経理補助と編集アシスタントを担当。 事務経験を活かしながら、出版社ならではの仕事にも携われます。 ■ 総務・経理補助 └ 年末調整・給与チェック・源泉徴収・支払調書の確認 └ 社外の社労士事務所との窓口対応 ■ 事務業務 └ 挨拶状などの書類作成 └ 電話・メールでの問い合わせ対応 ■ 出版関連業務 └ 原稿料・印税の計算、台帳整理 └ 原稿の校正、出版契約書のチェック └ サブスク対応、著者への連絡など編集アシスタント業務 試用期間 なし 期間の定め 派遣期間：最長6か月 直接雇用後：期間の定めなし（正社員） 手当 ・通勤手当 ・職

仕事内容【仕事内容】 創業40年の歴史を持つ【アッシュ・ペー・フランス】の本社にて、社員約180名分の給与計算および労務関連業務をお任せいたします！ 社労士事務所や各種ツールと連携しながら進めるため、効率的に実務を進められる環境です。 〇仕事内容 〜給与計算・勤怠管理〜 ・勤怠データの集計（KING OF TIMEを使用） ・支給データ作成（Excelを使用）および社労士事務所へのデータ送信 〜労務・手続き業務〜 ・入退社に伴う各種手続き ・社員からの問い合わせ対応 ・年末調整、給与支払報告、住民税通知対応（社労士と共同で実施） これまでの労務・給与計算の経験を活かし、バックオフィスから組織

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社、または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上） ■労働基準法を中心とした専門知識を自らアップデートし、実務に反映させてきた経験 ■変化を楽しみ、自走してプロジェクトを推進できる方 [歓迎] ■社会保険労務士資格（資格を実務に活かしたい方を強く歓迎します） ■M&Aにおける労務DDやPMIの経験 ■グループ会社管理や、上場企業での労務ガバナンス構築経験 ■労務の枠に捉われず、人事制度運用や法務、経理領域にも興味がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 グループ労務MGR候補【上場企業／PMI・ガバナンス構築】（年収500万円～70

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ◆外資系企業の人事部、税理士事務所または社会保険労務士事務所にて、給与計算・社会保険に関する実務経験がある方 ◆社会保険労務士試験合格者又は受験経験者、税理士（科目合格者含む）又は受験経験者 ◆アウトソーシングプロバイダーまたはグループ企業の管理業務シェアードサービスでの勤務経験がある方 ◆英語力のある方または英語を使用しての業務経験者（話す機会よりも読解やメール対応が多いので英語に抵抗がない方であれば可） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・新規業務、顧客の開拓意識のある方 ・業務を行う上で

仕事内容《総務・労務経験者募集》"旅行のインフラ"を目指すトリファで、社員が安心して働ける組織づくりを一緒に進めませんか。 土日祝日休み 時差出勤OK 年間休日120日以上 総務・労務経験が活かせる ＼この求人の注目ポイント／ ︎ 国内トップクラスの海外eSIMサービスを展開する成長企業 ︎ 経営陣と近い距離で組織づくりに携われる ︎ 決められた運用ではなく、自ら仕組みを考え改善できる環境 ︎ 海外旅行時の通信費負担など旅行業界ならではの福利厚生あり 急成長中の旅行テック企業を支える総務・労務のお仕事です！ ＜具体的には？＞ ︎ 入退社手続き（雇用契約・社会保険など）

仕事内容代表直轄のポジションで、グループ全体約300名の給与計算・労務業務をお任せします。経営の意思をダイレクトに感じながら、スピード感を持って活躍できる環境です。 ＜おすすめポイント＞ ●代表直轄のポジションで経営に近い視点を養えます ●グループ約300名を支える労務のコア業務を担当 ●メディアにも取り上げられる快適なオフィス環境 ■具体的な仕事内容 ご経験やスキルに応じて、労務チームの一員として業務をお任せします。メイン業務は、グループ会社を含めた約300名分の給与計算です。 ▼具体的な業務内容 ・給与計算（グループ会社分） ・勤怠管理 ・入退社手続き ・各種労務手続き ・就業規則改定、労使

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算の実務のご経験 ・マネジメントのご経験 ┗人数は問いません 【職種名】 労務課長※急募※【東京中心に拠点を積極展開／800名規模の給与計算／年休120日】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、給与計算業務をメインにお任せします。 ・給与計算 ・勤怠管理（ジョブカン） ・年末調整の計算 ・マネジメント 給与計算は内製化しており、約800名の正社員・契約社員が対象です。インセンティブは訪問件数や支店ごとに異なるため、給与計算は複雑な運用となっています。そのため、Excelとジョブカンを併用しており、業務効率化や運用改善にも主体的に取り組んでいただくことを

仕事内容【応募資格】 [必須] ビジネスマナー PCスキル（Excel、Word、PowerPoint） [歓迎] 普通自動車免許(AT限定可) 簿記の知識（資格があれば尚歓迎） 経理、事務経験 対外折衝経験 内勤業務でのハードワーク経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ■企業経験 営業職・販売職からのキャリアチェンジ可（PCスキルは必要） ■スキル・資格 PCスキル（office中級程度） ■志向性 前向きな方 チャレンジ精神のある方 【職種名】 東京渋谷区 薬局特化型支援を行うコンサルティングフ

仕事内容【お任せしたいこと】 人事として、労務領域の業務をご担当いただきます。 ご経験やご希望に応じて、従業員の方が自分らしく働いていくための労務系の企画などもお任せしていきたいと考えています。 部門やメンバーと共にココナラの事業成長にとって根幹となる「労務領域」をより良いものへ実現していく中核を担っていただくことを期待しています。 グループジョインした企業も増え、ココナラグループは300人を超える規模となりましたが、まだ未完成の組織/人事というベンチャーだからこその裁量権のある環境で、人事・労務としてより成長と活躍ができる環境です。 ＜具体的には＞ ・ 給与関連業務（勤怠データ作成、異動事項・入退

仕事内容仕事内容 ＜まずはここからスタート＞ ご入社から5~6ヶ月程度は、円谷プロダクションの給与計算や勤怠管理などの実務を引き継いで運用を担いながら、グループ全体で進めているシェアードサービス化（給与・勤怠等人事システム・運用の統合）のプロジェクト支援にも関わっていただきます。 ※すべてを一任するわけではありません ＜ゆくゆくお任せしたい業務＞ シェアードサービス化のプロジェクトにおいて人事システムの統合が完了した後は、 給与労務に関する以下の業務を中心にご担当いただきます。 ◇給与計算、社会保険、年末調整（委託先との連携） ◇入退社手続き／人事異動手続き ◇勤怠管理 ◇人員データ管理 ◇社宅管理

仕事内容【仕事内容】 当社は現在、複数事業の成長に伴い、組織規模も拡大しているフェーズです。 今後さらに社員数や事業数が増えていく中で、会社としてより強い労務体制を整えていくことが重要になっています。 まずは労務実務を中心にお任せしながら、ゆくゆくは業務フローの改善、労務管理体制の整備、社内ルールの運用改善などにも関わっていただきたいと考えています。 「整った環境を運用する」だけではなく、「これからの組織に必要な仕組みをつくる」経験を積めるポジションです。 ＜労務実務の内製化と運用整備＞ 経営陣・各部門・社労士と連携しながら、労務運用の設計・調整・改善を担う業務 本人や現場の状況を踏まえた個別相

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・300～600名規模の企業人事労務経験3年以上 ※できれば給与計算の経験があると尚可 ※事業会社・社労士事務所・BPO形態は問いません。 ・労務関連法規、給与計算などの基礎知識を有し、課題対応ができる能力 【尚可】 ・労務相談や従業員対応の実務経験 ・人事関連規程の改定、フロー構築、見直しなどの業務体制整備経験 ・業務プロセスの改善や効率化に向けた提案・実行の経験 ・在宅勤務制度（週2日程度） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社のミッションやビジョンに共感し、当事者意識を持って主体的に

仕事内容社会保険労務士業務 ・各種保険手続き ・助成金申請書の作成 ・給与計算 ・人事・労務に関する各種相談 ・各種コンサルティング ・就業規則作成 ・新規事業創出、その他、やりたいこと など ※大学生を始め、若手のベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経 験していくことができるため、それに伴う感動も大きいです。 実務も教育的簡易カリキュラムに従ったOJTがなされ、またOFFJTとして推奨図書を用意してい ます。 新しい仕事をどんどん任されますので、実務経験と実務知識を効率的に吸収できる環境です。 【このような方に向いています】 ・社会保険労務士事務所での実務経験1~2年、

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 まずはメンバーとして、マーケティング及びフィールドセールスと連携して、リードナーチャリングから商談獲得までを担当いただきます。インサイドセールスとして、見込み顧客と適切なタイミングで適切なコミュニケーションを取り、商談機会の創出最大化を期待します。 企業情報をもとにした課題の特定や、それに対するAIを活用した最適な製品を提案するための仮説構築 電話/メール/WEB会議ツールを通じた顧客の「現在の業務フロー・ボトルネック」や「検討のきっかけ・理想の姿」を深掘りし、フィールドセールスが具体的な提案を描ける状態へと案件を前に進めるためのヒアリング 潜在課題を抽出し、自社の

仕事内容YUIDEAの特徴 【業績・売上拡大】  年商52億円。大手企業との直接取引の数が多く、創業以来長期間かつ定期的な取引による安定的な売上・利益を実現。直近5年間は毎期安定して利益計上しており、取引金融機関の信頼も厚く、財務基盤も安定しています。 【大手取引実績多数】  プライム企業など、年間200社を超える取引実績を保有。 【社員の成長をサポートする評価制度】  あなたの「Value」（価値創出力）と「Ways」（行動姿勢）を具体的に評価し、成長を後押しします。事業・組織と社員が共に育つ環境で、自身の価値を追求し、市場で選ばれるプロフェッショナルへ進化することができます。 【年間

仕事内容【応募資格】 [必須] ・会計事務所や税理士法人での実務経験5年以上 もしくは同等のご経験をお持ちの方 ■キャリアへの正当な評価と「前年年収保証」 これまでの実績を正当に評価し、前年年収を保証。高いモチベーションを持って、クライアントの難題に立ち向かえる環境を整えております。 ■ビジョン 単なる税の計算をするだけではなく、人と人だからこそできること。 経営者の方にとって「ビジネスパートナー」として話ができる相手であることを大切に考えています。 私たちがお客さまに対してできることは、経営方針を策定することや組織のあり方を考えることなど、企業をどうしていくのか”一緒に”考えることです。 企業の