HRBP - 東京都新宿区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容[仕事内容] ビジネスサイドの組織開発・人材開発をメインに、事業運営、事業成長における 人、組織に関する様々な課題に対して企画から実行までを担っていただきます。 ■具体的な業務内容 ※これまでのご経験に応じ、下記業務をお任せいたします。 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装（人材戦略の立案／実装） ・人材戦略に基づいた、人材拡充～育成～配置の人材マネジメントの推進 ・従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立案、実装 その他 ＞ その他 [勤務地] 【jinjer株式会社】 ・東京都新宿区東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿 [特

仕事内容【HRBP】ゲーム事業部の組織開発を担っていただける人事採用担当を大募集！ 事業内容 ・デリバリー＆テイクアウトアプリ『menu』事業 ・『ドラゴンエッグ』を代表とするソーシャルゲーム事業 仕事内容 大人気の「ドラゴンエッグ」や、GVGとパズルの新感覚ゲーム「大熱闘！ドラゴンスマッシュ」を中心に ソーシャルゲーム事業を展開している当社において、 経営と一体となった組織開発を担当していただける人事採用担当を募集いたします。 【具体的な業務内容】 ・ゲーム事業における組織開発施策の立案、実行 ・ゲーム事業に即した評価制度、労務管理等の設計、運用 ・インナーコミュニケーションの推進 ・メンバー

仕事内容【概要】パーソルキャリアの管理部門を統括する人事本部での事業部付け人事を担当いただきます。「各事業に特化した人事課題やミッションを事業と協力の下で遂行し、事業成長に繋げる」をミッションに、戦略人事部のエキスパートとして、事業戦略や事業の中期経営計画を踏まえ人事戦略の企画・立案・推進やメンバー育成補佐を担っていただきます。【詳細】成長を続ける事業部のHRBPとして、事業責任者とともに事業伸長に繋がる制度や組織作りを行うことがミッションです。タレントレビューをもとにした戦略的ローテーションや人材開発施策の推進の他、ライフステージが変化する社員が増える中で、多様性に対応し、メンバーのキャリア形成を柔

仕事内容ｊｉｎｊｅｒ株式会社 HRBP（戦略人事企画） ◆幅広い経験を積める／リモート相談可／フレックス／クラウドサービス提供企業 【仕事内容】 HRBP（戦略人事企画） ◆幅広い経験を積める／リモート相談可／フレックス／クラウドサービス提供企業 【具体的な仕事内容】 人事労務効率化SaaS展開企業／リモート相談可／フレックス／福利厚生充実 ■業務内容： ビジネスサイドの組織開発・人材開発をメインに、事業運営、事業成長における人、組織に関する様々な課題に対して、企画から実行までを担っていただきます。 ■業務詳細： ※これまでのご経験に応じ、下記業務をお任せいたします。 ・事業計画を人材戦略に

仕事内容【仕事内容】 SBテクノロジー株式会社の組織人事担当として下記業務をご担当いただきます。 【募集背景】 さらなる成長に向けた人材採用の拡大に向けて、組織強化を行うための募集となります。人事本部では、中途入社社員も多く活躍しておりますので、会社の成長を支える人事部門での成長を望まれる方をお待ちしています。 【職務詳細】 ・担当組織（本部単位）の社員について、入社後から退職までのフォロー（組織課題の解決および社員の相談対応）・適性配置施策（公募運営、異動調整、ローテーションの企画・運用）・各種サーベイ実施（実施後の分析、アクションプラン作成・実行）・入社後のフォロー施策（オンボーディング）の企

仕事内容【仕事内容】 SBテクノロジー株式会社の組織人事担当（リーダー候補）として下記業務をご担当いただきます。 【募集背景】 さらなる成長に向けた人材採用の拡大に向けて、組織強化を行うための募集となります。人事本部では、中途入社社員も多く活躍しておりますので、会社の成長を支える人事部門での成長を望まれる方をお待ちしています。 【職務概要】 同社の人事本部にて以下の業務をお任せいたします 【職務詳細】 ・担当組織（本部単位）の社員について、入社後から退職までのフォロー（組織課題の解決および社員の相談対応）・適性配置施策（公募運営、異動調整、ローテーションの企画・運用）・各種サーベイ実施（実施後の

仕事内容当社は1920年に創業した、自動車用照明の大手企業です。近年ではランプの光源に自社開発のLEDを採用することで、省エネ・長寿命ということに加えてデザイン性の高い自動車照明機器を作り出しています。 あなたには人事企画担当をお任せします。経営戦略に基づいた人事戦略策定、人事制度改定、人事DX推進といった人事における企画や、現状の課題分析と 施策立案をしていただきます。 【担当する業務】 ・人事制度改定（雇用・報酬・採用・教育制度などの企画） ・タレントマネジメントシステムの再構築（スキル管理／後継者育成管理の全体設計／システム運用企画／サクセッ ションプランなど） ・全社組織体制管理（組織改正

仕事内容採用リーダー(課長候補)◆ 東証プライム上場グループ/教育制度充実 【仕事内容】 【業務詳細】 ・採用チームマネジメント（KPI管理や現場課題の抽出と解決策の具体化と推進及び実行、メンバーとのコミュニケーション） ・関連部門と連携した人事領域における改善課題分析及び要因分析と課題解決に向けた検討 ・求職者のCX企画・設計や改善（選考プロセス、オペレーション改善含） ※会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています！ 【ポジション魅力】 ・特に採用注力している株式会社AGESTについて、市場規模6兆円といわれているテスト（品質保証）領域は参入障壁の高いブルーオーシャ

仕事内容jinjerでは中途採用を引き続き強化しております。 本ポジションではビジネスサイドの中途採用を中心とした戦略立案、実行、受入研修までをご担当頂きます。 ■具体的な業務内容 ・ポジション責任者とのコミュニケーション（求人立ち上げ、戦略立案含む） ・母集団形成施策の企画、実行 （戦略の施策から、エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人広告など採用手法の検討など） ・候補者進捗対応 ・候補者との面談・面接 ・面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務 ・ブランディング強化のための採用広報活動 ※キャリア採用を中心としながら、ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお

仕事内容【人事企画・組織開発メンバー】〈グローバル展開〉国内トップクラスの規模を誇るアドテクノロジー企業 【仕事内容】 AI活用において日本から世界をリードする企業となる上で生じる事業的・技術的なあらゆる課題を共に解決していける方を必要としています。 【会社について】 同社は、プロダクト開発において積極的にAI技術を活用しており、自社プロダクトにおいて、ChatGPTを用いた議事録の自動要約やメールの自動作成など、お客様の業務効率化や生産性向上につながるAI関連機能を提供しています。 このような状況の中、同グループはAI技術に関わる導入コンサルティング、プロダクト提供、ならびに研究開発をさらに推進

仕事内容人事職(リーダー候補) ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【年間休日125日】東証プライム上場／売上高1900億の総合技術商社 【職務概要】 同社の管理職候補として、組織目標の達成に向け担当業務だけでなく、他メンバーが行う周辺業務についても、フォローや改善等に取り組んでいただきます。 また、社内外の関係者とコミュニケーションを図り、人事業務におけるDX化（攻め・守りともに）や効率化についても活躍を期待します。 【職務詳細】 具体的には以下のような業務をお任せいたします。 ■人事制度の構築、運用 ■経営や業績に直結する戦略部門としての体制構築（HRBP体制の構築） ■労務業務の

仕事内容ポジション概要 ～成長事業の人事課題を解決する採用スペシャリストを募集～ 本ポジションでは、「ゲームデバッグ事業」等を展開する事業部の採用担当として、年間100名ほどの採用をチームで推進して頂きます。年間の採用人数が増えたことによる増員募集です！ ＜採用を担当する事業領域＞ ゲームデバッグ事業に携わる人材の採用。 ＜採用ポジション＞ ・マネージャー ・プロジェクトマネージャー ・デバッグリーダー など ＜配属先チーム＞ 〇HR戦略部 全20名 ・CHRO 1名 ・部長 1名 ・グループマネージャー 1名 ・メンバー 15名 ・アシスタント 2名 〇上記の内、ゲームデ

仕事内容◆本ポジションは株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向です。（※将来的にJAPAN AI株式会社への転籍の可能性有） 設立間もない組織のため、親会社である株式会社ジーニーの人事部とも連携の上、様々な施策を企画・設計し、 事業成長フェーズに応じて発生する課題を同時並行的に解決していく必要性があります。 ・人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案 ・バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進 ・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ・新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営 ・バリュー浸透施

仕事内容人事（リーダー候補）※ゼネラリスト◆東証プライム上場／転勤なし 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ■人事制度の構築、運用 ■経営や業績に直結する戦略部門としての体制構築（HRBP体制の構築） ■労務業務のフォロー（給与計算、勤怠管理、安全衛生管理など） ■グローバル人事（人事制度の構築・運用支援、労務課題の解決支援等） 管理職候補として、担当業務だけでなく、他メンバーが行う周辺業務についても、フォローや改善等に取り組んでいただきたいと思います。 また、社内外の関係者とコミュニケーションを図り、人事業務におけるDX化（攻め・守りともに）や効率化についても活躍を期待します。 【将来的に

仕事内容◆本ポジションは株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向です。（※将来的にJAPAN AI株式会社への転籍の可能性有） 設立間もない組織のため、親会社である株式会社ジーニーの人事部とも連携の上、様々な施策を企画・設計し、 事業成長フェーズに応じて発生する課題を同時並行的に解決していく必要性があります。 ・人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案 ・バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進 ・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行 ・新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営 ・バリュー浸透施

仕事内容東京新宿区 人材ビジネスを展開する企業が人事企画担当を募集！ 【仕事内容】 人事デザイン部は、現在エグゼクティブマネージャー1名、マネジャー3名、エキスパート3名、メンバー12名の体制です。各自数名程度単位で担当業務やPJTを担い業務遂行しています。 人事デザイン部のエキスパートとして、以下記載の業務のPJをリードしつつ、企画・立案・推進、メンバー育成補佐を担っていただきます。（詳細の業務は面接内 でお伝えします） ・当社の経営戦略やMISSION遂行に向けたタレントマネジメント関連の企画立案 ・タレントマネジメントの実装に向けた、各種人事情報等の設計・実行 ・全社の異動・配置施策の方針検討

仕事内容2千人規模のタレントマネジメント／制度設計企画から運用まで経験者採用／IT自社サービス上場大手企業 【仕事内容】 楽楽精算でおなじみITSaaS企業／連年増収成長CAGR30％で業界トップランク／東証プライム上場／従業員2,651名／取引社数15,000社／自社開発プロダクト多数／時価総額3,000億 「楽楽精算」や「楽楽明細」等のクラウドサービスに係る事業部を対象に、戦略的な人事企画・運用をお任せいたします。 【事業人事課 mission】 事業価値を生み出す人の「質」と「量」の持続的な担保をミッションとし、それに向けて各事業の人・組織に関する戦略パートナーとしてプロアクティブな提言・実行

仕事内容株式会社ジーニー 人事／中途採用＜グロース上場／SaaS×マーケティング事業／ソフトバンクGと連携＞人材紹介経験歓迎 【仕事内容】 人事／中途採用＜グロース上場／SaaS×マーケティング事業／ソフトバンクGと連携＞人材紹介経験歓迎 【具体的な仕事内容】 従業員1,000名規模へと拡大フェーズ／ソフトバンクグループと連携／創業6年で国内No.1規模へ拡大／成長著しいアジア領域においても事業展開／Google及びFacebook公式パートナー／福利厚生充実 ■業務内容： 中途採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。 また、HRBPの体制づくりをしている最中であり、将来的にHR

仕事内容★ 20代～30代が活躍中！ 職種カテゴリー：事務・管理 > 人事 【仕事内容】 採用、教育、制度企画、組織開発を横断的に担当します。 ▼入社後すぐは… 主に中途採用を担当して頂きながら、各事業会社やグループ全体の、事業内容・組織構成・課題について把握、社内の人的なネットワークも築いていきます。 中途採用については、当初3～5つのポジションを上司と一緒に担当します。 面接官、日程調整、紹介会社との折衝、レポート作成など、全般的にお任せします。 ▼3～6か月後 ・中途採用 ひとりのリクルーターとして自走できる状態。 上司と相談しながら、求人内容の改善、紹介会社の開拓、 新規求人の要件定

仕事内容JAPAN AI株式会社について ジーニーは、プロダクト開発において積極的にAI技術を活用しており、自社プロダクトである「GENIEE SFA/CRM」や「GENIEE CHAT」において、ChatGPTを用いた議事録の自動要約やメールの自動作成など、お客様の業務効率化や生産性向上につながるAI関連機能を提供しています。 このような状況の中、当グループはAI技術に関わる導入コンサルティング、プロダクト提供、ならびに研究開発をさらに推進するために、2023年4月に新子会社「JAPAN AI株式会社」を設立しました。 JAPAN AI株式会社は「日本を伝承し、働く人の可能性をAIで飛躍させる」とい