人事 雇用保険完備 - 東京都品川区 の求人・仕事・採用

勤務時間8:30 ～ 17:15

勤務時間8:50-17:30 （実働7時間40分・休憩60分） ※実働7時間40分

勤務時間09:00～17:30 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容<仕事内容> 【今がチャンス！｜未経験者募集】人事サポート事務の募集です！学歴不問 【今がチャンス！｜未経験者募集】人事サポート事務の募集です！学歴不問 ■ 給与 月給 200000円 ～ 350000円 （※想定年収 2400000円 ～ 4200000円） 【予定年収】240万円～420万円 【月給】200,000円～350,000円 ※上記月給表記には残業代及び及び諸手当含まれておりません。 給与改定：年1回（4月） 賞与：年2回(7月・12月) ■ 応募資格 学歴不問 / 未経験OK 【必須条件】 ・人事及び採用担当職を希望している方 【求める人物像】 ・成果に応じた

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・中途採用計画立案のご経験がある方 【職種名】 人事【東証グロース上場／週４リモート】 【仕事内容】 採用担当として、担当する職種の母集団形成～クロージングまでを担っていただきます。 同社ではただ見極め・評価をするのではなく、同社の情報をしっかりとお伝えし、 候補者の方と同社が相互に充分な理解納得した上で採用を行いたいと考えています。 また、一緒に楽しみながら新しい企画施策に挑戦していただきたいです。 その先はご経験やご希望に合わせて採用戦略の設計立案や、採用全体のマイルストーン管理、 研修やオンボ―ディングの企画運用など幅広い業務の中からお願いする業務

勤務時間9:00 ～ 17:00

勤務時間9:00 ～ 18:00

勤務時間09:00～16:00 実働6時間0分／休憩60分

仕事内容【業務内容】 人事職として採用、研修、労務管理、従業員フォローなど一連の人事業務をご担当いただきます。 【具体的には…】 ※配属：研修後、適性に合わせていずれかのチームに配属となります。 ■採用チーム：採用に関わる一連の業務をご担当いただきます。 ・募集業務:求人票の作成、ナビサイト運用、エージェント取引など ・会社説明:自社説明会の実施、採用イベントへの出展など ・選考業務:面接対応、日程調整、選考中のフォロー面談対応など ・内定研修:内定者に実施する研修の教育担当、メンター担当など ・採用事務:入社に必要な書類作成や手続きなど ■研修チーム：エンジニアの成長

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社の採用のご経験 ・人材会社でのRA/CAのご経験 【職種名】 人事（中途採用担当）【東証プライム／ フレックス制／子育て世代も活躍】 【仕事内容】 ■業務概要： 中途採用の戦略および計画の策定や、採用決定に向けた候補者やエージェントのやり取り、オンボーディングまで一気通貫でお任せします。 ■業務内容詳細： ・採用戦略構築から実施までを一貫してご担当いただき、あらゆる方法論を柔軟に検討し、ストーリーを持って候補者との接点設計、実行をいただきたいと思っています ・募集職種の要件定義から、最適な媒体選定、母集団形成（ダ

勤務時間08:50～17:20 実働7時間45分／休憩45分

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部門で3年以上の経験、かつ採用業務経験（含む面接）をお持ちの方。 ・部門運営の根幹でもある人事制度に向き合う意欲のある方。 【職種名】 品川区(東京)人事職(採用・制度更改等)・大手総合情報サービス会社／フレックスタイム◎完全週休二日制 【仕事内容】 同社のコンサルティング部門の事業部人事・HRBPとして、ビジネスに資する人事制度整備・施策実行を自ら遂行して頂きます。 【具体的には…】 （メイン業務） ・新卒・キャリア採用・・・採用施策企画、書類選考、面接など。 ・人事制度の企画更改・運用実務・・・報酬制度の企画運用、昇格昇給制度の企画運用、部門内周知・展開。 （

仕事内容株式会社オコジョ バックオフィス／リモート可／フレックス／月給30万円～ 【求人要約】 働きやすさ◎リモート×フレックス／残業ほぼなし 組織拡大中につき、初のバックオフィス正社員募集 AI活用で独自ビジネスを展開するスタートアップ企業 AIの時代に、人が主役の挑戦を。 未来の10億円企業の土台づくりを今、あなたと共に。 AIの発展が加速する今、生成AIの開発・コンサルティングを担う私たちは、成長曲線のど真ん中にいます。 AI分野で培った実績を背景に大手通信・物流向けの大型案件が相次いで進行し、今期の売上は3億円に到達。2028年度の売上10億円を見据え、急成長中の会社です。 ◎会

仕事内容株式会社DYMの人事部としてDYM本体や子会社の採用業務内容に携わっていただきます。(今回のポジションは研修や総務・労務業務については担当しません) ー業務詳細ー ・応募獲得経路の担当や開拓(人材紹介会社・採用媒体・スカウト等の選定) ・有効応募者の面接・面談 ・応募書類や1次面接合否対応 ・人材紹介会社・採用媒体・スカウト会社との定例MTG ・最終面接の調整 ・内定通知後の承諾獲得の為のクロージング ・入社対応 （変更の範囲）会社の定める業務 ※グループ会社への出向を含む 【配属部署である人事部について】 株式会社DYMは勿論、多くの子会社の採用を20人規模

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・事業会社での人事またはベンダーにて育成研修の立案実行経験のある方 ■歓迎要件 ・制度運用や労務に関わる業務を3年以上経験をしている方 【職種名】 大手映像制作会社／人事(育成研修担当） 【仕事内容】 大手映像制作会社／人事(育成研修担当） 育成研修の戦略・企画立案から実施までそれぞれ担当いただきます。 ※育成研修、制度運用・企画のいずれかを主軸として担当いただきます ■育成業務 ・グループまたは事業会社毎の育成計画の立案 ・階層や職域に合わせた研修企画の立案から実施 ・研修レポートや効果測定など研修後のフォロー ・一部研修のファシリテーター・講師 ・研修

仕事内容株式会社識学 【グロース市場】 人事労務／月額35万円～可能／最大週2日在宅可／残業少なめ 【求人要約】 【やりがい】4500社超の導入実績を持つ企業を牽引 【キャリア】M&Aや労務統括等の希少なスキルを構築 【環境】最大週2在宅／残業少なめ／明確な評価制度 【仕事内容】 識学およびグループ会社の労務／将来的にM&Aに伴う統合作業（PMI）や複数子会社の労務統括などを担当 【具体的な仕事内容】 【株式会社識学とは】 独自理論である「識学」をベースに、意識レベルから組織を改革するコンサルティングサービスを展開。 これまでのサポート実績は4,500社を超え、さらなる事業成長を目指してい

仕事内容【募集背景】 会社の急成長に伴う、バックオフィス強化をめざした体制強化のため。 【業務内容】 人事部署にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をおこないます。 【具体的な業務内容】 ◆人事戦略策定・推進/進捗管理 ◆事業成長に向けての組織づくり企画/実行 ◆人事制度の企画立案～改定/運用 ◆社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画/推進 ◆法令諸規則の改正動向に対応した制度改定や社内諸規則改定 【ポジションの特徴】 ◆人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っ

仕事内容【応募資格】 [必須] 100名以上の企業において、採戦略設計/実の経験をお持ちの方 【職種名】 人事総務【採戦略領域を中心にお任せ】◇グループ総勢3,575名／海外売上比率60％以上 【仕事内容】 パンチ業の「事課」の中物として、採戦略業務を中心に企画推進をお任せします。 状況に応じて、採用や育成に携わっていただく可能性もございます。 【業務内容／本ポジションについて】 次世代を据え、社員ひとりのポテンシャルを最化することで、未来の組織をデザインする重要なポジションです。 採戦略に関わる業務から組織開発など幅広い領域に挑戦いただく想定です。 将来的には、部を率いる課として、経営層と共にHR

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験がある方 ・事業会社での採用のご経験 ・人材会社でのRA/CAのご経験 ・人材業界などでの法人営業経験 【求める人物像】 ・社内外の複数の関係者やパートナーを巻き込む力/協調性をお持ちの方 ・自身の業務に責任を持って主体的にフットワーク軽く行動できる方 ・スピード感を持って積極的に物事を推進できる方 [歓迎] ・採用業務経験（中途採用もしくは新卒採用）2年以上 【職種名】 中途採用担当 【仕事内容】 ■業務概要： 中途採用の戦略および計画の策定や、採用決定に向けた候補者やエージェントのやり取り、オンボーディングまで一気通貫でお任せします。 ■業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用実務経験 人事領域の企画業務経験 【職種名】 人事リーダー候補 【採用から人事企画にチャレンジ／福利厚生充実】 【仕事内容】 以下業務をお任せいたします。 ※日産東京販売株式会社に在籍し、グループの持株会社となる日産東京販売ホールディングス株式会社へ出向となります。 【業務内容】 1.グループ全体に関わる業務 人事方針等策定、人事管理、内部通報・外部通報運営、各種委員会運営、人財育成方針策定、ダイバーシティ など 2.NTH単体に関わる業務 人員管理、要員計画、人事制度、評価・褒賞制度の運用、就業管理、人財育成、労働政策、採用 など 【将来的に従事する可能性のある