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神戸西区/労務事務~未経験歓迎/ゼネラリスト歓迎/月10h程度/年間休日123日

医療法人社団東峰会

  • 神戸市西区

  • 年収333万円〜415万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 送迎あり
  • スキルアップ
  • 教育充実

仕事内容医療法人社団東峰会 【神戸西区】労務事務~未経験歓迎/ゼネラリスト歓迎/月10h程度/年間休日123日 【仕事内容】 【神戸西区】労務事務~未経験歓迎/ゼネラリスト歓迎/月10h程度/年間休日123日 【具体的な仕事内容】 <フレンドリーな職員が多く、未経験でも働きやすい環境|子育て世代に優しい職場|1日7時間勤務|残業月10h程度> ■職務内容 まずは労務業務全般を担当していただきます。具体的には、入退職者の手続き、給与計算、社会保険の手続き、産育手続きなどを行います。将来的には人事や総務など他の管理系職種にも携わっていただき、ゼネラリストとして活躍していただくことを期待しています。

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人事/全般/プレイングマネージャー/勤務/年間休日127日/転勤なし/人事(採用・労務・教育など)

非公開

  • 神戸市中央区 神戸空港 / 神戸空港駅 徒歩約6分

  • 年収600万円〜749万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 自社サービス
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 赴任旅費支給
  • 語学力不問
  • マネージャー採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部門のマネージメントスキル・経験をお持ちであることが必須でございます。 (但し マネージメント経験が浅くても人事部門のマネージメントを任せることができる 或いは 期待できると判断できる方は可) 【フィットする人物像】 ・謙虚な姿勢を崩さず、真摯に業務に取り組む方。また 企業文化への理解と共感があり、『率先垂範』でリーダーシップを発揮できる方。 ・部門の責任者として、当社の経営(発展的な成長)に、主体的に関われる方。 【職種名】 【人事(全般)プレイングマネージャー 年収:616~733万円】勤務:神戸市中央区/年間休日127日 【仕事内容】 ・人事部門のマネージ

人事/採用・労務・教育など/経験者歓迎/転勤なし/語学力不要/ベンチャー/人事(採用・労務・教育など)

KSメディカルサポート株式会社

  • 神戸市中央区 御幸通 / 三ノ宮駅 徒歩約5分

  • 年収350万円〜549万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • BtoB
  • BtoC
  • 昇格あり
  • 独立支援あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 経験者優遇
  • 履歴書不要
  • 学歴不問
  • 語学力不問
  • オフィスカジュアル

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学歴不問 ・第二新卒歓迎 ・職種未経験歓迎 ・業種未経験歓迎 [歓迎] ・人事部での実務経験がある方 ・BtoBまたはBtoCの営業実務経験 ・無形または有形商材の営業活動経験 ・医療法人での業務経験 ・MR等で医師相手の営業経験 【職種名】 人事(採用・労務・教育など) 【仕事内容】 1. 採用戦略の企画・実行 2. 求人広告の作成・管理 3. 応募者対応と選考フローの運営・管理・面接実施 4. SNSやデジタルツールを活用した採用ブランディング 5. 人材紹介会社との折衝 6. 採用データの分析・改善提案 7.評価制度・研修制度の立案・運用 8. クリニック運営の

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