ダイレクトリクルーティング - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容【日本経営】正社員！賞与あり！１７時半までのお仕事！ ◆駅からスグ！交通費全額支給あり！年間休日は１２４日！近くには飲食店・コンビニあり！禁煙なので快適な職場環境！オフィスカジュアル勤務ＯＫ！残業がほとんどない魅力的なお仕事ですよ！ ＜労務コンサルティング会社＞うれしい土日祝休み♪人気の職業紹介のお仕事です！【正社員で就業開始】採用戦略の実行（採用要件の策定・候補者実行）、ダイレクトリクルーティングの運用、 プロセス最適化（採用コストの削減・リードタイムの短縮・チャネルごとの効果検証および改善提案）、リクルーターチームやアシスタント体制の構築などをお願いします。◆正社員として直雇用です。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・基本的なパソコンスキル（Word、Excel等） ・採用に挑戦したいマインド ・コミュニケーション力 [歓迎] 【歓迎】 ・人材紹介会社や採用に関するご経験 ※必須ではございません！ 【職種名】 【未経験OK】採用人事（大阪） / 急成長中IT企業 / 充実した福利厚生あり◎ 【仕事内容】 【お任せしたい業務】 ・求人票の作成及び更新 ・人材エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画と実行 ・リファラル採用の推進 ・採用候補者との面談、クロージング・フォロー ・採用計画/予算計画策定及び実行 ・社内制度の提案 ・採用イベントの

仕事内容The Model型営業【フィールドセールス×カスタマーサクセス(リーダー候補)/入社半年でリーダー昇格実績有！】ハイパフォーマーとしてチームをリード！＜リモート｜フルフレックス＞ 仕事内容 新卒向けダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」を主力事業としてその他HRプロダクトを提供する当社において、フィールドセールスとして新規顧客提案営業、及び顧客の採用成功に向けたコンサルティングをお任せします。 前年度利用企業や既存顧客営業からパスされた企業に対するアポイント創出と共に、インサイドセールスチームが商談化したアポイントに対する採用課題のヒアリングとサービス説明、契約を新規顧客提

仕事内容新規事業の法人営業に挑戦するメンバーを募集します！ ▼仕事内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用目標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見越した、新卒採用の成功を目指しております。当社の主力事業である人材紹介の新規営業だけでなく、新規プロダクトで

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途もしくは新卒採用に関する実務経験（1年以上） 【尚可】 ・採用以外の人事業務経験（異動、評価、報酬、労務、育成など） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【大阪】人事採用・総務 ※年間休日120日以上 【仕事内容】 フレックスタイム制あり！ワークライフバランスを整えながら働けます！ 【職務概要】 事業成長を加速させるため、新卒・中途採用における戦略の立案及び実行を、自らも手を動かしながらリードしていただける方を募集します。 【職務詳細】 〈人事（採用）業

仕事内容求人内容 現在募集しているHRコンサルタントが活躍する「magonoteHR」は弊社内における新規事業であり、事業立ち上げメンバーを募集いたします。 「magonoteHR」では、現在マーケティング領域において高く評価されているサービス「magonote（マゴノテ）」モデルを中途採用領域に展開。大手クライアントの採用部門へHRコンサルタントが常駐し、採用プロセス全体の業務を効率化することで、クライアントの採用における業務工数を約40%軽減、採用コストも約30%削減を実現します。 年々採用手法が増え、複雑になりつつある採用戦略の高度化に向けて、採用に関する豊富な経験を持つHRコンサルタントがお客

仕事内容キーエンスエンジニアリング株式会社 【人事・総務】☆年間休日130日☆土日祝休みの完全週休2日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【上場企業グループでキャリアを磨ける】人事・総務業務として、採用業務全般や建物・設備の管理等を担当していただきます。人事・総務業務 ＜採用業務＞ 採用業務全般 └新卒／中途／派遣 人材紹介会社や派遣会社とのやり取り ダイレクトリクルーティングの運用 候補者とのやり取り 面接日の調整 入社時の対応 派遣契約の契約更新等 採用強化に向けた採用手法の検討 【雇入れ直後

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ Mission / 募集背景 「学習の常識を変え、事業成長を“人”から牽引する」 私たちは、AIと学習科学を融合させたEdTechプロダクトで、日本のみならずグローバル市場（利用者1億人超）に変革をもたらしているスタートアップです。 現在、ARR100億円という大きなマイルストーンに向け、組織は「第二創業期」とも言える急拡大フェーズにあります。 事業成長の要となるのは、強力なビジネスサイド（営業・CS・マーケティング）の組織

仕事内容クラウドキャリア株式会社 求人広告営業／育成前提の採用／アポ提供あり／年休125日 【求人要約】 超！優秀なアポインターさん(総勢30名)が在籍 2026年1月に東京オフィス、移転決定★ 前月の最高インセン48.3万円！高報酬が魅力！ 【仕事内容】 ＜経験不問！人柄優先＞人材課題がある企業様にサービス提案（求人広告／人材紹介／SNS運用など） 【具体的な仕事内容】 企業様の人材に関する悩みは様々。 「事業拡大に向けてこんな人を採用したい！」(例：20代後半、男性、営業経験がある人2名程) 「このポジションで欠員補充をしたい」 「社員がなかなか定着しない」 「労務管理が大変で

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 採用関連経験 ・採用業務の実務経験5年以上（事業会社または人材紹介会社） ・採用KPIの設定およびモニタリング経験 ・技術職（エンジニア等）の採用経験 ・ATS（Applicant Tracking System）の使用経験 ・RPO（Recruitment Process Outsourcing）の運用経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・候補者対応および面接実施の豊富な経験 ・労働法規の基礎知識（採用関連法規、個人情報保護） ■ 採用関連の企画経験 ・採用プロセス設計および運用の実務経験 ・採用イベントの企画・運営経験 ・採用ブランディングの基礎知識

仕事内容<仕事内容> 経験者優遇！リモート勤務可！法人新規開拓インサイドセールスを募集！ ■営業代行範囲 ・アポイント獲得業務 (BDR／SDR) ■PJ概要 ・26年1月からの新規プロジェクト ・新卒向けダイレクトリクルーティングサービスとしてのシェア拡大を目的とした稼働 ・インサイドセールスを起点としたアポイント質の向上、案件化率、受注率の改善についても期待されている ■PJ体制 PJリーダー1名、プレイヤー2名 ■PJ業務内容 コールシステムを利用し、お客様の新卒採用の課題解決をする営業架電を行っていただきます！ SDR領域ではクライアントが展示会や過去商談実施した企業様へ再度アプローチ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める経験・スキル】 いずれか必須 ・HR領域での営業経験（人材紹介/人材派遣/求人広告など） ・採用実務の経験（職種・業界は不問） 【求める人物像】 ・課題解決を導くビジネスセンス、ビジネスマインドをお持ちの方 ・達成意欲の高い方 ・コミュニケーションスキルに優れた方 ・成長企業で自らの実力を試してみたい方 ・臨機応変な対応ができる方 [歓迎] 【尚可】 ・Linkedinなどを利用したダイレクトリクルーティングの経験 ・管理職やスペシャリストの採用経験をお持ちの方 ・人材業界での経験 【職種名】 Talent Acquisitionチーム/リクルーター【プライ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・無形業界での営業経験 ・少人数の営業チームにおけるリード経験 【歓迎要件】 ・人材業界での営業経験 / 新卒市場での営業経験 / 数名規模の営業チームにおけるリード経験 ・IT領域における無形商材の提案営業経験3年以上 【求める能力】 ・論理的思考力、問題解決力 ・顧客の課題解決に向けてのストーリーを描く力 【得られるスキル】 大企業~中小企業まで、採用課題は非常に複雑であり、トータルソリューションを前提としたコンサルティング提案のスキルが求められます。 また、莫大なローデーターを基に、定量データを用いた提案を行うことが

仕事内容募集背景 私たちはVision2030「若い世代からもっとも選ばれるサービスになる」の実現に向け、非連続な事業成長を目指しています。 現在、主力事業『OfferBox』は新卒ダイレクトリクルーティング市場で圧倒的なシェアを獲得していますが、今後市場規模を2倍、3倍へと拡大させるためには、顕在層へのアプローチだけでなく、「就活＝OfferBox」という第一想起（マインドシェア）の確立が不可欠です。 そのため、マス×デジタル×リアルを統合したプロモーション戦略を、「データドリブン」かつ「組織的な仕組み」として推進できる認知マーケティング戦略担当者募集が決定しました。 業務内容 OfferBoxのブ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■職務内容 《社員30名・売上100億円を目指す「第2創業期」。高収益組織で、人事制度と採用のコアを創る。》 ■募集背景・会社概要 【1. 高い生産性を誇るサイバーセキュリティ企業】 2022年の創業以来、急成長を続けています。3年目に当たる昨期（2025年8月期）は売上約15億3,000万円・営業利益約2億8,000万円を達成。4年目の今期（2026年8月期）は社員10名体制で、売上30億円・営業利益3億円を見込んでおり、業界トップクラ

仕事内容▼仕事の内容 当社では、新卒領域で⼈材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡⼤を⾏っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採⽤成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法⼈営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採⽤の採⽤ ⽬標数の必達だけでなく、新卒が⼊社したその後の活躍までを⾒越した、新卒採⽤の成功を⽬指しております。当社の主⼒事業である⼈材紹介の新規営業だけでなく、新規プロダクトであるダイレクトリクルーティング事業・就活イベントの

仕事内容▼仕事内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用目標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見越した、新卒採用の成功を目指しております。当社の主力事業である人材紹介の新規営業だけでなく、新規プロダクトであるダイレクトリクルーティング事業・就活イベントの提案

仕事内容 年間120日／完全週休２日制(土日祝)でご家族・プライベートの時間をしっかりと 確保できる環境が整っております。 ▼お仕事内容 生和コーポレーション西日本本社にて、本社・支店・一部グループ企業の採用業務を お任せ致します。 ＜業務詳細＞ ◇年次の採用計画の策定・実行 ◇人材サービス会社との折衝 →求人広告の企画・人材紹介会社との候補者すり合わせ ◇面接調整対応 ◇社内各部署との連携や調整業務 →採用ニーズ把握・部門ヒヤリング・採用者経過観察等 ◇エグゼクティブサーチ・ハイクラス新卒採用に関わる業務 →管理職の業務をサポート ◇入社後のキャリアサポート など ご経験に応じ、将来的には人材

仕事内容【職種】デジタルマーケティング＞CRM 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【事業内容】 ◢◤医療福祉業界を多方面で支援 トライトグループは、介護/看護/保育などの医療福祉領域を中心とした人材紹介・人材派遣事業を行っており、グループ全体で10を超える職種の転職支援をしています。 求職者（エッセンシャルワーカー）向けに展開する求人サービスサイトを運営しており、2022年12月にサービスをリニューアルした新総合サービス「TRYTワーカー」では、新たに、求職者自身が希望条件などの情報を登録できるマイページ機

仕事内容▼仕事内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用目標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見越した、新卒採用の成功を目指しております。当社の主力事業である人材紹介の新規営業だけでなく、新規プロダクトであるダイレクトリクルーティング事業・就活イベントの提案