ダイレクトリクルーティング - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 採用活動全般に携わっていただき、将来的には採用戦略の立案・実行から、 より良い組織づくりまでお任せしたいと考えております。具体的には、求人ニーズのヒアリング、母集団形成、 応募者対応、面接、選考、内定承諾までの一連の採用プロセスを担当していただきます。また、 採用要件定義や求人票作成、採用広報、応募者管理、関係部署との調整など、幅広い業務をお任せします。 採用活動のスピードと質を向上させるため、採用プロセスの最適化と候補者一人ひとりに寄り添った丁寧な対応 が不可欠です。関西支社専任の採用担当者として、採用面接や採用オペレーションの管理、 候補者対応や社員エンゲージメン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・企業での新卒採用経験（3年以上） 【尚可】 ・スタートアップ企業での新卒採用経験 ・個人または法人向けの営業経験 ・プロジェクトリーダーの経験 ・数値分析や改善業務が得意な方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社の理念に共感し、一緒に成長できる方 ・既存の手法にとらわれず、常に今のベストを考えられる方 ・周囲を巻き込み主体的に行動できる方 ・関係者と協力しながら適切なコミュニケーションが取れる方 ・誰かのために行動ができるホスピタリティをお持ちの方 【職種名】 【大阪】新卒採用担当 ※土日休

仕事内容▼仕事の内容 当社では、新卒領域で⼈材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡⼤を⾏っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採⽤成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法⼈営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採⽤の採⽤ ⽬標数の必達だけでなく、新卒が⼊社したその後の活躍までを⾒越した、新卒採⽤の成功を⽬指しております。当社の主⼒事業である⼈材紹介の新規営業だけでなく、新規プロダクトであるダイレクトリクルーティング事業・就活イベントの

仕事内容▼仕事内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用目標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見越した、新卒採用の成功を目指しております。当社の主力事業である人材紹介の新規営業だけでなく、新規プロダクトであるダイレクトリクルーティング事業・就活イベントの提案

仕事内容社内ITインストラクター／社内ITインストラクタ ホワイト企業 年休125日 残業19h 完全週休二日制 土日祝 当社は38年間、クライアント企業からの確かな信頼と 実績をもとに、安定した経営基盤を築いて参りました。 現在はその安定基盤をもとに、さらなる高みを目指して 設立40年に向けて、『V40』という目標を掲げ、 事業拡大を図っています。 今回は未経験の方を一人前のITエンジニアへ育てる ITインストラクターの募集です。 事業拡大に向けて新しい分野へチャレンジしていますので、 好奇心旺盛で、経験のない分野に対しても 積極的にチャレンジできる方にとっては楽しい職場です。 具体的には

仕事内容【応募資格】 [必須] ■新卒採用の経験をお持ちの方（目安：3年以上） [歓迎] ・スタートアップ企業での新卒採用経験をお持ちの方 ・個人・法人問わずの営業経験をお持ちの方 ・プロジェクトリーダーの経験をお持ちの方 ・数値分析や改善が得意な方をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪本部】新卒採用※急成長HR Tech企業（年収456万円～550万円） 【仕事内容】 ★「J-Startup NIIGATA」に認定★ 働き方に革命を起こすSaaSを展開し、急速成長中企業！ ★IPOを目指し積極採用中★「matchbox」はグッドデザイン賞・HRアワード202…

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 - 事業会社での以下いずれかの経験 - 経理・管理部門経験 - 事業企画／事業推進経験 - 部門リーダー経験 - PLや予算に触れた経験（深い専門性は不要） - 社内外関係者との調整・折衝経験 - 業務改善や仕組み化に関心がある方 【歓迎（WANT）】 - 管理会計の基礎知識 - 中期計画の作成経験（補助レベルでも可） - SaaS導入・業務システム改善経験 - ベンチャー・スタートアップ経験 【求める人物像】 - ベンチャーで経理リーダーをしていた方 - 管理部門で総務・DX・経理を横断していた方 - 事業

仕事内容【応募資格】 [必須] ■上場企業（メーカー）にてキャリア採用の業務経験をお持ちの方 [歓迎] ■採用戦略の企画・立案・推進の経験 ■採用組織の立ち上げ・改善に携わった経験 ■将来的に採用組織の中核を担う意欲がある方 ■チームのマネジメント経験（目安：３年以上） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 《管理職候補》人事職 キャリア採用業務【大阪】（年収500万円～1200万円） 【仕事内容】 事業拡大に伴い、年間200名以上のキャリア採用を継続的に実施しています。 キャリア採用を軸に経験を積んでいただきながら、ゆくゆくは新卒採用領域やチームマネジメントにも関わり、グループ長

仕事内容仕事内容 「ひとり一人に向き合うをカタチにする」をミッションに、BtoB向けの顧客対応クラウド「Re:lation（リレーション）」を開発・提供している株式会社インゲージにて、採用業務をお任せします。 具体的には・・・ <採用全般（新卒/中途/エンジニア）> ボードメンバー、各部門のハイアリングマネージャーとのターゲティング設定 採用達成に向けた戦略 / 戦術立案～実行 KPI管理分析→改善のための施策検討 応募～入社までの各ファネルの運用、改善提案 ダイレクトリクルーティング施策の検討、実行 入社後のアフターフォロー エージェントコントロール その他、採用関連業務全般 etc ※

仕事内容▼仕事内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用目標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見越した、新卒採用の成功を目指しております。当社の主力事業である人材紹介の新規営業だけでなく、新規プロダクトであるダイレクトリクルーティング事業・就活イベントの提案

仕事内容ＤＡＩＷＡ ＣＹＣＬＥ株式会社（ダイワサイクル） 【大阪・江坂】新卒採用担当（担当～係長）全国120店舗以上展開／年休120日／東証グロース上場 【仕事内容】 【大阪・江坂】新卒採用担当（担当～係長）全国120店舗以上展開／年休120日／東証グロース上場 【具体的な仕事内容】 ～年間20店舗以上出店／急拡大を続ける自転車専門チェーン／裁量ある環境～ ■メインミッション 「人材の採用」は、当社の成長を支える重要なミッションとなります。ただ採用目標数を達成させるだけでなく、学生の方に寄り添い、お互いに理解と納得をしてご入社いただけるよう採用の「数」と「質」の達成に向けて取り組んでいただきます

仕事内容▼仕事内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用目標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見越した、新卒採用の成功を目指しております。当社の主力事業である人材紹介の新規営業だけでなく、新規プロダクトであるダイレクトリクルーティング事業・就活イベントの提案

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人材紹介事業やHR領域でのマネジメント経験（チーム管理・育成の経験） ■戦略策定～実行まで一連の業務を推進した経験 ■KPI設計や進捗管理など、数値を用いた成果管理経験 ■組織のオンボーディング・OJTなど、チーム育成の仕組み構築経験 ■高いコミュニケーション力と、経営層や他部門と協働できる能力 【尚可】 ■エンジニア領域やIT業界での人材紹介経験 ■SFAやCRMなど営業支援ツールの導入・運用経験 ■複数プロジェクトや新規サービス開発に関わった経験 ■データ活用やAI活用などの新しい採用モデルの企画・推進経験 ■経営層に近い距離で戦略立案や意思決定に関わ

仕事内容▼仕事内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）15名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用目標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見越した、新卒採用の成功を目指しております。当社の主力事業である人材紹介の新規営業だけでなく、新規プロダクトであるダイレクトリクルーティング事業・就活イベントの提

仕事内容 募集背景 ・中長期的な事業成長を見据え、事業戦略の実行と組織拡大を同時に推進できるマネジメント人材を募集します。 ・既存サービスの拡張に加え、新規プロジェクトやリソース最適化を通じて、事業の持続的成長を牽引する役割を担っていただきます。 業務内容 ・ダイレクトリクルーティング事業部の責任者として、事業戦略策定から実行・組織マネジメントまでを一気通貫で担います。 ┗事業戦略・KPI設計および実行推進 ┗部署・チーム単位での生産性向上と成果創出の仕組み化 ┗市場・顧客動向を踏まえた新たな価値提案・事業企画の立案 ┗チームメンバーの育成とマネジメント、組織風土づくり ┗関連部門（営業

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記ご経験を2年以上お持ちの方 ・人材紹介会社での中途採用領域経験（キャリアアドバイザー、営業、RPO問わず） ＜スキル＞ ・Excel（関数を使用した採用データ分析） ・PowerPoint（プレゼンテーション資料作成） [歓迎] ・マルチタスク処理能力 ・論理的思考力 ・経営層や上位レイヤーへのレポーティング経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 採用担当（関西支社）｜未経験も歓迎｜柔軟なリモート勤務でWLB◎ 【仕事内容】 全社年間300名の攻めの採用戦略を共に推進し、組

仕事内容▼仕事の内容 当社では、新卒領域で⼈材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡⼤を⾏っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採⽤成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法⼈営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）4名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採⽤の採⽤ ⽬標数の必達だけでなく、新卒が⼊社したその後の活躍までを⾒越した、新卒採⽤の成功を⽬指しております。当社の主⼒事業である⼈材紹介の新規営業だけでなく、新規プロダクトであるダイレクトリクルーティング事業・就活イベントの

仕事内容【応募資格】 [必須] ・顧客折衝経験1年以上 ※学歴・職種・業界は問いません。 [歓迎] ・法人営業経験のある方 ・求人広告営業経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 19歳～29歳ぐらいまで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【大阪】求人メディア営業オープンポジション◆未経験から採用のプロへ！ 【仕事内容】 業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。 代理店として取り扱っている商材は約200種類と幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。 《具体的な業務》 ・新規／既存企業へのアプローチ、採用課題やニ

仕事内容▼仕事内容 当社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）3名、インサイドセールス（IS）15名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用目標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見越した、新卒採用の成功を目指しております。当社の主力事業である人材紹介の新規営業だけでなく、新規プロダクトであるダイレクトリクルーティング事業・就活イベントの提

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下すべてを満たす方 ・事業会社での採用の実務経験3年以上 ・定量定性データから現状分析・課題抽出～解決策の提案・実行の経験 ・プロジェクトマネジメント経験がある方 ※既存の手法に留まらない定量把握～課題設定・実行をいただけることに期待しており、上記のようなご経験・視点があると活かせると考えています 【職種名】 戦略人事（採用担当） 【仕事内容】 ■採用担当として、採用戦略を中心に幅広く採用関連業務をご担当いただきます。 人財採用室長、新卒採用・キャリア採用の両責任者とともに変革をリードいただける人財を求めています。 ご経験に応じて、キャリア採用G、新卒採用Gに所属し