大阪府のダイレクトリクルーティングの求人・仕事・採用

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事内容 当社のプレイングマネージャー（リーダー／幹部候補）として、営業チームの牽引、メンバー育成、および営業戦略の実行・仕組み化をお任せします。 30名から100名への組織拡大フェーズにおける、中核（次世代リーダー）としてのご活躍を期待しています。 【具体的な仕事内容】 ＜営業リーダー・マネジメント＞ ●新卒メンバーをはじめとする3〜5名程度の営業メンバーの育成・管理 ●数値管理、KPI設計、営業戦略の立案・実行 ●個人依存

仕事内容採用背景 i-plugは「つながりで、人の可能性があふれる社会をつくる」ことをミッションに「OfferBox」を中核としたHR領域のプロダクトを開発・提供しています。今後生涯にわたるキャリアの可能性を拡げることに繋がる新卒・学生領域を超えた事業展開を目指し、既存プロダクトの更なる成長と進化を目指して投資を進めている段階です。 「OfferBox」は新卒のダイレクトリクルーティング（DR）領域においてはトップランナーであり、多くの企業・学生の繋がりを生み出してきました。一方で市場全体でみるとまだ成長の余地は多く残っており、顧客に対する更なる価値提供とVision2030「未来を担う若い世代に、も

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ・営業経験 ・カスタマーサクセス経験 ・人事経験 ・人材紹介会社での勤務経験 ・求人広告会社での勤務経験 ・コンサル会社の勤務経験 ・IT会社での勤務経験 [歓迎] ・コンサル領域での転職エージェント経験 ・媒体におけるスカウト業務から決定までの一連の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳～46歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 企業経験 ・人材紹介でのRA/CA経験 ・コンサルティング会社での経験 ・IT企業などの事業会社での営業経験 志向性 ・求職者の転職支援に興味がある ・転職や採用の領域

仕事内容【職種】経営＞事業企画・事業統括 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■背景： 組織のさらなる拡大のため、東京本社に続き、主要都市に続々と拠点の立ち上げを計画しております。 そこで、拠点の立ち上げ～収益化まで担っていただく方を募集しております。 ■業務概要： 拠点長としてのミッションは以下。 ・プレイヤーとして、拠点内売上実績を生む ・マネジメントとして、組織メンバーの育成をおこない拠点全体の売上拡大 ・拠点長として採用に関わり、組織拡大 当社は「日本を動かす仕組みをつくる」をミッションに、人材紹

仕事内容これまでのご経験や適性、目指したいキャリア像に応じて、以下のいずれか（または複数領域）をお任せしていきます。 1. 採用マネージャーポジション（マネージャー想定） 経営層や各事業部のトップと対等に渡り合い、採用組織のマネジメントと戦略の全責任を担うハイレイヤーポジションです。 経営・事業戦略と連動した採用構想、および人材活用戦略の設計。 採用から配置・育成・定着までを一気通貫させる仕組みの構築。 マーケットや競合の動向を踏まえた、攻めの人事戦略のアップデート。 採用組織のKPI・予算管理、および採用チームのマネジメント・育成。 複数部門や経営層を巻き込んだ

仕事内容■仕事内容 人材戦略部採用グループにて、新卒採用業務全般を担当し、 数千人規模の応募者の中から会社に合う人材を見極めて採用していただきます。 採用戦略や選考スケジュールの立案に加え、イベントやナビサイト、 ダイレクトリクルーティングなどを活用した母集団形成施策の企画を行います。 採用部門責任者との調整、インターンシップの企画・運営、ATSを用いた進捗管理、 書類選考や面接対応など、選考プロセス全体を幅広く担います。 内定後のフォローや入社対応まで含めて採用実務を一貫して進めるほか、 技術系を中心に営業・管理系も含めた多様な採用に携わります。 将来的にはジョブローテーションにより、キャリア採用や

仕事内容【応募資格】 [必須] 【１】中途採用媒体・アルバイト媒体担当 経験者 【必須条件】いずれかに当てはまるご経験をお持ちの方 広告代理店・メーカー等でのカスタマーサクセス／クライアント対応経験がある方 または、人事（採用担当）として 採用目標達成に向けた媒体運用の実務経験 があり、 代理店／メーカーとのやり取りを行っていた方 （課題整理、改善提案、運用フォローなどの実務経験をお持ちの方） 【２】中途採用媒体・アルバイト媒体担当 未経験 【必須条件】 業務内容に前向きで、以下いずれかの採用領域に触れた経験がある方 （例：人事、営業担当、店舗責任者、採用チームメンバー など） ・中途採用に関わっ

仕事内容 募集背景 ・中長期的な事業成長を見据え、事業戦略の実行と組織拡大を同時に推進できるマネジメント人材を募集します。 ・既存サービスの拡張に加え、新規プロジェクトやリソース最適化を通じて、事業の持続的成長を牽引する役割を担っていただきます。 業務内容 ・ダイレクトリクルーティング事業部の責任者として、事業戦略策定から実行・組織マネジメントまでを一気通貫で担います。 ┗事業戦略・KPI設計および実行推進 ┗部署・チーム単位での生産性向上と成果創出の仕組み化 ┗市場・顧客動向を踏まえた新たな価値提案・事業企画の立案 ┗チームメンバーの育成とマネジメント、組織風土づくり ┗関連部門（営業

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞福祉・介護 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【採用の打ち手を、自分で決められる場所へ】 打ち手は分かっている。媒体の使い分けも、単価の下げ方も、現場との詰め方も。 それでも決められる範囲が決まっていて、数字が動く前に一年が終わる。 採用を数字で見てこられた方ほど、この感覚をお持ちのことがあります。 今回お任せしたいのは、グループ全体の中途採用を、企画から実行まで一貫して動かしていただく係長のポジションです。 当グループは、大阪を拠点に有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅・ナーシングホームな

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 日本経済新聞社「NEXTユニコーン2025」TOP100に選出 NewsPicks「2026年絶対話題になるスタートアップ12選」に選出 2024年11月、シリーズAとして総額9.5億円の資金調達を実施 『matchboxが雇用と採用の常識を変える』 少子高齢化や人口減少による労働力不足という日本が抱える大きな課題に対し、柔軟な働き方を求める働き手と、人手不足に悩む地域企業をマッチングさせるギグワークプラットフォーム「m

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 募集背景 当社は「いい会社じゃなく、いい人生に出会える場所」というコンセプトで新卒人材紹介事業を展開し、『irodas SALON』『新卒エージェント』『irodas Tech』という3つのサービスを提供する第二創業期の人材ベンチャーです。 今後、15億円/20億円/25億円規模の事業にしていく上で、新しいプロダクトを開発しております。 中長期的には事業の多角化を進め2030年100億円（当期比10倍成長/新卒事業業界No.1）を目指してお

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ミッション、バリューへの共感 ・個人,法人問わず販売接客/営業経験 ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験 [歓迎] ・日本一のエッセンシャルワーカー採用プラットフォームを作っていくことを本気で目指せる方 ・誰もなし得たことのない高い成果を追い求められる方 ・変化を楽しめる方 【職種名】 大阪市(大阪) 人材営業・人材紹介×ITの成長企業前年比売上200％◎転勤なし◎明確な評価制度 【仕事内容】 物流・建設・製造などエッセンシャルワーカー領域に特化した人材紹介業務を担当いただきます。 【具体的には…】 ・候補者の発掘（ダイレクトリクルーティング

仕事内容グループ全社を支える本社情報システム部門で、社内SEとして自社インフラの運用・監視・保守業務をお任せいたします。 ■業務内容は？ ・社内ネットワークの設定、保守、ログ監査 ・サーバ監視、保守運用 ・ベンダー折衝 ・運用業務改善 ・セキュリティポリシー検討 など ■社内インフラとは？ ・22社、全国86拠点、海外6拠点を結ぶイントラネット ・業務端末900台 ・データセンタに設置した自社サーバ └グループ会社向け業務システム ・グループ社員1,300名が使用する勤怠システム ・販売管理などの基幹システム、DBサーバ など └グループ会社が提供するサービス ・昨年リリース！新卒向けのダイ

仕事内容【カスタマーサクセス｜東京/大阪】新規事業のイベントサービスであなたの介在が成果を創る、企業の採用から設計し伴走するポジション！ 株式会社irodas - 「教育×紹介」の融合で就活市場を革新し、人生の意思決定を支える次世代型キャリア支援 仕事内容 ・仕事内容 irodasのイベント事業では、グループワークなどを通じた企業のリアルを学生様に知ってもらいつつ、企業様には学生様の価値観や志向性を深い水準で理解してもらう、といった密度高いイベントを運営しております。 この就活イベントに出展する企業のパートナーとして、イベントの成果最大化及びご出展企業の採用成功に向けた支援をトータルで行います。

仕事内容【募集背景】 増員募集になります。 【業務内容】 人材戦略部採用グループにて、主に新卒採用業務全般をおまかせします。 当社では数千人というエントリー者から優秀かつ会社にマッチした人材を採用すべく、あらゆる手法や分析を取り入れております。 （技術系の採用 約80％、営業・管理系 20％） ＜具体的には＞ ◆採用戦略の立案 ◆採用スケジュールの策定 ◆母集団形成施策の企画(外部イベント、ナビサイトやダイレクトリクルーティング等) ◆採用部門責任者との打ち合わせ ◆インターンシップの企画・運営 ◆ATSを使用しての進捗管理 ◆書類選考・面接実施 ◆内定後のフォロー、入社対応 など 【組織体制】

仕事内容 募集背景 中長期的な事業成長を見据え、事業戦略の実行と組織拡大を同時に推進できるマネジメント人材を募集しております。 既存事業の拡張に加え、新規プロジェクトやリソースの最適化を通じて、事業の持続的な成長を牽引していただく役割です。 事業責任者として、戦略の立案から実行、組織マネジメントまで一貫して担当いただける方を求めております。 業務内容 エンジニア紹介事業の責任者として、以下の業務を中心にご担当いただきます ・事業戦略・KPI設計/3ヵ年計画の策定と実行管理 ・チームマネジメント：管掌チームの成果管理、育成、評価 ・オンボーディング・OJT設計および採用・育成スキームの構築 ・法人開

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業です。 インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。 2024年、この市場機会を捉えてリリースしたのが、ホテル人材特化の採用プラットフォーム「HotelsLabo」です。 事業拡大に向けて、ホテル企業・ホテル人材の採

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 保険業界でのご経験者を歓迎するポジションです。 クオレガでは、保険業界出身で採用コンサルタントとして活躍しているメンバーが多く、お客様のライフプランに寄り添うヒアリング力や、長期的な信頼関係を築きながら提案をやり切る力が、飲食店・ホテル企業の採用課題解決や求職者様のキャリア支援において強みとして発揮されています。 「お客様の本質的な課題を見極め、最適な提案を届ける」という保険業界で培った姿勢は、私たちの仕事の本質とも重なっています。

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 株式会社クオレガは 「食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業です。 インバウンド（訪日外国人）は、2025年に過去最高の 4,268万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。 2024年、この市場機会を捉えてリリースしたのが、ホテル人材特化の採用プラットフォーム「HotelsLabo」です。 事業拡大に向けて、ホテル企業・ホテル人材の採

仕事内容株式会社SNK 【大阪】人事（採用）◆戦略立案～お任せ／グローバルに拡大中のゲーム会社／フレックス／年125日休 【仕事内容】 【大阪】人事（採用）◆戦略立案～お任せ／グローバルに拡大中のゲーム会社／フレックス／年125日休 【具体的な仕事内容】 退職金制度・昼食補助制度など福利厚生充実第二創業期を迎え事業拡大中／グローバルに事業を拡大しているゲーム会社 ◎事業成長を支える採用の中核メンバーとして活躍できる ◎採用戦略～実行まで一貫して関われる環境 ◎ゲーム・エンタメ業界ならではのダイナミックな採用に携われる ◎将来的に採用マネージャーを目指せるキャリアパス ■業務概要： 株