ダイレクトリクルーティング - 大阪府 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・BtoBの新規開拓営業の経験5年以上 ・10名以上の営業組織マネジメント経験 ・運送・物流業界、または人材業界での実務経験 【尚可】 ・キャリアアドバイザー、リクルーティングアドバイザーなど、人材紹介事業における営業経験 ・間接マネジメントを含む組織マネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・営業マネージャーとしてさらにステップアップしていきたい方 ・責任感、自責志向があり最後までやり切れる情熱をもって仕事に取り組める方 ・常に向上心を持って業務の効率化を図れる方 【職種名】 【大阪】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 - 下記はいずれも必須要件 - 事業会社における経営企画／管理部門／事業企画いずれかの実務経験 - PLを中心とした数値管理・予算管理に携わった経験 - 士業（税理士・社労士・弁護士等）との折衝・窓口対応経験 - 役員・事業部長クラスと業務上のコミュニケーションを取ってきた経験 - システムや仕組みを使った業務効率化・改善への関心・実践経験 - 下記のうちいずれか1つ以上 - ベンチャー・成長企業で管理部門／経営企画のリーダー経験 - 20代後半～30代前半で経理・管理部門のリーダーを務めた経験 - 複数部門を横断するプロジェク

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Google、Yahoo等のWeb広告運用のご経験5年以上（リスティングやアフィリエイト等） 加えて下記のいずれかのご経験 ・インハウスでのデジタルマーケティングのご経験 ・メガベンチャーでのマーケティング担当のご経験 ・集客が重要な会社でのマーケティング担当のご経験 ・システムやWebサービスに関する知識や経験 ※特にインハウスでのデジタルマーケティング経験者は歓迎いたします。 【職種名】 【大阪勤務◇年収～1000万円】Webマーケター／サービスサイト責任者候補【東証上場・業界大手企業】 【仕事内容】 医療福祉領域で大きなシェアを誇る人材紹介サービスや求人

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ・Salesforceの構築・運用経験 - フロー（Flow）を用いた自動化処理の作成経験 ・業務設計・改善の実務経験 - 営業やCSなどの業務フローを整理し、システムに落とし込んだ経験 ・ビジネスコミュニケーション能力 - 事業責任者や現場リーダーと対等に議論し、課題の本質を引き出せる力 【歓迎（WANT）】 - Apex、Visualforceを用いた開発経験 - CRM/MAツールの導入・設計経験 - エンジニア出身のPM/PMO経験、または営業・企画職出身でシステム導入をリードした経験 - AppExchange（

仕事内容【応募資格】 [必須] スキル ・大卒以上 ※以下のいずれか必須 ・エンジニア採用経験（3年以上） ・エンジニアとしての実務経験を有し、採用業務の経験がある方 ・技術内容を理解し、部門との会話を自走できる方 マインド ・エンジニアリングへの理解を活かして採用価値を高めたい方 ・採用を単なるオペレーションではなく事業推進機能として捉えられる方 [歓迎] スキル ・事業部門との採用要件定義経験 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメント経験 ・採用広報／求人票企画の経験 マインド ・話す／聴くの両面で信頼関係を築ける方 ・変化の速い環境でも学び続けられる方 【フィットする人物像

仕事内容■仕事内容 同社では、新卒領域で人材紹介事業・就活イベント事業・ダイレクトリクルーティング事業を展開しており、更なる事業拡大を行っていきます。インサイドセールスとして、クライアントの新卒採用成功に向けたコンサルティング業務をお任せします。現在の法人営業部隊の組織は、カスタマーサクセス（CS）4名、インサイドセールス（IS）9名の体制で取り組んでおり、クライアントの新卒採用の採用目標数の必達だけでなく、新卒が入社したその後の活躍までを見越した、新卒採用の成功を目指しております。当社の主力事業である人材紹介の新規営業だけでなく、新規プロダクトであるダイレクトリクルーティング事業・就活イベントの提案

仕事内容株式会社ｉ－ｐｌｕｇ 【東京・大阪・名古屋／在宅可】モバイルアプリエンジニア◆Flutter／OfferBox展開 【仕事内容】 【東京・大阪・名古屋／在宅可】モバイルアプリエンジニア◆Flutter／OfferBox展開 【具体的な仕事内容】 ～新卒就活におけるミスマッチという社会課題を解決し新卒市場に変革を起こす～ ■仕事内容 当社新卒向けダイレクトリクルーティングサービス「OfferBox」におけるモバイルアプリ開発を担うエンジニアを募集します。 ■業務例 iOS / Android版OfferBoxモバイルアプリの改善 Flutterを使ったモバイルアプリの新規開発 ■開発環

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める経験・スキル（MUST）】 ・Salesforceの運用・改修・保守経験（2年以上目安） ・現場ユーザー（営業など）からの要望をヒアリングし、システムの要件に落とし込んだ経験。 【求める経験・スキル（WANT）】 ・課題特定・企画立案・Pjt組成・Pjt推進等の企画業務経験 ・Tableau、PowerBIなどのBIツールの使用経験 ・スプレッドシート・SQL・SOQLを用いたデータ抽出、加工・分析経験 ・Salesforceの資格保持者 【職種名】 【大阪】BizOpsメンバー（Salesforce企画・設計・改修・運用担当） 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・プレイヤーとしての高い成果創出経験 Lインサイドセールス/フィールドセールスなどで 目標達成を安定的に実現してきた実績 →例：新規開拓・商談創出・売上KPIでの達成経験 ・自律的に動ける力 L指示待ちではなく、目標に対して 自分で計画・実行して成果を出せる経験 があること ・顧客理解～提案スキル L顧客の課題をヒアリングして整理し、解決策や自社価値を的確に提案できるスキル L「顧客理解力＋提案・価値訴求力」は成果評価の土台になるためMUST ・チームを巻き込んだ経験 L部署・チームのメンバーや関係者と連携しながら目標を達成

仕事内容株式会社タイズ 【大阪／未経験歓迎】人事（採用）◆メーカー特化×人材紹介／プライム上場G会社／裁量・自由度◎ 【仕事内容】 【大阪／未経験歓迎】人事（採用）◆メーカー特化×人材紹介／プライム上場G会社／裁量・自由度◎ 【具体的な仕事内容】 ◆プライム上場G会社／年休125日／営業からのキャリアチェンジ 日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェアトップクラスを獲得している当社にて、人事採用業務をお任せします。 ■入社後お任せする業務： ・説明会登壇・書類選考・面接対応・動機づけ・内定フォローまでの一連の新卒／中途採用実務 ※新卒：中途＝6：4程度 ・エージェン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人営業もしくはフィールドセールスでの経験3年以上 ・目標達成のためのプロセス構築と実行経験がある方 ・KPI管理、データ分析をもとにした課題の特定～改善施策の実行経験 【歓迎条件】 ・無形商材のご経験がある方 ・新卒採用人事として、様々な企業との商談経験がある方 ・SaaS商材の法人営業やカスタマーサクセスの経験 ・管理職（チームリーダー等）の育成経験 【求める人物像】 自ら考え、意志を持って動くことができる。人からのアドバイスを素直に受け入れ、態度・行動変容することができる。 【職種名】 【大阪/北

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【仕事概要】 JDSCは、AIやデータサイエンスを活用してインパクトの大きな業界全体のアップグレードに取り組んでいます。 現在、100人→300人組織への拡大を目指しているフェーズで、年間50～100名程度の採用を目標に採用活動を推進しております。 ベンチャーというスピード感のある環境の中で、将来的には人事採用マネージャーや人事責任者などを目指すことができます。 ▼業務内容 ・採用戦略の立案 ‐ 採用オペレーション統括・ディレクション

仕事内容【応募資格】 [必須] ■上場企業（メーカー）にてキャリア採用の業務経験をお持ちの方 [歓迎] ■採用戦略の企画・立案・推進の経験 ■採用組織の立ち上げ・改善に携わった経験 ■将来的に採用組織の中核を担う意欲がある方 ■チームのマネジメント経験（目安：３年以上） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 《管理職候補》人事職 キャリア採用業務【大阪】（年収500万円～1200万円） 【仕事内容】 事業拡大に伴い、年間200名以上のキャリア採用を継続的に実施しています。 キャリア採用を軸に経験を積んでいただきながら、ゆくゆくは新卒採用領域やチームマネジメントにも関わり、グループ長

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・無形商材の法人営業経験3年以上 ・新規顧客開拓の営業経験 【歓迎要件】 ・数名規模の営業チームにおけるリード経験 ・人材業界での営業経験 ・新卒市場での営業経験 【求める能力】 ・論理的思考力、問題解決力 ・能動的に動き、周囲を巻き込む力 【ポジションの魅力】 顧客の採用成功に向けて市場感・市況感を把握し顧客を動かす必要があるため、課題発見力・折衝力・交渉力・関係構築力などコンサルティングに近しい営業全般で必要とされるスキルセットを磨くことができます。 【職種名】 【WEB面接可】【大阪】フィールドセールス ※チームリ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社における中途採用のメイン担当経験、または採用戦略の立案から実行までの一連の実務経験（3年以上目安） ■人事評価制度の運用、または改定・導入プロセスに関わった実務経験 ■ベンチャー企業やIT企業など、変化が早くスピード感のある環境での就業経験 [歓迎] ■人事制度（等級・報酬・評価）をゼロから、または大幅に構築・改定した経験 ■外国籍スタッフの採用経験や、多様性（グローバル）のある組織での人事経験 ■不動産、ホテル、IT業界いずれかでの人事実務経験 【求める人物像】 ■主体的かつスピーディーに動ける方:整いきっていないベンチャー環境を楽しみ、自ら課題を見つけて

仕事内容営業を中心に、採用・総務などSES営業業務全般をお任せします。 「色々なことにチャレンジしたい」「会社の成長を肌で感じたい」という方に最適なポジションです。 【お任せしたい業務内容】 ※最初から全てをお任せするわけではありません。ご自身の得意なことや強みを活かし、すり合わせをしながら担当業務を決定します。全体のボリュームはしっかり調整しますのでご安心ください。 ■ 営業業務（メイン） 既存・新規営業（Web問合せ対応、情報交換、要員提案など） 案件面談対応（日程調整、面談同席、面談後の調整） 契約延長確認、月初等の引率 営業同行（会社説明、議事録作成等）、営業イベント参加 ■ 人

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■下記いずれかに該当する方 ・エンジニア採用経験（3年以上） ・エンジニアとしての実務経験を有し、採用業務の経験がある方 ・技術内容を理解し、部門との会話を自走できる方 ■エンジニアリングへの理解を活かして採用価値を高めたい方 ■採用を単なるオペレーションではなく事業推進機能として捉えられる方 【尚可】 ・事業部門との採用要件定義経験 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメント経験 ・採用広報／求人票企画の経験 【職種名】 【大阪/大阪市】エンジニア採用担当（採用戦略・AI活用の新設企業基盤構築） 【仕事内容】 【

仕事内容Vision実現のための人員強化に対して全社会的に注力しております。 まずは中途採用担当として各部門と連携を図り、最適な手法で採用活動に従事していただきたいと考えております。 また、採用のみならず、入社後活躍していただけるまでのオンボーディングの整備も行っているため、 採用・定着・育成・活躍と一貫性を持った活動を担っていただけえる方を募集しています。 弊社の人事部門では、人や組織のパフォーマンスを最大化するために、日々取り組みたい課題やテーマを検討しており、役員からフォローも手厚く、新しいことにどんどんチャレンジしていける環境です。 そのため、キャリアについても採用・育成から評価・報酬・配置

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募資格】 ・採用（新卒・中途）経験をお持ちの方 （経験年数2年程度／業界不問） 歓迎要件 ●従業員500名以上の企業における総務経験 ●総務領域を幅広く担当してきたご経験 ●労務・人事領域を含む管理部門でのご経験 ●イレギュラー対応や社内調整業務を主体的に担ったご経験 ●業務改善や運用構築に携わったご経験 求める人物像 ●周囲を巻き込みながら、主体的に業務を前に進められる方 ●現場感覚を持って、スピード感をもって対応できる方 歓迎する経験・資格 ＊社内外の折衝・調整が必要なため、コミュニケーション力の高い方 【職種名】 【大阪】

仕事内容【急募】【正社員募集】組織成長の鍵を握る。 採用責任者（中途採用メイン） ▼仕事内容 組織拡大に伴う中途採用の全体戦略設計・実行をお任せします。経営陣と連携しながら、単なる「人を集める」だけでなく、事業成長とカルチャーづくりを両立させる採用をリードしていただきます。 ＜主な業務＞ 中途採用戦略の立案と実行（職種別戦略・年間採用計画など） 経営陣とのディスカッションを通じた要件定義と採用ターゲットの明確化 各部門責任者との折衝・調整 採用媒体の選定および業者との折衝・交渉 スカウト・ダイレクトリクルーティングの最適化 採用広報戦略（求人票のブラッシュアップ、SNS発信等） 面接・