総務部長 - 大阪府 の求人・仕事・採用

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大阪市/転勤なし/経理経験者歓迎/海外子会社あり/年休125日/残業月20H/資格補助あり

湯本電機株式会社

  • 大阪市東成区

  • 年収365万円〜500万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 社員旅行あり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇

仕事内容湯本電機株式会社 【大阪市/転勤なし】経理★経験者歓迎/海外子会社あり/年休125日/残業月20H/資格補助あり◎ 【仕事内容】 【大阪市/転勤なし】経理★経験者歓迎/海外子会社あり/年休125日/残業月20H/資格補助あり◎ 【具体的な仕事内容】 【 12期連続増収の安定成長企業/簿記資格手当あり/年休125日/福利厚生充実転勤なし】 創業から83年にわたってプラスチック・金属の切削部品加工を行い、ロケットや人工衛星・ロボット、産業機械のオーダーメイド部品を納めている当社にて、経理事務として下記業務をお任せします。 ★OJTで一つひとつ丁寧に研修します。安心してご入社ください! <具

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大阪市/経理(プレイングマネージャー)/12期連続増収/ロボットや衛星等のパーツメーカー

湯本電機株式会社

  • 大阪市東成区

  • 年収650万円〜1,049万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 資格取得支援制度
  • 社員旅行あり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK

仕事内容湯本電機株式会社 【大阪市】経理(プレイングマネージャー)※12期連続増収/ロボットや衛星等のパーツメーカー 【仕事内容】 【大阪市】経理(プレイングマネージャー)※12期連続増収/ロボットや衛星等のパーツメーカー 【具体的な仕事内容】 ~部門マネジメントやIT導入など裁量大なポジション/業界経験不問/年休125日/各種福利厚生充実/12期連続増収の安定成長企業/2025年5月14億8千万円予定~ ■業務内容: 製造装置/ロボット/航空宇宙に用いられるプラスチック・金属のオーダーメイドパーツを手掛ける当社にて、本社経理のリ-ダーとして業務をお任せします。 ■お任せしたいこと: ・経理

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12月開始/経理・財務/土日祝休み/年収~443万円/賞与/昇給あり年間休日122日経理!

大阪メトロビジネスアソシエイト株式会社

  • 大阪市中央区 / 本町駅 徒歩1分

  • 年収353万円〜443万円

  • 正社員

  • 残業月20時間以内
  • 年間休日120日以上
  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 福利厚生充実
  • 面接なし
  • スキルアップ

仕事内容【ポイント】 新卒・第二新卒歓迎 【年収~443万円】賞与/昇給あり○年間休日122日◎経理! 大手ならでは!充実の福利厚生◎長期×安定の正社員退職金制度あり経験活かし本社部門の経理を幅広く◎年収353~443万円賞与/昇給あり残業そこそこでムリなく収入UP↑頑張り次第でキャリアアップも叶う!年間休日122日やっぱり嬉しい土日祝休み本町駅スグ!徒歩1分の好立地 【特徴・やりがい】 ・チームワークがよい ・世の中の役に立つ実感がある ・同じ業務ではたらく人がいる ・コツコツの仕事 ・経験を活かしてスキルアップ ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間:08:30~17:3

大阪市/戦略人事(契約社員)/3年で新人事制度運用改革・次期中核人財育成がミッション/メタルワンG

株式会社サステック

  • 大阪市中央区

  • 年収700万円〜1,000万円

  • 契約社員

  • 交通費支給
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容株式会社サステック 【大阪市】戦略人事(契約社員)※3年で新人事制度運用改革・次期中核人財育成がミッション/メタルワンG 【仕事内容】 【大阪市】戦略人事(契約社員)※3年で新人事制度運用改革・次期中核人財育成がミッション/メタルワンG 【具体的な仕事内容】 ~人事総務部長の右腕として当社を人事戦略・企画側面で牽引/『自立自走』をポリシーに、組織にとって最善を考え能動的に動くことが評価される環境~ ■業務内容: (1)俯瞰的な分析に基づく採用戦略の策定(採用力の強化) (2)新制度の運用フォロー(2024 年の 4 月に新人事制度を改定) (3)社員育成(チームメンバーをリードする事を

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大阪市/戦略人事/管理職/新人事制度運用・次期中核人財育成/年休127日/大手鉄鋼商社メタルワンG

株式会社サステック

  • 大阪市中央区

  • 年収639万円〜700万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • リモートワーク
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり

仕事内容株式会社サステック 【大阪市】戦略人事/管理職※新人事制度運用・次期中核人財育成/年休127日/大手鉄鋼商社メタルワンG 【仕事内容】 【大阪市】戦略人事/管理職※新人事制度運用・次期中核人財育成/年休127日/大手鉄鋼商社メタルワンG 【具体的な仕事内容】 ~人事総務部長の右腕として当社を人事戦略・企画側面で牽引/年次にしばられず若手でも昇給・昇格する機会/『自立自走』をポリシーに、組織にとって最善を考え能動的に動くことが評価される環境~ 鉄鋼商社である当社の本社人事のチームリーダー(管理職)として、以下業務に従事していただきます。 ■業務内容: (1)俯瞰的な分析に基づく採用戦略

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人事/リーダー候補/組織づくりを担う再雇用制度有/創業100年超の三菱商事系鉄鋼商社G/人事(採用・労務・教育など)

株式会社サステック

  • 大阪市中央区 久太郎町 / 本町駅 徒歩3分

  • 年収600万円〜849万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 育児サポートあり
  • 語学力不問
  • マネージャー採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の構築・運用のご経験 ・マネジメント経験 ┗規模や人数は問いません。 【職種名】 人事(リーダー候補)【大阪】組織づくりを担う再雇用制度有/創業100年超の三菱商事系鉄鋼商社G 【仕事内容】 人事総務部長の右腕として、人事戦略・企画面で中核を担っていただきます。 専門性の高い人事メンバーのマネジメント管理・育成をお任せします。 【ポジションの期待役割】 ・社員育成 ・教育プログラムの再構築 ・俯瞰的な分析に基づく採用戦略の策定(採用力の強化) ・新制度の運用フォロー(今年2024年の4月に新人事制度を改定済) ・社員エンゲージメント向上に向けた各種施

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