人事 制服貸与 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

勤務時間10:00-19:00 （実働8時間00分・休憩60分）

仕事内容<仕事内容> 人事・人材担当者★急募★ 【具体的には】 (1)SNS活用（FB、Twitterなど）、新規案件の求人掲載 (2)クライアントニーズに沿った人材選定（書類選考、面談） (3)社内採用関連業務、進捗確認など ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類のどこを見るべきか、スクリーニングの仕方、応募者の面接練習などの業務などを積んでいきます。 こうした経験の中から良い人材を見極めるための目を養って行きます。 ●STEP(3) ス

勤務時間固定時間制

仕事内容<仕事内容> 人事担当者（採用アシスタント）/未経験歓迎！/年間休日120日以上！/昇給年2回 入社後の流れ 入社後1カ月間は、先輩のサポートを受けながら事務作業に携わっていただきます。 その後、適性や希望を鑑みながら、実際に求職者の方と関わる面談・面接業務もお任せしていきます。 ＼POINT／ 【スタッフの成長＝会社の成長】 当法人では、社歴や前職の経験に関係なく個人のスキルを評価し、年2回の昇給・賞与を通して還元しています。 また、スタッフ一人ひとりの意見を尊重し合う風土のため、「実現したいこと」があれば柔軟に受け入れてもらえる環境です。 採用業務のフローなど、実際にスタッフの声から

勤務時間月・火・水・木・金 9:30～18:30/10:00～14:00/10:00～16:00 （実働8時間）休憩60分 （残業の目安）10時間以内 期間限定業務です。正社員の方から引継ぎを受けていただきます。

仕事内容仕事内容：これまでのご経験・ご希望に応じて担当業務を決定いたします。 将来的なジョブローテーションも可能です。 【労務】 ・労務管理（給与計算、勤怠管理など） ・社員からの問い合わせ対応や相談業務 ・その他、⼈事労務に関する業務全般 【採用】 ・採用活動（応募者対応、データ入力など） ※主に介護士や看護師の中途採用 ・入退職に関する手続き ・社員定着に向けた施策の検討 ■求める人物像 ・豊富な実務経験をベースに、柔軟なコミュニケー ションをとりながらチームのメンバーとして働ける方 求められるスキルは 必須 ■必須要件 ・人事労務or採用業務経験（1年以上） ・労働法の基本的な知識 ・

勤務時間10：00～16：00 （実働6時間以内）休憩60分 【残業】10時間以内

仕事内容【オススメポイント】 ①事務未経験でもチャレンジできる、はじめてのオフィスワークにぴったりのお仕事です。 ②面接予約管理やデータ入力など、シンプルで覚えやすい業務が中心なので安心して取り組めます。 ③ブラインドタッチのスキルが活かせて、働きながらパソコン操作の自信がつく環境です。 【業務内容】 人事に関わるさまざまな事務作業を担当します。 具体的には、面接予約の管理や合否の確認、店舗予約サイトの運営サポートを行います。 また、データの抽出や作成、印刷・封入・発送の手配、データベースの登録や更新もお任せします。 さらに、店舗からの依頼対応や

仕事内容東京都港区の人事｜麻布オフィス｜ジャパネットグループ・通販事業 (正社員) | 株式会社 ジャパネットホールディングス ▼仕事内容 ◎採用 ・労務 ・人事の経験がある方歓迎！ ◎福利厚生 ・キャリアアップ制度も充実の好環境グループの事業の柱である、通信販売事業の従業員を対象とした人事担当を募集します。 ＜具体的な業務内容＞ ・現場と連携しての要件の把握 ・ターゲットの設定 ・求人媒体の選定 ・運用、効果測定 ・分析、媒体との交渉 ・面接などの応募者対応 ・社内制度、労務環境などの改善提案 ・コミュニケーション力を活かした従業員の面談【変更範囲：会社が定める範囲】 (東京都港区) ▼職種

仕事内容<仕事内容> 人事・人材業務スタッフ【194ヶ国ネットワーク】 【具体的には】 (1)SNS活用（FB、Twitterなど）、新規案件の求人掲載 (2)クライアントニーズに沿った人材選定（書類選考、面談） (3)社内採用関連業務、進捗確認など ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類のどこを見るべきか、スクリーニングの仕方、応募者の面接練習などの業務などを積んでいきます。 こうした経験の中から良い人材を見極めるための目を養って行きます。

仕事内容【募集背景】 当社は脱炭素経営を支援するSaaS事業をはじめ、世界の気候変動問題解決に向け取り組んでいるスタートアップ企業として急成長を続けております。 組織規模の拡大と事業の多角化に伴い、経営と連動した組織/採用戦略の構築と実行がますます重要になっています。 今回、採用戦略の上流設計から戦術のリード、ゆくゆくは組織開発や人事企画などのHR領域リードできる人事マネージャーを新たに募集します。 【採用領域における現状のHR組織課題】 ◎これまでのボリューム採用に対するオペレーションは十分対応できている状態（月500件の応募をほぼ抜け漏れ遅滞なく対応できている状態） ◎組織全体の戦略を踏まえた

仕事内容【募集背景】 現在、企業として次なる飛躍フェーズにあり、さらなる事業成長に向けて採用力の強化が急務となっています。 そこで、私たちと共に採用活動をリードし、組織づくりを推進してくださる新たな採用担当を募集しています。 【業務内容】 ◎エンジニア職・PM /PL職・ITコンサルタント職のキャリア採用業務全般 ◆ダイクトリクルーティングによる母集団形成 ◆人材紹介会社の新規開拓と折衝 ◆求職者対応(応募対応/面接対応/クロージング/入社時フォロー) ◆社内営業連携・入社者の定着フォロー(入社者の活躍の確認など) ◎将来的にお任せする業務内容 ◆経営者・役員直下での全職種の採用 ◆採用戦略・企画

仕事内容■仕事内容 同社は「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、 クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発、提供しています。 利用企業数は21万社、ユーザー数は55万人を超え、業界シェアNo.1のプロダクトに成長しています。 建築・建設業界のプラットフォーマーとして、SaaS事業の成長や新規事業開発に投資しています。 2023年度より新卒採用を開始し、新卒採用文化を創り、事業成長に貢献するリーダーを募集しています。 【具体的には】 ・ 新卒向け採用イベント企画～実行 ・ ATS(HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 ・ カジュアル面談や面接対応、クロージング対

勤務時間10:00-19:00 （実働8時間00分・休憩60分）

勤務時間08:50～17:35 実働07:45 休憩01:00 残業ほぼなし！

仕事内容┌ ★以下、必ずお読みください ┐ └┘ atGPでのWEB履歴書選考通過後、同社より別途ご案内メールをお送りいたします。 メールの案内に従い、同社エントリーフォームより本エントリーをお願いします。 ※atGPでのWEBエントリーから2週間以内に下記の「本エントリー」をいただけない場合には、ご辞退とさせていただきますのでご了承ください。 （雇入れ直後） ＜Business Supportチームのミッション＞ メルカリは「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」をグループミッションに掲げていますが、Business Support Teamは「あらゆる人の可能性を広げる」という部分に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度改定の経験 ・マネジメント経験（役職に限らず、メンバー1名以上、業務進捗管理や育成の経験を想定しています） 【職種名】 人事管理職【定年65歳/人事制度改定など幅広くお任せ】 【仕事内容】 人事制度関連業務を中心に、以下業務をお任せします。 ・人事制度関連業務（改定に向けた情報収集・改定案作成、社内調整等） 日本郵政グループでは年二回（4月、10月）、人事制度改定がございます。 直近では法令改正に合わせて、育児休業や介護休業の制度について改定を行いたいと考えております。 また法令改正が無い場合には、同社の人事制度における課題特定から実行までお任せします。 ・人

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【ポイント】 英語を使う仕事 未経験歓迎 在宅週3日OK！英語が活かせる★ワインの輸入商社×人事・労務★ ＼青山の商社で事務職・正社員募集／自由で落ち着いた雰囲気の外資系企業ワインの社販割引制度あり!年収360万～504万！昇給ももちろん有り！通勤至便!東京メトロ銀座線の外苑前駅徒歩3分のおしゃれなオフィス英文書類の読み書きあり！経験を活かしてキャリアアップ☆彡 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:15～17:15 実働時間：7時間 休憩時間：1時間 残業時間：5～15時間/月 月～金 週5日 土日祝休み

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事制度の構築若しくは改定を主たる担当として携わったご経験 [歓迎] 【歓迎要件】 ・リスク管理やコンプライアンス管理、内部監査に携わったご経験 【職種名】 【人事・コンプライアンス等総務担当】アシスタントマネジャー 【仕事内容】 ◆経営企画総務部にて、人事・コンプライアンスを中心とした総務業務全般と同オフィス内にある子会社（一般社団法人）の業務も一部兼務いただきます。 ～具体的には～ ・採用、人事評価、人材育成、人事制度改定など人事業務全般 ・コンプライアンス・リスク管理の推進（ハラスメント、利益相反、情報管理対応 等） ・研修カリキュラムの