人事 残業手当あり - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

勤務時間10：00～19：00 （実働8時間）休憩60分 【残業】30時間以内

仕事内容【応募資格】 [必須] 基本的なビジネスマナーとPC操作スキル ベンチャー環境での挑戦を楽しめるマインド [歓迎] 人事、採用、労務いずれかの実務経験（1年以上） スタートアップ・IT業界での勤務経験 採用媒体やエージェントの活用経験 社会保険・労務対応の基本的知識 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 東京渋谷区 ２年後上場予定のベンチャー企業が採用人事担当を募集！ 想定年収550～750万円！ 【仕事内容】 配属部署 人事部 中途採用（求人作成、スカウト、候補者対応、日程調整等） 労務管理（勤怠、入退社、社労士との連携） 社

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事として育成、採用の実務経験 ・マネジメント経験 【職種名】 人事マネージャー【採用・育成メインに幅広くお任せ／有名ブランド「INGNI」を展開するアパレル企業】 【仕事内容】 人事責任者候補として、人材育成業務や採用業務をメインに、人事領域を幅広く統括していただきます。 ▽人材育成 ・育成課題の抽出及び育成施策の企画立案 ・新入社員（新卒、中途など）向けの研修体制の構築 ▽採用 ・各店舗含む採用戦略及び人員計画の策定 ※店舗採用では各地に面接官（SV）がおり、地域で完結できる体制を完備しております。 ・最終面接対応等 ▽制度設計 人事制度考案（評価制度、報酬制度な

勤務時間09:00～17:40(休憩：50分)

仕事内容<仕事内容> 未経験可【人事】年間休日125日! 私たちサステナブルホールディングス株式会社は、人々の暮らしと地球環境の一助になるべく、エネルギー・グランピング・人材紹介・水など、多角的に事業を展開することで、現代が抱える問題に幅広い視点で向き合っている企業です。 今回募集するのは、バックオフィス業務にあたる「人事」のポジション。 会社や組織を大きくする、会社が成長するために欠かせないポジションです！ 【主な仕事内容】新卒・中途採用業務 ・媒体選定、求人作成 ・求人媒体、人材紹介会社との折衝 ・母集団形成 ・説明会運営 ・面接実施、日程調整 ・内定者フォロー ・研修企画、実施 など、

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必要な経験 ・労務・採用・総務業務等に関わる実務経験のある方 【職種名】 人事総務マネージャー 【仕事内容】 ■人事総務マネージャーとして、主に以下の業務をご担当いただきます。 会員制リゾートホテルにおける人事総務部門、特に労務・採用等の人事分野での業務 ＜具体的には＞ ・本部、各ホテルにおける人材の採用活動 ・繁忙期を見据えた安定的な雇用・採用計画の立案 ・入社時・退職時の各種対応 ・ホテル現場の労務管理サポート（給与計算はアウトソーシング）、社会保険関連など ・各種総務業務の支援 【変更の範囲】会社の定める業務 屋内原則禁煙（別途喫煙所あり） 【事業内

仕事内容<仕事内容> 事務スタッフ（未経験歓迎）◆ぴあグループ／年間休日120日／服装自由／結婚・出産祝い金あり 主にエンタメ関連イベントのチケットを販売する『チケットぴあ』。今回は特に各種スポーツや音楽・演劇・クラシックに関するチケットのデータ入力や、関係者との調整業務などをお任せします。 ＜データ入力の流れ＞ ▼依頼 営業・営業デスク・チケットデータ入力事務の3分野1組のチームで担当をもちます。営業からチケットの情報を共有されるので、内容を確認しましょう。 ▼専用システムにデータを入力。開催日や座席の種類、値段などの情報を入力。間違えてはいけない情報なので慎重に入力・チェックを行います。

仕事内容【募集背景】 組織体制強化のための募集になります。 【業務内容】 弊社の人事部門にて採用業務をメインにご担当いただける方を募集しております。 ◎具体的には ◆採用戦略策定（採用市場分析、当社の採用課題の抽出とアクションプラン設定、効果測定） ◆各部門責任者やエージェントとの折衝、転職希望者への魅力付け／クロージング対応 ◆募集ニーズの要件定義、母集団形成、説明会/面接など採用活動における企画、実行、運営 【組織体制】 管理職女性（30代）、メンバー男性1名、女性2名（20～30代） ※中途/新卒チームに分かれていますが、お互いにフォローしながら取組んでいます！ 【仕事の魅力】 営業、開

仕事内容株式会社Ｙｏｍ 人事戦略マネージャー(HRBP)◆経営層に近い立場で経営戦略に携われる◆在宅可・時差出勤可 【仕事内容】 人事戦略マネージャー(HRBP)◆経営層に近い立場で経営戦略に携われる◆在宅可・時差出勤可 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 経営陣や社内の各マネージャー・メンバーとコミュニケーションを取りながら、事業フェーズに合わせた人事戦略の立案/採用/育成/制度設計などをお任せします。 ■業務詳細： ・人事戦略の設計～推進 経営陣と緊密に連携し、人事戦略を経営目標に合致させる。事業拡大に基づく人事戦略の策定。 ・人事チームの基盤づくり（チームメンバー1~2名） ・採用戦略設

勤務時間09:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容【募集背景】 ファビウスでは、今後、子会社およびグループ全体の人事業務を集約し、業務領域をさらに広げていきたいと考えております。これに伴い、各社ごとに設けられていた人事評価制度を統一し、新たな評価制度を導入する予定です。グループCFOが主導となり、協力しながら制度構築に携わっていただきます。 【業務内容】 ファビウス、子会社、グループ株式会社の主に人事課長業務を担当いただきます。 今までの人事評価や労務管理の経験を活かしつつ、新たな人事評価制度の構築にグループCFOと協力して取り組むことで、これまでのキャリアをさらに発展させ、マネジメントスキルや法務・労務の知識を深めることができる

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事や人材育成領域における企業向けコンサルティング業務の経験 【職種名】 人事・組織コンサルタント【Tech×グローバル／上場G／インセンティブ有】 【仕事内容】 同社が展開する「法人向けグローバルリーダー育成研修サービス」のソリューション営業に従事していただきます。 グローバル展開を目指す企業に対し、人材育成のパートナーとして、 経営者や事業責任者と伴走し、現状分析から人事戦略上の課題の特定、 多数のソリューションから最適な研修設計を行い、改善提案をお任せします。 ■業務内容 ・インサイドセールスからのトスアップ企業に対する商談準備 ・担当クライアントの人材育成に

仕事内容<仕事内容> 【東京本社（恵比寿）】バックオフィス[タオル研究所] 【主な業務内容】 東京本社の管理本部（財務経理/人事/総務/法務/情報システムなど）での業務です。ご経験や志向に基づき、業務内容を決定します。 幅ひろく経験を積みたい方、サポート業務にやりがいを感じる方にお勧めです。 ＜担当業務例＞ ・勤怠管理、健康管理業務 ・株式事務 ・規程修正、管理 ・文書、印章管理 ・契約書管理 ・伝票、社内システム入力 ・ファシリティ管理 ・電話対応 ＜取引先＞ 大手ECサイト、大手コンビニ、インテリア雑貨小売店、ゲーム・玩具・アミューズメント製品会社、大型量販店等など ☆身近な店舗に当社で企画

勤務時間10:00～19:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容■仕事内容 当社の人事労務業務を担っていただける方を募集します。 入社後、事業やカルチャーを理解してもらいながら、人事労務業務をお任せします。 フルスピードグループの人事労務業務を担うポジションです。（約380名程度） 【具体的には】 (1)給与・労務 ・給与計算（※社労士事務所にアウトソース） ・社会保険手続（※社労士事務所にアウトソース） ・勤怠管理 ・安全衛生管理（健康診断、衛生委員会など） (2)その他人事業務 ・福利厚生の運用 ・人事情報管理 【組織情報】 ・人事部長1名(30代後半男性） ・採用担当1名(20代後半女性） ・労務担当1名(30代前半女性) ※親会社人事部門・子会

仕事内容<仕事内容> 年間休日120日！在宅ワークOK！交通費支給！完全土日祝休！人事（採用） ■仕事内容： 採⽤活動は⾮常に重要な経営テーマの⼀つと考えています。次のフェーズに進むべきタイミングとなり共に切磋琢磨頂ける採⽤広報ポジションを募集します。 採⽤広報の業務を中⼼にお任せしますが、⼀部採⽤実務（⽇程調整や⾯接対応）もご経験・ご志向性にあわせてお任せします。 当社に採⽤広報の実績はないため、１から検討いただく予定です。SNSやnoteの運⽤などを想定していますが、希望があれば挑戦できる環境です。 ＜メイン業務＞ ・採⽤広報業務 ・プレスリリース作成 ・取材仕込み、取材対応 ・ソーシャルマ

勤務時間10:00～19:00 実働8時間0分／休憩60分

勤務時間固定時間制

仕事内容【職務内容】 人事制度の企画・運用・改善 ・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進 ・エンゲージメントサーベイ など 人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用 ・人材データベースの管理・運営、退職分析 ココナラ社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用 ・ 人材育成、人材開発 など