人事 労務管理 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容CEO・CFO直下で担っていた人事機能を独立部門化するタイミングでの採用。まずは採用・労務を中心に実務を担当し、将来的には制度設計や育成、組織開発などを担う人事部門のリーダーとして活躍できるポジション まずは採用・労務の実務を担っていただきながら、制度設計・育成・組織開発へと段階的に領域を広げていただきます。 主な業務内容 ・中途採用業務全般 ・労務管理、社労士連携 ・制度・評価設計の検討および改善 ・オンボーディング、社員コミュニケーション施策 ・人事戦略、組織開発、採用ブランディング（中長期） 人事の仕組みづくりから組織の未来づくりまで、一気通貫で関われるポジションです。

仕事内容【仕事内容】 ■人事労務関連業務全般 ・給与計算（社労士事務所との連携等） ・各種労務周り（勤怠管理、入退社手続き等） ・採用関連業務（エージェントコントロール、面接、スカウト等） ・制度設計（規程の改定、施策の企画・立案等） 【給与詳細】 【年俸制】 ・想定年俸：420万円 ～ 516万円 ※年俸はご経歴等に応じて柔軟に検討します。 ・月の支給額：年俸額の12分の1を毎月支給 【給与】 35万円（固定給 28万3988円、各種手当 6万6012円） ～ 43万円（固定給 34万9172円、各種手当 8万828円） 給与には月30時間の時間外手当を含み、30時間を超える残業が発生した場

仕事内容【応募資格】 [必須] 経験 ・ 4年以上の事業会社における労務全般の実務経験 ・ 労務領域でのリーダー経験をお持ちの方 知識・スキル ・ 給与関連実務（出勤簿確認、社労士事務所との連携、年末調整等） ・ 労働基準法その他労働関連法令に関する知識 ・ 社内外（社員や社労士などの外部のパートナー）とのコミュニケーション能力 [歓迎] ・ 衛生管理者資格をお持ちの方 ・ 就業規則や社内規程などの作成・変更に関する経験 ・ IT企業での労務経験 ・ ベンチャー/スタートアップや急成長ステージの会社での労務経験 ・ 上場企業での労務経験 【職種名】 人事・労務 【仕事内容】 人事として、労務領域

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事業務経験者 【職種名】 ■人事 （有名菓子メーカー東京本社） 【仕事内容】 人事業務全般 東京オフィスにて 新卒・中途採用者面接（補助） 人事制度他規定整備 入社書類確認 新人研修 各種申請書作成 月次勤怠確認 など 【事業内容・会社の特長】 全国的な知名度の老舗菓子製造会社 ・約160種類のお菓子の製造・販売並びに研究・開発 ・宮城県内はもとより岩手、山形、福島の70店舗で販売 ・東京、大阪にも３0店舗以上 ・毎年出品している世界の食品コンクール《モンドセレクション》において最優秀賞である特別金賞を受賞 【募集背景】 事業拡大による増員 【雇用形態】 正社員 【

仕事内容従業員が働きがいと働きやすさを両立できる環境の構築を目指し、人事制度の企画・運用から労使コミュニケーションまで幅広く携わるポジションです。数名の若手メンバーと実務を推進していただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●経営幹部との距離が近く提案しやすい ●在宅併用のハイブリッドな働き方 ●若手中心のチームで影響力を発揮 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 経営管理部 人事企画課にて、人事制度や労務コンプライアンスに関わる実務を推進いただきます。 ＜具体的な業務一覧＞ ●人事制度、評価制度、福利厚生制度の企画・運用 ●人財活性化施策の企画立案 ●人事給与システム・タレントマネジメントの企画・運用

仕事内容ルールを守るだけでなく、つくる側へ。 会社の未来を形にする人事担当を募集します。 成長中のコンテンツ制作会社にて、人事・労務領域を幅広くご担当いただきます。 経営陣と近い距離で組織づくりに携わることができる、やりがいの大きいポジションです。 ＜主な業務内容＞ • 人事評価制度（MBO・OKRなど）の設計・運用 • 評価面談の設計および実施サポート • 勤怠・給与・社会保険などの労務管理 • 請求書処理、支払い管理などのバックオフィス業務 • 採用活動サポート（求人作成、候補者対応など） • 社内体制整備、業務フロー改善 など

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆人事責任者としての実務経験・マネジメントのご経験（採用・育成・人事制度設計・労務管理） ◆常に人事に対する最新の勉強を欠かさなかったご経験 [歓迎] ・経営者と経営戦略の立案に携わり、経営戦略実現に向けた人事制度設計や組織開発を行ってきたご経験 ・人材開発領域の実務経験や専門性をお持ちの方（教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方） ・採用業務で高学歴層の採用戦略立案、採用実現における結果を出されてきたご経験 ・労務管理（社会保険や入退社手続き）の基本的知識を有する方 【募集年齢（年齢制限理由）】 32歳～48歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ）

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です！ 「HOLLYWOOD RANCH MARKET」をはじめ、オリジナルブランドや飲食事業を展開する聖林公司にて、労務管理を中心とした人事業務をお任せします。今後の組織成長を見据え、労務・育成・評価機能を強化するための専任募集です。 【主な業務内容】 ・労働法令遵守状況の確認、改善提案、就業規則や社内規程の運用管理 ・勤怠管理、残業状況・有給取得状況の分析および改善提案 ・スタッフからの労務相談、トラブルやハラスメント等の初期対応 ・社労士との連携、福利厚生制度の運用改善、メンタルヘルス施策の推進 ・その他、採用関連や人事評価制度運用、社内研修

仕事内容☆未経験歓迎 ☆第二新卒歓迎 急拡大フェーズの同社は2030年までの目標として「売上100億」「500名」の組織体制を目指しています。 組織力・採用力強化のため、人事部を新設し立ち上げメンバーとして事業部長の右腕となる存在を募集します。 ＜業務概要＞ ・既存社員と共に説明会と1次面接中心に採用業務をお任せします ・新卒中途業務割合は7:3で、勤怠管理や中途入社者の受け入れなどの労務関係は管理部・面接日程調整は人事事務が担当するため、採用業務に集中できる環境です ■具体的には ・説明会の準備、当日の進行 ・選考（カジュアル面談／1次面接官など） ・中途・新卒人材紹介会社とのやり取り └採

仕事内容◇労務管理や人事・勤怠管理、社会保険に関する手続き、採用など 人事に関するご経験のある方 歓迎します！ 人事チームでは、社員がストレスなく働けるように、労務や給与に関する業務を中心とした人事労務と人材採用を行っております。今までの経験を生かして、より働きやすい会社をつくり上げていきましょう。 【業務例】 ■入退社手続き ■給与計算 ■社会保険手続き ■勤怠管理 ■年末調整 ■採用活動等 ■問い合わせ対応 ※労務の基礎知識がある方大歓迎!! 人事労務のエキスパートとして勉強中で今後活躍したい方歓迎!! 【仕事のやりがい】 所属いただく統合管理本部は、総務・人事・財務経理・システムと本社

勤務時間就業時間１：9時00分〜16時00分 就業時間２：9時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：（１）または（２）で相談可。 夏期休業期間（８／１－９月中旬）の間は約１０日間の出勤となり ます。勤務時間は９－１６時の勤務となります。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 勤務日、勤務時間につきましては、ご相談ください。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容青山学院における清掃業務 ・キャンパス掃き掃除、除草作業 ・キャンパス内における地面タイル目じりの草取り ※どちらも屋外作業 業務内容の変更について：変更なし

仕事内容【応募資格】 [必須] ・健康保険組合の実務における相談対応 ・論理的思考力 ・円滑なコミュニケーション力＆関係構築力 ・スケジュール＆タスク管理能力 ・基本的なOAスキル ＜必須の経験＞ ・健康保険組合での実務経験＋事務長経験２年以上 ・組織マネジメント経験 [歓迎] ＜求める人物＞ ・職員及び内外関係者との良好な関係を築き、協調性を持って業務に取り組める方 ・健康保険事業または医療・福祉分野における知識と経験を有し、組合運営をリードできる方 ・社会保障制度、特に健康保険制度に関する理解と、今後の制度改正等に対応できる柔軟な思考ができる方 ・対外的対応に積極的に対応できる方（厚生局、他健保

仕事内容募集背景 POKER ROOMは、ROOTSとYouTubeチャンネルの運営という２つの主幹事業を軸に成長してきました。第2創業期とも言える時期を迎え、様々な方向へ事業が急拡大し、実現したい未来のアイデアが次々と生まれています。 新たな仲間を迎え入れていくことや、内部の人事制度のアップデートの重要性が高まっています。 現在、採用業務は業務委託を含む3名体制で対応していますが、組織拡大のフェーズに入り、人事組織を本格的に立ち上げるタイミングを迎えました。採用戦略の立案から人事施策の企画まで、経営課題の解決に正面から向き合える人事のプロを求めています。 業務内容 ●人事 ① カルチャーフィットと

勤務時間09:30～18:00 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容【外資系ジュエリーブランドでの人事サポート】給与・労務業務を中心に、人事・採用・総務業務のサポートを担当いただきます。その他個人情報の情報入力、雇用契約書作成、入退社手続き、電話対応、備品管理、オフィス環境整備などの総務業務など。 【企業の紹介】デンマークのジュエリーブランドです。高品質の素材で作られた手仕上げのジュエリーを販売しています。【部署の紹介】HR部門です。外資系企業のため英語力を活かして人事・採用業務に携われます！ 【こだわり条件】派遣 残業多め（月10時間以上） 週5日 土日休み 1日7時間以上 外資系企業 駅から5分以内 きれいなオフィス 少人数（5名以下）の職場 服装自由

仕事内容【応募資格】 [必須] ・当社への共感と事業理解 以下、いずれかの業務経験3年以上 ・人事領域における実務経験 ・社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力 [歓迎] ・複数の人事領域（例：採用＋労務、制度＋研修など）での経験 ・社労士・弁護士・産業医との連携経験 ・人事制度の設計・改訂経験 ・HRテクノロジーの導入・活用経験 【職種名】 人事ゼネラリスト 【仕事内容】 当社では、事業成長と社員の働きがいを両立するため、人事領域全般を担うゼネラリストを募集しています。採用・労務・制度設計・人材開発・組織活性化など、幅広い業務に関与し、経営や現場と連携しながら、柔軟かつ戦略的な人事運営

仕事内容【仕事内容】 配属組織 経営管理部では約20名のスタッフが働いています。 経営企画/経理、総務/法務、人事（採用・教育）、人事労務、IRと大きく分けて5つのセクションで構成されており、全社員が円滑に業務を遂行できる環境を整えたり、企業活動を健全に行うための仕組みづくりをしたりしています。 具体的な仕事内容 ・給与計算、勤怠管理 ・委託社労士との窓口対応 ・入退職の手続き、雇用契約書の作成/更新 ・就業規則・各種社内規程の管理、労使協定対応 ・安全衛生管理（健康診断、予防接種、衛生委員会、メンタルヘルスケア） ・評価制度の企画・運用 ・就労ビザの手続き、障がい者雇用の管理 ・各種社内窓口、相談

勤務時間9：00～18：00（実働：8時間） （休憩60分） ■お仕事のポイント■ 指示を待つだけでなく、自ら確認しながら正確に進めるあなたの「仕事の丁寧さ」がダイレクトに評価されます。 「数字を扱うコツコツ業務が得意」という方にぴったりの環境です。 【企業紹介】 映像や遊技機などのエンターテインメント事業を展開する企業グループを統括し、多様な娯楽サービスの企画・提供を行う持株会社です。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 エンタメ業界での労務管理です。 給与計算、勤怠管理、社会保険・入退社手続き、人事データ更新、書類管理など労務事務全般をお任せします。 並行してシステム統合に向けたプロジェクト支援にも携われる貴重なチャンス！ 柔軟なコミュニケーションを取りつつコツコツ正確に進めるお仕事です。 ★実施中★LINEでつながる「お仕事スタート応援キャンペーン」 ＜ご案内＞アデコは、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に参画。リスキリングをご希望の方々にプログラムを提供しています 【仕事番号】A01491429 【お仕事のポイント】 【エ

仕事内容キッザニア東京で働く約900名の従業員を支える人事労務業務をお任せします。 給与計算や社会保険手続きを中心に、幅広い業務に携われるポジションです。 ■具体的な仕事内容 メインとなるのは、従業員の給与計算や社会保険手続きに関する業務です。 ▼担当業務 ・従業員からの問い合わせ対応 ・給与計算（データ入力、委託先との連携） ・社会保険関連業務（委託先との連携） ・入社・退社手続き ・勤怠管理（入力内容の確認、法定有給・残業管理） ・雇用契約書の作成、管理、更新業務 ・各種証明書の発行 ・年末調整業務 ・その他、ファイリングや電話対応、書類整理など ◎使用システム 勤怠管理：スタッフブレイン（

仕事内容給与計算や労務管理だけではなく、人事制度企画や規程改定、採用など幅広い人事業務に携われるポジションです。 東証スタンダード上場企業であるJトラスト本社の人事担当として、国内外グループ会社と連携しながら、人事基盤づくりに携わっていただきます。 法改正対応や制度改善など、自ら提案・企画できる機会も多く、人事として専門性を高めながらキャリアアップを目指せる環境です。 ■人事労務関連業務 ・給与計算（社労士事務所との連携等） ・各種労務周り（勤怠管理、入退社手続き等） ・採用関連業務（エージェントコントロール、面接、スカウト等） ・制度設計（規程の改定、施策の企画・立案等） 入社後すぐにすべて

仕事内容聖林公司／労務管理／代官山／年収500万／組織体制の強化 【聖林公司】 【仕事内容】: 「HOLLYWOOD RANCH MARKET」をはじめ、オリジナルブランドや飲食事業を展開する聖林公司にて、労務管理を中心とした人事業務をお任せします。今後の組織成長を見据え、労務・育成・評価機能を強化するための専任募集です。 【主な業務内容】 ・労働法令遵守状況の確認、改善提案、就業規則や社内規程の運用管理 ・勤怠管理、残業状況・有給取得状況の分析および改善提案 ・スタッフからの労務相談、トラブルやハラスメント等の初期対応 ・社労士との連携、福利厚生制度の運用改善、メンタルヘルス施策の推進 ・その他、