人事 労務管理 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容■主な業務内容： 労務の担当者として、全社員（契約社員、パート含む）の給与計算業務や労務関連の規程の更新などを含めて、幅広く、担当いただきたいと考えています。 具体的には以下のような業務を担当いただきます。 ・給与計算 ・雇用関係書類の作成 ・社会保険対応 ・年末調整 ・労使協定対応 ・従業員の衛生管理 ・労務関連の規程管理（新規作成、改定対応） ・労働局対応 ・労務トラブル対応 2020年4月に「TOKYO PRO Market」に上場し、総合人材サービス会社として成長を遂げてきた当社。「社会の困ったを解決する」というミッションのもと、個人のキャリア課題と企業のビジネス課題に向き合ってきま

仕事内容【ミッション】 ・ベイクルーズの「人」に関わる制度・運用を、安心・安全かつ柔軟に支えること。 ・急成長・変化の多い事業環境の中で、労務リスクを最小限に抑えながら、従業員が働きやすい環境を整備すること。 ・経営・現場・従業員の三方にとって最適なバランスを追求し、労務の専門性を活かした提案・改善を行うこと。 【ポジションの魅力】 ・ベイクルーズの多様なブランド（アパレル・飲食）を支える「人」の基盤をつくる、やりがいのあるポジション ・組織の成長フェーズにある中で、制度や仕組みづくりに関わることができ、裁量を持ってチャレンジできる ・社内外の関係者と連携しながら、スピード感ある環境で自らのアイデア

仕事内容東急ファイナンスアンドアカウンティング株式会社 【渋谷】人事労務／給与計算担当※プライム上場・東急G各社の労務業務を受託／リモート可／年休126日 【仕事内容】 【渋谷】人事労務／給与計算担当※プライム上場・東急G各社の労務業務を受託／リモート可／年休126日 【具体的な仕事内容】 【東急グループ各社のバックオフィス業務を受託／在宅可／月平均残業20h以内／年休126日】 ■業務概要： ・東急連結グループ約50社に給与計算業務をはじめとした人事労務業務を展開する当社にて、グループ会社全体の人事業務（給与計算業務／業務改善など）を行う部門の中核メンバーを募集します。 ■業務詳細： ご経

仕事内容創業７０年！実績＆ノウハウが豊富な環境で社労士として成長！ （仕事内容）顧問先の社会保険手続き・給与計算等から始まり、労 務相談や就業規則作成まで、様々な業務を担当いただきます。顧問 先の業界に偏りがなく、規模も中小から大手まで幅広いため、多様 なケースに触れることが可能。創業約７０年・累計１９００社以上 の支援実績から蓄積されたノウハウを吸収し、スキルアップできる 環境です！（働き方）チーム制の導入など効率的な業務遂行に力を 入れており、繁忙期でも残業はほぼなし。有給も取得しやすい環境 です。案件が幅広いだけに業務量が少ない訳ではありませんが、よ り良い方法を自ら模索できる方であれば、働きや

勤務時間フレックスタイム制

仕事内容【在宅OK】人事・労務の業務を一任します！働きやすさ重視の自由な社風♪ ◤ ズバリ！こんなお仕事の求人 ◢ 人事・労務業務を一任します！主にマネーフォワードを活用！ ◎ 具体的には ◎ ・自社採用における求人の管理 ・応募者の初期対応（メッセージ） ・入社対応 ・社会保険手続き ・就業規則管理 など ◇ 社内でよく使うツール ◇ ・マネーフォワード ・Slack ・Gmail ・Googleカレンダー など ︎ アピールポイント ︎ ・働き方は自由！役割が果たせていればなんでもOKです！ ・自身が目指すキャリアやプライベートを応援します！ ・在宅リモートや副業OK、ママOKの求人！

仕事内容【BlackEyePatchについて】 東京発のストリートブランドとして、ストリート・ヒップホップシーンに強い影響を与えているブランドです。 見たものや感じたもの、経験したことを形にすることでお客様の感性を拡張していく存在です。 これは我々の世界観を妥協なく伝えたいという想いから、間を挟まずデザインから作成まで全て一貫しています。 【人事/労務について】 この職種は、従業員と直接関わり法律や会社規定に基づいた事務的な業務を行い、 働く環境を共に考え、行動していただきます。 業務内容 ・採用計画/採用方針の策定 ・給与計算 ・各種保険手続き ・勤怠管理 ・所得税、住民税手続き ・労働関連法改

勤務時間変形労働時間制 フルフレックス&フルリモートOK ・勤務時間：1日1時間〜OK（希望に応じて調整可能） ・出勤日数：必要に応じて 勤務時間や勤務場所はご自身のプライベートに応じて自由に調整可能です！ 働き方に関してはお気軽にご相談ください！

仕事内容【仕事概要】当社の成長を“人”の側面から支える人事労務担当として、勤怠・給与・社会保険などの業務をステップに、人事制度運用や改善提案にも携わっていただきます。単なる管理業務にとどまらず、「社員が安心して働ける環境をつくる」「より良い制度を自ら設計する」ことをミッションに、組織づくりの中核として活躍できるポジションです。【業務内容】▼勤怠管理・就業管理・勤怠データのチェックと締め処理・残業時間や有休取得状況の確認・勤怠に関する社員からの問い合わせ対応・勤怠システム（KING OF TIME）のマスタ登録・更新▼給与・賞与計算のサポート・給与計算に必要な勤怠・異動・控除情報の整理・給与明細の確認・

仕事内容労務担当 ルピシアグループをバックオフィスから支える＜労務部正社員＞募集 「世界のお茶専門店ルピシア」では、全国約140か所の店舗で 世界各国のお茶・ブレンドティーなどの販売を行っています。 また、グループ会社の株式会社ルピシアグルマンでは、 「豊かな食文化」を日本だけでなく世界に発信するため、 北海道・ニセコの素材を中心にオリジナルかつ高品質な 惣菜・菓子・アイスクリーム等の製造・販売を中心に事業を行っています。 今回募集する【労務部】のお仕事は、約1200名以上の社員・アルバイトの労務管理に関する業務です。オフィス部門は少数精鋭体制ですので、一人ひとりの裁量が大きく、やりがいを実

仕事内容仕事内容：バックオフィスから会社の成長を支える◆労務 【具体的な業務】 ■給与計算及び各種手続き ■勤怠管理 ■入退社手続き ■安全衛生管理 ■株主総会の運営事務局（法務と連携） ■福利厚生管理 ■各種書類作成及び手続 ■電話対応（社内外からの問い合わせ対応）など ■保険関連 ■プライバシーマーク事務局（総務と協力） ■ISMS事務局（総務と協力） ■健康診断等手続き ■ストレスチェックテスト実施 ■法改正対応・規程管理（労務領域） ■キャリア 個々のライフスタイルに配慮した柔軟な働き方を推進し、能力と成果に基づいた評価で、全員が平等に責任あるポジションを任される機会があります。 業務の専

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める経験（must）】 いずれかの経験を3年以上お持ちの方 ・給与、勤怠管理、社会保険等の実務 ・国内・海外赴任者、社宅管理 ・福利厚生、安全衛生 ・法改定等にともなう人事諸施策の企画および運用への展開 ・業務改善プロジェクト等の推進 【求める経験（want）】 ・語学力 ・人事制度企画 ・人事基幹システムの導入 【求める人物像】 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 【必要な経験・能力等（want）】 以下の実務経験があれば尚可 ・労務対応業務 ・研修制度構築および運用業務（研修講師） ・給与および社保業務 [歓迎] . 【職種名】 人事職

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での労務実務経験（3年以上） ・給与計算、社会保険手続きに関する深い知識と実務経験 ・労働基準法等の労働関連法規に関する専門知識 ・人事労務システムの導入・運用経験、またはそれに準ずるプロジェクト推進経験 ・チームメンバーや後輩への指導経験、またはそれに準ずるリーダーシップ経験 [歓迎] ・IPO準備企業での労務経験 ・M&A後の人事統合（PMI）経験 ・組織規模の拡大に伴う労務体制の構築経験 ・マネジメント経験 【フィットする人物像】 ・実務の着実な遂行に加えて、継続的に実行可能な仕組みづくりや業務効率化・改善に取り組んでいただける方 ・自ら手を動かしなが

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆事業会社における人事実務の経験（採用／制度いずれかで3年以上） ◆採用における戦略立案～実行、選考プロセス設計の経験 ◆部門横断での折衝・調整を行いながらプロジェクトを推進した経験 [歓迎] ・評価制度や報酬制度の設計・導入・運用の実務経験 ・労務リスクマネジメントや、社内規程整備の経験 ・スタートアップ／ベンチャー企業における人事立ち上げ・組織拡大フェーズの経験 ・人事データの分析やレポーティングをもとにした改善提案の経験 ・マネジメント経験、または将来的に人事責任者を目指したい方 【募集年齢（年齢制限理由）】 22歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るた

仕事内容【応募資格】 [必須] 基本的なPC（Word・Excel）スキル [歓迎] ・不動産会社で人事労務の経験（年数不問） ・管理業務主任者 ・マンション管理士 【職種名】 労務管理 【仕事内容】 年収400万円～ 当社管理物件のマンションに派遣する管理員に関して、採用から育成、労務管理まで総合的に携わります。 具体的な仕事内容 【具体的には】 ◎管理員等に関するさまざまな業務に取り組みます。 ■募集活動・採用 ■育成プランの計画・研修実施 ■現地でのフォロー ■就業環境の整備・労務管理 その他、労務管理に関する企画立案も重要な業務です。 【未経験スタートでも安心】 入社後は先輩社員と一緒に

仕事内容【仕事内容】 安心して働ける環境制度づくりを推進する人事労務スタッフを募集！ 【業務内容】 人事労務スタッフとして、メンバーが安心して働ける環境・制度づくりをお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・勤怠管理 ・入退者、異動手続き ・有期契約者の更新、管理 ・社内イベントや社内制度の企画運営 ・社員のコンディション管理 ・社員面談 ・評価制度の運用 ・従業員からの問い合わせ対応 ・関連会社労務との連携 ・上記業務に付随した労務問題の解決 ＜業務の魅力＞ 経営や各セクションと密にコミュニケーションをとりながら、組織と個人の両方に向き合う人事経験を積むことができます。 【求める人物像】 ・

勤務時間就業時間１：9時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：・実働７時間 ・勤務日数、勤務時間は柔軟に対応いたします。ご相談ください。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他夏期休暇（５日程度）、年末年始休暇（６日程度）

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務制度の運用経験 【職種名】 労務リーダー候補【フルフレックス】 【仕事内容】 給与計算や規定・制度の見直しなど幅広く労務業務を担当いただきます。 ・勤怠、給与・社会保険等の運用管理（給与計算は外部に委託しているためチェック等がメインとなります） ・労働法改正への対応、社内規程の整備、改訂 ・労務リスク対応（社労士・弁護士との連携） ・安全衛生管理（産業医・衛生委員会との連携） ・ハラスメント防止施策の企画・運用 ・労働時間、休暇制度の設計や見直し ・チームマネジメント 東京のメンバーは実務を担うことはできるため、法の改正に合わせた対応や労務の方針決め・他部署との連

仕事内容【応募資格】 [必須] ・従業員規模500名以上での人事労務経験 ・人事労務ご経験年数3年以上 ・給与計算、社会保険等の関係法規、実務を理解していること ・クラウドシステムに抵抗感なく、実務運用できること 【職種名】 人事労務担当者【急成長アパレル企業／FREAK’S STORE運営】 【仕事内容】 労務担当として、人事総務部で幅広い業務をお任せします。 入社・退職・休職などの労働契約管理から勤怠管理、給与計算、社会保険対応まで、従業員の働きやすい環境を整える重要な役割を担っていただきます。 ●入社・退職・休職・復職および労働契約の管理 ●勤怠管理 ●給与計算、年末調整 ●社会保険、労働保

仕事内容学校法人日本赤十字学園 【事務局職員(人事)】★民間企業出身の方も歓迎★賞与4ヶ月実績 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《大学運営を支える事務局スタッフとして活躍》人事業務（給与計算・労務管理・採用等）を中心とした業務をお任せします★将来幅広い分野に挑戦可能！【大学で働く教職員をサポート】 ◎給与計算業務では約450名 ◎労務管理では約250名 ◎採用では年間若干名の採用 を通じて、大学の健全な運営をサポートします。 【下記もお任せいたします】 ◎受付・電話対応 ◎予算申請・経費管理 ◎