総務 - 大阪府大阪市 の求人・仕事・採用

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総務・事務スタッフ(賞与年3回・年間休日120日)

株式会社中村商店

  • 大阪府 大阪市此花区

  • 年収340万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業月20時間以内
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 服装自由
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 社員旅行あり
  • 福利厚生充実
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • オフィスカジュアル
  • 職場見学OK
  • アットホーム
  • PCスキル不要

仕事内容株式会社中村商店 総務・事務スタッフ(賞与年3回・年間休日120日) 【求人要約】 PCスキルは入力レベルでOK!未経験も大歓迎 賞与は年3回!社員の幸せを考え、福利厚生も充実! 駅チカ&転勤なし!地元で長く働ける安定企業◎ 【創業90年の安定経営】一番大切なのは社員 「充実の福利厚生」と「右肩上がりの売上」を誇る ★創業90年!中村商店はこんな会社です★ 創業90年の実績を誇る当社では、 仕入れ先やクライアントなど取引業者は数千規模に及びます。 大手企業を含め、取引の長いお客様が多く、 安心感と実績がある会社です。 シロップ、コーヒーの製造販売を主力とし、 コーヒーの焙煎加工、

総務/エンタメ企業の総務スタッフ募集!/土日祝休み

株式会社インバウンドホールディングス

  • 大阪府 大阪市西区 新町 / 四ツ橋駅 徒歩約2分

  • 月給24万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 駅チカ
  • ベンチャー企業
  • 昇格あり
  • 職場内禁煙
  • ピアス・ネイルOK
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 社割あり
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • オフィスカジュアル
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> 【“遊ぶように働く”】エンタメ企業の総務スタッフ募集! 【仕事内容】 会社を“縁の下から支える”存在として、幅広いサポート業務をお任せします。 “困ったときの頼れる存在”として、困ったときに頼られる存在になっていただける方を歓迎します! ▼具体的な業務内容 ・備品、消耗品の在庫管理・発注 ・郵便物や宅配物の仕分け・管理 ・来客・電話対応 ・契約書・社内文書の管理・ファイリング ・社内イベントの企画・運営サポート ・オフィス環境の整備改善 ・管理部のアシスタント業務 【歓迎ポイント】 ・裁量を持って自分のペースで仕事を進められる ・単なる事務ではなく、幅広い総務スキルを活かせ

総務課長(未経験歓迎) 東証プライム上場グループの管理職として活躍/月給40万以上/年休125日以上

株式会社SERIOホールディングス

  • 大阪府 大阪市

  • 月給40万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • U・IターンOK
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇

仕事内容「家族の笑顔あふれる社会」を目指し、就労支援・子育て支援という社会貢献に繋がる事業を展開している当社。その総務部の課長として、総務業務とチームマネジメントをお任せします。 リーダーとしてメンバーの成長を支えるだけでなく、よりメンバーたちが意見を交わし合いやすいような雰囲気づくりもお任せしたいと考えています。部長などの力も借りながら、より良好な「空気づくり」を行なってください! <主な仕事内容> ■メンバーのマネジメント ・定期ミーティングを実施し、部門全体の進捗管理を行ないます。 ・半年に一度の評価面談を実施(人事評価制度に基づく)。 ・各メンバーが業務を正しく行なえているかを管理し、新た

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