人事採用担当 - 北海道札幌市 の求人・仕事・採用

仕事内容シーシーエス・プラス・ホールディングス株式会社 【札幌駅】人事（採用担当）／月残業10H程度／年休126日（土日祝）／HD化に向けた増員採用 【仕事内容】 【札幌駅】人事（採用担当）／月残業10H程度／年休126日（土日祝）／HD化に向けた増員採用 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 人事担当として、採用・制度・教育を中心に人事業務全般に携わっていただきます。新卒・中途採用における企画立案や選考運営、入社後の定着・育成に向けた施策検討、既存の人事制度や社内ルールの運用・見直しなど、特定領域に限定されない関わり方が特徴です。 日々の業務では、現場部門や経営層とコミュニケーションを取りなが

仕事内容■業務内容 ＜主な業務内容 ※一例です＞ ★主に中途採用業務全般の母集団の形成～入社前フォローなど一連の採用業務を対応いただきます ・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ ・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築 ・応募者の書類選考から一次面接対応 ・採用成功に必要な市場調査や施策の検証と改善 ・採用プロセスのオペレーション改善 ・効果的なチャネルの検証 一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。 ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理部門/採用グループの配属です。 採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。

仕事内容【札幌】人事(採用・育成担当) /転勤なし ▼仕事内容 ■業務内容 ＜主な業務内容 ※一例です＞ ★主に中途採用業務全般の母集団の形成社前フォローなど一連の採用業務を対応いただきます ・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ ・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築 ・応募者の書類選考から一次面接対応 ・採用成功に必要な市場調査や施策の検証と改善 ・採用プロセスのオペレーション改善 ・効果的なチャネルの検証 一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。 ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理部門/採用グループの配

仕事内容札幌の成長企業で全社の採用戦略を担う重要ポジション！ 経営陣と伴走し、会社の未来を人財面から支える責任あるお仕事です。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【主な業務内容】 ・新卒・中途・パート採用業務の企画・立案・実行 ・母集団形成の為の各施策の企画と実行 ・採用チャネルの選定・管理 ・各種イベント、webコンテンツ等の企画・実行 ・応募者対応・管理 ・採用に関する定量的な分析・課題設定・課題解決 ・社内採用ニーズのヒアリング、求人票作成 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ★やりがいポイント 人財への投資が最重要と考えている経営陣と伴走し、業界の変革期における成長戦略実現や

仕事内容人材事業部キャリアコンサルタント／「CA／キャリアアドバイザー」量ではなく質を重視したハイクラス特化の転職支援で道内経済の活性化に貢献 北海道へU・Iターン、もしくは北海道在住で転職をご希望されている求職者への面談・マッチング・面接同席・入社後支援を行っていただきます。 顧客への伴走や本質的な課題解決を重視している為、無理なKPI管理はありません。 ・対象求職者：管理職以上の方（ハイクラス転職の支援が中心） ・人材事業部：36名 ・同社転職支援サービスにご登録される方の面談をメインで行っていただきます。 「北海道のハイクラス転職ならHKP」httpswww.h-kyoso.co.jp/t

仕事内容人事・労務管理および一般事務を担当し、将来的には中核メンバー として活躍いただくことを期待しています。 社内外との調整や連携を通じて、組織を支える重要な役割です。 主体的に考え行動できる方、周囲と協力しながら責任感を持って 業務に取り組める方を歓迎します。 ＰＣの基本操作（Ｅｘｃｅｌ・Ｗｏｒｄ）が可能な方。 道内初！プラチナくるみん認定、えるぼし認定 北海道労働局２０２５ベストプラクティス企業 「働き方改革関連認定企業」 ＊業務の変更範囲：変更なし

仕事内容■業務内容 ＜主な業務内容 ※一例です＞ ★主に中途採用業務全般の母集団の形成～入社前フォローなど一連の採用業務を対応いただきます ・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ ・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築 ・応募者の書類選考から一次面接対応 ・採用成功に必要な市場調査や施策の検証と改善 ・採用プロセスのオペレーション改善 ・効果的なチャネルの検証 一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。 ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理部門/採用グループの配属です。 採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒以上 以下全てを満たす方 ・事業会社での人事経験をお持ちの方 ・中途採用業務の経験をお持ちの方 ・採用戦略の立案など上流工程から、運用までの経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・マネジメント経験 【職種名】 【東京/札幌】採用担当/年収500～700万円/東証プライム上場・化粧品や健康食品の企画開発 【仕事内容】 ＜東証プライム上場＞化粧品や健康食品を企画開発し、インターネットを通じて 日本及び世界に向けて販売しているD2Cベンチャー企業において、 中途採用業務をメインに、人事に関する全般の業務をお任せします。 ■採用担当 中途採用業務をメインに、

仕事内容M&Aを通じて急成長している武ダGEADグループの親会社である当社にて、新卒採用業務をお任せします。 現在、全国展開を進めている当社にて主に東京・名古屋・大阪・福岡エリアの採用を活性化すべく増員募集を行います。 【具体的な業務内容】 ・合同企業説明会への参加、プレゼン ・個別説明会の企画、運営 ・応募者対応、および内定者フォロー ・各種イベント（インターン、内定式、入社式）などの企画、運営 ・業者様との折衝（主に媒体、イベント系の会社様との付き合いが多いです） ※採用イベントへの参加のため、短期(１～2泊)の出張が発生することがあります。 武ダGEADはM&Aを通じて企業の成長・発展を図る事

仕事内容＼未経験から始める人事のキャリア／ 採用担当として、求人広告の運用から応募者対応、面接まで採用に関する業務全般をお任せします。まずはあなたの「やってみたい」「得意」なことからスタートできるので、未経験の方もご安心ください！ ＼「やりたいこと」はなんですか？／ いきなり全ての業務をお任せすることはありません。まずは以下のいずれかの業務から挑戦し、徐々に仕事の幅を広げていきましょう♪ 。コツコツ正確な作業が好きな方へ。 …応募者対応・面接調整… 応募者一人ひとりに対して、メールでの面接日程調整などを担当。決まったフォーマットがあるため、着実に進められる業務です。 。アイデアを出すのが好

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記のような方を求めています ・ハキハキと明るいコミュニケーションがとれる方 ・柔軟性のある行動や思考ができる方 [歓迎] ・採用業務のご経験 ・人材業界のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【札幌/転勤無】人事採用/新卒採用担当（年収400万円～750万円） 【仕事内容】 武ダGEADは「事業経営業で企業の成長と発展をリードし、日本そして世界に貢献する」というミッションのもと、未来に夢を持てる街を創り出していくことを目指しています。オリジナルの教育制度も整え、社員を「… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】M&Aを通じて急成長している武

勤務時間［1］8:30～17:30 ［2］11:00～20:00 （休憩60分） 勤務／週2～5日 ※勤務日数応相談

仕事内容小さな命に寄り添い、ひとの幸せをつくる。 ＼“好き”を仕事に。命と向き合い、成長できる仕事です。／ お任せしたいのは、ワンちゃん・ネコちゃんたちのお世話や、飼い主様へのご案内など。 ただ接客するだけではなく、「家族を迎える瞬間」に立ち会える、とても温かいお仕事です。 小さな変化に気づき、心と体のケアをしながら、ひとつひとつの命に向き合います。 時には悩むこともありますが、それ以上に「ありがとう」が溢れる職場。 お客様と動物たちの“幸せな毎日”をつくるお手伝いを、あなたにお任せします。 ＊社用車又はマイカー（ガソリン代支給）使用あり。 一度きりの出会いに向き合い、迷いや不安に寄り添いなが

仕事内容【仕事内容】 .｡･ﾟ｡･ﾟ｡･ﾟ｡･ﾟ｡･ﾟ＋ 未経験だから、どんどん伸びる。 ココで、あなたの可能性を 一緒に広げていきませんか？ .｡･ﾟ｡･ﾟ｡･ﾟ｡･ﾟ｡･ﾟ＋ ／ まずはサクッと魅力をご紹介！ ＼ 3～5日間の座学研修からスタート 実務はOJT形式で先輩がサポート うれしい土日祝休み♪ 直近5年での定着率90%超え 子育て世代活躍中！ 安心して働き続けられる職場 ／ 行政書士の補助業務を 担当していただきます！ ＼ 【主な業務】 ●自動車登録関係業務 （依頼先：メーカー様・ディーラー様など） ▽以下の業務内容は 部署によって変動します ●書類回収業務・回収書類の作

仕事内容株式会社アルファベットパステル 【札幌・転勤なし】人事（採用担当）年休116日／女性の働きやすさ充実 【仕事内容】 【札幌・転勤なし】人事（採用担当）年休116日／女性の働きやすさ充実 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： 同社は、全国に34店舗を展開するアパレルブランド「Alphabet’s alphabet」や「BOYS’ ROOM」を運営しています。今回募集するのは、人事職です。店舗管理担当や育成担当と連携しながら採用業務を担当し、社員の成長をサポートする重要な役割を担います。あなたの経験とスキルを活かして、同社の人材戦略を一緒に推進していきましょう。 ■職務詳細： ・中途、新卒の

仕事内容★人事採用担当として会社の成長を支える★ 株式会社東名で全社の採用戦略を担当していただきます .・*・・*・.・*・.・*・.・*・・*・. □裁量権大！個人の主体性を重視した環境 □経営陣と伴走して成長戦略を実現 □年間休日124日でワークライフバランス充実 □札幌駅徒歩8分の好立地オフィス .・*・・*・.・*・.・*・.・*・・*・. 【ポジション】 人事部採用課の採用担当 【主なお仕事について】 ・全社の現状把握と課題洗い出し ・採用計画の策定と責任者とのディスカッション ・新卒・中途・パート採用業務の企画・立案・実行 ・母集団形成施策の企画と実行 ・採用チャネルの選定・管理 ・各種イ

仕事内容株式会社エーティック 【札幌】人事（労務・採用・総務担当）◇管理部門全般の知見習得が可能年124日休／残業月20h 【仕事内容】 【札幌】人事（労務・採用・総務担当）◇管理部門全般の知見習得が可能年124日休／残業月20h 【具体的な仕事内容】 ■部門のミッション： ◇経営企画、人事労務、経理財務、総務にかかる業務を担い、ACSグループ全体の組織を支える部門。 ■ポジションのミッション： ◇人事労務・採用、総務関連の業務を主に担っていただきます。ご希望やご経験に応じて、その他の経理・財務、情報システムの業務もお任せしたいと考えております。 ■業務内容： （1）人事労務・採用業務 ・労

仕事内容当社では、新卒・中途を対象に年間100名以上の採用・定着を目標に掲げています。「あなたに会えてよかった」と言われる、会社の顔へ。 ＜具体的には…＞ ■人材採用に向けた企画立案 ■求人媒体との打ち合わせ ■会社説明会の運営 ■面接対応 ■社内イベントの企画運営 ■SNSなどを活用した採用管理 ■内定者フォロー 他 ★外国籍人材の採用も増えており、英語・中国語などのスキルを活かせる機会もあります！ ＜入社後の流れ＞ ▼未経験でも安心！採用する人材がどのような仕事をするのか、スタッフの配属先を知ることからスタート。自身のスキルアップも兼ねて実際の現場にて従事し、各人材が働くイメージを把握するこ

仕事内容株式会社シーズ・ラボ 【札幌本社】人事・採用担当／採用計画立案や職場環境改善にも携われる◆テレワーク・フレックス有 【仕事内容】 【札幌本社】人事・採用担当／採用計画立案や職場環境改善にも携われる◆テレワーク・フレックス有 【具体的な仕事内容】 【プライム上場100％子会社／札幌本社勤務／裁量ある採用・人事／テレワーク・フレックス活用可能／安定×成長企業】 ■業務概要 当社の人事・採用担当として、新卒・中途採用業務全般および職場環境改善や社員ケアを中心とした人事関連業務をお任せします。 将来的には採用計画の立案や予算管理、経営企画関連業務など、幅広い領域で中心的な役割を担っていただきま

勤務時間20:00〜24:00（実働: 4時間） ※1日の勤務時間が6時間を超える場合は45分以上、 8時間を超える場合は1時間以上の休憩あり 【勤務時間補足】 ■勤務日：月曜日～土曜日の間で週3日勤務（希望の曜日で固定） ■休 日：日曜日、祝日、その他指定休日 ■勤務時間：固定時間制 ①20：00～24：00 ※一時的な業務量の増加が想定される場合は、事前相談のうえ所定外労働をお願いする場合があります。 （所定外労働の場合も勤務時間は同じです）

仕事内容検体管理スタッフ（夜間） 北海道の医療を支える臨床検査センター 私たち第一岸本臨床検査センターは、北海道内最大規模のラボを持つ民間の検査センターです。 皆さんが検査を受ける場合、血液や尿などの検体は病院で採取することがほとんどだと思いますが、そうした検体の大部分は私たち検査センターへ運び込まれて検査が行われていることを知っていますか？ 第一岸本臨床検査センターでは一日あたり約30,000件、約3万患者分の検査を実施しており、この検査数は北海道でもトップクラス。 現代の医療に欠かすことのできない『検査』を通して北海道の医療へ貢献する当社で、一緒に働いてみたい方からのご応募をお待ちしています

仕事内容■業務内容 ・代表直下の組織で人事採用部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 ・人事採用の役割だけでなく、HRBPの視点も持ちながら事業戦略の達成に必要な人材プロセスを事業責任者と共に実現します。 ・採用業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。 （人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用 など） ＜主な業務内容＞ ・事業戦略の実現に向けた採用計画の立案 ・選考プロセス、利用チャネルの検討と最適化（人材紹介/求人広告/ダイレクトリクルーティング/リファラル/アルムナイ 等） ・面接手