スカウト - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 人材業務の担当者 【具体的には】 (1)SNS活用（FB、Twitterなど）、新規案件の求人掲載 (2)クライアントニーズに沿った人材選定（書類選考、面談） (3)社内採用関連業務、進捗確認など ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類のどこを見るべきか、スクリーニングの仕方、応募者の面接練習などの業務などを積んでいきます。 こうした経験の中から良い人材を見極めるための目を養って行きます。 ●STEP(3) スタッフと

仕事内容ＣＯＮＯｉＴＯ株式会社 ハイクラス向け人材紹介営業※事業創業フェーズ／即戦力人材スカウトサービス／業界未経験歓迎／昇給年4回 【仕事内容】 ハイクラス向け人材紹介営業※事業創業フェーズ／即戦力人材スカウトサービス／業界未経験歓迎／昇給年4回 【具体的な仕事内容】 <ハイクラスな候補者様や経営者の方々と直接やり取り！>【昇給機会は年4回！／創業期で先輩社員や経営者への相談が出来る環境です】 ■業務内容 転職市場には表れない、即戦力となる優秀な人材をヘッドハンティングすることで、 クライアント企業の急成長の後押しや、抱えている様々な経営課題の解決を行っています。 【具体的には】 ・クライア

勤務時間09：00～17：45（実働07：55、休憩00：50） ☆原則残業なし（あっても月に5時間程度♪）

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ＼人事採用に興味ある方歓迎未経験OK★新卒・中途採用サポート事務♪ ◆スカウトメールの送信 ◆面接スケジュールの調整 ◆応募書類の整理・管理 ◆備品の注文 ◆電話対応・メール対応～丁寧に教えてもらえる環境なのでご安心ください｡～ 【お仕事のポイント】 半導体・ロボットなどを取り扱う大手の専門商社です♪事務未経験OK★丁寧に教えてもらえる◎人気の採用事務にチャレンジスニーカー・ネイルOK風通しの良い穏やか環境です☆、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中、エルダー（50代～）活躍中 【休日・勤務のポイント

仕事内容【UIUXデザイン/週5日/フルリモート】自社サービスのUIUXデザイン業務案件 【業務内容】 ■期待するミッション クラウドタレントマネジメントシステムのUI/UXデザインをお任せします。 「使いやすさ」や「シンプル」を追求しており、デザインや操作性には強いこだわりを持って取り組んでいます。 ■業務内容 ・モバイルアプリの UI/UX 設計 ・PC向け管理者画面デザイン ■案件の魅力 人間中心設計（HCD）関する知識と経験や 業務系アプリケーションのデザイン経験を積むことができます。 ■開発フェーズ 自社サービスのUIデザイン、そのUIデザインにおけるユーザ調査・設計か

仕事内容■勤務地 東京都港区虎ノ門二丁目6番1号 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 バックオフィス事務として、会社全体の円滑な運営をサポートする、多岐にわたる業務に携わるお仕事です。 《具体的な内容》 ・電話やメールの対応、文面作成、配信業務を行います。 ・クライアント様へ提出する書類の作成や、採用進捗に関するデータ入力を行います。 ・クライアント様の広報活動を支援するため、スカウトメールの配信設定などを行います。 ・自社の採用管理として、企業説明会や選考会の予約状況確認や日時設定を行います。 ・役員の秘書業務として、スケジュール管理やお使いなどを担当します。 ■募集情報 ＼事務スキルを磨きながら

仕事内容原作および作家やイラストレーター、漫画家などのスカウト業務から編集～電子配信まで担当していただきます。ご自身がスカウトした作家のノベル編集～制作のほか、他担当者の校正フォローや、イラストディレクション、電子配信販売（施策立案やプロモーション）など、ご経験に応じて幅広くお任せいたします。 そのほか、経験問わず、希望があればコミカライズ化の編集担当として実績を積んでいただくことも可能です。 また、ご希望があれば新レーベルの立ち上げにゼロから関わることも出来る環境です。 ＜主な業務＞ ノベルに関して、企画～編集・校正～販売（作家スカウト・作品スカウト含む）まで 担当していただきます。 ・ノベルの編

仕事内容株式会社ＣＬＬＥＮＮ 【未経験歓迎／週3リモート可】漫画編集※誰しもが知るコミックを作る／年休125日／DMMグループ企業 【仕事内容】 【未経験歓迎／週3リモート可】漫画編集※誰しもが知るコミックを作る／年休125日／DMMグループ企業 【具体的な仕事内容】 ～完全未経験から挑戦可能！／DMMグループの安定基盤／携わった作品がアニメ化・ゲーム化等二次展開の可能性あり／コミック制作にかかわる業務全般をお任せ～ ■採用背景 動画配信・ゲーム・英会話など様々な事業を展開するDMMグループ。今回は、DMMの「デジタルコミック事業部」を運営する「株式会社CLLENN」にて編集者を募集します！

仕事内容株式会社ＣＬＬＥＮＮ 【第二新卒歓迎】漫画編集※週3リモート可／年休125日／DMMグループ企業 【仕事内容】 【第二新卒歓迎】漫画編集※週3リモート可／年休125日／DMMグループ企業 【具体的な仕事内容】 ～完全未経験から挑戦可能！／DMMグループの安定基盤／携わった作品がアニメ化・ゲーム化等二次展開の可能性あり／コミック制作にかかわる業務全般をお任せ～ ■採用背景 動画配信・ゲーム・英会話など様々な事業を展開するDMMグループ。今回は、DMMの「デジタルコミック事業部」を運営する「株式会社CLLENN」にて編集者を募集します！ ■具体的な仕事の流れ 【変更の範囲：会社の定める業

仕事内容2～6歳児を対象とした幼稚園でのお仕事！ 体操の先生として、子どもたちの身体づくりと成長をサポートしていただきます。 主なお仕事は、 マット・鉄棒・跳び箱・ボール運動などを通じて、体の動かし方や協調性を育む体操指導。 発達段階に合わせたカリキュラムを作成し、「できた！」という達成感を味わえるようサポートします。 また、保育士と連携しながら登園・降園時の対応、着替えや準備の補助、行事（運動会など）の練習・当日運営にも関わります。 器具の準備や片付け、保育室の清掃・点検など、安全な環境づくりも大切な仕事のひとつです◎ 子どもたちが体を動かす楽しさを知り、自信を持って挑戦できるよう、 「やれ

仕事内容現在展開している「ECのプロ」というサービスにおいて、企業からの問い合わせも多い月で120件に達するなど、現在急成長中のスタートアップです。既存顧客数も50社を超え、毎月増加の一途を辿っています。そういった企業に対するクロスセル・アップセルの提案が「ECのプロ」成長のために不可欠だと考えており、そういった背景から第一線で既存企業に提案を行ってくれるCSメンバーを募集しております。 ご契約を頂いた企業に併走し、各企業のフェーズごとに的確なサポートを実施することで 「プロ人材ジョブ型雇用」を通して『企業の成長促進に最後までコミットする』ことが当ポジションの使命です。 『要約：プロ人材の集客とマ

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 【募集背景】 過去25年間で約4500社以上の企業の採用支援に携わってきた当社。新卒採用支援（アウトソーシング業務）がメイン事業ですが、人材紹介事業への進出に向けてコアメンバーをお迎えしたいと考えています。 現在、4名で事業部を立ち上げ済。あなたの力が思う存分活かせる環境があります。 【仕事内容】 求職者・就活生の将来を担うキャリアアドバイザー ＜具体的には＞ ＊新卒・中途の人材紹介(キャリアコーディネート面談) ＊大手求人サイトデータベースを活用した 新卒・中途人材のスカウト業務 ＊

仕事内容【映像ディレクター/週1日～/一部リモート/新宿区】取引企業向け映像制作のディレクション業務案件 【業務内容】 ■期待するミッション 企業を相手にした(ビジネスよりの)社内報のコンテンツ制作 映像の作成やディレクション業務 ■働き方 ・東京都新宿区：大手企業のお客様先 普段はリモート可能ですが、不定期で出社が発生することがあります。 ■期間 適正やスキル次第で、長く従事いただけることを前提としています。 【サービス・プロダクト内容】 ■企業について インターネットを活用した映像企画制作事業・インターネットライブサービスの提供会社になります。 関連する企業からのWebサイ

勤務時間9：00～18：00（実働8時間） ★ほぼ残業なし！ あっても月0～5h程度だから プライベートの時間もしっかり確保できますよ♪

仕事内容【職種】 データ入力・タイピング 【仕事内容】 ＜CHECK！＞ ・医療知識ナシで〇！ ・人気のコツもくワーク＊ ・デニムやスニーカーもOK！ 【具体的には…】 健康診断の結果データをスキャン ▼ 正しく読み取れているか確認 ▼ システムに入力 （数値や短い文程度だから知識不要！） ▼ 入力したデータのチェック 【担当より一言】 始めは覚えることが多いですが、やる気さえあればOK！ テキパキ進めて定時でサクっと帰りたい方にぴったり＊ これまでに派遣→正社員にスカウトされた方もいるので 安定就業を目指したい方にもおすすめ＊ 【お仕事のポイント】 〇医療知識

勤務時間09:00～17:45(休憩：50分) 実働時間：7時間55分

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 休憩室あり 事務はじめてOK ≪事務デビュー応援!≫残業なし◎大手商社★採用事務サポ＠1850 半導体・ロボットなどを取り扱う大手の専門商社です!事務未経験OK★丁寧に教えてもらえる◎人気の採用事務にチャレンジ!*スニーカー・ネイルOK!*風通しの良い穏やか環境です☆テンプの仲間も別部署で就業中◎直接雇用の実績もあり！ 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・未経験からスキルが身につく ・正社員登用の実績あり ・同じ業務ではたらく人がいる ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～17:45 実

勤務時間就業時間１：13時00分〜17時00分又は14時00分〜17時00分の時間の間の2時間以上 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日月曜日，土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他夏季・秋季、クリスマス、年末年始・冬季休暇、有給休暇、慶弔休 暇、お誕生日休暇

仕事内容人材紹介事業のコーディネータ（通勤と在宅勤務） ＜企業開拓から求職者のスカウト、紹介まで。一気通貫で求職者と 求人企業との対応をしていただく人材紹介事業のコーディネータを 募集します＞ 企業開拓、求人作成、スカウトメールの作成、送信、面談 応募書類の添削、面接対策など支援業務 紹介文の作成、紹介、面接日程などのスケジュール調整、電話、メ ール対応等 変更範囲：変更なし

仕事内容漫画編集者として業務を行っていただきます。 配信用オリジナルコミックの制作 クリエイター（漫画家、原作者）とのスケジュール調整 クリエイター（漫画家、原作者）のスカウト 掲載コミック企画の立案 企画の方針や構成などの検討 販促資料の作成 ・漫画の企画立案、クリエイターへの指示出し等（メール、電話がメイン） ・編集一人あたり20人程度のクリエイターとやり取りがあり、年に2度程度イベントに参加し、新しいクリエイターの発掘をし、 担当クリエイターを増やしていただくこともあります。

仕事内容<仕事内容> 人材コーディネーター人事担当者 【具体的には】 (1)SNS活用（FB、Twitterなど）、新規案件の求人掲載 (2)クライアントニーズに沿った人材選定（書類選考、面談） (3)社内採用関連業務、進捗確認など ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類のどこを見るべきか、スクリーニングの仕方、応募者の面接練習などの業務などを積んでいきます。 こうした経験の中から良い人材を見極めるための目を養って行きます。 ●STEP(3

仕事内容★期間限定★1DAY 選考会実施中！【広報・人事コーディネーター】★働き方は自由！未経験でも月給27万円〜の高待遇！年間休日140日以上 ▼仕事内容 （募集背景） 創業から25年、経営が厳しい時期もあり、危機を何度も乗り越えて、現在まで事業を継続し、今では独自の経営成功ノウハウを確立。多くの中小企業経営者が憧れる会社へと成長しました。木曜・金曜は超絶フレックス勤務やランチ代支給やドリームリフレッシュ（木曜か金曜で半休がとれる）など13の魅力など独自の魅力的な人事制度を確立、1000人以上の経営者ネットワークを保有し、売上・利益が昨対比で120％以上成長、事業は順調に拡大中です。 （具体的仕

仕事内容【具体的な業務】 ＊プロジェクトマネージャーとして、採用における目標計画立案、各種進行管理を頂きます。 ・PMまでのステップとして、まずは求人票等のコンテンツ作成、媒体・エージェント選定、 スカウト配信に関するディレクション・採用フローの最適化などを行って頂きます。 最短1か月でPMポジションに就いて頂きます！ ＊将来的には社長と共に、人事戦略・評価制度の設計にも関わって頂き、 人事領域のプロフェッショナルとしてコンサルティング業務にあたっていただきます。 ＊自社組織拡大に伴う、社内の組織／人材開発にも当たっていただきます。 【プロジェクト事例】 ＊某ネット系ベンチャー企業様へのご支援P

仕事内容<仕事内容> 人事担当者 【具体的には】 (1)SNS活用（FB、Twitterなど）、新規案件の求人掲載 (2)クライアントニーズに沿った人材選定（書類選考、面談） (3)社内採用関連業務、進捗確認など ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類のどこを見るべきか、スクリーニングの仕方、応募者の面接練習などの業務などを積んでいきます。 こうした経験の中から良い人材を見極めるための目を養って行きます。 ●STEP(3) スタッフとの信頼