人事 副業 採用 - 東京都 の求人・仕事・採用

勤務時間■ シフト・勤務時間 週3日以上、1日7時間以上 ■9：00～17：00 （実働７時間／休憩1時間） ※シフトは…週3日～の選択制なので、 働きたい日数を選んで勤務ができます。 ★週4日以上勤務できる方、歓迎します！！★ ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、平日のみ可 ※土日祝休み ★家庭の事情やお子様の予定など柔軟に対応します！！

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事領域の経験（目安として2年以上） ■折衝、調整、バランス感覚に優れている方 ■基本的なPCスキル（word/excel/powerpoint） 【職種名】 【人事（採用～企画）】平均残業時間20H以下！／転勤なし／WLB◎ ／グロース上場 【仕事内容】 【業務内容】 ■採用業務（新卒、中途、業務委託、障がい者採用） ■研修制度の企画実施、エンゲージメント施策 ■人事制度の策定、改訂、人事企画領域（社内規程、評価運営） 等 【事業内容・会社の特長】 【Solvvyの提供するソリューション】 「SAaaSメソッド」 「SAaaS（

仕事内容当社は「住まいのテクノロジーで、世界を変える。」を理念に掲げ、最先端のテクノロジーを活用して暮らしに新たな可能性や価値を提供しています。不動産に特化したプラットフォームの開発・運用、クラウドサービスの提供、デザインレジデンスの企画・運用を行なっています。 ＜お任せする仕事内容＞ あなたには、当社の新卒・中途採用において採用計画の策定、予算管理、採用活動などご経歴に応じて幅広く業務をお任せします。 ＜具体的には…＞ ■採用チャネルの選定と管理 ・求人サイト、人材紹介会社、SNS、大学など、最適な採用チャネルの選定 ・各チャネルとの連携、交渉、関係構築 ・リファラル採用の推進 ■求人票・採用

勤務時間11/29～12/25の毎週末（金土日）で募集中！日程によりシフト時間が異なります ※勤務は1日～OK！ ■11/29、30、12/5、6、7、 12、13、14、19、22、23 ⇒15:30～21:30（実働5時間15分、休憩45分） ■12/20、21 ⇒14:45～21:30（実働6時間、休憩45分） ※延長対応の際は22:30まで残業になる可能性あり ■12/24、25 ⇒14:15～23:15（実働8時間、休憩60分）

仕事内容【東京都千代田区／本社スタッフ】正社員｜安定基盤で風通しの良い柔軟な職場環境意欲・人柄重視での採用資格取得支援あり｜車通勤OK｜研修制度・待遇充実の上場企業グループで活躍しませんか？ ■ アピール 待遇改善に積極的な安定した経営基盤！ 上場企業グループでステップアップを目指しませんか？ ～リビングプラットフォームグループとは～ 保育事業・介護事業・障害者支援事業などを全国各地に展開中。 グループのミッションとして、「安心を育て、挑戦を創る」を掲げています。 目標である少子高齢化問題の解決に向け、安心と挑戦のループを繋いでいけるよう、「持続可能な社会保障制度の構築」を目指しながら、適正な

仕事内容文部科学省共済組合における短期給付（医療保険）事業・福祉事業 の実施、事業計画及び予算作成・決算等に係る業務 ＊令和８年４月１日からの勤務となります 採用日は応相談 （変更範囲：変更なし）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務経験5年以上 ・採用のプレイングMGRとして採用チームを引いた経験 3年以上 ・組織又はチームマネジメントの経験 ・採用成功のための様々な施策を推進した経験 [歓迎] ・採用以外の人事分野経験（労務、制度、教育等） ・IT業界でのご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用責任者（採用戦略の立案～実行）（年収750万円～900万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【採用背景】 当社は創業以来、堅調な成長を続けており、事業拡大に伴い、組織体制の強化が急務となっています。今後のさらなる成長を見据え、次世代を担う優秀

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事企画の経験 【職種名】 人事労務スペシャリスト【パナソニックグループからの独立企業】 【仕事内容】 グローバルヘルスケア企業としての成長戦略を背景に、企業価値の最大化を実現するための人事制度企画・戦略推進を担うポジションです。まずは国内事業会社の人事部門と協業し、制度運用・労務管理などの各種協議に参画しながら経験を積んでいただきます。将来的には主担当として企画業務をリードしていただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ・ビジネスニーズを踏まえた人事制度の企画・立案・実行 （組織・任用管理、労務管理、報酬、評価、福祉関連 等） ・人事諸規定改定時対応、労働

勤務時間シフト制

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■給与計算、もしくは勤怠管理業務に携わった経験のある方 ■社内外との折衝・調整業務経験 【歓迎経験・スキル】 ■人事や総務などの業務に携わったことがある方 ■給与計算および勤怠管理業務経験者 ■社会保険手続き等のアウトソース化を進めた経験のある方 ■無形サービスの事業会社経験 【求める人物像】 ■問題解決思考のある方 ■対人関係力、コミュニケーション能力のある方 ■チームワークスキル、職場環境への順応性 ■同社事業に興味を持っていただける方 ■女性が多い会社に抵抗のない方（社内7割は女性です） 【職種名】 【人事（

勤務時間 就業時間１：9時30分〜18時30分 就業時間２：10時30分〜18時30分 就業時間３：9時30分〜17時30分 就業時間に関する特記事項：（４）１３：００～１８：３０ 昼休憩なし・残業はありません 上記４つよりご選択ください 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他年末年始休暇 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・生損保における登録関係事務 ・雇用契約に関する事務 ・保有契約データ整備 変更範囲：会社の定める業務

勤務時間 就業時間１：9時00分〜18時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：週合計１０時間～３０時間未満の就業となります。 １日あたりの労働時間や週あたりの労働日数は相談可能です。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：季節的要因による受注の集中等により、月８０時間、年６回、年間 ７２０時間を限度とする。 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日 週休二日制：その他 夏季休暇 年末年始１２／３０～１／３ ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

勤務時間【10～24時でお好きな時間】 ※最低1時間～OK

勤務時間月～土日祝 ①09:00～18:00 ②13:00～22:00 ※上記の内週3日以上勤務できる方 ※②のシフトできる方・土日祝日勤務可能な方優先 ※休憩60分

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用計画の立案経験 読み書きレベルの英語 【職種名】 人事総務課長【役職定年なし／創業89年／世界50か国以上に展開する”MISO”】 【仕事内容】 採用計画立案と労務業務の統括をお任せします。現在、海外展開を進めている同社は品質管理課などの部署に英語が堪能な方を登用すべく、海外で開催される日本人留学生の就職イベントに参加するなどで新卒採用計画を達成する施策を行っています。中途採用目標はこれまでも達成し続けているため、新卒採用にて目標達成することが求められています。労務業務に関しては採用実務を担っているメンバー二人が兼務し、給与計算に関しては外部委託を行っているため業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ■労務対応の実務経験 ■ハラスメント・メンタルヘルス事案等における個別対応経験 ■退職勧奨・PIP・懲戒案件への対応経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 労務リスクマネジメント【SaaS/HRtech】（年収588万円～1000万円） 【仕事内容】 【募集背景】 現在1,000名超の社員が在籍しており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ組織も拡大していきます。 人事労務部は2023年7月に発足した新しいチームで、リスクマネジメント（ハラスメント、労働関係法）の対応を行い、組織と従業員が安心して働ける環境を構

勤務時間【シフト・勤務時間】 好きな日・好きな時間でOK！ まずは1日だけでも可能◎ スキマ時間を有効活用☆

仕事内容<仕事内容> 【2026年新卒】事務スタッフ／受付や電話対応などの人事サポート ★事務志望者必見です★ 人事部の総務や、求職者の受付事務、一般事務をお任せします！ ◆具体的には… ・候補者とのやり取り、事務対応 ・福利厚生の事務対応 ・求職者の来客や電話対応 ・その他、一般事務業務 【平均年齢28.2歳！社員交流も盛ん♪】 社内イベントはダーツやゲームなどのイベントが盛んで、先日のゲーム大会には30名以上が参加し、大盛り上がり♪ 成長も遊びも仲間と楽しむカルチャーです！イベントを開催する際は、費用の一部を会社が負担しています。 <給与> 年収325万円～420万円 <勤務時間> 固定

仕事内容【募集ポジション概要】 インターネット広告事業本部のデータ人事として、人・組織に関する膨大なデータを活用し、「日本一データを使って意思決定する組織」の実現をリードしていただきます。 具体的には、人事データ基盤の整備・運用、分析による組織課題の特定、そして経営層や現場への具体的な打ち手・提言までを一気通貫で担当します。サイバーエージェント独自のカルチャー（挑戦・一体感など）を定量化し、データに基づいた組織開発を推進する中枢ポジションです。 【主な業務内容】 人事データの基盤整備からダッシュボード構築・分析までを一気通貫で担い、経営・人事の意思決定を支えていただきます。 ▼人事データ基盤の整備