東京都の人事 採用の求人・仕事・採用

仕事内容【東京都中央区】年俸700万～1000万円／コーポレートマネージャー候補／三越前駅直結 ＜コーポレートマネージャー候補＞ 人事採用を中心に、採用計画、制度作り、組織運営の基盤構築、他、総務全般（支払・契約管理、オフィス整備等）をお任せします。 【入社後の流れ】 ▽1年程度でエンジニアを中心に5名～10名程度の採用計画を実行し、組織拡大。 ▽他、人材採用を中心に、制度作り・組織運営の基盤構築等。 採用を中心に、人事制度、総務などバックオフィス業務全般を幅広く担う プレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。 バックオフィス業務全般の運営・管理。※派遣スタッフと連携しながら業務を進めてい

仕事内容【東京・丸の内】人事・採用｜未経験歓迎｜上場企業｜従業員1000名超の大規模企業｜医療・ヘルスケア分野｜資格取得支援制度あり ▼仕事内容 人事部にて米国人事関連業務全般を担当していただきます。 具体的には、駐在員のVISA、保険などの事務手続きから海外赴任者・出張者へのサポート、現地社員・スタッフの給与管理、グロスアップ等も行っていただきます。現地従業員ともコミュニケーションをとりながら、ゆくゆくは駐在員に関する制度改正等の施策の立案・実行にも携わっていただくなど、グローバルに発展していく組織づくりに貢献していただきます。 【具体的には】 ★海外業務 ・海外駐在員の赴任・帰任に関する手

仕事内容【募集背景】 当社はこれまでに多数の企業に対しDX導入・運用を支援してきた実績を背景に、事業需要が拡大しています。今後のさらなる成長を見据える上で、人的リソースの確保は最重要の経営課題の一つであり、採用は事業成長を左右するキーサクセスファクターです。 そこで今回、採用活動を個別対応ではなく再現性ある仕組みとして確立し、事業部の負荷を最小化しながら、規模と質の両立を実現できる採用担当を募集します。ご経験・志向に応じて、採用に限らずHR領域全般へ役割を拡張いただく機会もあります。 【ミッション】 ・規模と質を両立し、活躍人材で組織を満たす ・事業計画から採用計画へ落とし込み、要件定義・訴求設計

仕事内容東京都渋谷区の採用人事 (正社員) | ＮＩＴＯＨ株式会社 ▼仕事内容 年間採用計画の立案 ・実施求人原稿の校正、取材対応応募者へのメール返信 ・電話連絡会社説明会への誘致 ・実施などの求職者 ・学生対応面接対応／社内スケジュール調整、進行管理新卒内定者向けイベントの企画内定者からの問合せ対応入社書類の説明、回収、入社手続きその他、人事ブログやＩｎｓｔａｇｒａｍなど、ＳＮＳの更新、社内環境改善等変更範囲：変更なし (東京都渋谷区) ▼職種 採用人事(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給250000〜500000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.3日）)22

仕事内容新しい環境で、あなたの可能性を広げるチャンスです！ ★アピールポイント★ 【求人の特徴】 経験者優遇・駅から徒歩5分以内・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備・退職金制度・年間休日120日以上・賞与あり < 待遇・福利厚生 > 【福利厚生】 定期健康診断、インフルエンザ接種費用 ・財形貯蓄制：会社が給与口座の残高に対して年に一度2％の利子を補給します。 ・従業員持株会制度：会社が毎月の拠出金から20％を奨励金とし、配当支給時期に買い増しをします。 ・住宅利子補給制度：会社が借入金1,500万円を上限とし、年率0.6％の割合で利子を補給します。 ・社内融資制度：不時の出費を要する場合に会社から

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用人事または人材紹介エージェント（RAまたは両面）の経験（目安3年以上） ・「求人のペルソナと訴求の設計」に泥臭く向き合い、採用成功につなげてきた経験 ・自身で候補者と面接・面談を実施する力量 [歓迎] ・エンジニア採用に関する知見 ・ハイレイヤー採用に関する知見 ・人事企画・人材開発・組織開発といった採用以外の人事テーマでの経験 ・組織内のリーダーやマネジャーなど、マネジメントまたはそれに準ずる経験 ■求める人物像（最重視）： 「最強の顧客対面」のハートおよび「事業をつくるエンジニア」のハートを持ち、採用・入社後活躍にコミットできる方 【職種名】 採用人事 【仕

勤務時間10:00～19:00／10:00～16:00 週勤務日数：5日~None日

仕事内容給与： 時給1400~1600円 仕事内容： ▼ポジションの魅力 ・単なる作業代行ではなく、経営陣に近い視点で「どうすれば良い組織になるか」という戦略の実行フェーズに深く関われます。 ・会社の顔として伴走： 候補者様が一番最初に触れる「ヒトカラメディアの人」として、ブランド体験を自ら作っていく手応えがあります。 ・下北沢から発信するカルチャー： 独自の価値観を持つメンバーが集まるオフィスで、日々刺激を受けながら組織づくりをサポートできます。 ▼仕事内容 採用広報から選考運用まで、候補者体験（CX）を最大化させる実務全般をお任せします。 ・候補者コミュニケーション： Wantedlyや各

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ ◤◢◤ 具体的な仕事内容◢◤◢ 今回募集する人事採用担当者は、新卒や中途の採用の強化に伴う戦略立案や実行など 幅広い業務に携わっていただきます。 新卒領域：採用戦略の立案、採用予算策定、採用フロー計画実行、説明会の実施、学生への追客等 中途領域：採用ペルソナ設計、AGコントロール、面接対応等 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務範囲 求人をご覧いただき、ありがとうございました。 ご興味がある方は、まずはお気軽に「応募」ボタンを押してください。 ■直接応募では無いのでご安心ください！■ 【応募後の流れ】 ①ご連絡 ご応募より1～2営業日(平日

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ・事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（3年以上） ・年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・弊社が定義するバリューへの共感 [歓迎] ・5名以上の採用チームのマネジメント経験 ・管理職クラスの中途採用における実務経験 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ・採用マーケティング/ブランディング業務に携わっ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事労務管理にかかる実務経験3年以上 [歓迎] ・中途採用、研修、労務管理に関する経験 ・採用・研修・労務管理等人事制度構築の経験 ・新卒採用立ち上げの経験 ・人材紹介会社での実務経験 ・採用広報物（インタビュー記事等）の作成経験 ・データ集計、分析スキル（具体的にはエクセルやマクロ等） ・広告媒体の運用管理経験（自社サイトでの採用広告等の実務、できればAGTの 採用広告等） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（採用・労務・人事制度）（年収500万円～1030万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社は、不

仕事内容【応募資格】 [必須] ■新卒採用を中心とした人事関連業務の実務経験のある方 【職種名】 人事・採用＜人事担当（総合職）＞ 【仕事内容】 ■大手総合商社グループにおける新卒採用担当をメインとした人事採用の仕事です。 【具体的には】 ・新卒採用に関わる業務全般 ・年間採用計画、各部門の採用人数や要件確認、媒体選定、説明会対応 選考官、内定者フォロー、入社後フォロー ※ジョブローテーションにてその他人事業務にも異動で経験可能です。 ・人材開発・育成 ・人事制度企画・運営 ・労務管理 ・総務、部内での付随する業務全般 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 東証プライム上場の総合商社が100％出

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ・採用経験（新卒・経験者） ・管理職としてメンバーマネジメントの経験 【職種名】 人事＜採用＞ 【仕事内容】 ■新卒（学部・高卒・外国人材）、経験者、障害者の採用業務をご担当いただきます。母集団形成から採用後の内定者フォローなど、募集から入社までの全ての領域の施策立案実施をご担当いただきます。外国人材採用においては、ベトナムでの採用も実施します。 【具体的には】 ・中途・新卒採用の戦略立案および年間採用計画の策定 ・採用KPI（母集団・選考歩留まりなど）の設計・モニタリング ・採用予算の策定・管理 ・採用チームのマネジメント（業務指示・進捗管理・メンバ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験1年以上（業界・職種不問） ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど） ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションできるスキル 【尚可】 ・人材紹介や人材派遣など、人材サービス業界での実務経験（RA、CA、コーディネーター等） ・法人営業などの法人折衝経験 ・採用、人事、労務のいずれかの実務経験 ・Google Workspaceを用いた業務経験 ・HubSpot等のCRMや採用管理ツールの利用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【

仕事内容【正社員／人事アシスタント】経験不要＊年休120日以上＊残業少なめ＊10時出社 ▼仕事内容 ＜お任せするお仕事＞ 応募受付・面接日程の調整・面接代行といった応募者対応をメインに、効果検証、資料作成、求人広告のディレクション業務と幅広くお願いします。 設立3年目のまだまだ小さい会社なので、今の段階では、楽しみながら様々なことにチャレンジしてもらえるメンバーを探しています。 あなたにとって、”誰かの為に”と思える仕事で、 あなた自身が仕事を好きになって、のびのびと働いていただけたら嬉しいです。 (東京都新宿区) ▼職種 人事アシスタント(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給210

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれか ・採用企画または採用管理業務経験1年以上 ・採用広報または広報経験1年以上 ・人事で採用以外の領域経験1年以上 ・toBの営業企画または営業管理経験1年以上 【フィットする人物像】 ・コツコツと業務を進めるのが好きな方 ・意見やアイデアを出すなど、積極的に仕事ができる方 ・主体的に行動できる（自分で考えることが好き） など ・業務効率化のアイデアを実現できる企業で働きたい方 ・部署内外との連携、チームワークを大切にできる方 【職種名】 人事（採用企画・管理） 【仕事内容】 【業界の中でも高待遇/成長企業/完全週休2日制】 ■具体的な仕事内

仕事内容【応募資格】 [必須] どちらかのご経験をお持ちの方 ・人事領域（採用・労務のいずれか）における実務経験1年以上 ・人材紹介人材派遣会社におけるRAとして企業の採用支援経験1年以上 [歓迎] ・スタートアップ・成長フェーズ企業での人事経験 ・労務管理（勤怠・給与・社会保険手続き等）の実務経験 ・採用オペレーション（エージェント折衝・スカウト・面接調整等）の実務経験 ・人事制度（等級・評価・報酬）の設計または運用改善に携わった経験 ・経営陣・事業部と近い距離で動いた経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（採用・労務）（年収501万円～650万円） 【仕事内容】 【役

仕事内容人事として、選考対応～入社後の育成や組織作り、会社の広報業務等に携わっていくポジションです★ 自社の人事として、採用業務や社内人事の業務を通じ、会社理解を深めて頂くことからスタート！ ゆくゆくは、弊社の事業で行っているBPO事業の中の、採用代行事業（RPO）の分野でも活躍して頂きたいと思っています。 未経験から人事に挑戦できるだけでなく、ゆくゆくは他社の採用にも携わることができるため、裁量を持って幅広くスキルを身に着けていけます♪ とはいえ、BPO事業は弊社の中でも新規事業で、今期から本格始動…！これから事業拡大に向けて一緒に事業を盛り上げていきませんか…？ 〈主な業務内容〉 ■人事広報

仕事内容株式会社BUSK 【人事・採用職】土日祝休み/未経験OK/髪色・ネイル・服装自由 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 採用戦略の策定や採用計画、採用手法の企画などのお仕事をお任せします！周りと連携しながら進められるので、人事としてさらに成長できる環境です！■採用戦略・採用企画 事業計画に基づく採用戦略の策定や採用計画、KPI設計など ■採用マーケティング 求人メディアの選定・分析、採用チャネルの企画・改善など ■採用・人事 採用要件の設計や選考フロー構築、候補者面談・採用判断など働く環境は

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時15分 就業時間２：9時00分〜17時45分 就業時間３：9時30分〜18時15分 就業時間に関する特記事項：原則として月１６日勤務 勤務時間は上記勤務時間帯から別途所属長が定めます。 原則、使用者と組合で事前協議の上、予め定めた超過勤務時間を超 えて勤務することが可能である。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年次有給休暇は任用時に１０日間付与

仕事内容（１）産業労働局職員の人事・人材育成関係事務、服務関係事務等 （２）産業労働局総務職員課における人事関係事務、 服務関係事務、文書関係事務、経理関係事務、 契約関係事務、物品管理事務などの業務に係る事務 （課内周知、書類確認、データ入力、問い合わせ対応等、 その他庶務に関する業務） （３）その他、上記業務に関連する連絡調整等必要と認められるも の 【応募期限】令和８年９月１１日（金）１７時まで（受信有効） 変更範囲：変更なし

仕事内容・第二新卒歓迎/フレックス有／年間休日129日以上／人事部採用・研修担当/業界トップクラスのコンタクトレンズEC会社 株式会社パレンテ - 楽天ショップオブザイヤーなど受賞歴多数！4,000万人（2024/７時点）ものお客様にコンタクトレンズをお届けしてきた国内最大級EC「レンズアップル」を運営 仕事内容 少人数の人事チームの一員として、採用業務と社内研修業務を担っていただきます。入社後は先輩のもとで実務を覚え、将来的には採用・研修領域のメイン担当として、施策の企画から実行までを牽引する役割を期待しています。   ・採用関連（中途・新卒・非正規を問わず） ・応募者、紹介会社対応 ・求人