人事 採用 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容≪正社員≫ 人事・労務 (味の素㈱100％子会社、スーパーフレックスタイム制） 人事分野における業務全般をお任せします。 【主な業務内容】 採用活動、研修管理、労務管理、人事制度管理、規程の管理、労働環境の整備 上記の業務を通じて、企業の人財戦略を支え、社員が働きやすい環境を整える役割を果たす。 ＜求める人材＞ 人事労務の業務を通じて、企業の人財戦略を支え、社員が働きやすい環境を整えていただける方 ＜職場環境＞ 味の素グループという安定した基盤の中で、長くご活躍いただける働きやすい環境です。 健康経営優良法人2025取得企業

勤務時間シフト制

仕事内容公益社団法人日本プロサッカーリーグ 【人事戦略企画・推進】「Jリーグ」運営法人◆人事制度・採用・教育など◆年休127日◆フレックス 【仕事内容】 【人事戦略企画・推進】「Jリーグ」運営法人◆人事制度・採用・教育など◆年休127日◆フレックス 【具体的な仕事内容】 【スポーツの可能性を信じ、組織づくりの力でJリーグの進化を支える人事担当】 ■業務概要： 採用から育成、人事制度まで幅広く関わりながら、組織力の向上と社員のキャリア成長を支えいただきます。 Jリーグの長期的なビジョンと成長戦略に基づいた人事施策の実行により、日本のスポーツ界の未来を築くことに貢献することを期待します。 ■業務

仕事内容東京都墨田区の人事・採用担当＜土日祝休日 完全週休２日制＞ (正社員) | 株式会社 東京マルイ美術 ▼仕事内容 美術品運搬、展覧会にて展示 ・撤去等業務の会社にて人事 ・採用部門の担当者の募集です。 ・求人募集の広告 ・担当者とのやりとり ・面接への参加 ・社労士とのやりとり ・新人教育 ・勤怠管理 ・事務所での来客 ・電話対応 ＊６０歳以上の方のご応募可／再雇用制度有期契約以外、条件本求人と同条件【変更範囲：会社規則範囲変更有】 (東京都墨田区) ▼職種 人事・採用担当＜土日祝休日 完全週休２日制＞(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給400000〜500000円 (基本給

仕事内容<仕事内容> 人事／日本のスポーツ界を支える職員の働きがいを創出！未経験OK／正社員登用あり 日本のスポーツ振興を担う約850名の職員たち。 その一人ひとりが安心して、いきいきと働ける環境を創り出すのが、私たち人事のミッションです。 職員への貢献が、巡り巡って日本のスポーツ界全体への貢献に繋がる。 そんな大きなやりがいを感じられる仕事です。 【Q】仕事で得られる「貢献実感」とは？ 例えば、育児や介護と仕事の両立支援。 当法人では、職員がライフステージの変化に対応し、長くキャリアを築けるよう、様々な休暇・休業制度を整えています。 制度を利用した職員から「おかげで仕事を続けられます」と

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事部門における労務業務経験3年以上、もしくは、人事業務経験3年以上かつ人事労務に関する広範な知識をお持ちの方 ・ステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取れる方 ・未経験の業務へ積極的に挑むことができる方 ・当社ミッションに共感いただける方 [歓迎] ・小売業界にて、多店舗展開する企業での人事業務経験 ・ビジネスレベルの中国語もしくは英語のスキル 【職種名】 人事統括室（人事担当）／採用・研修業務、労務に関するPJ携わる／エンタメ作品総収入世界１位 【仕事内容】 【仕事内容】 ポケモンセンターの事業は大きく拡大しており、それに伴い人事の活躍範囲も広がっています。

仕事内容東京都新宿区の人事採用スタッフ (正社員) | 株式会社榮林 ▼仕事内容 首都圏を中心に飲食店を運営する株式会社榮林より、店舗にて働く「ひと」を支える本社人事採用スタッフを募集いたします。 主に以下の業務に携わって頂きます。 ・採用計画の立案 ・求人広告の作成及び掲載 ・応募者対応（書類選考、面接等）、入社手続き ・勤怠労務管理（出退勤、残業等のチェック、打刻修正） ・スタッフ教育 ・研修の企画及び実施 ・人事評価 ・社内交流 ・レクリエーションの企画及び実施 ・店舗応援スタッフの手配等変更の範囲：会社の定める業務飲食店、中小企業の人事にご興味ある方ぜひご応募下さい。 (東京都新宿区)

仕事内容<仕事内容> ※急募※グループ人事採用マネージャー｜高級輸入車ディーラー｜急成長中 高級車を取扱うGRAZグループ全体の人事部門を担当するBCJapan株式会社では、グループの急成長に伴い、人事部門HRDチームの課長職を募集いたします。 グループ各社では様々な職種でキャリア採用を通年行っており、毎月複数名の方が入社されます。また、新卒採用にも力を入れておりますので、会社説明会やイベント、面接を行っております。 採用活動の他にも、会社の成長には就業中の社員の人材育成も大変重要と考え、教育・研修体制を充実させることが必要不可欠です。 【業務内容】 採用計画、配置計画、予実管理 ・グルー

仕事内容募集ポジション 人事 採用担当 雇用形態 正社員 募集背景 ビットバンクのミッション「ビットコインの技術で、世界中にあらゆる価値を流通させる」に共感できる仲間を募集しています。 ビットバンクは国内最大級の暗号資産取引所として年々組織を拡大してきており、メンバーは170名を超えました。 今回は、組織の拡大とともに新たな成長フェーズを迎える当社で、スピードと質の両立を追求しながら採用活動を一緒に進めていただける方を募集いたします。 本ポジションでは、採用業務全般、採用広報、新規施策立案・推進などをお任せしたいと考えています。 これまでのご経験をもとにお力をお貸しいただける方の応募をお待ちしておりま

仕事内容<仕事内容> 【東京本社】人事・採用 | ロケ等にも使用されるきれいなオフィス | 転勤なし | 私服勤務可 「5年後の幹部候補、これからの当社を創っていく」メンバーを集めるべく、【東京本社での人事・採用担当】として、新卒・中途の採⽤業務を中⼼に担当していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■採用関連 ・新卒、中途の応募者への連絡 ・面接、会社説明会の対応 ・採用手法の企画・立案 ■SNS運用 ・YouTubeやTikTokといったSNSのマーケティング ■総務関連（一部担当いただきます） ・オフィス内の設備や備品の管理 ・社内外の会議、イベントの準備や運営 <給与> 年収350万円

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社において中途採用業務の経験（3年以上） [歓迎] 歓迎条件 ・上記内容記載の人事業務経験 ・金融業界経験者 ・その他人事実務（労務管理・給与計算等）の経験 歓迎資格 ・衛生管理者 ・社会保険労務士 【フィットする人物像】 ・既存の担当者と連携して、将来的には取りまとめ役として、円滑な業務運営を行う、あるいはサポートのできる方 ・能動的に担当業務や課題解決に向けた付加価値の提供が実践できる方 【職種名】 JAグループ系資産運用会社の人事（採用担当） 【仕事内容】 主に社員の人事に関連する業務、特に中途採用をリードする役割を担っていただきます。 (1)採用業務

仕事内容<仕事内容> 人事採用 裁量大！“採用・人事のプロフェッショナル”として 会社の成長を支える仕組みを創りませんか？ 新設部署の1期生として、未来のアキナイを一緒に築く仲間を募集します！ 私たちが目指しているのは、“全国25店舗のクオリティの向上”です。 その実現のために、採用業務にとどまらず、採用広報・人事企画・教育・制度設計など、人事全般を担える方を求めています。 採用とは、会社の成長を支える「人」を獲得し、活躍を後押しするための非常に重要な役割を担っています。 仕事内容は多岐にわたり、華やかなイメージのある業務から、地道な事務作業までさまざまです。 正社員だけでなくアルバイト・

仕事内容<仕事内容> 採用メイン！人事総務 主に以下の業務を担当いただきます。 特に採用業務については、成長過程にある当社にとって重要な業務であり、 リーダーシップを発揮して、組織の人員補強に尽力いただける方を募集します。 【メイン業務】 採用計画、採用実務（求人媒体選定、入稿、スカウト発信、面接日程調整、面接進行）、人事評価制度の立案・運用、プライバシーマーク関連、入退社手続、定時／随時改定、労働保険更新、勤怠管理、有給休暇管理 【サブ業務】 各種書類の作成・管理、備品管理、電話・来客対応、登記手続 、請求書作成、振込関係数字確認 ※不明点は社労士や上司に聞きながら仕事を進められる環境です

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれか当てはまる方 ・事業会社で新卒採用業務や障がい者採用業務に従事した経験 ・もしくはコンサル業界やRPO等で事業会社向けに採用フレームの導入に携わった経験 【職種名】 採用担当（新卒採用・障がい者採用）【東京赤坂】年収650万～／人事としてキャリアアップ環境◎ 【仕事内容】 採用担当として以下の業務を担っていただきます。 ＜新卒採用実務＞ 主業務（40％） TEL本社の採用担当として、TELグループ各社の採用担当者と協力をしながら ・採用の人材要件/募集要件作成のコンサルテーション ・母集団形成戦略の立案と推進（大学訪問、ダイレクトリクルーティングや説明会の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・学士号 ・ビジネスレベル以上の日本語とビジネスレベルの英語力（読み書き・オーラル） ・社内（インハウス）での採用実務経験（※RPO・人材紹介会社での経験のみの方は対象外） ・中途採用または新卒採用のいずれかにおける採用戦略・企画・実務経験 ・採用業務への情熱 ・東京勤務が可能な方 [歓迎] ・ソーシング、面接、オファー対応スキル ・採用のベストプラクティスの理解・遂行能力 ・採用スキルやニッチ領域における助言・提案力 ・採用業務の優先事項を理解し、適切に判断・対応できる力 ・社内外のベストプラクティスや知見を活用し、採用サービスを改善できる力 ・タレントアクイジション

仕事内容<仕事内容> 【第二新卒・未経験OK】スピード拡大中！採用の専門スキルを身に付けて成長しよう！ クライアントに代わって人事担当者として採用業務を行います。 例えば(1)求人媒体からの応募者対応や日程調整、(2)スカウト媒体の運用、(3)採用オペレーション業務の改善・提案などが主な業務。1チーム4～7名で構成されており、入社メンバーの80％が業界・職種未経験からスタートしています。 ■業務概要 入社後は、配属チームでサポート中のクライアントの採用業務を段階的に経験して、知識・経験を増やしていきます。オペレーション専門のスペシャリストを目指すも良し、マネジメントを目指してチームリーダーを目指す

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事採用業務経験を5年以上お持ちの方 （求人制作や面接、エージェントとの折衝経験などを想定しています） 【職種名】 採用人事（責任者候補）【東京】法務業務を支援するリーガルテック系AI×SaaS◆転勤なし 【仕事内容】 採用責任者として、経営及び各部マネージャーと連携し採用業務をリードできる方を募集します。 【業務内容】 採用目標達成のために業務のリードをお任せします。 ・採用配置業務における、年次計画策定から実行。 ・採用業務全般 （求人作成、面接/面談、エージェントリレーション、ダイレクトリクルーティング、採用コンテンツの制作、予実管理、週次/

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 採用人事・教育を幅広くお任せします！ ■採用人事 └IT業界を目指す未経験者の採用 求職者の募集・面接・採用など ■教育 └採用したメンバーに向けた研修の実施 全体的なマネジメント 面談対策などの就業支援など ★業務はメール対応や、WEBツールを活用した面接・MTGなどがメインです。 ★将来的には育ったIT人材と企業のマッチング業務などもお任せしたいと考えています！ 〈入社後の流れ〉 入社後は、OJTで必要な知識やスキルを習得。先輩とコミュニケーションを取りながら、各業務の流れを覚えていきましょう。IT業界に関する知識や知見などを身につけながら成長出来る環境が整

仕事内容【応募資格】 [必須] 目標達成意欲、コミュニケーション能力 人事採用経験3年以上もしくは、法人営業経験/人材エージェント経験のいずれかの経験者 [歓迎] 採用管理システムの導入・運用経験 ダイレクトリクルーティングの経験 採用計画の策定・実行経験 面接・評価の実務経験 応募者対応、関係部署との調整 人事関連法令に関する知識 【募集年齢（年齢制限理由）】 ２７歳から３8歳位まで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 変化の激しい環境を楽しめる、柔軟性と対応力のある方には今のスタートアップ期こそキャリアを磨けるチャンスです。企業は人なりという言葉の通り、人事