人事 土日休み 採用 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 【人事リーダー候補】B.LEAGUEの経営戦略をドライブする変革期の人事部リーダーを募集 ■仕事内容 大きな変革期を迎えるB.LEAGUEで、より成長を加速させていくべく、採用や組織開発など広く組織創りをお任せいたします。 日々の業務において、役員とやりとりをする機会も非常に多く、経営の立場を学びながら人事戦略の立案、施策実行まで行うことのできる環境です。 B.LEAGUEが掲げる、感動立国、中期経営計画の核となる人的資本経営を担う重要なポジションです。 【具体的な業務】 採用から人事制度の設計などの組織づくりなど採用、組織に関わることを幅広くお任せします。 1. 人材・組

仕事内容【応募資格】 [必須] ■（１）人事考課、昇進制度（２）報酬制度（国内、海外）（３）勤務管理、働き方に関する諸制度 （４）人財育成、キャリア支援（５）新卒採用、中途採用、内定者フォロー（６）ダイバーシティ関連（７）福利厚生、社員の健康管理のうち、３項目以上の実務経験（主体的にかかわったご経験） ■本社人事部門での経験 ■人事労務管理上の諸問題に関する個別面談などに対応し、解決したご経験 ■制度設計・考課・コンプライアンス対応の経験 [歓迎] ・労働組合との折衝経験 ・人事関連制度の企画・設計や、関連システムの導入経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事スペシャリスト

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での中途採用実務経験が6年以上 ■部長以上もしくは、エンジニアの採用経験が複数あり [歓迎] ■多様なステークホルダーとの関係構築力 ■採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験 ■変化の激しいスタートアップにおける人事業務経験 ■逆算した従業員体験の設計・企画・運用経験 ■その他、変化の激しい急成長企業における人事業務経験 ■ブログ等での豊富なドキュメンテーション力、またはアウトプット経験 ■人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験 ■人事/採用業務以外のビジネス経験 ■不確実な状況でも積極的に行動し、必要となる人材を定義し、採用～定着までを実

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での労務業務経験 [歓迎] ▼労務以外の人事業務経験 ※外国籍のスタッフも多く、語学が得意な方は活かして働けます。社内ルールの英訳、普段のコミュニケーション等、スキル次第でいろいろなことにチャレンジできます。 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務担当（年収500万円～650万円） 【仕事内容】 【業務内容】 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き（計算そのものは社外社労士にアウトソーシング） ・入退職手続き、住民税手続き、健康診断、年末調整業務 ・就労ビザ申請のサポート、外国籍スタッフ対応（在留資格取得、来日入社者対応） ・社

仕事内容【東京・新宿】人事・採用｜土日祝休み｜上場グループ｜資格取得支援制度あり｜インセンティブ・高収入可｜創業32年の実績｜成長中の中堅企業 ▼仕事内容 当ポジションでは、メルディアグループの成長戦略に基づき、事業成長に必要な優秀な人材の確保と定着をサポートするため、幅広い採用活動を主導・実行していただきます。 新卒・中途採用を合わせて年間200名ほどの採用を計画しており、この達成に向けた貢献がミッションとなります。 ＜具体的な業務内容＞※ご経験・意欲に応じてお任せします 【新卒採用】 ・母集団形成 ・説明会・インターンの企画運営 ・面接、面談対応 ・内定者研修の企画運営 【中途採用】 ・求人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社において概ね3年以上の人事労務に関する業務に従事した経験があり、人事業務の年間スケジュールが把握できている ・人に興味があり、人とのやりとり・調整が苦にならない ・数字に強く、定量的なデータ分析が得意 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【障がい者採用】人事労務担当（年収400万円～800万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】人事制度の運用とそれを通じての改善提案、福利厚生制度の立案、人事諸データの分析とその結果を活用した提案など、現在の当社状況にマッチした諸施策の立案と推進を通じて、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・企業人事としての中途採用実務経験（3年程度） ・複数職種、複数チャネルでの採用設計および実行経験 ・周囲を巻き込んでプロジェクトを推進した経験 【尚可】 ・人材育成、教育、オンボーディング施策の実務経験 ・チームマネジメントまたは後輩育成の経験 ・組織開発や制度設計への関与経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・採用業務に閉じず、広く人や組織づくりに関わりたい方 ・プレイヤーからリーダーへとステップアップしたい意欲のある方 ・経営や事業の中核に近い距離で人事の力を発揮したい方 【職種名】 人事

仕事内容<仕事内容> 総務人事部 本社の管理部門にて、採用業務を中心に担当していただきます。 子どもの健やかな成長に「あそび」を通して貢献する事業を総合的に行っているボーネルンド。お客様からは、子育てや教育に欠かせないパートナーだと共感していただくことがとても多い会社です。 今回募集するのは、そんなボーネルンドの仕事を採用の側面から支える仕事です。 ボーネルンドの理念に心から共感し、志を一にし、熱量をもって働ける仲間を、各部門で求めています。新卒採用、第二新卒採用、キャリア採用など、年間を通して活動していけるようにするため、今回、採用業務経験のある方を募集します。 あなたの経験を存分に活かし、新

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求めるスキル・経験】 ・以下のいずれかのご経験をお持ちであること - 事業会社での採用業務経験2年以上 - HRサービスの法人営業経験2年以上 - 人材企業でのCA経験2年以上 【歓迎するスキル・経験】 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・スタートアップでの就業経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事採用担当（年収550万円～850万円） 【仕事内容】 採用担当として、中途採用・新卒採用・の両方に携わっていただきつつ、今後の組織拡大フェーズにおける組織人事としてのご活躍も期待するポジションとなります

仕事内容Ｐｏｌｅ＆Ｌｉｎｅ合同会社 採用人事養成コース◆未経験から採用のプロを目指せる◆充実の育成体制◆フレックス・リモート／転勤無 【仕事内容】 採用人事養成コース◆未経験から採用のプロを目指せる◆充実の育成体制◆フレックス・リモート／転勤無 【具体的な仕事内容】 【未経験から採用のプロを目指せる／個人に合わせた教育プログラム／経営層との折衝も多く成長環境◎】 採用人事養成コースとして増員募集をします。 ▼業務詳細： ※志向性や成長スピードに合わせ、以下を段階的に担当していただきます。 （1）ハイクラス人材紹介： 経営層や採用責任者とともに必要な人材像を定義します。その後、候補者のリサーチ、

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用人事経験（2年以上） [歓迎] ・エンジニア採用の経験ある方 ・採用広報に携わった経験 ・新卒採用経験 ・人事制度やルールの策定・起案経験 【職種名】 人事担当 【仕事内容】 成長企業の人事担当として、人事業務を幅広くご活躍いただけます。 ・採用業務（計画・課題に対する施策の立案から実行。中途採用、新卒採用、エンジニア採用、ビジネス職採用等多岐に及びます。） ・採用広報業務 ・人事制度の見直し（社内規定の改定など・教育研修の企画、立案、運営・人事システムの見直し） ・その他、人事総務労務の業務は多岐にわたります 【事業内容・会社の特長】 同社は、2004年の設立以来

仕事内容【応募資格】 [必須] <スキル、経験> ・5年以上の人事部門経験 ・給与計算業務の経験 ・Microsoft Office基本スキル → Word、PPT：ゼロベースから社内提案文書の作成、 Excel：関数（vlookup/if）等を用いたグラフ・ピボット作表が出来る ・労働関連法規（労働基準法、労働安全衛生法等）の理解 <人物面> ・人事業務領域でのビジネス経験 ・後輩の育成や、プロジェクトマネジメントのご経験 ・一定のエクセルスキルをお持ちの方（業務上ピボットテーブル/VLOOKは必須で使用） [歓迎] ・人事労務の経験（給与、社保、勤務管理等）やプロセスの理解 ・チームマネジメント

仕事内容【東京・新宿】人事・採用 ▼仕事内容 具体的な仕事内容 今回募集する人事採用担当者は、新卒や中途の採用の強化に伴う戦略立案や実行など 幅広い業務に携わっていただきます。 新卒領域：採用戦略の立案、採用予算策定、採用フロー計画実行、説明会の実施、学生への追客等 中途領域：採用ペルソナ設計、AGコントロール、面接対応等 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務範囲 (東京都新宿区) ▼職種 人事、給与、労務、採用(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給制 ■固定残業代制（40時間超過分は別途支給） ※月給内訳 例）37万円/月の場合 ・基本給：200,000円 ・諸手当

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用実務経験3年以上 ・労務・総務・研修など人事周辺業務の実務に関わったご経験 [歓迎] ・コーポレートや事業管理など広範なバックグラウンドをお持ちで、幅広い業務に前向きに取り組んだご経験 ・横断的な役割を担い、周囲と協力しながら業務を進めたご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事総務部】人事（年収504万円～800万円） 【仕事内容】 当社にて、人事・バックオフィス領域を支える総合人事として活躍いただきます。 採用・労務・研修などの幅広い実務を横断し、現場の課題を受け止めながらスピーディに改善を進める役割です。成長フェーズにある当

仕事内容<仕事内容> 平日のみ、土日祝休み！人事採用担当の正社員を募集 【主な職務内容】 ・採用戦略の企画・立案/実行 ・応募者対応（面接の日程調整や手配、採否連絡など） ・会社説明会・面接などの実施 ・エージェント（人材紹介会社）の対応 ・求人票の作成や更新 ・採用システム(ATS)を利用した応募者管理 ・入社手続き、入職者フォロー <給与> 年収417万円～561万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 週休2日（土日祝休み） 年次有給休暇：10日（6か月経過後） 年間休日数：119日 <勤務地> 東京都港区芝丁目25-1 VORT三田2 3階 JR

仕事内容<仕事内容> 人事総務 年間休日120日以上！交通費支給あり！完全土日祝休み！ 海外人財と日本企業との橋渡しを行う当組合は、少子化による労働人口の減少という大きな社会問題に対し、主にアジアの人財を通じてグローバルに貢献しています。 その海外人財を扱う当組合で働く職員の採用企画や教育・研修企画、評価企画等の人事関連業務を行う仕事であなたの「熱意」に火を付け、「人への貢献」でやり甲斐を感じてもらいます。 <給与> 年収364万円～490万円 <勤務時間> 固定時間制 完全土日祝休み <休日休暇> 完全週休2日制 完全週休2日制 ◇ 年末年始休暇 <勤務地> 東京都新宿区四谷本塩町15-

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務全般のマネジメント経験3年以上 ■中途採用、労務管理、評価制度運用など複数領域での実務スキル ■スタートアップ的なスピード感と、大企業的な制度運用を両立した実績・対応力 ■REALITYのVALUEに共感いただける方 ー最重要視するポイントー ■採用力（特にキャリア採用） ■組織開発・社員育成へのコミットメント ■経営陣や社内事業部門、および外部リクルータを巻き込むリーダーシップ [歓迎] ■ベンチャー企業や急成長フェーズでの人事立ち上げ経験 ■社労士やビジネス法務関連の知識 ■HRTechツールやATS（採用管理システム）の導入・運用経験 【フィットする人物

仕事内容【応募資格】 [必須] ※履歴書に顔写真の添付をお願いいたします。 ■人事業務、特に採用のご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事（採用担当）※年休125日（年収500万円～650万円） 【仕事内容】 【職務内容】 人事業務全般を担当し、特に採用業務をメインでお任せいたします。 ■新卒採用 ・母集団形成 ・インターンシップ、説明会の実施 ・一次面接の担当 ・入社フォロー、懇親会の企画・実施 ・研修立案、外部研修の予約や社内研修の運営 ※新卒採用目標は年間10名程度 ■キャリア採用 ・エージェント対応 ・書類選考、面接の実施

仕事内容<仕事内容> 人事・採用担当 【会社の魅力】 (1)働く環境 役職に囚われず、活発に意見を交換するカルチャーが根付いています。CEOも個室ではなく、他の社員と同じ机に座り、気になることがあればすぐに相談をし合えるフラットでオープンな環境。 (2)多彩なメンバー構成 社員の20%程度が海外出身です。多様なバックグラウンドを持つ仲間だからこそ、日々のコミュニケーションを大切に、一丸となって進んでいます。 (3)独自の福利厚生制度 働く環境の整備だけでなく、部署や役職を超えた社員同士の繋がりを強める制度にも力を入れています。 【業務内容】 雇用形態、進捗状況に合わせた採用施策の戦略立案と

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 - 人事の実務としてのいずれかの経験を3年以上お持ちの方 (採用業務、人材開発、人事制度、給与計算、勤怠管理、年末調整) - 労務に関する最低限の知識をお持ちの方 - 幅広く人事領域の業務を経験し、キャリアアップしていきたいと強く志している方 ・事業会社での就業経験 ※同会は産業振興のため、また経営革新の推進機関として事業活動を行っているため、 事業会社での様々なご経験をポイントに置いております。 [歓迎] - 事業会社で人事のご経験がある方 - 人事部門だけではなく事業部門での経験がある方 【求める人物像】 - 誰とでも円滑にコミュニケーションを図