神奈川県相模原市の居宅ケアマネジャーの求人・転職・中途採用

仕事内容[居宅介護支援事業所正社員(正職員)]求人ID：389942 相模原市中央区[JR「上溝」駅]【居宅ケアマネ】正社員募集！リフレッシュ休暇／年間休日119日／賞与あり／福利厚生充実◎ [産休・育休取得実績あり 定期昇給有り 残業少なめ 管理者候補 こだわらない 高年収 週休二日制 日勤のみ 教育体制が充実 資格取得支援あり 未経験歓迎 ブランクあり、復職者歓迎 福利厚生充実 年間休日110日以上 食事補助] ＜雇用形態＞正社員(正職員) ＜職種＞ケアマネージャー ＜施設＞居宅介護支援事業所 ＜勤務地＞神奈川県相模原市中央区 ＜給与＞ 月給 : 238,000円～294,600円 ＜勤務

勤務時間◆日勤専従 ①8:30〜17:30②9:00〜18:00週所定労働日数1日以上

仕事内容魅力溢れる職場でケアマネジャーを募集中！ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) パート・アルバイト ◆仕事内容 身体介護、生活援助、相談業務、ケアプラン作成、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 時給1,333円 ≪給与の備考≫ ■その他 早朝7:00～8:00、夜間18:00～20:00：時給25％UP ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限なし） ◆資格 資格必須：介護支援専門員（ケアマネジャー） ◆アクセス 駅近、自転車通勤可 相模大野駅から0.5km 東林間駅から1.3km 町田駅から1.6km ◆勤務時間※9月17日更新

仕事内容[居宅介護支援事業所正社員(正職員)]求人ID：389940 相模原市中央区[JR横浜線「相模原」駅]【居宅ケアマネ】正社員募集！大手ならではの独自の福利厚生多数あり！リフレッシュ休暇あり！ [産休・育休取得実績あり 定期昇給有り 残業少なめ 管理者候補 こだわらない 高年収 週休二日制 日勤のみ 教育体制が充実 資格取得支援あり 未経験歓迎 ブランクあり、復職者歓迎 福利厚生充実 年間休日110日以上 食事補助] ＜雇用形態＞正社員(正職員) ＜職種＞ケアマネージャー ＜施設＞居宅介護支援事業所 ＜勤務地＞神奈川県相模原市中央区 ＜給与＞ 月給 : 238,000円～294,600円

仕事内容【仕事内容】 【この求人について】 サービス付き高齢者向け住宅と小規模多機能型居宅介護併設拠点にてケアマネジャーの募集です。 【施設形態】 小規模多機能 【業務内容】 サービス付き高齢者向け住宅と小規模多機能型居宅介護併設の施設にてケアマネジャー業務全般 ・お客様のアセスメント、ケアプラン作成 ・個別介護計画の作成 ・日常生活の介助 等 【必須資格/経験】 介護支援専門員 必須 【おすすめポイント】 【法人概要・拠点】 ・製造業界大手「パナソニック」の傘下につき、介護サービス提供の他、流通小売り（リフォーム等）・製造（介護用品）と3つの事業を運営し、経営理念「事業を通じて社会に貢献する」

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 ・居宅介護支援事業所ケアマネジャー業務全般 【給与】 月収 320000円 賞与：年2回（2ヶ月） 【住所】 神奈川県相模原市南区南台3丁目16-17 【アクセス】 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 完全週休2日制 年間休日120日 【福利厚生】 /退職金制度あり/通勤手当制度あり 【保険】 厚生年金保険あり/労災保険あり/健康保険あり/雇用保険あり/ 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護の正社員､派遣に特化した、

仕事内容【仕事内容】 【この求人について】 土曜日・日曜日・祝日固定休。インセンティブ制度あり。居宅介護支援事業所のケアマネジャーさんのお仕事です@相模原市 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【業務内容】 居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務全般 ・居宅サービス計画書の制作 ・介護サービスの利用調整 ・モニタリング、アセスメント等の業務 ◆対象地域 相模原市中央区・南区・緑区・愛川町・座間市・町田市（一部相談） 【応募条件】 ・介護支援専門員 ・普通自動車免許(AT可) 【おすすめポイント】 【法人概要・拠点】 ★相模原、厚木を中心に訪問看護事業・リハビリテーション事業・居宅介護支援事

仕事内容[居宅介護支援事業所正社員(正職員)]求人ID：389938 相模原市中央区[JR横浜線「矢部」駅]【居宅ケアマネ】正社員募集！独自の福利厚生あり／キャリアパスも豊富／定着率◎ [産休・育休取得実績あり 定期昇給有り 残業少なめ 管理者候補 こだわらない 高年収 週休二日制 日勤のみ 教育体制が充実 資格取得支援あり 未経験歓迎 ブランクあり、復職者歓迎 福利厚生充実 年間休日110日以上 食事補助] ＜雇用形態＞正社員(正職員) ＜職種＞ケアマネージャー ＜施設＞居宅介護支援事業所 ＜勤務地＞神奈川県相模原市中央区 ＜給与＞ 月給 : 238,000円～294,600円 ＜勤務時間a

勤務時間◆日勤専従 ①8:30〜17:30（休憩60分） 週所定労働日数5日

仕事内容子育てと両立しながら、計画づくりに力を注げる場所 ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) パート・アルバイト ◆仕事内容 通い・訪問・宿泊を組み合わせ、利用者様の在宅生活を支えるケアマネジャー業務 ◆ 具体的な業務内容 小規模多機能型居宅介護におけるケアマネジャーとして、利用者様一人ひとりの心身の状態や生活環境、ご希望を踏まえたケアマネジメントをお任せします。 ・利用者様やご家族からの相談対応 ・アセスメントの実施 ・ケアプランの作成、見直し ・通い・訪問・宿泊サービスの利用調整 ・介護サービス事業所や関係機関との連絡、調整 ・サービス担当者会議の調整

仕事内容【ケアマネジャー／正社員】相模原市南区｜残業少なめ｜成果手当あり｜学歴不問｜経験者歓迎｜昇給あり｜賞与あり｜マイカー通勤可｜居宅介護支援事業所 ■ アピール 居宅介護支援事業所ワゲン麻溝は、社会福祉法人ワゲン福祉会が運営する事業所です。 24時間対応で、利用者様自らの意思で可能な限り居宅で自立した生活を送れるよう運営しています。 明るい笑顔とやさしい言葉かけを理念とし、家庭的な職場環境で業務を行っています。 ＜Point＞ ◎残業少なめ、夏季休暇は3日間を6～10月のタイミングで、自分の時間もたっぷりと ◎成果手当あり、頑張った分だけ評価される職場風土です ◎経験者歓迎、資格と経験を活

勤務時間8:30～17:00（休憩60分） ※勤務開始・終了時間相談応じます！ ※休憩は法定通り ※半日だけ・午後だけの勤務もOK ※土日祝のみや平日のみの勤務もOK ※単発・Wワーク希望の方もOK 残業ほぼ無し

仕事内容勤務日数や時間は応相談！単発や副業もOK◎直行直帰できる◆土日祝休み・平日休みも可能◇【相模原市中央区、訪問看護、相模原駅、作業療法士、登録型パート】 時給2000円～3500円だからしっかり収入を得られます◎都合に合わせて働ける登録型パートの求人です！午後半日のみ、月1回や週1回など、勤務の仕方はお気軽にご相談ください♪職場見学も受け付けています☆お問い合わせお待ちしています◇ ◆職種 作業療法士/登録型 ◆雇用形態 登録型パート ◆雇用期間 雇用期間の定めあり ◆給与 時給2000円～3500円 ※経験・能力等により異なる ◆勤務地 神奈川県相模原市中央区氷川町14-10 栗山アパ

仕事内容【仕事内容】 【この求人について】 サービス付き高齢者向け住宅と小規模多機能型居宅介護併設拠点にてケアマネジャーの募集です。 【施設形態】 小規模多機能 【業務内容】 サービス付き高齢者向け住宅と小規模多機能型居宅介護併設の施設にてケアマネジャー業務全般 ・アセスメント、ケアプラン作成 ・個別介護計画の作成 ・お客様の日常生活の介助 等 【必須資格/経験】 介護支援専門員 必須 【おすすめポイント】 【法人概要・拠点】 ・製造業界大手「パナソニック」の傘下につき、介護サービス提供の他、流通小売り（リフォーム等）・製造（介護用品）と3つの事業を運営し、経営理念「事業を通じて社会に貢献する」

仕事内容[居宅介護支援事業所正社員(正職員)]求人ID：386414 相模原市南区[小田急小田原線 『相模大野駅]【居宅介護支援事業所でケアマネ募集】受け入れ態勢しっかりしているので未経験可能◎ [産休・育休取得実績あり 定期昇給有り 残業少なめ 管理者候補 こだわらない 週休二日制 日勤のみ 教育体制が充実 資格取得支援あり 未経験歓迎 ブランクあり、復職者歓迎 福利厚生充実 年間休日110日以上] ＜雇用形態＞正社員(正職員) ＜職種＞ケアマネージャー ＜施設＞居宅介護支援事業所 ＜勤務地＞神奈川県相模原市南区 ＜給与＞ 月給 : 295,000 円 ～ ※給与には34時間分の勤務手当58,

仕事内容【訪問介護／ケアマネジャー】正社員／相模原市南区／駅徒歩１５分以内／業務効率◎ＩＣＴ化／車･バイク通勤ＯＫ／ＰＣスキルを活かせる・身に付く ■ アピール 相模原市南区にある『ＡＬＳＯＫケアステーション相模台』で働きませんか？ ★★★ メリットたくさん！ ★★★ ＊ ALSOK介護ってご存知ですか？ ＊ 従業員数4,084名！なんと業界TOP5に入る規模！ 全国約300ヶ所に事業所があるので働き方もいろいろ。 ライフスタイルが変わってもキャリアを諦める必要がありません。 ワークライフバランスを大切にして 充実の毎日を過ごしてください ◎くるみんマーク認定取得 ◎希望者再雇用率1

仕事内容■会社名 神奈川県相模原市中央区の小規模多機能型居宅介護施設 ■メインキャッチ 月給27.8万円～・賞与年2回/ケアマネジャー(正社員)/小規模多機能/神奈川県相模原市中央区 ■コメント ・賞与支給実績あり◎ 頑張りをしっかり還元します ・月給27万円以上の求人◎ 安定した収入が得られます ・昇給あり◎ スキルアップに応じて給与もアップします ・退職金制度あり◎ 長く安心して働ける職場です ・夜勤なしの日勤専従で働けます◎ プライベートも充実します ■雇用形態 正社員 ■職種 小規模多機能型居宅介護施設のケアマネジャー ■仕事内容 通いを中心に泊りとご自宅への訪問をお客様のニーズに合

仕事内容【職種】 主任ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 主任ケアマネジャー 【施設形態】 訪問リハビリテーション 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 居宅介護支援事業所の主任ケアマネージャー業務全般 【給与】 月収 269000~334000円 【住所】 神奈川県相模原市中央区相模原4-8-19 【アクセス】 【必須資格】 主任ケアマネジャー 【休日制度】 週休2日制 年間休日120日 【休暇制度】 夏季休暇 / 有給休暇 【福利厚生】 /夏季休暇 / 有給休暇/再雇用/退職金制度あり/通勤手当制度あり 【保険】 厚生年金保険あり/労災保険あり/健康保険あり/雇用保険あり/ 【

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 居宅介護支援事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 居宅介護支援事業所のケアマネージャー業務全般 【給与】 月収 269000~334000円 【住所】 神奈川県相模原市中央区相模原4-8-19 【アクセス】 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 週休2日制 年間休日103日 【休暇制度】 夏季休暇 / 有給休暇 【福利厚生】 時間外手当 / 資格手当/夏季休暇 / 有給休暇/再雇用/退職金制度あり/通勤手当制度あり 【手当詳細】 資格手当： あり (詳細は内定時までに開示) 時間外手当： あり

仕事内容【仕事内容】 【この求人について】 サービス付き高齢者向け住宅と看護小規模多機能型居宅介護併設拠点にてケアマネジャーの募集です。 【施設形態】 看護小規模多機能居宅介護 【業務内容】 サービス付き高齢者向け住宅と看護小規模多機能型居宅介護併設の施設にてケアマネジャー業務全般 ・アセスメント、ケアプラン作成 ・個別介護計画の作成 ・お客様の日常生活の介助 等 【必須資格/経験】 介護支援専門員 必須 【おすすめポイント】 【法人概要・拠点】 ・製造業界大手「パナソニック」の傘下につき、介護サービス提供の他、流通小売り（リフォーム等）・製造（介護用品）と3つの事業を運営し、経営理念「事業を通

仕事内容■会社名 神奈川県相模原市南区の小規模多機能型居宅介護施設 ■メインキャッチ 月給27.8万円～・賞与年2回/ケアマネジャー(正社員)/小規模多機能/神奈川県相模原市南区 ■コメント ・年2回のボーナス支給！ モチベーション高く働けます ・月給27万円以上の好待遇◎ 安心して働けます ・実績・経験に応じた昇給制度あり！ キャリアを積むほど収入が上がります ・夜勤なしOK！ 生活リズムを崩さずに安心して働けます ・土日はしっかりお休み！ 週末を自分の時間に充てられます ■雇用形態 正社員 ■職種 小規模多機能型居宅介護施設のケアマネジャー ■仕事内容 お客様がご自宅での生活を維持継続で

仕事内容【職種】 ケアマネジャー 【雇用形態】 正社員 【資格】 ケアマネジャー 【施設形態】 訪問介護事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【業務内容】 居宅介護支援事業所のケアマネージャー業務全般 【給与】 月収 196353~258000円 賞与：年2回（1ヶ月） 【住所】 神奈川県相模原市南区下溝4303 【アクセス】 JR相模線下溝 【必須資格】 ケアマネジャー 【休日制度】 シフト制 年間休日112日 【休暇制度】 夏季休暇 / 有給休暇 【福利厚生】 住宅手当 / 扶養手当 / 時間外手当 / 職務手当/夏季休暇 / 有給休暇/再雇用 / 研修制度/退職金制度あり/通勤手当制度あり 【手当詳細

勤務時間◆日勤専従 ①10:00〜15:00（休憩0分）

仕事内容小規模多機能で、暮らしをつなぐ計画づくり ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) パート・アルバイト ◆仕事内容 利用者様の暮らしを支えるケアプラン作成！小規模多機能型居宅介護のケアマネジャー業務をご紹介 ◆ 具体的な業務内容 小規模多機能型居宅介護を利用される利用者様の生活状況を把握し、一人ひとりに合ったケアマネジメントを行います。 ・利用者様のアセスメント ・ご家族様との面談、相談対応 ・ケアプランの作成、見直し、評価 ・サービスの実施状況や生活の変化を確認するモニタリング ・かかりつけ医や医療機関との連携、情報共有 ・介護業務の実施状況の把握 ・