人事労務 - 千葉県松戸市 の求人・仕事・採用

仕事内容・人事労務管理全般（採用、給与計算、社会保険手続き、労務管理 他） ・社内規定の整備・運用 ・労働法関連の対応 ・社員の福利厚生管理 ・その他の総務業務全般 ※変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒以上 ・事業会社の人事部門での経験（人事コンサルのご経験でも可） ・人事制度構築・運用の経験 ・TOEIC500点以上相当の英語力 [歓迎] 【歓迎条件】 ・人事制度の導入や企画について、経営層への提案・社員への展開を主体的に実行した経験 ・海外関連の人事経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事・労務（中堅） 【仕事内容】 海外関連の各種人事制度の導入や人事課題の解決に対し企画・検討、経営層への提案から、導入・運用まで幅広く担当

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆事業会社の人事部門での経験（人事コンサルのご経験でも可） ◆人事制度構築・運用の経験 ◆TOEIC600点以上 [歓迎] ・人事制度の導入や企画について、経営層への提案・社員への展開を主体的に実行した経験 ・海外関連の人事経験 ・グローバル志向 【職種名】 人事・労務 【仕事内容】 海外関連の各種人事制度の導入や人事課題の解決に対し企画・検討、経営層への提案から、導入・運用まで幅広く担当していただきます。 ■海外出向者に関連する人事制度（海外給与、福利厚生、労務管理、トレーニー派遣等）について、新規制定や改定の検討、導入・運用 ■海外拠点の人事関係支援（拠点のローカ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社の人事部門での経験（人事コンサルのご経験でも可） ・人事制度構築・運用の経験 ・TOEIC500点以上相当の英語力 [歓迎] ・人事制度の導入や企画について、経営層への提案・社員への展開を主体的に実行した経験 ・海外関連の人事経験 【職種名】 松戸市(千葉) 人事労務担当・小型モーターの製造メーカープライム上場◎年休127日◎転勤なし 【仕事内容】 海外関連の各種人事制度の導入や人事課題の解決に対し企画・検討、経営層への提案から、 導入・運用まで幅広く担当していただきます。 【具体的には…】 ・海外出向者に関連する人事制度（海外給与、福利厚生、労務管理、トレー

仕事内容本社（松戸市矢切）の「総務人事部スタッフ」として、 採用・労務を中心とした総務人事の幅広い業務をお願いします。 ・採用業務（中途・新卒採用） 求人票作成・説明会イベント・応募者対応・面接調整等 ・労務管理 勤怠管理、給与・社会保険手続き、入退社管理等 ・人事制度・規程の運用・見直し ・社内イベント 研修の企画・運営 ・その他、 総務・人事に関する庶務業務全般 事業拡大に向けて、総務人事部スタッフ増員です。 マネージャーのアシスタントから焦らず業務を覚えてください。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社の人事部門での経験（人事コンサルのご経験でも可） ・人事制度構築・運用の経験 [歓迎] ■歓迎 ・人事制度の導入や企画について、経営層への提案・社員への展開を主体的に実行した経験 ・海外関連の人事経験 ・英語力（TOEIC500点以上推奨） 【職種名】 人事・労務（中堅） 【仕事内容】 海外関連の各種人事制度の導入や人事課題の解決に対し企画・検討、経営層への提案から、導入・運用まで幅広く担当していただきます。 ■具体的な業務内容 ・海外出向者に関連する人事制度（海外給与、福利厚生、労務管理、トレーニー派遣等）について、新規制定や改定の検討、導入・運用 ・海

仕事内容[募集背景さらなる組織体制強化のための採用です。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 海外関連の各種人事制度の導入や人事課題の解決に対し企画・検討、経営層への提案から、 導入・運用まで幅広く担当していただきます。 ■具体的な業務内容 ・海外出向者に関連する人事制度（海外給与、福利厚生、労務管理、トレーニー派遣等）について、新規制定や改定の検討、導入・運用 ・海外拠点の人事関係支援（拠点のローカル社員へ適用する制度導入・改訂等） ・国内の人事関連の各種制度（報酬制度、等級・昇格制度、労務管理）についての改訂や運用の対応 ・サステナビリティ関連対応（D&I、人権等） ※業務内容は、応募者の方

勤務時間固定時間制

仕事内容<仕事内容> ＜松戸市＞正社員になろう！残業ほぼナシ！＊総務 ◇急募！即日～最長6ヶ月の派遣期間後、直接雇用予定 ＜松戸市＞ 正社員になろう！残業ほぼナシ！ 【仕事内容】 【主な仕事内容】 入退社の手続き、社保の手続き。 勤怠チェック、年末調整等の、人事労務関連をお願いします。 【仕事内容補足】 その他、部内サポートも幅広くお願いしたいです。 ※直接雇用の時期：最長6ヶ月の派遣期間終了後、直接雇用予定。双方合意に至った場合正社員として直接雇用予定。 直接雇用後：想定 月給例:19万円～ 事務未経験から始められる！基礎から学べる研修を実施オフィスワークは初めてで不安な方も、安心してスタ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ●高卒以上 ●人事、給与、勤怠に関わる経験 ●PCスキル（Excelでの関数・集計業務） [歓迎] 【歓迎要件】 ●人事、給与、勤怠に関わる経験3年以上 ●管理部門でのマネジメント経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 【その他要件】 ●チームプレイを大切に出来る方 ●コミュニケーション能力が高い方 ●柔軟な対応が可能な方 ●長期的に働いて行きたい方 ●最後の転職にしたい方 【職種名】 事務センター／人事・勤怠関連スタッフ 【仕事内容】 企業内法務

仕事内容マブチモーター株式会社 【千葉/人事・労務】小型モーター世界シェアNO.1/年収・福利厚生◎ 【仕事内容】 【千葉/人事・労務】小型モーター世界シェアNO.1/年収・福利厚生◎ 【具体的な仕事内容】 【プライム市場グローバルメーカー/同社独自の標準化戦略で高品質・低コスト化を実現/年齢に関係なく、能力に応じて仕事を任せます/年間休日127日・有給休暇年10日以上取得義務有・リフレッシュウィークとして年1回連続5日の有休取得可・平均残業10-20時間】 【業務内容】 海外関連の各種人事制度の導入や人事課題の解決に対し企画・検討、経営層への提案から、導入・運用まで幅広く担当していただきます

仕事内容エイブリック株式会社 在宅OK【松戸】人事制度・労務◇残業10H程・年休128日◇ミネベアミツミG／半導体メーカー 【仕事内容】 在宅OK【松戸】人事制度・労務◇残業10H程・年休128日◇ミネベアミツミG／半導体メーカー 【具体的な仕事内容】 【年間休日128日／在宅勤務（リモートワーク）制度あり！／フレックス】 ■業務概要： 当社では、アナログ半導体の専業メーカーとして、次代の働き方に対応するためにジョブ型雇用への改革を推進中です。今回の募集は、人事制度の企画立案と運用管理を担当する人事（労務・人事制度）ポジションです。当社の変革期において、率先してジョブ型雇用を推進し、適正な評価

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大学卒以上 ・事業会社における人材育成企画の経験（5年以上） あるいは、人事コンサルとしてクライアントの事業会社の人材育成企画に携わった経験 ・企業での社員教育に関する仕組みづくりの知識 ・TOEIC500点以上相当の英語力 ■歓迎 ・経営・事業の課題からAsIsとToBeを割り出して、企業の人材育成のグランドデザインを行った経験 ・組織開発、企業風土改革を行った経験 ・自ら講師として登壇した経験 【職種名】 社内教育の企画と実行 【仕事内容】 小型直流モータの世界トップクラスメーカーでの社内教育の企画と実行 社内の教育部門として、主に人材開発に関する、国内外のグ

仕事内容医療法人社団心健会 むさしの北総クリニック 事務・事務長補佐／月給35万円～／転勤なし／年休120日以上 【求人要約】 【資格不問】地域医療を支える事務職・事務長候補募集 【働き方】完全週休2日制／駅徒歩3分／自動車通勤可 【キャリアUP】医療福祉系の国家資格にも挑戦可能 【経験不問】地域密着のクリニックに貢献する 医療専門事務という、揺るがないキャリアの選択肢。 2018年に開院した「むさしの北総クリニック」。訪問診療、発達外来を主軸に、地域で暮らす人々が今よりもっとのびのびと暮らせるように診療や支援を行っています。 これからも地域の方から厚い信頼を得るクリニックであるために。

仕事内容【仕事内容】 【仕事内容の概要】 ◆ 主なお仕事：
社内の働く環境をサポートする「人事労務事務スタッフ」として、
社員情報の管理、勤怠チェック、書類の作成・整理などのバックオフィス業務をお任せします。
基本はオフィス内でのデスクワーク＆チームでの業務が中心！
「事務は初めてで不安…」という方でも安心してスタートできるよう、
分かりやすいマニュアルや丁寧な研修制度を整えています。
未経験からでも取り組みやすく、コツコツ業務を積み重ねることで
正確さや業務効率が自然と身についていきます◎ ◆ こんな方にピッタリ！
・もくもくと作業に取り組むのが好きな方
・チームで連携しながら働くのが得意な方
・未

仕事内容マブチモーター株式会社 【千葉/人事・労務】第二新卒歓迎/小型モーター世界シェアNO.1/年収・福利厚生◎ 【仕事内容】 【千葉/人事・労務】第二新卒歓迎/小型モーター世界シェアNO.1/年収・福利厚生◎ 【具体的な仕事内容】 【プライム市場グローバルメーカー/同社独自の標準化戦略で高品質・低コスト化を実現/年齢に関係なく、能力に応じて仕事を任せます/年間休日127日・有給休暇年10日以上取得義務有・リフレッシュウィークとして年1回連続5日の有休取得可・平均残業10-20時間】 【業務内容】 上長や先輩の指導の下、国内・海外関連の各種人事制度の導入・運用や人事課題の解決を担当していただ

仕事内容<仕事内容> 東京ラスク 総務人事部スタッフ（中途採用）― 企業成長を支えるコアメンバー募集 総務人事部の正社員募集です。 仕事内容は以下の通りです。 ・労務管理（勤怠管理、給与・社会保険手続き、入退社管理等） ・採用業務（求人作成、応募者対応、面接調整等） ・人事制度・規程の運用・見直し ・社内イベント、研修の企画・運営 ・その他、総務・人事に関する庶務業務全般 <給与> 年収336万円～490万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 週休2日制 週休2日制 （原則、土日祝休み） ※会社カレンダーによる 年次有給休暇、慶弔休暇、育児介護休暇 ★年間休日110日 <勤務地>

仕事内容とうかつ中央農業協同組合 ＼千葉に根差して活躍／街の未来を支える！【総合職】◎未経験OK ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【充実の研修で未経験者も安心】JAの総合職として窓口接客・事務・渉外（営業）など。将来的にはジョブローテーションで多彩な業務を経験できます！【窓口業務】 JAバンク・共済のお客様対応 【渉外（営業）】 組合員や地域の既存のお客様の定期訪問 貯金・共済・融資・金融商品などの相談・提案・手続き 【経済担当】 営農指導や購買・販売などの経済事業 【事務系】 人事労務、庶

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人材育成企画の経験（5年以上） あるいは、人事コンサルとしてクライアントの事業会社の人材育成企画に携わった経験 ・企業での社員教育に関する仕組みづくりの知識 ・英語力（TOEIC500点レベル） [歓迎] ・経営・事業の課題からAs IsとTo Beを割り出して、企業の人材育成のグランドデザインを行った経験 ・組織開発、企業風土改革を行った経験 ・自ら講師として登壇した経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・海外各所のやり取りが多くありますので、グローバルに活躍する

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社の人事部門での経験（人事コンサルのご経験でも可） ・人事制度構築・運用の経験 ・英語力（TOEIC600点レベル） [歓迎] ・人事制度の導入や企画について、経営層への提案・社員への展開を主体的に実行した経験 ・海外関連の人事経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～39歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・海外各所のやり取りが多くありますので、グローバルに活躍することをご希望の方。 ・主体性をもって組織に新しい風を取り込めるリーダーシップ性ある方。 【職種名】 【千葉】人事制度（海外拠点向け）導入・課題解決◆大手電気

仕事内容・特別養護老人ホームでの一般事務 特別養護老人ホームでの事務業務全般 ・窓口受付・来客対応・電話対応 ・物品在庫管理 ・業者発注作業 ・営繕 ・消防、防災関係 など その他、経験に合わせて 人事労務・介護請求・経理業務等の相談も可能です。 ※未経験歓迎です！ ※この求人の詳細情報は、掲載元にてご確認ください。