大阪府大阪市の人材育成の求人・仕事・採用

仕事内容ホールスタッフ 未経験月給25万～韓国料理ダイニングのホールスタッフ/髪自由/まかない無料/学齢不問 ●はたらく環境とキャリア 在籍社員の平均年齢は31歳。 20～30代を中心に、若手マネージャーや 女性管理職も多数活躍しています。 業界・職種未経験でも意欲のある方は 自店SNS運用を担当、ドリンクメニューの開発、 スタッフの育成、など 1年目から様々な業務にチャレンジ可能です。 将来的には商品開発、人材育成、 マネジメント、など多岐に渡るキャリアパスをご用意。 実際に多くの役職者、本部スタッフ、 現執行役員も店舗スタッフから キャリアチェンジしています。 ●こんな方と一緒に働きたい

仕事内容株式会社日本サンガリアベバレッジカンパニー 社内DX化などのSE／年休122日／土日祝休／残業少／年俸制 【求人要約】 【安定性】日本を代表する飲料メーカー 【やりがい】全社的なDX化推進にも貢献できる 【働きやすさ】年休122日／土日休／残業月10h程 CMでもおなじみの有名飲料メーカーを、 社内SEとして、会社を内部から強くする。 ― 独創性と柔軟性が強みの老舗メーカー ― 「伊賀の天然水強炭酸水」 「みっくちゅじゅーちゅ」など、 独創的な商品を多数生み出してきた当社。 研究開発から製造、販売まで一貫して行い、 社会の変化に機敏に対応しています。 現在、製造・物流・営業・管

仕事内容☆面接1回で終了 ☆急募 ☆賞与あり ☆福利厚生充実 ＜当社について＞ 大阪府大阪市中央区に本社を置く、運送会社です。 お客様の様々なご要望、お困りごとに対応いたします。 ［配送のご相談・集荷・配送・配達確認まで］ 全て、お客様になり代わり管理させていただきます。 【共立運送の考え方】 各々の人間性と向き合い、人を大事にする（人間性を育てる）経営を目指しています。 社長や所長が人材育成に力を注いでいて、「人の成長」＝「会社の成長」と考えて、行動しています。 従業員のスキルや技術が身に付いて、できるか、できないかという確認だけでなく、 指導される側に加え、指導する側（会社側）もお互いが成長

仕事内容クリニックの事務長候補/経験者優遇/年間休日120日でプライベートも充実◎ はじめまして。 スパークルキャリアの代表を務めている藤原と言います。 人材コンサルタントをかねていますので、 転職を検討中のみなさまにも、 いずれお会いすることになるかもしれません。 私ども、スパークルキャリアは、 人生の「きらめき」に火を灯すパートナーでありたいと願い 日々、転職希望者の方々と接しております。 下記には、より詳細な施設情報を記載しています。 そのまえに、私から最後に、スパークルキャリアの取り組み、転職を希望される方々に向け行っている支援をご紹介します。 スパークルキャリアでは、お一人の転職希望者に

勤務時間実働8時間 ※平均残業時間「月10時間」（直近実績）

仕事内容【法務・人材育成領域の企画提案】・エンドユーザからのヒアリングによる要求整理・法務および職能領域に関する企画立案、提案資料の作成・複数案件の情報を整理し、案件化に向けた計画の策定・関係部門との調整および推進支援 担当製品: ソフトウエア開発・運用 職種: [ IT系（開発） ] コンサルティング ツール: Java Oracle SQL 必要スキル: 【こんなスキルや経験のある方を歓迎します！】法務領域または人材育成領域での企画経験をお持ちの方。要件整理や企画提案の実務経験をお持ちの方。【活かせる経験】業務改革やDX関連プロジェクト経験をお持ちの方は歓迎いたします！ 勤務地: 大阪府

仕事内容＼この求人の特徴／ ・語学を活かして仕事ができる ・留学生の成長に携わることができる ・ルーティンワークが少なく、幅広い仕事に関わることができる ・学生の成長に関わるため「感動」がある ・個人のやる気や能力を発揮して仕事に反映できる ・全国に学校を展開する安定の学校法人グループ ・人柄、マインド重視。未経験OKです！ ・年間賞与4ヶ月分！報酬面の魅力も◎ 「好き！」を仕事にできるようなスキルを持った人材を育成する専門学校グループにて、 留学生への認知～入学促進を担う広報職員として活躍しませんか？ ■担当業務 全国に専門学校を展開する滋慶学園グループにおいて、留学

仕事内容学校法人駿河台学園 京阪神◆第二新卒・未経験可／進路アドバイザー（正社員）※教科指導なし／月残業20h未満／完全週休2日 【仕事内容】 京阪神◆第二新卒・未経験可／進路アドバイザー（正社員）※教科指導なし／月残業20h未満／完全週休2日 【具体的な仕事内容】 ◇創立100年越え！駿台予備学校を展開／生徒の将来を担う感謝される仕事 ◇月残業10～20h程度、完全週休二日制、産休育休取得◎ ◇20-30代活躍中！独自のICTコンテンツを駆使した先進的な教育 ■業務概要： 学園の中核事業である駿台予備学校の校舎にて、「生徒・学生指導」として高卒（浪人生）クラスを担当いただきます。 生徒の将

勤務時間又は8時00分〜16時30分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：授業スケジュールに合わせたシフト勤務となります 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日 週休二日制：その他 原則土日休み、祝日は相談可能です

仕事内容仕事内容（業務内容、担当科目等） 専門学校の非常勤教員（介護福祉士養成課程） 担当科目：こころとからだのしくみ、障害の理解と介護等 本校は２年制（１学年定員６０名）の介護福祉士養成校です。 グループには社会福祉法人や介護福祉系企業を有し、未来の福祉を 担う人材育成を目指しております。 福祉のスペシャリスト育成のため、介護福祉士の取得を目指し、 将来介護業界の担い手となる外国人留学生を受け入れております。 福祉の担い手として必要な一般教育や豊かな人間性を育て、福祉の 世界の後進を一緒に育成していただける方を求めています。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須経験》 社会人経験2年以上（業界不問） 人物像：コツコツと物事を進めることが出来る方/現場の生産性データを紐解いて問題分析と課題解決をすることに抵抗がない方（得意な方）。 経験：多くの方とコミュニケーションをとって仕事を進めてきた経験 《歓迎要件》 ・ホテルの客室清掃経験（現場責任者・チェッカー・メイク） ・売上原価管理の経験 ・マネジメント、育成に関する経験 ＜尚可＞ビル管理士・ビルクリーニング技能士 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 45歳（ご経験やお人柄次第では40代の方もOK）（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】

仕事内容[募集背景業績好調に伴い、営業職の増員を募集しております。 [仕事内容]： クライアントの組織開発・人材開発を支援する当社において、人・組織に留まらず、クライアントに最適なソリューションを提案する企画営業職として取り組んでいただきます。 【具体的には…】 ・企業が直面している問題解決に最適な人材育成や組織開発等の提案 ・企業の事業や文化、取り巻く環境に合わせた解決策の提案 ・テレアポ等による新規開拓、既存顧客フォロー ・課題等のヒアリング、課題解決策の提案、見積書・契約書作成 ・コンサルタント（研修講師）のスケジュール管理と調整 等 【人材育成の提案に関して】 階層や対象者、目的・テーマ

仕事内容▼企業の魅力ポイント ・好待遇│月給27万5,000円～、賞与年3回 ・寮完備(月2万円程)│生活費を抑えて豊かな生活を ・明確な評価制度│キャリアアップを目指しやすい ・SMAP活動という取組│充実した人材育成ができる ▼働くメリット ・月残業平均15時間と少なめで余暇時間を楽しめる ・年1回の社員旅行があり、セブやグアムにも行ける ・有給休暇率100％を目指していて長期休暇も取得可 ・豊富なレクリエーションがあり、楽しく働ける 仕事内容： ▼企業の魅力ポイント ・好待遇│月給27万5,000円～、賞与年3回 ・寮完備(月2万円程)│生活費を抑えて豊かな生活を ・明確な評価制度│キャリア

仕事内容[大阪・大阪市] 人事(採用)経験者歓迎 当社人材戦略部にて、主に採用業務に携わって頂きます。 | 月給34万円37万円 | 週休2日 | 一般事務 | 経理事務 ▼仕事内容 当社人材戦略部にて、主に採用業務に携わって頂きます。 将来的には幅広く人事業務を担って頂くことを想定しております。 具体的には以下のような業務をお任せ致します。 [具体的には] 採用業務（新卒・キャリア）人材育成（外部専門家も活用しながら研修の企画・運営）働きがいの追求を目的とした各施策の実施（人事処遇制度見直し等）経営戦略に基づく人材配置、タレントマネジメントの活用労務管理業務業務体系化とメンバーマネジメント など

仕事内容株式会社炭焼笑店陽 【大坂】炭焼居酒屋の店長候補 ※2年目から賞与あり／独立支援あり／福利厚生充実 【仕事内容】 【大坂】炭焼居酒屋の店長候補 ※2年目から賞与あり／独立支援あり／福利厚生充実 【具体的な仕事内容】 大阪市内を中心に、炭火焼き居酒屋を展開する当社。今回は店長・店長候補として、お店を盛り上げてくれる方を募集いたします。業務内容は、数値管理と店舗運営（調理・接客）を担っていただきます。まずは、お店の雰囲気に慣れるところからスタートです。スタッフとコミュニケーションを取りながら、お仕事を覚えていただきます。 ＜数値管理＞売り上げ拡大、原価人件費管理 ※月1回社員会議あり（社員の

仕事内容【月給34万円～×賞与年4回】“食の職人”を極める店長候補募集！マイスター制度でキャリアアップ！ 雇用先企業： 株式会社ラグーンインターナショナル 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 320,000円～400,000円 【賞与】 賞与年4回(9・12・3・6月) 【昇給】 年1回/7月(前年度実績) 【勤務地】 大阪府大阪市北区梅田3-2-2 KITTE大阪４階 403区画 募集情報 当店では、新潟のお米や豚肉など生産から流通まで一気通貫の安心で美味しい食材のみを使用しています。セントラルキッチンは導入せず、どの店でも店内で1枚ずつ肉を叩き、丁寧に

仕事内容注目ポイントはコチラ！ 弊社の社長の秘書を大募集！ ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 忙しいお仕事が好きな方に朗報！ 残業は少なめだけど業務時間にみっちりおしごとございます！ ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ ★ここ注目ポイント★⇒ ～接客経験者大活躍中～□事務未経験の方を大募集 接客経験者必見！接客が好きで事務したい方お待ちしております！ さあ！始めよう！スペシャル転職応援プロジェクト第1弾！ 〇とっても優しい30代社長の秘書〇 どうやったら給料が最大の60万円を超えるの？ と思いながら求人に応

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記の資格および経験をお持ちの方 ・保健師資格（企業での産業保健の経験が5年以上） ・産業保健施策等の企画・立案または運営の経験 ・保健指導やメンタルヘルス相談の実務経験 ・基本的なPC操作ができ、健康管理システムを扱った経験 [歓迎] ・企業で健康診断から事後措置に至る一連の健康管理業務を企画運営した経験がある方 ・健康経営優良法人認定制度の申請業務の経験がある方 ・英語：基礎会話レベル 【職種名】 【保健師】年収500～850万円 /年休125日 /残業10h /クボタグループ 【仕事内容】 保健師のご経験を活かしていただき、クボタグループ全体の産業保健および健

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 シフト例 ・10時00分～17時00分 ・13時00分～18時00分

仕事内容弊社RAKUGAKUは起業4年目、法人1期目の人材育成のプロフェッショナルとして着実に成長している企業です！ 1期目から20社以上のご紹介が生まれ、サービス品質が向上し続け、信用信頼を高めています。 大阪を中心に、東京から沖縄までサポート実績ができ徐々に知名度も上がってまいりました。 中堅企業をターゲットに、大手企業には真似できない唯一無二のワンストップサービスを提供し、今年リリースした動画学習コンテンツは多くの反響を得て「こんな動画を作って」「もっと充実させて」と期待の声が多く届いています。 もっと多くの経営者やリーダーに情報を届けたいと思っています！ そこであなたにはインサイドセールスの

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり4時間 シフト例 9時～21時の中での4時間～OK フルタイム出勤も可能♪

仕事内容\ 他にはない、あなたらしい魅力で輝こう / 世の中には「自分らしさ」が活かせないまま 働いている人が多すぎる！ 弊社では「未来の自分」のために頑張る スタッフを募集しています！ オシャレをしながらキャリアアップも可能♪ 〈仕事内容〉 ・家電修理受付やお客様からの問い合わせの対応 ・大手メーカーの製品のコスメや商材、 飲食サービスなどのアポイント獲得や資料送付 どこでも通用するコミュニケーション能力も 身につきます！ 「未経験で正直不安・・」って方も インストラクターがマンツーマンで 丁寧に研修を実施◎ 今後の未来にワクワクしスカッと働く！ 弊社を通じて経験を積んだ後に、 フリーラン

仕事内容賞与年1回×研修制度充実｜人事 産休・育休取得実績あり・私服通勤OKで、安心して長く働ける環境です。 【仕事内容】 新入社員から管理職まで、“人の成長と組織づくり”を仕組みで支えるポジションです。 現場OJTではなく、研修・制度・教育設計を担う“育成の中枢”をお任せします。 【1 新入社員研修の企画・運営】 ・入社直後の教育カリキュラムをゼロから設計。 └「最初のつまずき」をなくし、早期活躍につなげます。 【2 中途入社者のオンボーディング設計】 ・配属後すぐに力を発揮できる導線を構築。 └ 即戦力人材が“定着して活躍する”仕組みをつくります。 【3 既存社員向けスキルアップ研修（営

仕事内容【応募資格】 [必須] ■研修会社・事業会社の教育研修部門などで、研修企画・運営に携わった経験をお持ちの方。外部研修トレンドや手法に精通しており、自社内への応用・提案ができる方。 [歓迎] ■【魅力】人材開発Gは教育・新卒/中途採用の実務担当3名＋アシスタント1名の少数精鋭体制です。今後は人材育成強化のため、研修体系の刷新を重要ミッションとして推進していきます。経営陣へ提案・承認プロセスを経て施策を企画・実行できるため、自身のアイデアや経験を反映した人材育成の仕組みづくりをリードできます。これまでの経験や知識を活かし「人の成長」「会社の成長」両方に貢献できるやりがいの大きなポジション。 【フ