ケアマネジャー 主任介護支援専門員 - 千葉県鎌ケ谷市 の求人・仕事・採用

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住宅型有料老人ホームの施設長(係長)/正社員/施設長/1年間で12施設の新規オープン予定で事業を拡大のための増員募集!/22141800

株式会社SOIN

  • 鎌ケ谷市 鎌ケ谷

  • 月給26.1万円〜44万円

  • 正社員

  • シニア活躍中
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • インセンティブあり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • ストックオプション
  • 福利厚生充実
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 急募
  • 大量募集
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • AT限定OK

仕事内容【仕事内容】 *2025年6月新規オープン! 【ソワン鎌ヶ谷】施設長及び副施設長の募集!* ・施設の管理者として事業所の運営全般 ・スタッフのシフト管理、勤怠管理 ・利用者様やご家族様への対応 ・他事業所へのあいさつ回り、実績配布 ・ケアマネージャーとサービスにかかる連絡調整 ・介護職員の指導、育成 ・利用者様獲得のための営業 ・新規利用者の受付業務 等 ・その他介護業務全般(送迎を含みます) ★株式会社SOIN(ソワン)とは★* 千葉県船橋市、鎌ヶ谷市、柏市、八千代市で介護・看護・障害福祉サービス等を提供! 住み慣れた地域で誰もが安心して自分らしく暮らすことができる。 そんな暮らしを目

かんたん応募

訪問介護サ責/訪問介護サ責/マネジメント力UPサ責で介護支援を牽引

セントケア鎌ケ谷_A01103605592_初富エリア

  • 鎌ケ谷市 / 初富駅 車10分

  • 月給24万円〜30万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト自由
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容具体的な業務内容 訪問介護ヘルパーとしてお客様宅を訪問しての介護業務及びサービス提供責任者としてお客様やケアマネージャーさんとの連絡、利用調整やスタッフのシフト管理、相談、サポート業務(内勤) 介護業務は月80時間程度。(月の勤務時間の約半分) サービス提供責任者としての業務内容 お客様やご家族のご要望の確認、ケアマネジャーさん等多職種との連携の為の報告、相談 事業所のヘルパーさんのシフト作成、ケア内容の相談、介護技術のサポート お客様宅への定期訪問、サービス担当者会議出席、新規のお客様宅訪問、ケア内容の確立、引き継ぎ等 入社後は既存スタッフとの同行から始め少しずつ覚えていける環境です! 将来

訪問介護サ責/訪問介護サ責/マネジメント力UPサ責で介護支援を牽引

セントケア鎌ケ谷_A01103605592_北初富エリア

  • 鎌ケ谷市 / 北初富駅 車10分

  • 月給24万円〜30万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト自由
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 社割あり
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容具体的な業務内容 訪問介護ヘルパーとしてお客様宅を訪問しての介護業務及びサービス提供責任者としてお客様やケアマネージャーさんとの連絡、利用調整やスタッフのシフト管理、相談、サポート業務(内勤) 介護業務は月80時間程度。(月の勤務時間の約半分) サービス提供責任者としての業務内容 お客様やご家族のご要望の確認、ケアマネジャーさん等多職種との連携の為の報告、相談 事業所のヘルパーさんのシフト作成、ケア内容の相談、介護技術のサポート お客様宅への定期訪問、サービス担当者会議出席、新規のお客様宅訪問、ケア内容の確立、引き継ぎ等 入社後は既存スタッフとの同行から始め少しずつ覚えていける環境です! 将来

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