兵庫県神戸市垂水区のエリアマネージャーの求人・仕事・採用

仕事内容兵庫県神戸市垂水区の保育士（エリアマネージャー候補）キッズスタジオ垂水 (正社員) | 株式会社 すこやかライフ ▼仕事内容 「すこやかキッズスタジオ垂水」での勤務になります。 【仕事内容】 ・障害のあるお子様と一緒に遊んだり、勉強したりする療育指導スタッフへの指導や管理の業務。 ・利用する児童の保護者への対応 ・午後７時以後の残業はありません。 【業務の変更範囲】変更なし (兵庫県神戸市垂水区) ▼職種 保育士（エリアマネージャー候補）キッズスタジオ垂水(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給278000〜280000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（21.4

仕事内容兵庫県神戸市垂水区の保育士（エリアマネージャー候補）キッズスタジオ舞子 (正社員) | 株式会社 すこやかライフ ▼仕事内容 「すこやかキッズスタジオ舞子」での勤務になります。 【仕事内容】 ・障害のあるお子様と一緒に遊んだり、勉強したりする療育指導スタッフへの指導や管理の業務。 ・利用する児童の保護者への対応 ・午後７時以後の残業はありません。 【業務の変更範囲】変更なし (兵庫県神戸市垂水区) ▼職種 保育士（エリアマネージャー候補）キッズスタジオ舞子(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給278000〜280000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（21.4

仕事内容兵庫県神戸市垂水区の保育士（エリアマネージャー候補）キッズランド垂水 (正社員) | 株式会社 すこやかライフ ▼仕事内容 「すこやかキッズランド垂水」での勤務になります。 【仕事内容】 ・障害のあるお子様と一緒に遊んだり、勉強したりする療育指導スタッフへの指導や管理の業務。 ・利用する児童の保護者への対応 ・午後７時以後の残業はありません。 【業務の変更範囲】変更なし (兵庫県神戸市垂水区) ▼職種 保育士（エリアマネージャー候補）キッズランド垂水(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給278000〜280000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（21.4日）)

仕事内容急成長企業の店長候補求人。目標は1500店舗！今後の出店拡大に向け、新たな力を求めています。 スキルアップ重視！いろんな県で経験を積んでいきたい方へピッタリの全国エリア職です！ まずは配属先の店舗でレジ・接客・商品陳列・補充など一般の スタッフと同じ業務から始めます。その後徐々に売り上げ管理や スタッフのマネジメントなど店舗運営もOJTで習得。地域限定の 社員制度もあるのでで自分に合った働き方が可能です。もちろん 初任地は自宅からなるべく近い店舗になるので安心して働けます 【全国を舞台に幅広い経験を】 「全国エリア」は全国転勤の可能性がございます。ダイレックス では地域に合わせた店舗づく

仕事内容 ︎誰でも初めは未経験 ︎ 当社は未経験からエリアマネジメント業務を学べるよ♪そんな僕も未経験からスタート！ なので、特別なスキルや資格は一切不要！ 頑張りたい気持ちだけ持っていればぜひご応募を 面接もWEBでOK！内容も一方的な質問形式ではなく簡単に言うと<企業説明会>がメインなのでお気軽にご参加くださいませ！(服装や髪型は自由！ただ担当者も人なので参加態度だけは気をつけてね♪) 前置きはこれくらいにしてお仕事内容は下記にて 当社では、未経験からエリアマネジメント業務を基礎から学べる環境を整えています。 主な業務は、 ・人材マネジメント及び管理 ・人材教育及び育成 ・既存取引先との

仕事内容兵庫県神戸市垂水区の保育士（エリアマネージャー候補）キッズランド垂水北 (正社員) | 株式会社 すこやかライフ ▼仕事内容 「すこやかキッズランド垂水北」での勤務になります。 【仕事内容】 ・障害のあるお子様と一緒に遊んだり、勉強したりする療育指導スタッフへの指導や管理の業務。 ・利用する児童の保護者への対応 ・午後７時以後の残業はありません。 【業務の変更範囲】変更なし (兵庫県神戸市垂水区) ▼職種 保育士（エリアマネージャー候補）キッズランド垂水北(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給278000〜280000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（21.4

仕事内容小さな変化に気付けるあなた、きっと活躍できます。 「相手の話を聞くのが苦手で、自分のことばかり話してしまう」 「一人暮らしがしたいけど、どうしたらできるか分からない」 様々な障がいがあり、私生活や就労がうまくいかない…。そんな方が自信をもって理想の暮らしや働き方ができるよう、会話のトレーニングをしたり、家事を一緒に学んだりと必要な支援を行ない、自立した人生を送れるように伴走する仕事です。 例えば、自分から挨拶をするのが苦手なAさん。ある時よく様子を見ていると、ごく小さな「おはよう」の声を耳にしたスタッフ。「今、挨拶してくださいましたね！」と声をかけるとAさんも嬉しそうな顔を見せてくれ、次

仕事内容・担当エリアのお客様を管理するお仕事。成果が可視化されるため、日々のやりがいも実感しやすいです。 地域の販売店をまとめる責任者として、事務作業や配達・集金、購買契約の更新、新規読者の開拓などをお任せ。裁量権が大きく、成果が目に見えてわかりやすいお仕事です。 ・未経験スタートや第二新卒の方も歓迎！適度に体を動かしたり、お客様との会話も楽しみながら働けます。 先輩スタッフが丁寧にお教えするので、未経験でも安心して始めていただけます。お客様とお話しする機会の多いお仕事なので、人と接することが好きな方にもオススメ。 ・未経験の方からベテランの方まで幅広く活躍中！スタッフ同士支え合いながら成長できる環境

勤務時間6:00〜22:30の間でシフト制 ・週3日以上勤務できる方 ・1日4h～8h勤務できる方 など ※シフト条件は店舗により異なる ★短時間勤務など勤務時間や日数などはご相談ください ★ライフスタイルに合わせた働き方を応援！ シフトはスタッフ均等には入れるよう調整しております！ お休み希望がある方もお気軽に仰ってくださいね♪ ＜シフト例（一例）＞ 7:00〜16:00 7:00〜13:00 10:00〜19:00 10:00〜15:00 13:00〜22:00 18:00〜22:00

仕事内容北海道発の人気ベーカリー、事業拡張につき 東京都内・新店を含む、直営店舗の募集開始 人気のパンブランドを一緒に育てませんか？ 北海道の恵みを詰め込んだパンで、全国に笑顔を届ける。私たちの想いに共感し、共にブランドを育てていく新しい仲間を募集しています。 昨年11月、感度の高い人々が集まる麻布十番商店街に「麻布十番店」が誕生。さらに2026年2月には、吉祥寺にも新店舗をオープン。8月には中目黒へ、9月には戸越銀座への新規出店が決定。これら新店舗のオープニングスタッフをはじめ、各地域の既存店での増員採用。あなたの街で、新しいキャリアをスタートする絶好のタイミングです。 私たちが何よりも大切に

仕事内容とんかつ屋の店舗スタッフ／賞与実績4.5ヵ月分／年収500万円～ 株式会社かつアンドかつ 定食屋,和食,肉料理 《 新着✧レア求人 》 事業拡大にともなう増員募集！ 大手グループ×転勤なしで 自分らしく働き続けられます♪ ◍ダスキングループの安定基盤 ◍月給30万3,000円～ ◍昨年度賞与実績4.5ヶ月分！ （賞与年2回＋決算賞与あわせて） ◍店長クラス｜年収500万円以上 ◍正社員×飲食の経験がある方向け求人！ ｜店長・副店長経験者は優遇！ ◍むずかしい調理スキル不要◎ ◍エリアマネージャーになったら 【月給38万円～／年収550万円】に昇給 仕事内容 ＼ 書類選考な

仕事内容東証プライム上場・AOKIグループ 安定した環境で、長く活躍できる。 "「経験を活かしながら、腰を据えて働きたい」そんな方へ。 当社は、快活CLUBや24時間ジム「FiT24」など、多彩な事業を展開するAOKIグループの一員です。 ■安定した基盤で、経験を活かせる！ お任せするのは「FiT24」の複数店舗のマネジメント。 店舗の環境チェックやスタッフ教育などを通じて、 安心・安全な店舗づくりを支えます。 これまでの店舗運営経験を活かせる仕事です。 ■長く活躍できるサポート体制！ 入社後は座学・実地研修で運営スキルを習得。 「職種別・階層別研修」「社外資格試験補助」など、教育制度も充実。

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利 用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネ ジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの 経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【

仕事内容【販売店舗店長】【ストアマネージャー募集】アシックスファクトリーアウトレット アシックスファクトリーアウトレット マリンピア神戸店での店長職！ 【仕事内容】 ■接客・販売 ランニングシューズ、スニーカー、ウェアなどの提案・販売 ■売場づくり（VMD） 新商品の陳列や、売上データをもとにした売場レイアウト変更など ■スタッフ教育 新人スタッフの育成、日々の業務指導や接客トレーニング ■売上管理 週次・月次での売上報告、数値に基づいた店舗運営の改善提案 ■シフト作成・人員配置 店舗予算に合わせたシフト管理や最適な人材配置の調整 ■店長会出席 年2回の本社（東京）での店長会へ参加、内容

仕事内容★この求人は『クックビズ』の依頼を受けて行う職業紹介のための求人です。 「ラー麺 ずんどう屋」を展開する株式会社ZUNDが、兵庫県神戸市で店舗運営を統括するスーパーバイザー・エリアマネージャーを募集しています。 ・担当エリア5店舗前後を統括し、店舗運営の指導や改善策の立案を担当 ・店長不在店舗や育成中の店舗では現場に入り、調理や接客指導、発注、衛生管理まで幅広く対応 ・アルバイトスタッフの採用・育成、シフト管理を実施 ・売上獲得施策の立案・実行とコストコントロールでブランドの成長を牽引 ★紹介企業数 No.1※ クックビズの人材紹介★ ◆正社員転職まで、飲食業界出身のキャリアアドバイザーが専任

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利 用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネ ジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの 経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【

仕事内容"――1年で17名が、エリアマネージャーに。 店長で終わらないキャリアを、楽天グループで。――" "「今の会社では、店長以上のポストはもう空いていない」「数年後のキャリアが想像できない…」もし、あなたが自身のキャリアにそんな“頭打ち”を感じ始めているなら、楽天モバイルという選択肢を知ってほしいのです。 私たちは「日本一のキャリア」を目指し、まさに事業拡大の真っ只中にいます。店舗網の拡大に伴い、店長のポストはもちろん、その先にあるポジションが次々と生まれています。そのためエリアマネージャーや本部職へのキャリアパスも決して珍しいことではありません。 入社後1年を目安に店長へ昇格した後は、店舗

仕事内容"教育者として子どもたちの成長をサポートしていくことはもちろん、経営者として教室の売上・利益の管理やスタッフの育成にも目を向けながら、教室を成功に導くためのマネジメント全般をお任せいたします。 教育業界の経験問わず、小売業や飲食業での接客経験や個人・法人の営業ご出身の方が多くご入社、活躍されています。 ■業務内容 ・子どもたちや保護者の方とのコミュニケーション ・入会時の面談、問い合わせ対応、各種手続き ・スタッフの育成、マネジメント、および勤怠・スケジュール管理 ・教室運営に伴う各種数値の計画策定とアクションの企画・実行 ※授業メインのお仕事ではございません ■スクールIEとは？ 個別指

仕事内容・自分のやり方と頑張りで成果が出せる仕事です。 正社員として、担当エリアのお客様の管理をお願いします。 配達、集金の基本業務のマスターはもちろん、 購読契約の更新や新規読者の開拓など、 自分の頑張りで成果がはっきりと出せるお仕事をお任せします。 ゆくゆくはパートやアルバイトを教育、指導するリーダーとして、 あなたの力を存分に発揮していただきます。 ・将来自分の店を持ちたい気持ちを持つ人が多数活躍中です。 地域に密着した読売新聞だからこそ、 あなたの夢や目標をバックアップできます。 仕事を通じ新聞販売の知識やノウハウを身につけ、 将来の独立・開業を目標にして頑張れる環境です。 経営者を目指すあな

仕事内容未経験からでも月給30万円スタート 学歴・年齢不問！昇給・賞与は各年２回ずつ 【接客販売・飲食店未経験者も活躍中！】 仕事内容 サーティワンでの店舗運営業務をお任せします。 接客から始め、慣れてきたらスタッフのサポートや商品管理、売り場の装飾なども携わっていただきます。 ＜ 具体的には ＞ ✽ケーキや商品のご提案 ✽アイスクリームのスクープ、販売 ✽アルバイトスタッフの育成 ✽店内の装飾 ✽レジ業務 ✽マネジメント業務 ✽POP作成 ✽エリアミーティング など ❖最初は笑顔で「いらっしゃいませ」からスタート！ ❖少しずつできることからお任せしていきます。 ❖将来は店

仕事内容☆WEB面接OK ☆賞与あり ☆福利厚生充実 【当社について】 姫路発祥のとんこつラーメン店『ラー麺ずんどう屋』を運営する トリドールグループの一員です。 グループの中では２番目の従業員数を誇り、現在急成長中の業態です。 【本ポジションについて】 遂に国内100店舗達成し、次は国内200店舗を目指します。 まずは国内最大のラーメンチェーン店となり、世界1000店舗を目指し、採用強化を行っていきます。 【主業務】 店舗にて、社員・店長が下記業務を実施できるよう指導・改善策を考えていくポジションです。 店長不在店舗、育成中店舗では店舗運営業務も行います。 ■営業業務 ・QSCAの向上 ・