社長室 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■エグゼクティブアシスタント、もしくは役員レベルのアドミニストレーション業務の経験が5年以上 ■総務、広報、もしくはITサポートのいずれかのご経験 [歓迎] ▼英語力（ビジネスレベル） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】総務 & 社長室アシスタント（年収660万円～880万円） 【仕事内容】 日本市場に進出してから約50年経過しており、伝統もある落ち着いた社風。グローバルにおける日本の発言権も強く、裁量権を持ってダイナミックに活躍いただくことが可能。 【期待する役割】 ■Executive Assistantとして、GM（ゼネラルマネジャ

仕事内容※この求人のポイント   ・社長直下で、全社横断・経営変革プロジェクトの実行責任を担うポジション ・構想や検討に留まらず、現場に入り込み、変革をやり切る経験が積める ・複数部署・メンバーを巻き込みながら、短期間で経営視座と実行力の両方を磨ける 仕事内容 【会社概要】 当社は建設業向け派遣事業を展開しており、同業界のパイオニアかつNo.1企業として成長を遂げてきました。 現在、更なる成長と競争力強化を目指し、大規模な組織変革に取り組んでいます。この変革期を乗り越え、次のステージへと飛躍するために、経営の意思決定を支え、実行を加速させる体制を強化しています。 【募集背景】 組織変革を社

仕事内容【応募資格】 [必須] ・当社ビジョン「ワクワクが空気のように当たり前になる世界」への共感と言語化 ・戦略的思考力 ・多様なステークホルダーを巻き込み、同じ目標に向かって物事を推進する力 ・C向けサービスの事業開発に関わり、事業成長を達成されたご経験（3年以上） ・もしくはIT/戦略コンサルタントとしてのご経験（3年以上） ※アパレル業界の経験は必須ではありません。 ■求める人物像 ビジネス界でエース格を狙う、裁量権を持って働きたい方を募集しています。 事業推進チームは、非常に高いプロフェッショナリズムを求めます。 自分がどうありたいか、高い理想を描き、挫折を経験しながらも前に進むことで 得

仕事内容※この求人のポイント   ・社長直下の“経営プロジェクト専任”ポジション   ・生成AIを活用した経営課題の解決経験が積める   ・組織変革をはじめとした様々な経営課題をリードすることで短期間で経営レベルの力が身につく   仕事内容 【会社概要】 当社は建設業向け派遣事業を展開しており、同業界のパイオニアかつNo.1企業として成長を遂げてきました。 現在、更なる成長と競争力強化を目指し、大規模な組織変革に取り組んでいます。この変革期を乗り越え、次のステージへと飛躍するために、経営の意思決定を支え、実行を加速させる体制を強化しています。 【募集背景】 この度の組織変革を社長直轄で力

仕事内容【応募資格】 [必須] （１）社長室スタッフ、社長や役員秘書経験、これに準ずる経営トップサポート業務経験者 （２）コンサルファーム、事業会社経営企画などの経験者 （３）英語ビジネスレベル尚可 【職種名】 【社長室スタッフ：～1800万円＋賞与】プロフェッショナルファームの創業社長補佐/金融系新規事業開発 【仕事内容】 資本市場を専門とする戦略アドバイザリーを中核としたHD会社の社長室スタッフ。社長の渉外活動全般のサポート、VIP商談・会食の調整手配やアフターサポートを担い、将来的に様々なキャリアパスが想定されます。 【ポジション】 CEO補佐（創業社長付スタッフ） 当初はCEO補佐業務を担当、

仕事内容【応募資格】 [必須] - 人材業界、もしくは広告業界での事業責任者経験 - 10名以上のチームまたは複数部門のマネジメント経験 - P/L責任または予算策定・収益管理の経験 [歓迎] 求める人物像 - 同社のビジョン、ミッション、バリューへの共感 - クライアントファーストなスタンスで、 成果に対して強いコミットメントがある - スタートアップに対応可能な自立 /自律性や能動性を持っている - 常に誠実であり相手を尊重する - 自分の意思を持ち、責任を果たすことにこだわる - 本質的な答えを追求しつづけるを諦めない 【職種名】 【株式会社No Company出向】CxO・事業責任者候補

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜応募資格＞ ■求める経験・スキル ・事業会社で事業企画立案・実行及び改善の経験 ・新規サービスや事業の立ち上げ経験 ・社内外のメンバーとの事業成長の実現経験 ■歓迎する経験・スキル ・会計知識 ・アライアンス交渉のスキルと経験 ・マルチタスクのスキル ・外部パートナーとの協業経験 ・メンバー育成の経験 ■求める人物像 ・当社のミッションへの共感 ・事業成長にコミットできる方 ・目的遂行のために、幅広く施策を立案・遂行できる方 ・何事にもやり抜く力をもって仕事に取り組んでいただける方 ・チームで成果を生み出すことを大事にできる方 ・有機的に対応することを楽しめる方

仕事内容【応募資格】 [必須] - 以下いずれかのご経験者 - 事業会社での採用人事 もしくは RPOとしての採用クライアントワーク経験5年以上 - 広告業界での事業企画や営業企画のご経験3年以上 - 採用ブランディング/広報のプロデューサー経験2年以上 [歓迎] 求める人物像 - 同社のビジョン、ミッション、バリューへの共感 - クライアントファーストなスタンスで、 成果に対して強いコミットメントがある - スタートアップに対応可能な自立 /自律性や能動性を持っている - 常に誠実であり相手を尊重する - 自分の意思を持ち、責任を果たすことにこだわる - 本質的な答えを追求しつづけるを諦めない

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・M＆Aに関わる実務経験（事業会社・FAS・仲介会社等） ・事業会社における経営企画／事業投資推進のご経験 ※上記いずれかをお持ちで、社内外の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験を重視します。 ※上記の「業務内容」欄に記載されている内容全てのご経験がなくても、一部で問題ございません。 【尚可】 ・投資銀行、FAS、戦略コンサル等でのディール経験 ・デューデリジェンス主担当経験 ・PMIの推進経験 ・財務モデリングの経験 ・IT／テクノロジー業界に関する知見 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物

仕事内容web広告運用スタッフ／社長室 広告運用 Instagram・YouTubeなど複数チャネル横断で運用 裁量大 昇給年4回 ― 広告運用だけでなく、“売上をつくる側”へ ― 社長室直下にて、 広告運用を軸に事業の売上・利益・採用数の最大化を担うポジションです。 本ポジションは単なる広告運用ではなく、 クリエイティブ・LP・数値改善まで一気通貫で関わりながら、 事業成長を推進していただきます。 REAL VALUEや各種エンタメ事業など、 複数の事業に横断的に関わりながら、 広告を通じて“事業を伸ばす”経験ができる環境です。 ■具体的な業務内容 ＜広告運用・改善＞ ・各種広告媒体（S

仕事内容募集ポジション 企業価値を創る ｜広報・マーケティング 代表直下の社長室で広報・マーケティング担当として、自社サイトや各種メディアからの情報発信を通じて認知拡大やステークホルダー（クライアント、求職者、従業員）との良好な関係構築、及び事業拡大に向けて幅広い業務を担っていただきます。 業務内容 当ポジションは、「情報発信によって企業価値を高め、会社の優位性と信頼性を創り出す」ことがミッションです。 ️広報領域（ブランディング・PR） 戦略設計： 企業価値向上のための戦略立案・設計 メディア管理：コーポレートサイトなど各種メディアの企画・制作・運用 リレーション構築： 社内外ステークホルダ

仕事内容スタイルがいきる社会をつくる スタイルとは、価値観や行動様式のこと。 企業が何を大切にしているのか、それがどんな判断や行動に現れているか。従来の「カルチャー」や「パーパス」だけでは伝えきれなかった「スタイル」を言語化することが、今の企業に求められています。No Companyは、企業のスタイルを言葉にし、人に届けることで「スタイルマッチ」を生み出し、採用と組織を強くします。 HR・採用領域は今、大きな転換期を迎え、新卒一括採用やスペック重視から、「企業らしさを伝え、合う人と出会う」時代に変わっています。私たちはこれまで培ってきたマーケティング・コミュニケーションの力で企業のスタイルを可視化・言

仕事内容スタイルがいきる社会をつくる スタイルとは、価値観や行動様式のこと。 企業が何を大切にしているのか、それがどんな判断や行動に現れているか。従来の「カルチャー」や「パーパス」だけでは伝えきれなかった「スタイル」を言語化することが、今の企業に求められています。No Companyは、企業のスタイルを言葉にし、人に届けることで「スタイルマッチ」を生み出し、採用と組織を強くします。 HR・採用領域は今、大きな転換期を迎え、新卒一括採用やスペック重視から、「企業らしさを伝え、合う人と出会う」時代に変わっています。私たちはこれまで培ってきたマーケティング・コミュニケーションの力で企業のスタイルを可視化・言

仕事内容業務内容 代表直下の社長室で中途採用担当として、採用戦略及び採用計画策定、採用企画の立案、応募者対応など採用に関する一連の業務をお任せいたします。 採用手法を限定せず、ポジションや事業成長に合わせた戦術の実現を自ら考え実行していくことができるやりがいのあるポジションです。 また、社長室は広報／マーケティング・採用人事・新規事業開発・事業グロースを推進する代表直下の部署であり、事業の成長を支える基盤組織です。リーダーとして人事チームの業務推進・育成を担いながら、他チームと連携し社長室および会社全体の事業成長を推進していただきます。 具体的な業務内容 ■採用戦略策定・採用手法最適化 人員計画を踏ま

仕事内容【スタイルがいきる社会をつくる】 スタイルとは、価値観や行動様式のこと。 企業が何を大切にしているのか、それがどんな判断や行動に現れているか。従来の「カルチャー」や「パーパス」だけでは伝えきれなかった「スタイル」を言語化することが、今の企業に求められています。No Companyは、企業のスタイルを言葉にし、人に届けることで「スタイルマッチ」を生み出し、採用と組織を強くします。 HR・採用領域は今、大きな転換期を迎え、新卒一括採用やスペック重視から、「企業らしさを伝え、合う人と出会う」時代に変わっています。私たちはこれまで培ってきたマーケティング・コミュニケーションの力で企業のスタイルを可視化

仕事内容経営企画／社長室インタ ン エンタメ会社の経営に興味がある学生を募集 東大卒業生多数在籍 代表直下の社長室で新規IP・ゲーム開発に関する様々な業務をお任せいたします！ 例えば・・・ ・新規ゲームのプランニング ・マーケティングリサーチ（地域別のプロモーション調査） ・広告内容の企画、決定 ・イラスト制作のディレクション補佐 ・サウンドエフェクトの制作補佐 ・ゲームのレベルデザイン ・動画クリエイティブの作成、編集 など 東大・早稲田大学などの卒業生多数在籍、代表直下で経営やエンタメ・ゲーム作りを学べるインターンです。 「エンタメ/ゲームが好き！」「社長直下で経営を学びたい！」「役員や管

仕事内容業務内容 代表直下の社長室で中途採用担当として、採用戦略及び採用計画策定、採用企画の立案、応募者対応など採用に関する一連の業務をお任せいたします。 採用手法を限定せず、ポジションや事業成長に合わせた戦術の実現を自ら考え実行していくことができるやりがいのあるポジションです。 また、社長室は広報／マーケティング・採用人事・新規事業開発・事業グロースを推進する代表直下の部署であり、事業の成長を支える基盤組織です。 本ポジションではマネージャーとして、人事チームの組織育成および成果最大化を担うとともに、社長室全体のマネジメントを行いながら、社長室および会社全体の事業成長を推進していただきます。 具体的

仕事内容株式会社エアークローゼット 社長室 新規事業開発・事業推進◆東証グロース上場／日本発のファッションレンタルサービス 【仕事内容】 社長室 新規事業開発・事業推進◆東証グロース上場／日本発のファッションレンタルサービス 【具体的な仕事内容】 【東証グロース市場上場企業／会員数130万人突破の日本発のファッションレンタルサービス『airCloset』運営／事業拡大フェイズで切磋琢磨できる環境】 ■主な業務内容 プロジェクトベースでの業務が中心となります。 3~6ヶ月で成果を出し、次のプロジェクトへ移行します。 3~5個ほどのプロジェクトを同時並行で推進します。 ■具体的な職務内容 ・新規

仕事内容会社概要 アンドパッドは、「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発、提供しています。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用企業数23万社、ユーザー数68万人を超え、業界シェアNo.1 *のプロダクトにまで成長しています。 2022年には、シリーズDラウンドにて世界最大級の機関投資家を含む投資家陣から総額122億円の資金調達を行っており、建築・建設業界の圧倒的なプラットフォーマーとして、SaaS事業のさらなる成長や新規事業開発に積極投資をしています。 *『建設業マネジメン

仕事内容募集ポジション 代表直下｜経営戦略・事業開発（代表アシスタント） 代表直下の社長室にて、クライアントワークから自社のグロース・新規事業開発まで、幅広い経験ができる唯一無二のポジションです。 国内外クライアントとの打ち合わせや提案支援だけでなく、新規事業・新サービスの立案、事業拡大戦略の推進など、クライアントの成長に直結するプロジェクトにも携わります。 また、社内事業の支援やコーポレート部門との連携を通じ、組織課題の解決にも取り組んでいただきます。 秘書業務とは異なり、代表と近い距離で戦略構築に関わりながら、国内・海外双方の視点から価値創出を行うポジションです。 業務内容 ＜クライアント案件