東京都豊島区の人事 在宅ワークの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・組織マネジメント経験（10名以上の部下マネジメントがあれば尚可） ・700名規模以上の企業での人事オペレーションの実務経験※COMPANY経験者歓迎 （給与計算、社会保険、勤怠管理、人事申請、福利厚生） ・制度・規程改定、法改正に伴う人事オペレーションの運用変更の企画・実行経験 ・他部門と連携したプロジェクト推進の経験（タスク・スケジュール・メンバー管理等） ・Excel、PowerPointを駆使した資料作成スキル [歓迎] 【あると良い経験・スキル】 ・BPOアウトソーシング、自社のシェアドサービス会社への委託管理の経験 ・業務改善施策の企画・実行

勤務時間■ シフト・勤務時間 週3日以上、1日4時間以上 ＜平日＞ 【18：00～22：00】 ＜土日祝＞ 18：00～22：00 の間で働ける時間があれば希望を聞きます！ ＼シフト提出【1週間ゴト】／ 予定が分かってからシフトが組めるので、 "プライベート重視型さん"も安心ですよ！ 基本的には土日祝日に勤務いただきます。 ＼【残業ナシ】も魅了の1つ／ お仕事終了時間がしっかり分かるので、 その後の予定もしっかりと大切に出来ますよ！♪ ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日

仕事内容【事務STAFF】 18時～夕方のみ◎有給取得も可能♪残業ナシ／レア増員募集◎ 株式会社ReR ■ 給与 時給1600円～＋交通費支給 ■ シフト 週3日以上 、1日4時間以上 ■ アクセス 東武東上線北池袋駅 ■ 時間帯 夕方、夜 ■ 勤務地 23区全体豊島区 ＊新しい建築事務所で事業拡大＊ 学歴不問・未経験も大歓迎！学校終わりの学生さんも♪ 夕方のみの募集となります！ ＼18時～22時のみ／ 残業ナシなのでWワークもOKです◎ 分からないことも気軽に聞ける働きやすい環境です！ バイク・車通勤も可能◎学校帰りにサクッと◎ ● お仕事情報 ■ 仕事内

仕事内容お仕事の内容 池袋駅徒歩3分 在宅勤務週1日程度 安定企業で総務事務のお仕事です。 【業務内容】 ・購買管理業務の立ち上げ ・社内設備の維持や管理 ・レイアウト変更の担当 ・入退社に関する事務全般 ・備品管理やデータ入力等 おすすめPoint ・総務部門での実務経験を活かせる！ ・５年連続で決算賞与の支給実績あり。 ・新たな購買管理業務の立ち上げに携われます。 ・退職金制度や特別積立有給など福利厚生充実。 求人詳細 職種 人事・総務 給与 月給358,000円 以上想定年収360万円～500万円（月給358,000円～416,000円）賞与あり ※ご経験やスキルにより決定。 交通費

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれも必須】 経験企業規模：200名以上の事業会社で、以下の人事業務経験のうち、少なくとも2つの分野でのご経験 ・給与計算・社会保険手続き経験：2年以上 ・中途採用：2年以上 ・労使協定・規程作成：2年以上 ・人事企画（制度設計、運用）：2年以上 基本的な給与計算、勤怠管理、労基法についての全般的な知識 PCスキル(Excel VLOOKUP等関数の理解)を活用した提案書作成 交渉や提案が出来るコミュニケーションスキル 【求める人物像】 ・謙虚かつ柔軟性のある方 ・先頭に立ち、旗振り役をこなすだけの方ではなく、自ら率先して手を動かしながら、常に現場に寄り添い、

仕事内容東京都豊島区の総務（人事・労務主体） (正社員) | 株式会社レックアイ ▼仕事内容 当社グループ企業（６社）の総務業務、人材採用 ・入退社対応 ・各種社会保険手続及び年末調整（社外社労士契約あり）等各種総務業務全般、経理への連携営業事務【変更範囲：変更なし】 (東京都豊島区) ▼職種 総務（人事・労務主体）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給275000〜400000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（19.8日）)275000〜400000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 1.35ヶ月分（前年度実績） (給与支払い日)固定（月末） (正社員) ▼勤務

仕事内容2人目の採用担当を募集中！ 【具体的な業務例】 100名前後の組織です。 またイベントスタッフも100名ほどの在籍があります。 採用活動を主軸に人事・労務周りはもちろん、 研修企画や風土の設計、会社の魅力発信など様々な業務に携わって頂きます。 ■人事・採用系業務 ・年間の採用戦略策定 ・エージェント対応 ・求人媒体の選定 ・募集要項の作成 ・求人媒体の運用 ・ダイレクトリクルーティング対応 ・候補者との対応 ・面接 ・採用広報 ・新卒、中途、インターンシップ、パート、業務委託採用などを含む 採用に関連する全業務に携われます。 役員や広報と一緒に動いて頂く予定です。 ■労務系業務

仕事内容事業部と深く関わりながら、人材要件を描くところから採用活動を担うポジションです。 部門と連携しながら選考フローや母集団形成の在り方を見直し、より良い選考体験や採用フローをつくっていきます。 採用を“運営する”だけでなく、組織づくりに直接貢献できるポジションです。 ■業務内容 ・事業部と連携し、事業課題をふまえた人材像を定義 ・求人票作成やチャネル選定など、採用施策の企画および実行 ・媒体各社・人材紹介会社との折衝、情報連携、進捗管理 ※候補者との直接コミュニケーションは外部スタッフが担当 ・クロージングを含む候補者体験の設計・改善 ・選考フローの整備、標準化、プロセス全体の改善推進 ■キ

仕事内容弊社のアプリケーション「Medically」（テレビ電話やアプリのメッセージ機能等）を用いた、オンライン特定保健指導をしていただきます。 指導は全てアプリを利用してオンラインで行うため、在宅での勤務が可能です。 ご自身のパソコンからシステムにアクセスしていただき、スマートフォンアプリを利用していているサービス利用者さんとビデオ通話機能を使って会話することになります。 また、指導の一環として、チャットにメッセージを送信します。 なお、アプリの利用方法、指導の内容、指導カルテの記入方法などについて、当社所属の正社員の保健師/管理栄養士がサポートします。 （ノルマはありませんので、空いている時間を

仕事内容東京都豊島区の総務人事 (正社員) | 菱光石灰工業 株式会社 ▼仕事内容 総務業務全般をおこなっていただきます。 総務人事経験歓迎♪【ＵＢＥ三菱セメント１００％出資の子会社です】★〜☆〜★働きやすさポイント★〜☆〜★資格取得奨励金制度がありスキルアップを目指せます！有休取得率が高く、職場定着率も良好！福利厚生充実！業務の変更範囲：変更なし (東京都豊島区) ▼職種 総務人事(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給201137〜254197円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.0日）)201137〜254197円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 4.23ヶ月

仕事内容伊藤忠グループの安定基盤のもと、人事制度の企画から運用まで幅広く携わり、社員と組織の成長を支える人事ポジションです。ご自身の企画や分析が組織の発展に直結する、やりがいの大きな仕事に挑戦できます。 ＜おすすめポイント＞ ●制度企画から分析まで一貫して携われる ●経営と現場、双方の視点が身に付く ●大手グループの安定基盤でキャリアを築ける ■具体的な仕事内容 メイン業務は、人事制度の運用・改善を通じた組織課題の解決です。経営層と現場、双方の視点を踏まえながら、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境作りを推進します。 ＜お任せする業務＞ ●人事制度（評価、格付、配置等）の運用 ●制度浸透

仕事内容三菱地所グループから人事業務を受託しているシェアードサービス会社である同社にて各社の人事労務業務をお任せいたします。 組織には役割の異なるユニットが複数存在しており、適性に合わせて配属いたします。 ■MEC人事Bユニット（顧客：三菱地所） ・人事業務（入社手続き、雇用契約書／考課システム運用／国内転勤・社宅／就労証明等） ・厚生業務（持株会／共済会／財形住宅貯蓄／団体保険／育児介護支援等） ・安全衛生業務（衛生委員会・産業医・カウンセラー面談運営／健康診断等） ■グループ人事Aユニット・グループ人事Bユニット・グループ人事Cユニット（顧客：三菱地所グループ各社） ・給与業務全般（給与、賞与

仕事内容株式会社BOD 人事労務サポート／年休126日／フレックス／資格取得支援あり 【求人要約】 【事務経験を活かす】人事労務の専門スキルが身につく 【資格取得を応援！】学びながら専門知識を深められる 【働きやすさ抜群】年休126日＆フレックスタイム制 事務経験を活かして、人事労務の専門性を磨く― 仕事の幅を広げながら、今あるスキルを高めよう！ 事務経験を活かしながら、もう一歩先のスキルを身につけたい方へ。 今までの経験を、給与計算・人事労務という次の専門性につなげてみませんか？ お任せするのは、クライアント企業の給与計算や人事労務系SaaSの設定・運用サポート。 勤怠データの確認や給

仕事内容給与 月給27万円以上、その他 月給27万円＋交通費支給（月5万円まで） ＼未経験スタートでも月給27万円！／ 安定の月給制だから毎月の収入も安心♪ ◆交通費支給（月5万円まで） ◆残業代は別途支給 ◆長期安定のお仕事 コールセンター経験や電話対応経験を活かせる♬ 勤務時間 9:00～17:50 ※休憩1H ※実働7H50M ※残業は月平均10～20時間程度予定 （繁忙期は30時間程度予定） 勤務日数 月～金の週5日勤務 ＊土日祝休（完全週休二日制） 仕事内容 【大手企業での人事事務】 正社員向けの人事手続きに関する事務です。 【具体的な

仕事内容RPO（採用代行）チームではクライアント企業の採用代行を行っています。企業によりオペレーション・利用するサービスも異なるため、各社に適した運用設計・改善を行って効率的な運用を実現します。毎年10名以上の増員を続けていますが、80%は未経験者であり、オペレーション業務を通じて少しずつ採用知識を身につけていけるポジションです。 ◆具体的には◆ ・採用オペレーションの設計、改善 ・求人媒体の選考対応（日程調整、メール連絡等） ・スカウト業務全般（文面作成・配信・改善） ・報告レポートの作成、分析 ・業務マニュアルの作成、改善 ・担当クライアントのミーティング

勤務時間9：30～17：30（休憩60分） 【残業】0時間／月間 【詳細】残業はありません。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 総務課で下記事務サポートのお仕事です！ 【具体例】 ・給与労務管理（勤怠管理への入力、タイムシートの確認等） ・理事会、総会の準備 ・会員校の対応（担当者とのメール・電話対応、届出の処理、データベースへの入力） ・発行物の校正、修正箇所の確認 ・電話対応、問い合わせメール等への返信 ・Word、Excelでの資料作成や各種データ入力（フォーマット有） ・備品発注 ・文書発送、ファイリング、事業調査課（研究所事務）の事務補助等 ※会員校（保育士養成校）の担当者とのメール・電話によるやりとりが多い想定。 【お仕事のポイント】 保育士試験運

仕事内容急成長を続けるリーガルテック企業において、組織拡大を牽引する中途採用業務全般をお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ●専任第1号として採用組織の立ち上げに携われる ●経営陣や現場選考官とダイレクトに連携可能 ●フレックスタイム制や必要に応じた在宅勤務も選択可能 ■具体的な仕事内容 同社における中途採用の企画・推進を中心業務として担っていただきます。 ＜担当業務＞ 中途採用の要件定義から母集団形成、選考管理まで一連の採用プロセスを担当します。 ＜具体的な業務一覧＞ ●採用ポジションの要件定義、母集団形成施策の検討・実行 ●各種採用指標の数値化・データ管理、採用会議の運営 ●候補者、人材紹

仕事内容未経験からでも着実に成長できる オリジナル育成プログラムをご用意！ ★国家資格保有者監修の研修と 採用面接・フォローアップ面談などの実務を通じて、 少しずつ人事のスキルを学びます。 ※人事コンサルタントや独立の道も！ 未経験のあなたを人事のプロに 当社独自の研修カリキュラム+メンター制度で 市場価値の高い人事のプロへと育てます！ ＼入社後の流れ／ STEP1 人事の基礎つくり 社会人としての基礎 ⇒コミュニケーション能力、ビジネスマナー 人事の基礎 ⇒採用、評価、人材育成の仕方について学びます。 STEP2 人事業務スタート STEP1で学んだことを活かしつつ 人事業務スター

勤務時間9:00-17:50 （実働7時間50分・休憩60分）

仕事内容お仕事の内容 ＜11月2日～12月7日だけ＞ 年末の1ヶ月期間限定★ クリスマスや年末年始は、 ゆったり過ごせるスケジュール！ ――――――――――――――― 大手アウトソーシング会社 グループ内の契約社員をお任せ！ ――――――――――――――― 【業務内容】 〇各種控除チェック （扶養、保険料、配偶者、住宅） 〇回収書類の開封、仕分け 〇不備確認連絡や 社員さんからの問合せ対応 (電話、メール) 〇データ入力、 提出書類のログ付け 【作業方法】 ・不備確認は紙ベースで行います。 ・Excelは提出書類のログ付けで使用 その他、申請内容の修正はシステムを利用 求人詳細 職種

仕事内容人事制度の運用改修と人件費管理システムの構築を中心に、社員体験の向上と経営データの高度化を推進するポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●制度企画と人件費管理を両輪で磨ける環境 ●経営直下で意思決定に直結する手応え ●上場準備フェーズならではの貴重な成長機会 ■具体的な仕事内容 人事制度（等級・評価・報酬）の定着・改修や、経理部門と連携した人件費管理システムの構築・運用など、企画から運用フェーズまで幅広く担当します。 ＜担当業務＞ 人事制度の運用改善および人件費管理システムの構築推進 ＜具体的な業務一覧＞ ・2023年導入の人事制度（等級・評価・報酬）の定着施策立案・運用・改修 ・給

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務実務経験5年以上（給与計算・社会保険等） ・人事労務チームのマネジメント経験 ・労働基準法・社会保険関連法規の深い知識 ・労務コンプライアンスに関する実務経験 ・人事・勤怠管理システムの導入・運用経験 ・Excel/PowerPointによるデータ分析・資料作成 ・社内外との円滑なコミュニケーション・調整能力 [歓迎] 【歓迎】 ・人事・勤怠管理システムの導入経験 ・衛生管理者資格または安全衛生に関する経験 ・ハラスメント・メンタルヘルス対応の実務経験 ・人事制度設計や組織開発に関する経験 ・社会保険労務士資格をお持ちで実務経験がある方 ・人事労務関連プロジェ